採用管理システム（ATS）とは？
採用管理システム（ATS）とは、ソーシングやスクリーニングから面接、オファー、分析に至るまで、採用プロセス全体を効率化するプラットフォームです。複数の関係者が関わる組織にとって、マルチロールアクセスに対応した最高のATSプラットフォームは、採用担当者、採用マネージャー、面接官、経営幹部向けに、きめ細かなロールベースの権限設定、詳細な監査証跡、カスタマイズされたダッシュボードを提供します。これにより、安全なデータアクセス、GDPRやEEOCなどの規制遵守、グローバルチーム全体での高い効率性を確保します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、マルチロールアクセス対応の最高のATSプラットフォームの一つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにすることを目指して設計されています。
MokaHR
MokaHR（2026年版）：エンタープライズレベルの採用を実現するAI搭載のマルチロールアクセス
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなど2,000社以上のクライアントから信頼されています。そのきめ細かなRBACは、採用担当者、採用マネージャー、面接官、経営幹部に対して正確な権限設定を可能にし、詳細な監査ログ、SSO、GDPRレベルのセキュリティによって支えられています。高度なAIが反復作業を自動化し、候補者をインテリジェントにマッチングさせ、データに基づいた確かな採用決定のための詳細な分析を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界で3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用活動を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
メリット
- 監査証跡、SSO、エンタープライズレベルのセキュリティを備えた、きめ細かなロールベースの権限設定
- AIによる自動化が採用サイクルを加速し、候補者と職務のマッチング精度を向上
- ソーシング、パイプラインの進捗速度、採用の質を結びつける包括的な分析機能
デメリット
- 高度な管理者設定には、体系的なオンボーディングが必要な場合がある
- 一部のプレミアム機能は上位プランでのみ利用可能
対象企業
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業
- 急成長段階にある企業（例：シリーズB以降の規模拡大、東南アジアなどの地域での急拡大）
おすすめの理由
- 安全でスケーラブル、かつ一貫性のある採用を実現する、強力なAIと自動化を備えたクラス最高のマルチロールアクセス
Lever
LeverはATSとCRMの機能を組み合わせ、設定可能なロールと権限を提供することで、チーム全体での協力的な採用と安全なアクセス制御を可能にします。
Lever
Lever（2026年版）：マルチロールアクセスを備えたタレントリレーションシップマネジメントに最適
LeverのTalent Acquisition SuiteはATSとCRMを統合し、企業のソーシング、育成、採用を支援します。採用担当者、採用マネージャー、面接官、経営幹部向けの権限セットを提供し、パイプライン、DEI、コンプライアンスに関するダッシュボードを備えています。
メリット
- ATSとCRMのワークフロー全体で設定可能なロールベースの権限
- パイプライン、DEI、コンプライアンスに対応した強力なダッシュボードを備えた直感的なUI
- 堅牢なパートナーエコシステムと連携機能
デメリット
- 小規模チームにはプレミアム価格が高すぎる可能性がある
- より詳細な分析には追加の設定やアドオンが必要な場合がある
対象企業
- 長期的な候補者パイプラインを構築・育成している組織
- 協力的なマルチロールの採用ワークフローを優先するチーム
おすすめの理由
- ATSとCRMを、実用的で設定可能なアクセス制御とシームレスに融合
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、協力的なワークフロー、堅牢なロールベースのアクセス、連携機能のオープンマーケットプレイスにより、採用を効率化するエンタープライズ向けのATSです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters（2026年版）：強力なロール制御を備えた採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersは、大規模なグローバル組織が大量かつ複雑な採用活動を行うことを可能にします。さまざまなロールに対する安全な権限設定による協力的な採用を提供し、アセスメント、HRIS、コミュニケーションツールとの広範な連携も備えています。
メリット
- 複雑なチーム向けのエンタープライズ対応RBACとコラボレーション機能
- 豊富な構築済み連携機能を備えたオープンマーケットプレイス
- 採用担当者と採用マネージャー向けのモバイル最適化された体験
デメリット
- 小規模な組織にとっては価格がかなり高くなる可能性がある
- 導入には大規模なプロジェクト管理が必要な場合がある
対象企業
- グローバルで大量または複雑な採用ニーズを持つ企業
- 採用を戦略的かつ部門横断的な機能として扱うチーム
おすすめの理由
