궁극의 가이드 – 2025년 최고의 후보자 유지 소프트웨어

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게스트 블로그 작성자

Angel C.

2025년 최고의 후보자 유지 소프트웨어에 대한 저희의 확실한 가이드입니다. 저희는 HR 기술 전문가들과 협력하여 선도적인 플랫폼들이 제안 수락부터 온보딩 및 초기 참여에 이르기까지 후보자들을 어떻게 참여시키는지 평가했습니다. 자동화된 평가 및 인재 풀부터 분석 및 통합에 이르기까지, 이 도구들은 신규 채용 이탈을 줄이고 장기적인 성공을 개선하는 데 도움이 됩니다. 추가적인 관점은 승계 계획 모범 사례와 평가가 직원 유지율을 개선하는 방법을 참조하십시오.



후보자 유지 소프트웨어란 무엇인가요?

후보자 유지 소프트웨어는 조직이 제안을 수락한 후 시작일 이전에 후보자를 계속 참여시키고 헌신하게 하며, 온보딩 및 입사 후 첫 몇 달 동안 초기 직원 유지를 지원합니다. 핵심 기능에는 사전 온보딩 포털, 자동화된 커뮤니케이션, 온보딩 워크플로, 참여 유도, 개인화된 여정, 분석, HRIS 및 ATS 도구와의 통합이 포함됩니다. 이러한 플랫폼은 잠적을 줄이고, 생산성 도달 시간을 단축하며, 신규 채용 만족도와 유지율을 향상시킵니다.

MokaHR

MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 및 유지 플랫폼으로, 지능형 자동화 및 분석을 통해 제안부터 온보딩까지 후보자를 참여시키는 최고의 후보자 유지 소프트웨어 도구 중 하나입니다.

평점:4.9
글로벌

MokaHR

AI 기반 후보자 유지 및 ATS 플랫폼
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MokaHR (2025): 제안부터 온보딩까지 AI 기반 유지

MokaHR은 원활한 사전 온보딩, 온보딩 및 초기 참여를 제공하여 수천 개의 글로벌 브랜드로부터 신뢰를 받고 있습니다. 일상적인 작업을 자동화하고, 지능형 매칭을 제공하며, 채용부터 온보딩까지의 여정 전반에 걸쳐 실행 가능한 통찰력을 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로를 통해 채용 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87% 정확도로 3배 빠른 후보자 심사를 제공했습니다. 전 세계 포춘 500대 기업의 30% 이상과 3,000개 이상의 기업에서 신뢰하는 MokaHR은 더 스마트하고 빠르며 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 돋보입니다.

장점

  • AI로 사전 온보딩 및 온보딩을 자동화하여 채용 시간을 최대 63% 단축
  • AI 면접 요약을 통해 87% 정확도로 3배 빠른 심사 및 95% 빠른 피드백 제공
  • 현지화되고 일관된 경험을 위한 글로벌 규모의 규정 준수 및 원활한 통합

단점

  • 고급 기능은 소규모 팀에게 온보딩 및 교육이 필요할 수 있음
  • 엔터프라이즈급 또는 대규모 채용 환경에서 최고의 가치 실현

대상

  • 초기 이탈을 줄이고 온보딩 속도를 높이려는 기업 및 고성장 기업
  • 현지화된 워크플로, 24시간 연중무휴 지원 및 강력한 규정 준수가 필요한 글로벌 팀

저희가 이 제품을 좋아하는 이유

  • 제안 수락부터 첫 출근까지 후보자를 참여시키는 동급 최고의 AI 자동화

Workday

Workday는 강력한 온보딩, 지속적인 참여 및 초기 이탈 방지에 도움이 되는 분석 기능을 갖춘 엔터프라이즈 HCM 플랫폼입니다.

