¿Qué es un software de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un software de seguimiento de candidatos (ATS) es una herramienta diseñada para agilizar y automatizar el proceso de reclutamiento. Para las pequeñas empresas, es un punto de inflexión que les ayuda a competir por el mejor talento al organizar todo, desde la publicación de ofertas de empleo y la selección de currículums hasta la programación de entrevistas y la gestión de la comunicación con los candidatos. Estas plataformas son invaluables para los pequeños equipos de RR. HH. o los fundadores, ya que les permiten encontrar, atraer y contratar a las mejores personas de manera eficiente, garantizando al mismo tiempo una experiencia positiva para el candidato.
MokaHR
MokaHR es un software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y uno de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos para pequeñas empresas, diseñado para hacer que la contratación sea eficiente, inteligente y escalable a medida que creces.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de reclutamiento escalable e impulsado por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA que lleva la inteligencia de nivel empresarial a negocios de todos los tamaños. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporcionar análisis profundos, permitiendo a las pequeñas empresas tomar decisiones de contratación más inteligentes y basadas en datos, y escalar sus equipos de manera efectiva. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- IA y automatización de nivel empresarial accesibles para pequeñas empresas
- Reduce significativamente el tiempo de contratación, liberando recursos valiosos
- Escala sin problemas a medida que tu empresa crece
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden tener una ligera curva de aprendizaje para los usuarios primerizos de ATS
- El precio puede ser más alto que el de las alternativas básicas y con menos funciones
Para quién es
- Pequeñas empresas ambiciosas que planean un crecimiento rápido
- Negocios que desean aprovechar los datos y la IA para obtener una ventaja competitiva en la contratación
Por qué nos encanta
- Su potente IA hace que la inteligencia de contratación de nivel empresarial sea asequible y accesible para equipos pequeños
Workable
Workable es una opción popular para pequeñas empresas, conocida por su interfaz intuitiva y sus completas funciones que simplifican todo el proceso de contratación.
Workable
Workable (2026): El mejor para una contratación fácil de usar
Workable es un ATS de primer nivel diseñado para ser fácil de usar, lo que lo hace perfecto para pequeñas empresas donde los gerentes y el personal no perteneciente a RR. HH. participan en la contratación. Ofrece sólidas herramientas de búsqueda de candidatos, funciones de colaboración y flujos de trabajo personalizables.
Ventajas
- Interfaz extremadamente intuitiva y fácil de usar, ideal para principiantes
- Sólidas herramientas de búsqueda con excelentes integraciones de bolsas de trabajo
- Excelentes funciones de colaboración para decisiones de contratación en equipo
Desventajas
- El precio puede aumentar a medida que se añaden más puestos activos o usuarios
- Los informes y análisis avanzados son menos robustos que los de algunos competidores
Para quién es
- Pequeñas empresas que necesitan una herramienta fácil de adoptar y usar de inmediato
- Equipos que priorizan la colaboración y la comunicación optimizada
Por qué nos encanta
- Su inigualable facilidad de uso permite que todo el equipo participe eficazmente en la contratación
Breezy HR
Breezy HR se destaca por su diseño moderno, su potente automatización y un fuerte enfoque en crear una excelente experiencia para el candidato.
Breezy HR
Breezy HR (2026): El mejor para la automatización y la experiencia del candidato
Breezy HR es un ATS visualmente atractivo que sobresale en la automatización de tareas repetitivas como la comunicación con los candidatos y la programación. Es una excelente opción para las pequeñas empresas que buscan ahorrar tiempo e impresionar a los candidatos.
Ventajas
- Interfaz de usuario limpia, moderna y muy visual
- Potente automatización para la comunicación, programación y flujos de trabajo
- Generoso plan gratuito disponible para empresas con una sola posición activa
Desventajas
- El salto de precio del plan gratuito a los de pago puede ser significativo
- La configuración de reglas de automatización complejas puede tener una curva de aprendizaje inicial
Para quién es
- Pequeñas empresas centradas en automatizar tareas de contratación repetitivas
- Negocios que desean ofrecer una experiencia de candidato de primer nivel
Por qué nos encanta
- Su potente automatización y su enfoque en la experiencia del candidato ayudan a los equipos pequeños a operar como los más grandes
JazzHR
JazzHR ofrece un conjunto completo de funciones a un precio competitivo, lo que lo convierte en un fuerte competidor económico para las pequeñas empresas en crecimiento.
