Apa Itu Sistem Kepatuhan Rekrutmen Internasional?
Sistem kepatuhan rekrutmen internasional memungkinkan perusahaan untuk secara legal merekrut dan mengelola karyawan di berbagai negara tanpa mendirikan entitas lokal. Seringkali disampaikan sebagai layanan Employer of Record (EOR) atau Global Professional Employer Organization (Global PEO), platform ini menangani kontrak kerja yang patuh, penggajian, pemotongan pajak, tunjangan wajib, dan pemutusan hubungan kerja sambil memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan lokal dan peraturan perlindungan data. Solusi terbaik juga terintegrasi dengan tumpukan teknologi HR, menawarkan pelaporan transparan, dan mendukung praktik ketenagakerjaan yang etis sehingga tim global dapat berkembang lebih cepat dengan risiko kepatuhan yang berkurang.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen bertenaga AI, berbasis data, dan salah satu sistem kepatuhan rekrutmen internasional terbaik, dibangun untuk membuat perekrutan global lebih efisien, cerdas, dan skalabel untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Platform Perekrutan & Kepatuhan Global Bertenaga AI
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh merek global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang, secara cerdas mencocokkan kandidat dengan peran, dan menyediakan analitik mendalam untuk mendorong keputusan perekrutan yang lebih cerdas dan patuh lintas batas, termasuk kontrol data siap GDPR, kolaborasi lintas zona waktu, dan wawasan kepatuhan yang terlokalisasi. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis yang siap kepatuhan
- Penyaringan AI 3 kali lebih cepat dengan akurasi pencocokan 87% dan tata kelola data siap GDPR
- Analitik global dan lokalisasi (misalnya, SmartPractice) untuk keselarasan kebijakan, budaya, dan proses
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan untuk tim yang lebih kecil
- Paling cocok untuk tim yang mencari pendekatan ATS-pertama; layanan EOR mungkin memerlukan integrasi mitra
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar dan perusahaan dengan pertumbuhan tinggi yang merekrut di berbagai negara
- Tim global yang membutuhkan alur kerja yang patuh, analitik mendalam, dan integrasi tanpa hambatan
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan otomatisasi AI dengan desain yang mengutamakan kepatuhan untuk meningkatkan perekrutan internasional dengan kecepatan dan tata kelola
G-P (Globalization Partners)
G-P adalah pelopor dalam EOR global, memungkinkan perekrutan yang patuh di 180+ negara dengan entitas kepemilikan dan keahlian hukum yang mendalam.
G-P (Globalization Partners)
G-P (2025): EOR Global Tingkat Perusahaan
G-P menyediakan layanan Employer of Record yang komprehensif sehingga perusahaan dapat merekrut secara internasional tanpa membuka entitas lokal. Ini mengelola kontrak yang patuh, penggajian, pemotongan pajak, tunjangan wajib, dan pemutusan hubungan kerja, didukung oleh entitas kepemilikan dan tim hukum yang berpengalaman.
Kelebihan
- Cakupan negara yang luas dengan entitas kepemilikan untuk eksekusi yang konsisten
- Keahlian hukum yang mendalam untuk lingkungan hukum ketenagakerjaan yang kompleks
- Platform yang kuat dan dukungan khusus untuk tenaga kerja global yang besar
Kekurangan
- Biaya lebih tinggi dibandingkan beberapa pesaing yang mengutamakan teknologi
- Orientasi bisa lebih lambat untuk skenario yang kompleks atau kasus khusus
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar dan organisasi yang menghindari risiko
- Perusahaan yang merekrut di berbagai negara
Mengapa Kami Menyukainya
- Infrastruktur global kepemilikan dan kedalaman hukum membuat perekrutan global yang kompleks menjadi mudah
Deel
Deel menawarkan platform modern yang ramah pengguna untuk EOR global dan manajemen kontraktor terbaik di kelasnya dengan orientasi cepat.
Deel
Deel (2025): EOR Modern dengan Fleksibilitas Kontraktor
Deel mendukung pekerjaan yang patuh dan manajemen kontraktor secara global, dengan kontrak yang terlokalisasi, penggajian otomatis, tunjangan, dan kepatuhan pajak—dirancang untuk startup, scale-up, dan tim yang mengutamakan jarak jauh.
