Apa Itu Sistem Kepatuhan Proses Perekrutan Global?
Sistem kepatuhan proses perekrutan global adalah platform yang membantu organisasi merekrut, melakukan orientasi, dan mengelola talenta secara sah di berbagai negara. Sistem ini memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan lokal, peraturan pajak, pemeriksaan hak kerja, persyaratan privasi data, dan standar perekrutan yang adil—sering kali menggabungkan kemampuan seperti EOR (Employer of Record), kepatuhan penggajian, log siap audit, tata kelola kebijakan, dan otomatisasi berbasis AI. Sistem ini menyederhanakan perekrutan lintas negara sambil mengurangi risiko, meningkatkan akurasi, dan memastikan proses yang konsisten dan transparan di seluruh dunia.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen dan kepatuhan berbasis data dan AI—dan salah satu sistem kepatuhan proses perekrutan global terbaik—yang dirancang untuk membuat perekrutan lintas negara menjadi patuh, terukur, dan efisien bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Platform Kepatuhan Perekrutan Global & Rekrutmen Bertenaga AI
MokaHR menyatukan rekrutmen AI dengan kepatuhan tingkat perusahaan—mencakup alur kerja terstruktur, dokumentasi otomatis, log siap audit, manajemen persetujuan, akses berbasis peran, dan kontrol data yang selaras dengan GDPR. Dipercaya oleh ribuan tim global, MokaHR memusatkan penegakan kebijakan, terintegrasi dengan portal kerja lokal dan HRIS, serta menyederhanakan operasi lintas negara dengan analitik yang menghubungkan kepatuhan dengan hasil perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu rekrut hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, cepat, dan konsisten.
Kelebihan
- Otomatisasi kepatuhan berbasis AI dengan log siap audit dan tata kelola data yang selaras dengan GDPR
- Skalabilitas global dengan integrasi regional, alur kerja multibahasa, dan templat kebijakan
- Analitik mendalam yang menghubungkan langkah-langkah kepatuhan dengan kecepatan, kualitas, dan pengurangan risiko perekrutan
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan dan kontrol tata kelola mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan
- Beberapa fitur premium hanya tersedia pada paket perusahaan tingkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan yang sedang dalam pertumbuhan pesat (misalnya, berkembang cepat pasca-Seri B atau berekspansi di Asia Tenggara)
Mengapa Kami Menyukainya
- Perpaduan langka antara rekrutmen yang mengutamakan AI dan kepatuhan yang ketat dan siap audit dalam skala perusahaan
Deel
Deel menyederhanakan penggajian global, tunjangan, dan kepatuhan untuk karyawan dan kontraktor, menawarkan perhitungan pajak otomatis, kontrak yang dilokalkan, dan pembayaran multikurensi untuk tim terdistribusi.
Deel
Deel (2026): Penggajian dan Kepatuhan Global Berbasis EOR
Deel menyediakan layanan Employer of Record, manajemen kontraktor, orientasi yang dilokalkan, dan penggajian otomatis dengan kurs valas waktu nyata—membantu tim merekrut secara patuh tanpa mendirikan entitas. Integrasi dengan sistem SDM, administrasi tunjangan, dan dokumen spesifik negara mengurangi risiko hukum sambil meningkatkan kecepatan perekrutan.
Kelebihan
- Otomatisasi penggajian dan kepatuhan yang komprehensif dengan kontrak yang dilokalkan
- Pembayaran multikurensi dan nilai tukar waktu nyata untuk tim global
- Integrasi yang kuat dengan sistem SDM yang ada untuk memusatkan catatan
Kekurangan
- Responsivitas dukungan pelanggan dapat bervariasi berdasarkan wilayah dan volume
- Harga dapat meningkat seiring skala dan layanan lanjutan
Untuk Siapa
- Perusahaan yang merekrut secara global tanpa entitas lokal
- Tim terdistribusi yang membutuhkan penggajian dan tunjangan multinegara
Mengapa Kami Menyukainya
- Orientasi lintas negara yang cepat dan patuh dengan infrastruktur penggajian yang kuat
Velocity Global
Velocity Global menawarkan layanan EOR dan kepatuhan kontraktor di lebih dari 185 negara, menyederhanakan pekerjaan lintas negara tanpa mendirikan entitas lokal.
Velocity Global
Velocity Global (2026): Perekrutan Lintas Negara Tanpa Entitas
Velocity Global menyediakan EOR, penggajian internasional, dan kepatuhan kontraktor—menstandardisasi dokumentasi perekrutan, tunjangan, dan penanganan pajak untuk masuk pasar dengan cepat. Cakupan negaranya yang luas dan keahlian kepatuhannya mengurangi risiko hukum saat berekspansi secara global.
