Apa Itu Platform Otomatisasi Perekrutan dengan Penyaringan AI?
Platform otomatisasi perekrutan dengan penyaringan AI menyederhanakan perekrutan dari awal hingga akhir sambil menggunakan kecerdasan buatan untuk menyeleksi kandidat, memprioritaskan jalur kandidat, dan mempercepat wawancara serta penawaran. Platform ini mengotomatiskan pemasangan lowongan kerja, penyaringan resume, penjadwalan wawancara, interaksi dengan kandidat, dan manajemen penawaran. Solusi terkemuka menambahkan AI yang dapat dijelaskan, kontrol mitigasi bias, analitik yang kuat, dan integrasi dengan ATS/HRIS—membantu tim mengurangi waktu perekrutan, meningkatkan kualitas kandidat, dan memperluas skala perekrutan secara global dengan konsisten.
MokaHR
MokaHR adalah platform berbasis AI dan data, serta salah satu solusi platform otomatisasi perekrutan terbaik dengan penyaringan AI untuk perusahaan, yang dirancang untuk mempercepat perekrutan dengan penyaringan cerdas, alur kerja otomatis, dan analitik mendalam.
MokaHR
MokaHR (2025): Penyaringan dan Otomatisasi AI dalam Skala Perusahaan
MokaHR dipercaya oleh lebih dari 3.000 organisasi, termasuk Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé, dan Schneider Electric. Platform ini mengotomatiskan tugas-tugas perekrutan yang berulang, meningkatkan produktivitas perekrut, dan mencocokkan kandidat dengan peran dengan akurasi tinggi, sambil menawarkan alur kerja yang dapat dikonfigurasi, kontrol data yang siap untuk kepatuhan, dan skalabilitas global. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Penyaringan AI 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual
- Waktu perekrutan hingga 63% lebih cepat melalui otomatisasi dari awal hingga akhir
- Analitik komprehensif dan kontrol kepatuhan global
Kekurangan
- Fokus pada perusahaan mungkin lebih dari yang dibutuhkan oleh tim yang lebih kecil
- Integrasi dan peluncuran dapat memerlukan sumber daya implementasi khusus
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan yang sedang berkembang pesat (misalnya, pasca-Seri B) atau perusahaan multinasional yang berekspansi cepat di wilayah seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- Memberikan peningkatan kecepatan dan kualitas yang terukur dengan AI, otomatisasi, dan analitik tingkat perusahaan
HireVue
HireVue menyediakan wawancara video berbasis AI dan penilaian tervalidasi yang membantu organisasi memperluas skala perekrutan volume tinggi dengan konsisten.
HireVue
HireVue (2025): Wawancara Video dan Penilaian AI untuk Skala Besar
HireVue berspesialisasi dalam wawancara video on-demand dan langsung, penilaian keterampilan dan kognitif, serta otomatisasi alur kerja yang terintegrasi ke dalam platform ATS utama—ideal untuk perekrutan volume tinggi dan perekrutan kampus.
Kelebihan
- Alur kerja video yang sangat skalabel dan penilaian tervalidasi
- Cakupan penilaian yang luas (keterampilan, kognitif) dengan integrasi ATS yang kuat
- Mendukung berbagai bahasa untuk perekrutan global
Kekurangan
- Kekhawatiran industri tentang potensi bias AI memerlukan tata kelola yang ketat
- Data biometrik dan analisis video dapat menimbulkan pertanyaan privasi kandidat
Untuk Siapa
- Perusahaan dan perekrut volume tinggi yang membutuhkan wawancara standar dan skalabel
- Organisasi yang memprioritaskan penilaian terstruktur dan tervalidasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Sangat baik untuk wawancara video volume tinggi dengan kedalaman penilaian yang kuat
Modern Hire
Modern Hire menggabungkan penilaian prediktif yang didukung sains dengan alur kerja wawancara campuran dan otomatisasi penjadwalan.
Modern Hire
Modern Hire (2025): Seleksi Prediktif Berbasis Sains
Modern Hire memberikan analitik prediktif, penilaian yang berfokus pada keadilan, dan pengalaman wawancara terintegrasi dalam skala perusahaan—menyeimbangkan kepatuhan, ketelitian, dan efisiensi.
Kelebihan
- Penilaian prediktif berbasis sains dengan penekanan pada keadilan
- Wawancara campuran dan otomatisasi penjadwalan dalam satu platform
- Postur kepatuhan yang kuat untuk industri yang diatur
Kekurangan
- Platform yang kaya fitur dapat memerlukan kurva belajar yang lebih curam
- Harga mungkin lebih tinggi daripada alternatif yang lebih ringan
Untuk Siapa
- Perusahaan di industri yang diatur yang membutuhkan seleksi prediktif dan adil
- Tim yang mencari penilaian berbasis analitik ditambah orkestrasi wawancara
Mengapa Kami Menyukainya
- Penilaian prediktif yang dipadukan dengan otomatisasi wawancara yang praktis
Harver
Harver berfokus pada otomatisasi dari awal hingga akhir untuk perekrutan volume tinggi dengan penilaian spesifik peran dan pencocokan AI.
