¿Qué es un ATS para la Planificación de la Fuerza Laboral?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) para la planificación de la fuerza laboral va más allá de gestionar candidatos para las vacantes actuales. Anticipa las necesidades futuras de talento, identifica las brechas de habilidades, apoya la movilidad interna y la planificación de la sucesión, y construye una sólida cartera de talentos para cumplir los objetivos comerciales a largo plazo. Las mejores plataformas combinan el seguimiento de candidatos con inteligencia de talento, conectividad HRIS y análisis potentes para ayudar a los líderes a tomar decisiones estratégicas basadas en datos en la contratación, la reubicación y la recapacitación.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y uno de los mejores ATS para la planificación de la fuerza laboral, diseñada para acelerar la contratación mientras informa la estrategia de habilidades, la movilidad interna y los planes de personal a largo plazo.
MokaHR
MokaHR (2025): Planificación de la Fuerza Laboral con IA + Automatización del Reclutamiento
MokaHR es la plataforma de confianza de más de 3.000 empresas y más del 30% de las marcas Fortune 500 para unificar el reclutamiento impulsado por IA con análisis que informan directamente los planes de fuerza laboral. Automatiza los flujos de trabajo de búsqueda, selección, programación y ofertas, al tiempo que identifica talento listo para el puesto de grupos internos y externos, ayudando a los equipos a cubrir los puestos de hoy y a planificar las necesidades de mañana. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Selección y emparejamiento impulsados por IA que proporcionan información sobre habilidades para la planificación de la fuerza laboral
- Automatización de extremo a extremo con análisis que vinculan la contratación con la capacidad y la calidad
- Preparado para el ámbito global con cumplimiento, localización e integraciones perfectas
Desventajas
- La configuración avanzada puede requerir capacitación para equipos más pequeños
- El mejor valor se obtiene en organizaciones que planifican a gran escala
Para Quiénes Son
- Grandes empresas y compañías de rápido crecimiento que planifican personal y habilidades a gran escala
- Equipos globales que necesitan movilidad interna, cumplimiento y soporte localizado
Por Qué Nos Encantan
- Une la automatización del reclutamiento con información de planificación de la fuerza laboral para decisiones más inteligentes y rápidas
Workday
Workday conecta HCM, finanzas, planificación de la fuerza laboral y reclutamiento en una única plataforma, ideal para la planificación de escenarios, la movilidad interna y las estrategias de fuerza laboral basadas en habilidades.
Workday
Workday (2025): Planificación de la Fuerza Laboral de Nivel Empresarial + ATS
La plataforma unificada de Workday ofrece información en tiempo real sobre RRHH, finanzas y reclutamiento, lo que permite la previsión de personal de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba, la planificación basada en habilidades y un flujo de datos fluido de candidato a empleado.
Ventajas
- Sistema único para RRHH, finanzas y planificación para una estrategia de fuerza laboral holística
- Skills Cloud y mercado de talentos que apoyan la movilidad interna y la recapacitación
- Análisis y paneles robustos con datos en tiempo real
Desventajas
- Alto costo total de propiedad con implementación compleja
- La profundidad de las características puede generar una curva de aprendizaje más pronunciada
Para Quiénes Son
- Grandes empresas complejas que requieren planificación y RRHH unificados
- Organizaciones globales que priorizan la planificación basada en habilidades y la movilidad
Por Qué Nos Encantan
- El mejor en su clase para una planificación unificada que vincula el reclutamiento con los resultados comerciales
SAP SuccessFactors
SuccessFactors ofrece planificación estratégica y operativa de la fuerza laboral, ATS integrado, LMS y herramientas de sucesión, diseñadas para organizaciones globalmente complejas.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Suite Global de Planificación de la Fuerza Laboral
SuccessFactors combina reclutamiento, aprendizaje, rendimiento y planificación con análisis avanzados, lo que permite el modelado de escenarios, la previsión de personal y el desarrollo de habilidades alineados con los objetivos comerciales.