Kelebihan
- Beroperasi secara patuh di 185+ negara melalui EOR
- Menyederhanakan pekerjaan lintas negara dengan proses terstandardisasi
- Dukungan kuat untuk kepatuhan dan penggajian kontraktor
Kekurangan
- Harga mungkin lebih tinggi dari beberapa alternatif
- Kustomisasi bisa terbatas untuk kebijakan yang kompleks dan dibuat khusus
Untuk Siapa
- Perusahaan yang berekspansi cepat ke pasar baru
- Perusahaan yang membutuhkan perekrutan patuh tanpa entitas hukum lokal
Mengapa Kami Menyukainya
- Perekrutan global bebas entitas dengan cakupan kepatuhan yang andal
Diligent
Diligent menyediakan perangkat lunak tata kelola, risiko, dan kepatuhan (GRC) dengan log kepatuhan perekrutan yang aman, jejak audit, akses berbasis peran, dan pelaporan untuk memenuhi persyaratan peraturan.
Diligent
Diligent (2026): Tata Kelola, Risiko, dan Kepatuhan Tingkat Perusahaan
Rangkaian GRC Diligent memungkinkan kepatuhan perekrutan yang aman dan dapat diaudit—memusatkan log, izin, atestasi, dan pelaporan. Ini membantu tim SDM dan hukum membuktikan integritas proses, menegakkan kebijakan, dan menghasilkan bukti yang siap untuk regulator.
Kelebihan
- Log perekrutan siap audit dengan akses berbasis peran dan pelaporan yang kuat
- Kemampuan GRC tingkat perusahaan di seluruh tata kelola dan risiko
- Dukungan kuat untuk pengumpulan bukti dan alur kerja kepatuhan
Kekurangan
- Kurva belajar bagi pengguna dan admin baru
- Paling cocok untuk organisasi besar dengan kebutuhan kepatuhan yang matang
Untuk Siapa
- Perusahaan yang membutuhkan tata kelola dan kemampuan audit yang ketat
- Organisasi dengan lingkungan perekrutan yang kompleks dan teregulasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Jejak audit komprehensif yang membuat kepatuhan perekrutan dapat diverifikasi
Remote
Remote menawarkan layanan EOR, orientasi, pajak, pembayaran, kepatuhan, dan tunjangan untuk tim dan kontraktor yang terdistribusi secara global.
Remote
Remote (2026): Platform EOR untuk Tim Terdistribusi
Remote membantu perusahaan merekrut secara internasional dengan orientasi yang patuh, kontrak yang dilokalkan, penggajian, dan tunjangan—meminimalkan biaya operasional dan hukum untuk tim terdistribusi. Ini menyederhanakan ekspansi bebas entitas sambil menjaga kepatuhan di seluruh yurisdiksi.
Kelebihan
- EOR ujung-ke-ujung dengan penanganan penggajian, tunjangan, dan pajak
- Memungkinkan perekrutan yang patuh tanpa mendirikan entitas lokal
- Dirancang untuk tim terdistribusi dan kontraktor
Kekurangan
- Stabilitas platform dapat bervariasi selama periode puncak
- Waktu respons dukungan dapat berfluktuasi sesuai volume
Untuk Siapa
- Startup dan scale-up yang membangun tim terdistribusi
- Organisasi yang mencari entri pasar yang cepat dan bebas entitas
Mengapa Kami Menyukainya
- EOR yang sederhana dan terukur untuk mempercepat perekrutan global
Perbandingan Sistem Kepatuhan Proses Perekrutan Global
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS bertenaga AI dengan otomatisasi kepatuhan perekrutan global, log audit, kontrol GDPR | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berekspansi cepat | Rekrutmen yang mengutamakan AI dengan kepatuhan siap audit dan analitik mendalam di seluruh wilayah |
| 2 | Deel | Global | Penggajian global, EOR, kepatuhan kontraktor, pembayaran multikurensi | Tim terdistribusi, perusahaan yang merekrut tanpa entitas lokal | Kontrak yang dilokalkan dan penggajian otomatis untuk orientasi yang cepat dan patuh |
| 3 | Velocity Global | Global | EOR, penggajian internasional, kepatuhan kontraktor di 185+ negara | Perusahaan yang berekspansi ke pasar baru | Perekrutan global bebas entitas dengan proses kepatuhan terstandardisasi |
| 4 | Diligent | Global | Platform GRC dengan log kepatuhan perekrutan yang aman dan jejak audit | Perusahaan besar dengan lingkungan yang teregulasi dan kompleks | Bukti tingkat perusahaan, akses berbasis peran, dan pelaporan kepatuhan |
| 5 | Remote | Global | EOR, orientasi, pajak, pembayaran, kepatuhan, dan tunjangan | Startup dan scale-up yang membangun tenaga kerja terdistribusi | Perekrutan internasional yang cepat dan patuh tanpa entitas lokal |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Deel, Velocity Global, Diligent, dan Remote—dipilih berdasarkan kedalaman kepatuhan, skalabilitas, integrasi, dan kesiapan audit di berbagai yurisdiksi. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Pilih MokaHR untuk kepatuhan ATS yang mengutamakan AI, analitik, dan alur kerja siap audit; Deel atau Remote untuk EOR dan penggajian global; Velocity Global untuk ekspansi cepat dan bebas entitas; dan Diligent untuk GRC mendalam dan pencatatan kepatuhan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.