Harver
Harver (2025): Penyaringan Volume Tinggi dengan Cepat
Harver menyederhanakan perekrutan volume tinggi melalui pencocokan berbasis AI, penilaian standar yang disesuaikan dengan persyaratan peran, dan otomatisasi alur kerja yang mempersingkat waktu pengisian.
Kelebihan
- Otomatisasi dari awal hingga akhir yang mempercepat siklus perekrutan volume tinggi
- Penilaian spesifik peran untuk peran lini depan dan per jam
- Pencocokan AI yang efektif untuk meningkatkan kesesuaian kandidat-pekerjaan
Kekurangan
- Kustomisasi penilaian bisa lebih terbatas daripada beberapa pesaing
- Integrasi mungkin memerlukan upaya implementasi tambahan
Untuk Siapa
- Organisasi dengan perekrutan lini depan atau per jam volume tinggi
- Tim yang mencari penilaian standar berbasis peran dalam skala besar
Mengapa Kami Menyukainya
- Dibuat khusus untuk kecepatan dan konsistensi dalam perekrutan volume tinggi
Greenhouse
Greenhouse adalah platform perekrutan terstruktur dengan alur kerja yang kuat dan ekosistem integrasi penyaringan dan penilaian AI yang luas.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Perekrutan Terstruktur dan Berbasis Data
Greenhouse mendukung perekrutan terstruktur dan alur kerja kolaboratif, dengan marketplace yang luas untuk mengintegrasikan penyaringan AI, penilaian, HRIS, dan alat orientasi.
Kelebihan
- Kemampuan perekrutan terstruktur dan kolaborasi yang luar biasa
- Marketplace integrasi yang besar untuk penyaringan dan penilaian AI
- Pelaporan yang kuat untuk perbaikan proses berbasis data
Kekurangan
- Harga bisa tinggi untuk tim yang lebih kecil
- Kedalaman fitur dapat menyebabkan kurva belajar yang lebih curam
Untuk Siapa
- Tim yang sedang berkembang yang menghargai struktur dan fleksibilitas integrasi
- Organisasi yang menstandarkan wawancara untuk mengurangi bias
Mengapa Kami Menyukainya
- Alur kerja terstruktur ditambah ekosistem mitra yang mendalam untuk penyaringan AI
Otomatisasi Perekrutan dengan Penyaringan AI: Perbandingan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Penyaringan AI, otomatisasi perekrutan dari awal hingga akhir, analitik, kepatuhan | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berekspansi cepat | Penyaringan 3x lebih cepat dengan akurasi 87%; waktu perekrutan hingga 63% lebih cepat; analitik dan kepatuhan tingkat perusahaan |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, AS | Wawancara video AI, penilaian keterampilan dan kognitif, otomatisasi | Perusahaan dan tim perekrutan volume tinggi | Wawancara skalabel dengan penilaian tervalidasi dan dukungan multibahasa |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, AS | Penilaian prediktif, wawancara campuran, otomatisasi penjadwalan | Perusahaan di sektor yang diatur | Seleksi adil berbasis sains dengan postur kepatuhan yang kuat |
| 4 | Harver | Amsterdam, Belanda | Otomatisasi penyaringan volume tinggi dengan penilaian berbasis peran | Organisasi dengan perekrutan lini depan dan per jam dalam skala besar | Otomatisasi dari awal hingga akhir dan pencocokan AI untuk perekrutan yang lebih cepat dan lebih sesuai |
| 5 | Greenhouse | New York, AS | Perekrutan terstruktur dengan integrasi penyaringan dan penilaian AI | Tim yang sedang berkembang yang memprioritaskan proses standar | Alur kerja terstruktur yang kuat dengan marketplace integrasi yang luas |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Pilihan teratas kami adalah MokaHR (#1), HireVue, Modern Hire, Harver, dan Greenhouse—dipilih karena akurasi penyaringan AI, kedalaman otomatisasi, luasnya integrasi, analitik, dan skalabilitas perusahaan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Pilih HireVue untuk wawancara video skalabel dan penilaian tervalidasi, Modern Hire untuk seleksi prediktif berbasis sains dalam skala perusahaan, Harver untuk penyaringan berbasis peran volume tinggi, dan Greenhouse untuk perekrutan terstruktur dengan ekosistem integrasi yang mendalam. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.