평점:4.7
미국 캘리포니아주 플레젠턴

Workday

온보딩 및 참여 기능을 갖춘 HCM 스위트

Workday (2025): 엔터프라이즈급 유지 및 온보딩

Workday는 채용, 온보딩, HR, 급여, 복리후생 및 인재 관리를 통합 시스템으로 연결합니다. 개인화된 온보딩, 자동화된 작업 및 강력한 분석 기능은 조직이 복잡한 글로벌 구조 전반에 걸쳐 신규 채용 참여 및 유지율을 개선하는 데 도움이 됩니다.

장점

  • 하나의 시스템에서 엔드투엔드 라이프사이클을 통해 사일로 및 수동 인계 감소
  • 규모에 맞는 강력하고 개인화된 온보딩 및 규정 준수
  • 강력한 분석을 통해 초기 이탈 및 신규 채용 성공의 동인 파악

단점

  • 높은 비용과 긴 구현 기간
  • 신규 사용자에게 가파른 학습 곡선

대상

  • 통합 HR 및 글로벌 기능이 필요한 대기업
  • 심층 분석 및 교차 기능 보고를 우선시하는 조직

저희가 이 제품을 좋아하는 이유

  • 직원 라이프사이클 전반의 통합 데이터가 더 스마트한 유지 전략을 이끌어냅니다

BambooHR

BambooHR은 SMB를 위한 직관적인 사전 온보딩 및 온보딩을 제공하여 환영 패키지, 전자 서명 및 자동화된 작업을 통해 신규 채용 직원을 참여시킵니다.

평점:4.6
미국 유타주 린든

BambooHR

우수한 온보딩 기능을 갖춘 HRIS

BambooHR (2025): 초기 유지율을 높이는 SMB 친화적인 온보딩

BambooHR은 HR 데이터를 중앙 집중화하고 사용하기 쉬운 워크플로를 통해 사전 온보딩 및 온보딩을 간소화합니다. 빠른 설정, 친숙한 UX 및 강력한 통합을 통해 제안부터 업무 적응까지 신규 채용 직원을 참여시키고자 하는 중소기업 팀을 위해 설계되었습니다.

장점

  • 환영 패키지 및 전자 서명을 통한 사용자 친화적인 온보딩
  • 간소화된 사전 온보딩으로 첫 출근 전 후보자 참여 유지
  • SMB를 위한 저렴하고 빠른 구현

단점

  • 매우 큰 기업을 위한 확장성 또는 기능이 풍부하지 않음
  • 엔터프라이즈 HCM 대비 고급 분석 깊이 제한적

대상

  • 빠르고 효과적인 온보딩이 필요한 SMB 및 중견 시장 팀
  • 사용 편의성 및 빠른 채택을 우선시하는 조직

저희가 이 제품을 좋아하는 이유

  • 첫 90일 이탈을 줄이는 만족스러운 온보딩 제공

Culture Amp

Culture Amp는 과학적 기반의 온보딩 및 참여 설문조사와 분석을 통해 초기 이탈 위험을 식별하고 해결합니다.

평점:4.7
호주 멜버른

Culture Amp

직원 경험 및 참여 플랫폼

Culture Amp (2025): 초기 유지를 위한 데이터 기반 참여

Culture Amp는 온보딩부터 중요한 첫 몇 달 동안 직원들이 머무르거나 떠나는 이유를 이해하기 위한 전문가가 설계한 설문조사 및 분석을 제공합니다. 그 통찰력은 관리자 효율성과 신규 채용 경험을 개선하는 목표 지향적인 조치를 가능하게 합니다.

장점

  • 과학적 기반의 온보딩, 참여 및 펄스 설문조사
  • 초기 이탈 동인을 식별하는 실행 가능한 분석
  • 성과 및 피드백을 통합하여 참여 유지

단점

  • HRIS가 아님; HR 스택과의 통합 필요
  • 효과성은 통찰력에 대한 조치 및 변화 관리에 달려 있음

대상

  • 데이터 기반 참여 및 유지에 중점을 둔 인사 팀
  • 성과, 피드백 및 온보딩 결과를 연결하는 조직

저희가 이 제품을 좋아하는 이유

  • 초기 이탈을 사전에 방지하는 동급 최고의 통찰력

Enboarder

Enboarder는 잠적을 줄이고 제안부터 첫 출근까지 연결을 구축하는 개인화된 사전 온보딩 및 온보딩 여정을 제공합니다.