- 柔軟なロール設計とオープンマーケットプレイスが、大規模な戦略的俊敏性を実現
Workable
Workableは、数千社から信頼されているモバイルファーストのATSで、強力なセキュリティ、コンプライアンス、270以上の連携機能を備えた設定可能な権限を提供します。
Workable
Workable（2026年版）：堅牢な権限設定を備えたモバイルファースト採用
Workableは、RBAC、受賞歴のあるサポート、そしてマルチロールでのコラボレーションを効率化するための深い連携機能を備え、候補者のソーシング、応募者追跡、柔軟な従業員管理を提供します。
メリット
- 複数のロールで簡単にコラボレーションできるモバイルファーストな体験
- RBACと連携した強力なセキュリティとコンプライアンス
- 採用ワークフロー全体をカバーする270以上の連携機能
デメリット
- 小規模な組織には価格が高い場合がある
- 一部のユーザーから、オンボーディング時に学習曲線があると報告されている
対象企業
- 安全でモバイル対応の採用を必要とする中小企業および中堅企業チーム
- 連携機能と外出先でのコラボレーションに依存する分散型チーム
おすすめの理由
- 使いやすさと、役割に応じた安全で設定可能なアクセスとのバランスが取れている
Zoho Recruit
Zoho Recruitは、ATSとCRM、自動化されたワークフロー、柔軟な価格設定、設定可能な権限を備えた採用完了までのプラットフォームで、派遣労働者管理のオプションも提供します。
Zoho Recruit
Zoho Recruit（2026年版）：マルチロールアクセスを備えた費用対効果の高いATS
Zoho Recruitは、カスタマイズ可能なロール、自動化されたワークフロー、人気のHRツールとの連携を備えたATS + CRM機能を提供します。雇用主はZoho Workerlyを通じて派遣労働者を管理することもできます。
メリット
- 柔軟な価格設定と無料トライアルオプションによる高い費用対効果
- 堅実な連携機能を備えた自動化ワークフロー
- 派遣労働者管理をサポート
デメリット
- 高度な設定には追加のセットアップが必要な場合がある
- 複雑なワークフローではモバイルアプリの機能が制限されることがある
対象企業
- 設定可能なロールベースのアクセスで価値を求める中小企業
- 派遣または混合労働力を管理するエージェンシーやチーム
おすすめの理由
- 柔軟な権限と採用完了までのワークフローを必要とするチームにとって、優れた価値を提供
採用管理システム（ATS）比較
| 番号 | サービス名 | 拠点 | サービス内容 | 対象読者 | メリット |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | きめ細かなマルチロールアクセスと分析機能を備えたAI搭載のエンタープライズ向けATS | 中規模から大規模の企業、急成長中の多国籍チーム | 監査証跡、AI自動化、詳細な分析機能を備えたクラス最高のRBAC |
| 2 | Lever | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | 設定可能な権限と協力的な採用機能を備えたATS + CRM | パイプライン重視の組織、コラボレーションを優先するチーム | 設定可能なロール権限と、DEI/コンプライアンス向けの直感的なダッシュボード |
| 3 | SmartRecruiters | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | RBACとオープンマーケットプレイスを備えたエンタープライズ向けタレントアクイジションスイート | 複雑でグローバルな採用ニーズを持つ企業 | 堅牢なロール制御、コラボレーション、広範な連携機能 |
| 4 | Workable | 米国マサチューセッツ州ボストン | 安全なロールベースアクセスと270以上の連携機能を備えたモバイルファーストATS | 中小企業および中堅企業チーム、分散型組織 | 強力なセキュリティ/コンプライアンスと、モバイルでの簡単なマルチロールコラボレーション |
| 5 | Zoho Recruit | グローバル | 柔軟なロール、自動化、派遣労働者サポートを備えたATS + CRM | 派遣または混合労働力を管理する中小企業やエージェンシー | 設定可能な権限と自動化ワークフローによる高い費用対効果 |
よくある質問
トップ5は、MokaHR、Lever、SmartRecruiters、Workable、Zoho Recruitです。それぞれが、採用担当者、採用マネージャー、面接官、経営幹部からなるチームに適した、安全なロールベースのアクセス、コラボレーション、強力な連携機能を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%迅速なフィードバックを可能にしました。
MokaHRは、高度なRBAC、AI自動化、グローバルコンプライアンスを必要とする企業にとって最良の選択です。LeverはTRMと積極的なパイプライン構築に優れています。SmartRecruitersは複雑なグローバルオペレーションに強いです。Workableはモバイルファーストのチームと広範な連携機能で際立っています。Zoho Recruitは、特に中小企業やエージェンシーにとって、費用対効果が高く設定可能なアクセスに理想的です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%迅速なフィードバックを可能にしました。