Ventajas
- Capacidades globales profundas y localización a escala
- LMS y sucesión integrados para cerrar brechas de habilidades
- Planificación y análisis robustos para decisiones estratégicas
Desventajas
- Requisitos complejos de implementación y configuración
- La interfaz de usuario y la usabilidad pueden variar entre módulos
Para Quiénes Son
- Empresas globales con necesidades complejas de cumplimiento y planificación
- Organizaciones que alinean el aprendizaje y la sucesión con los planes de fuerza laboral
Por Qué Nos Encantan
- Una suite de talento amplia e integrada que impulsa la planificación de la fuerza laboral basada en habilidades
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud unifica RRHH, talento y reclutamiento con información impulsada por IA para habilidades, movilidad interna y planificación proactiva de la fuerza laboral.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025): Planificación de la Fuerza Laboral Basada en Datos
La IA y el aprendizaje automático de Oracle ofrecen información predictiva a lo largo del ciclo de vida del talento, desde el reclutamiento y la movilidad interna hasta el riesgo de retención, apoyando la planificación y contratación proactivas.
Ventajas
- HCM de extremo a extremo con IA integrada para planificación predictiva
- Análisis sólidos que conectan habilidades, movilidad y demanda de contratación
- Escalable para requisitos de empresas globales
Desventajas
- La implementación y la gestión del cambio pueden ser intensivas
- La interfaz de usuario y la experiencia del usuario varían según el módulo y la configuración
Para Quiénes Son
- Empresas que necesitan información predictiva sobre habilidades y capacidad
- Organizaciones que se estandarizan en el ecosistema empresarial de Oracle
Por Qué Nos Encantan
- Potente IA y análisis para alinear el reclutamiento con los planes a largo plazo
Eightfold.ai
Eightfold.ai se especializa en inteligencia de habilidades, mercados internos de talento y análisis predictivos, ideal como una superposición de planificación de la fuerza laboral con funcionalidad ATS.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Inteligencia de Habilidades para Planificación y Movilidad
Los modelos de aprendizaje profundo de Eightfold infieren habilidades y potencial en candidatos y empleados, lo que permite la movilidad interna, la recapacitación y la reubicación de talento, al tiempo que reduce el tiempo de contratación mediante el redescubrimiento de candidatos.
Ventajas
- Gráfico de habilidades excepcional para planificación, movilidad y recapacitación
- Análisis predictivos para futuras brechas de habilidades y prioridades de contratación
- Mejora tanto la implementación interna como la eficiencia de contratación externa
Desventajas
- No es un HCM completo; depende de integraciones con HRIS/nómina
- Las características avanzadas de IA requieren gestión del cambio y preparación de datos
Para Quiénes Son
- Empresas que priorizan la inteligencia de habilidades y la movilidad interna
- Organizaciones que aumentan un HRIS existente con inteligencia de talento
Por Qué Nos Encantan
- Una opción líder para la planificación de la fuerza laboral y la reubicación basada en habilidades
Software de Seguimiento de Candidatos (ATS) para la Planificación de la Fuerza Laboral: Comparación
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con análisis listos para la planificación, movilidad interna y cumplimiento global | Grandes Empresas, Compañías Globales | Une la automatización del reclutamiento con información de habilidades para informar la planificación de personal y capacidades |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado con planificación de la fuerza laboral, Skills Cloud y reclutamiento integrado | Grandes Empresas Globales | Fuente única de verdad que conecta RRHH, finanzas y planificación para decisiones estratégicas |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Planificación estratégica y operativa de la fuerza laboral con ATS, LMS y sucesión integrados | Organizaciones Globales y Complejas | Funcionalidad global profunda y alineación del aprendizaje para cerrar brechas de habilidades |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, EE. UU. | Suite HCM impulsada por IA con análisis predictivos y reclutamiento integrado | Equipos de RRHH Empresariales y Basados en Datos | Información predictiva sobre habilidades, movilidad y demanda de contratación a lo largo del ciclo de vida |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, EE. UU. | Inteligencia de talento y mercado interno con capacidades ATS | Empresas Priorizando Habilidades y Movilidad | Gráfico de habilidades de primera clase que permite la planificación proactiva y la reubicación |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco principales para 2025 son MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud y Eightfold.ai. Estas plataformas sobresalen al unir el reclutamiento con la planificación de la fuerza laboral a través de la inteligencia de habilidades, el modelado de escenarios, la movilidad interna y análisis robustos. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para HCM unificado y planificación, Workday y SAP SuccessFactors son líderes. Para información impulsada por IA a lo largo del ciclo de vida, considere Oracle HCM Cloud. Para inteligencia de habilidades y superposiciones de movilidad interna, Eightfold.ai es fuerte. Para el mejor reclutamiento impulsado por IA y la planificación a escala, elija MokaHR. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.