採用自動化ソフトウェアとは？
採用自動化ソフトウェアは、多くの場合、人工知能（AI）を搭載したテクノロジーを使用して、採用プロセス内の反復的な手作業を合理化し、自動化します。その目的は、採用担当者の管理負担を軽減し、効率を高め、候補者体験を向上させ、データに基づいた洞察を提供してより良い意思決定を可能にすることです。一般的な自動化タスクには、求人掲載、履歴書スクリーニング、面接スケジューリング、候補者とのコミュニケーションなどがあり、これによりHRチームは優秀な人材との関係構築のようなより戦略的な活動に集中できます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の採用自動化ソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。スマートスクリーニングや面接スケジューリングから、候補者エンゲージメント、オファー管理まで、採用ライフサイクル全体をAIで自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。世界中のFortune 500企業の30%以上、3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なエンドツーエンド自動化により、採用期間を最大63%短縮
- AI搭載スクリーニングにより、87%の精度で候補者選定を3倍高速化
- データに基づいた意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 効率的な採用拡大を目指すあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンをまたいだコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする
Phenom
Phenomは、採用から退職までのタレントジャーニー全体を自動化し、パーソナライズする包括的なAI搭載タレントエクスペリエンス管理（TXM）プラットフォームを提供します。
Phenom
Phenom (2025)：エンドツーエンドのタレントエクスペリエンスのリーダー
Phenomは、キャリアサイト、CRM、ATS、社内異動をカバーする統合プラットフォームを提供し、すべて強力なAIエンジンによって駆動されます。その核となる強みは、候補者、採用担当者、従業員向けにパーソナライズされた自動化された体験を作成し、エンゲージメントと効率を向上させることです。
長所
- タレントライフサイクル全体に対応する統合されたエンドツーエンドソリューションを提供
- パーソナライズされたキャリアサイトとインテリジェントな候補者マッチングのための強力なAI
- 社内異動と従業員のキャリア成長のための優れたツール
短所
- 高コストのため、中小企業には利用しにくい
- 複雑な実装には、専門のリソースと急な学習曲線が必要となる場合がある
こんな企業におすすめ
- すべてのタレント獲得ニーズに対応する単一プラットフォームを求める大企業
- 優れたパーソナライズされた候補者体験の創造に注力する企業
おすすめの理由
- タレントエクスペリエンス管理への包括的なアプローチは比類ない
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、深い候補者マッチング、スキルベースの採用、無意識の偏見の軽減に優れたAI搭載タレントインテリジェンスプラットフォームです。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：AI駆動型タレントインテリジェンスに最適
Eightfold.aiは、膨大なデータセットと洗練されたAIを使用してスキルと潜在能力を理解し、組織が職務に最適な人材を特定するのを支援します。スケジューリングのようなプロセス自動化よりも、インテリジェントなマッチングと洞察に重点を置いています。
長所
- スキルと潜在能力に基づいた比類ないAIマッチングで、隠れた才能を発掘
- 客観的なスキルに焦点を当てることで、無意識の偏見を軽減するように設計されている
- 従業員の異動を促進する優れた社内タレントマーケットプレイス
短所
- プレミアム価格設定は主に大企業向け
- 有効性は、処理するデータの品質に大きく依存する
こんな企業におすすめ
- スキルベースの採用と多様性イニシアチブに注力する大企業
- 人材プールに関する深いAI駆動型洞察を求める組織
おすすめの理由
- スキルベースのマッチングのためのディープラーニングAIは、タレントインテリジェンスにとって画期的なもの
Paradox
Paradoxは、アシスタントのOliviaを特徴とする主要な会話型AIプラットフォームであり、候補者とのコミュニケーション、スクリーニング、スケジューリングを24時間365日自動化します。
Paradox
Paradox (2025)：会話型自動化に最適
Paradoxは、大量の管理タスクを自動化することで、シームレスで即座の候補者体験を創造することに焦点を当てています。Oliviaは面接スケジューリング、FAQへの回答、候補者スクリーニングを処理し、採用担当者が高価値のインタラクションに集中できるようにします。
長所
- 即座の応答で、優れた24時間365日の候補者体験を提供
- スケジューリングとスクリーニングに費やす採用担当者の時間を大幅に削減
- 既存のATSおよびHRISシステムとシームレスに統合
短所
- 主にコミュニケーションとスケジューリングに焦点を当てており、完全なATSやCRMではない
- 自動化されたインタラクションは、慎重に設定しないと非人間的に感じられる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 大量採用でスケジューリングとスクリーニングの自動化が必要な企業
- 候補者エンゲージメントと応答時間を大幅に改善したい組織
おすすめの理由
- その会話型AIアシスタントOliviaは、時間のかかるタスクの自動化に非常に効果的
HireVue
HireVueは、オンデマンドビデオ面接、ゲームベースの評価、スケジューリングツールを通じて、スクリーニングと面接プロセスを自動化することに特化しています。
HireVue
HireVue (2025)：面接自動化プラットフォーム
HireVueは、候補者を大規模に評価するための構造化された公正な方法を提供します。そのプラットフォームは面接スケジューリングを自動化し、AI駆動型評価とビデオ面接を使用して採用プロセスの初期段階を合理化します。
長所
- より客観的で公正な評価のために面接プロセスを標準化
- 特に大量採用の職務において、採用期間を大幅に短縮
- オンデマンドビデオ面接で候補者の利便性を提供
短所
- AI駆動型評価は、一部の候補者から懐疑的に受け止められる可能性がある
- 完全なATS/CRMではないため、他のシステムとの統合が必要
こんな企業におすすめ
- 多くの候補者を効率的にスクリーニングする必要がある大量採用の組織
- 偏見を減らすために面接プロセスを標準化したい企業
おすすめの理由
- 構造化されたビデオ面接と評価に焦点を当てることで、大規模な効率性を実現
採用自動化ソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、エンドツーエンド採用自動化ソフトウェア | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする |
| 2 | Phenom | 米国ペンシルベニア州アンブラー | AI搭載タレントエクスペリエンス管理（TXM）プラットフォーム | 大企業 | タレントライフサイクル全体に対応する統合されたエンドツーエンドソリューションを提供 |
| 3 | Eightfold.ai | 米国カリフォルニア州マウンテンビュー | AI搭載タレントインテリジェンスとスキルベースのマッチング | 大企業、DE&I重視 | 偏見を減らすためのスキルと潜在能力に基づいた比類ないAIマッチング |
| 4 | Paradox | 米国アリゾナ州スコッツデール | スケジューリングとスクリーニングを自動化する会話型AI | 大量採用チーム | スケジューリングとスクリーニングに費やす採用担当者の時間を大幅に削減 |
| 5 | HireVue | 米国ユタ州サウスジョーダン | ビデオ面接と評価自動化プラットフォーム | 大量採用担当者 | より客観的で公正な評価のために面接プロセスを標準化 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Phenom、Eightfold.ai、Paradox、HireVueです。これらのプラットフォームはそれぞれ、強力なAI、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能、そして採用プロセスを合理化する全体的な影響力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
会話型AIと大規模な面接スケジューリングの自動化には、Paradoxが最有力候補です。深いタレントインテリジェンスと偏見を減らすためのスキルベースのマッチングに焦点を当てるなら、Eightfold.aiは優れたソリューションです。完全なエンドツーエンド自動化プラットフォームとしては、MokaHRが採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。