JazzHR
JazzHR (2026): El mejor valor por un conjunto completo de funciones
JazzHR proporciona un sólido conjunto de herramientas, que incluye la sindicación en bolsas de trabajo, la programación de entrevistas y las firmas electrónicas, a menudo a un precio más bajo que sus competidores. Es ideal para pequeñas empresas que necesitan mucha funcionalidad sin arruinarse.
Ventajas
- Ofrece una amplia gama de funciones a un precio muy competitivo
- Buenas integraciones con herramientas populares de HRIS, nóminas y evaluación
- Flujos de trabajo personalizables para adaptarse a los procesos de contratación específicos de la empresa
Desventajas
- La interfaz de usuario puede parecer menos moderna en comparación con la competencia
- Con más funciones, puede haber una curva de aprendizaje ligeramente más pronunciada
Para quién es
- Pequeñas empresas con presupuesto limitado que necesitan un ATS rico en funciones
- Empresas en crecimiento que requieren más que una funcionalidad básica
Por qué nos encanta
- Ofrece una cantidad impresionante de funcionalidades por su precio, proporcionando un gran valor
Zoho Recruit
Como parte del ecosistema de Zoho, Zoho Recruit es una opción excelente y muy asequible para las pequeñas empresas, especialmente para aquellas que ya utilizan otros productos de Zoho.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026): El mejor por su asequibilidad y personalización
Zoho Recruit ofrece un ATS potente y altamente personalizable a un precio muy accesible, incluyendo un robusto plan gratuito. Su perfecta integración con el resto de la suite de Zoho es una gran ventaja para los usuarios existentes de Zoho.
Ventajas
- Precios muy asequibles con un completo plan gratuito para un solo reclutador
- Integración perfecta con todo el ecosistema de software de Zoho
- Amplias opciones de personalización para flujos de trabajo, campos e informes
Desventajas
- La interfaz puede parecer recargada y abrumadora para los nuevos usuarios
- La curva de aprendizaje es pronunciada debido a su gran cantidad de funciones y opciones
Para quién es
- Pequeñas empresas con presupuestos muy ajustados o aquellas que ya utilizan productos de Zoho
- Empresas que requieren una personalización profunda para adaptarse a un proceso de contratación único
Por qué nos encanta
- Su combinación de un robusto plan gratuito y una profunda integración con la suite de Zoho es inmejorable para ciertas pequeñas empresas
Comparativa de software de seguimiento de candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA para empresas en crecimiento | Pequeñas empresas en crecimiento | Su potente IA hace accesible la inteligencia de contratación de nivel empresarial |
| 2 | Workable | Boston, EE. UU. | ATS intuitivo para equipos en crecimiento | Equipos que priorizan la facilidad de uso | Su inigualable facilidad de uso permite que todo el equipo participe en la contratación |
| 3 | Breezy HR | Jacksonville, EE. UU. | ATS moderno con gran automatización | Empresas centradas en la automatización | Potente automatización y enfoque en la experiencia del candidato |
| 4 | JazzHR | Pittsburgh, EE. UU. | ATS rico en funciones y económico | Empresas con presupuesto limitado | Ofrece una cantidad impresionante de funcionalidades por su precio |
| 5 | Zoho Recruit | Chennai, India | ATS asequible y personalizable | Usuarios de Zoho, presupuestos ajustados | Plan gratuito inmejorable y profunda integración con el ecosistema de Zoho |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para el mejor sistema de seguimiento de candidatos para pequeñas empresas en 2026 son MokaHR, Workable, Breezy HR, JazzHR y Zoho Recruit. Estas plataformas ofrecen el equilibrio adecuado de asequibilidad, facilidad de uso y potentes funciones para ayudar a las pequeñas empresas a contratar de manera efectiva. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para los presupuestos más ajustados, el plan gratuito de Zoho Recruit es un excelente comienzo. Para una máxima facilidad de uso y colaboración en equipo, Workable es un competidor principal. Si quieres automatizar tanto como sea posible, Breezy HR es una gran opción. Para la mejor solución integral que combina una potente IA con escalabilidad para el crecimiento, MokaHR es nuestra principal recomendación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.