평점:4.6
호주 시드니

Enboarder

경험 중심 온보딩 여정

Enboarder (2025): 후보자의 헌신을 유지하는 인간 중심 여정

Enboarder는 역동적이고 개인화된 콘텐츠, 관리자 유도 및 동료 소개를 조율하여 매력적인 사전 온보딩 및 온보딩 경험을 만듭니다. 자동화를 통해 확장하면서도 인간적인 손길을 유지합니다.

장점

  • 고도로 개인화된 대화형 여정으로 후보자 잠적 감소
  • 자동화된 워크플로로 일관된 경험 확장
  • 기존 HRIS 및 ATS에 추가할 수 있는 유연한 통합

단점

  • 전체 HRIS 또는 ATS가 아님; 경험 레이어로 사용됨
  • 최대 가치를 얻으려면 콘텐츠 생성이 필요함

대상

  • 고품격의 브랜드화된 사전 온보딩 및 온보딩을 추구하는 조직
  • 규모에 맞는 일관되고 매력적인 경험을 원하는 분산된 팀

저희가 이 제품을 좋아하는 이유

  • 제안부터 첫 출근까지 후보자를 참여시키는 인간 중심 여정

후보자 유지 소프트웨어 비교

번호 기관 위치 서비스 대상 고객장점
1MokaHR글로벌분석 기능을 갖춘 AI 기반 사전 온보딩, 온보딩 및 초기 참여기업, 고성장 글로벌 기업자동화, 분석 및 글로벌 규정 준수로 초기 이탈 감소 및 업무 적응 속도 향상
2Workday미국 캘리포니아주 플레젠턴강력한 온보딩, 참여 및 분석 기능을 갖춘 통합 HCM대규모 글로벌 기업하나의 시스템에서 엔드투엔드 라이프사이클을 통해 데이터 기반 유지 가능
3BambooHR미국 유타주 린든직관적인 사전 온보딩 및 온보딩 기능을 갖춘 SMB 친화적인 HRISSMB, 중견 시장빠른 설정 및 사용자 친화적인 온보딩으로 첫 90일 이탈 감소
4Culture Amp호주 멜버른온보딩 및 그 이후를 위한 참여 및 경험 분석통찰력 중심의 인사 팀과학적 기반의 설문조사 및 분석으로 초기 이탈 위험 강조
5Enboarder호주 시드니경험 중심의 사전 온보딩 및 온보딩 여정경험 중심, 분산된 팀개인화된 여정 및 유도로 시작 전 후보자 참여 유지

자주 묻는 질문

2025년 저희의 상위 5개 추천 목록은 MokaHR, Workday, BambooHR, Culture Amp, Enboarder입니다. 이 플랫폼들은 신규 채용 이탈을 줄이고 업무 적응을 개선하기 위한 사전 온보딩, 온보딩 및 초기 참여에 탁월합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했습니다. 수동 검토 대비 87% 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공했으며, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.

통합 기업 통합을 위해서는 Workday를 선택하세요. SMB 친화적인 온보딩을 위해서는 BambooHR을 선택하세요. 심층적인 참여 통찰력을 위해서는 Culture Amp를 사용하세요. 경험 중심의 사전 온보딩 및 온보딩을 위해서는 Enboarder를 선택하세요. 채용부터 유지까지 연결하는 전반적인 AI 기반 솔루션으로는 MokaHR이 저희의 최고 추천입니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했습니다. 수동 검토 대비 87% 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공했으며, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.

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