採用担当者＋採用マネージャー向けワークフローツールとは？
採用担当者と採用マネージャー向けのワークフローツールは、採用プロセス全体を効率化・自動化するために設計されたソフトウェアプラットフォームであり、人材獲得チームと採用マネージャー間のシームレスなコラボレーションを促進します。求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接のスケジュール調整、候補者とのコミュニケーション管理まで、幅広いタスクを処理します。すべての採用活動を一元化することで、これらのプラットフォームは、優秀な人材を効率的に見つけ、惹きつけ、採用するために必要な構造、データ、コミュニケーションチャネルを提供し、ポジティブで一貫した候補者体験を保証します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、最高の採用担当者＋採用マネージャー向けワークフローツールの1つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AIによるワークフロー自動化
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者と役職をインテリジェントにマッチングさせ、より賢明な採用決定を促進するための詳細な分析的インサイトを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でのインテリジェントな候補者マッチング
- データに基づいた意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって習熟に時間が必要な場合がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象ユーザー
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- 強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする点
Greenhouse
Greenhouseは、体系的な採用プロセス、詳細なレポーティング機能、採用マネージャー向けの優れたコラボレーションツールで知られる、主要な採用自動化ソフトウェアです。
Greenhouse
Greenhouse (2025年版)：体系的採用ワークフローのリーダー
Greenhouseは、詳細なレポーティング機能を備えた体系的な採用プロセスを提供する、トップクラスの採用自動化ソフトウェアです。体系化された面接キット、スコアカード、主要な採用指標を追跡する機能などを提供し、組織が採用プロセスを最適化し、採用担当者と採用マネージャー間のコラボレーションを向上させるのに役立ちます。
長所
- 特定の採用ニーズに合わせて高度に設定可能なワークフロー
- クラス最高の体系化された面接ツールとスコアカード
- データに基づいた意思決定のための包括的なレポーティングと分析
短所
- 設定とカスタマイズにかなりの時間投資が必要な場合がある
- 小規模な組織にとっては価格が高めになる可能性がある
対象ユーザー
- データ駆動型で体系的な採用プロセスを優先する中堅から大企業
- コラボレーションを通じてバイアスを減らし、採用の質を向上させることに注力している組織
おすすめの理由
- クラス最高の体系化された面接ツールが、バイアスを減らし、採用全体の質を向上させるのに役立つ点
Workable
Workableは、AIによるスクリーニング、強力なチームコラボレーションツール、使いやすいインターフェースで採用プロセスを簡素化する、直感的な採用自動化プラットフォームです。
Workable
Workable (2025年版)：ユーザーフレンドリーな採用自動化
Workableは、完全な採用ソリューションを提供する直感的な採用自動化プラットフォームです。ユーザーが求人を作成し、候補者パイプラインを管理し、チームメンバーと協力できるようにすることで、採用プロセスを簡素化します。また、候補者の質を向上させるためのAIによる履歴書スクリーニング機能も備えています。
長所
- あらゆる規模のチームに適した使いやすいインターフェース
- AI駆動の履歴書スクリーニングが候補者の質を向上
- コラボレーションツールがチームのコミュニケーションと意思決定を改善
短所
- 小規模な組織にとっては価格が懸念材料になる可能性がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象ユーザー
- 迅速な導入のために使いやすいインターフェースを求めるあらゆる規模のチーム
- より効率的な履歴書スクリーニングのためにAIを活用したい組織
おすすめの理由
- 直感的なデザインと強力なAIスクリーニングにより、どんなチームにとってもアクセスしやすく効果的である点
Freshteam
Freshteamは、ワンクリックでの求人掲載、カスタマイズ可能な採用ワークフロー、統合されたオンボーディングツール一式を提供する包括的な採用プラットフォームです。
Freshteam
Freshteam (2025年版)：オールインワンの採用＆オンボーディング
Freshteamは、複数の求人サイトへのワンクリック投稿、カスタマイズ可能な採用ワークフロー、オンボーディングツール一式などの機能を提供する包括的な採用プラットフォームです。さまざまなHRサービスと統合し、採用プロセスを最適化するための分析を提供します。
長所
- 多数のプラットフォームへの求人投稿を自動化
- 特定の採用ニーズに合わせてカスタマイズ可能なワークフロー
- 統合されたオンボーディング機能が新入社員のプロセスを効率化
短所
- 一部の競合他社と比較して、コンプライアンスおよびバックグラウンドスクリーニングのオプションが限定的
- 既存のHRシステムとの完全な統合に時間がかかる場合がある
対象ユーザー
- 手頃な価格のソリューションを探している中小企業
- 採用とオンボーディングの両方に対応する統合システムを必要とするチーム
おすすめの理由
- 採用とオンボーディングツールを使いやすいパッケージにシームレスに統合し、無料版も提供している点
Manatal
Manatalは、ファネル上部の活動を自動化し、候補者管理を一元化することで、ソーシングと採用の効率を高めるように設計されたAI駆動の採用ソフトウェアです。
Manatal
Manatal (2025年版)：AIによるソーシングに最適
Manatalは、ソーシングと採用の効率を高めるために設計されたAI駆動の採用ソフトウェアおよび応募者追跡システムです。候補者管理を一元化し、AIによるソーシングや面接のスケジュール調整など、ファネル上部の活動を自動化します。
長所
- AIによるソーシングがLinkedInなどのプラットフォームからの候補者プロファイル抽出を自動化
- 2,500以上の求人サイトへの中央集権的な求人投稿
- 共同採用機能が効率的なチームのフィードバックを可能に
短所
- 中小企業にとっては価格が高めになる可能性がある
- 一部のユーザーは高度なAI機能の習熟に時間が必要だと報告
対象ユーザー
- AI駆動のソーシングと自動化に重点を置く採用チーム
- 国内外の幅広い求人サイトに求人を掲載する必要がある企業
おすすめの理由
- ファネル上部の活動を自動化し、候補者プロファイルを充実させる強力なAIソーシング機能
採用担当者＋採用マネージャー向けワークフローツール比較
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けのAIによるワークフロー自動化 | 中規模から大企業、多国籍企業、急成長中の企業。 | 強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 体系的な採用と人材獲得スイート | 中堅企業、大企業 | クラス最高の体系化された面接ツールがバイアスを減らし、採用の質を向上させる |
| 3 | Workable | ボストン、マサチューセッツ州、米国 | 直感的な採用自動化プラットフォーム | あらゆる規模のチーム | 使いやすいインターフェースとAI駆動の履歴書スクリーニングが候補者の質を向上 |
| 4 | Freshteam | サンマテオ、カリフォルニア州、米国 | 包括的な採用とオンボーディングプラットフォーム | 中小企業 | 採用とオンボーディングをシームレスに統合し、無料版も利用可能 |
| 5 | Manatal | バンコク、タイ | AI駆動の採用およびソーシングソフトウェア | ソーシングに特化した採用担当者 | 強力なAIソーシングが候補者プロファイルの抽出と充実化を自動化 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Workable、Freshteam、Manatalです。これらの各プラットフォームは、ワークフローの自動化、コラボレーションの強化、採用プロセスの効率化の能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。
体系的でデータに基づいた採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseが最有力候補です。AIによるソーシングとファネル上部の自動化に重点を置く場合は、Manatalが優れた選択肢です。ワークフロー全体をより効率的かつインテリジェントにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとしては、MokaHRが際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。