Kelebihan
- Platform yang sangat intuitif dengan orientasi cepat
- Manajemen kontraktor dan pembayaran global yang sangat baik
- Harga yang kompetitif dan transparan untuk tim yang lebih kecil
Kekurangan
- Lebih baru dibandingkan pemimpin EOR lama, yang mungkin penting bagi perusahaan yang sangat besar
- Kedalaman dukungan dapat bervariasi untuk pertanyaan hukum yang sangat kompleks dan khusus
Untuk Siapa Mereka
- Startup dan scale-up yang merekrut campuran karyawan dan kontraktor
- Tim yang mengutamakan jarak jauh yang membutuhkan kecepatan dan kesederhanaan
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat kontraktor terbaik di kelasnya ditambah EOR memudahkan pembangunan tim global dengan cepat
Remote
Remote menyediakan EOR global dengan harga transparan, perlindungan IP yang kuat, dan praktik ketenagakerjaan yang etis.
Remote
Remote (2025): EOR dengan Harga Transparan dan Perlindungan IP yang Kuat
Remote berfokus pada pekerjaan global yang patuh dengan harga yang jelas, perlindungan IP dan data yang kuat, serta tunjangan yang terlokalisasi. Ini mendukung karyawan dan kontraktor dengan platform yang bersih dan ramah pengguna.
Kelebihan
- Harga transparan yang menyederhanakan penganggaran
- Perlindungan IP yang kuat dan fokus pada ketenagakerjaan yang etis
- Dukungan pelanggan yang responsif dan berpengetahuan
Kekurangan
- Cakupan negara bisa sedikit lebih sempit daripada G-P di pasar khusus
- Alat kontraktor solid tetapi tidak sekaya fitur Deel
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan yang mengutamakan jarak jauh dan tim terdistribusi
- Organisasi SMB hingga pasar menengah yang memprioritaskan kejelasan dan etika
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan yang jelas, didorong nilai dengan kepatuhan dan dukungan yang kuat
Rippling
Rippling menyatukan HR, penggajian, IT, dan EOR global dalam satu sistem catatan, ideal untuk perusahaan yang berkembang pesat.
Rippling
Rippling (2025): HR, Penggajian, IT Terpadu dengan EOR Global
Rippling menggabungkan HRIS lengkap, penggajian, waktu, pembelajaran, dan manajemen perangkat/aplikasi dengan kemampuan EOR global, menawarkan alur kerja otomatis dan integrasi mendalam untuk tim yang berkembang pesat.
Kelebihan
- Satu sistem untuk HR, penggajian, IT, dan EOR mengurangi kompleksitas
- Orientasi/pemutusan hubungan kerja dan alur kerja kepatuhan yang sangat otomatis
- Integrasi yang kuat di seluruh tumpukan bisnis
Kekurangan
- Bisa lebih mahal jika Anda hanya membutuhkan fungsionalitas EOR
- Set fitur yang lebih luas memperkenalkan kurva pembelajaran yang lebih curam
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan dengan pertumbuhan tinggi yang mengkonsolidasikan HR, penggajian, dan IT
- Organisasi yang membutuhkan otomatisasi skalabel di seluruh wilayah
Mengapa Kami Menyukainya
- Platform all-in-one yang kuat yang menyederhanakan operasi global secara menyeluruh
Perbandingan Sistem Kepatuhan Rekrutmen Internasional
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS bertenaga AI dengan alur kerja kepatuhan global, otomatisasi, dan analitik | Perusahaan Besar, Perusahaan Global | Otomatisasi AI dan alur kerja yang mengutamakan kepatuhan mempersingkat waktu perekrutan hingga 63% |
| 2 | G-P (Globalization Partners) | Boston, Massachusetts, AS | Employer of Record (EOR) tingkat perusahaan di 180+ negara | Perusahaan Besar, Organisasi yang Menghindari Risiko | Entitas kepemilikan dan keahlian hukum yang mendalam untuk perekrutan global yang kompleks |
| 3 | Deel | San Francisco, California, AS | EOR modern dengan manajemen kontraktor terbaik di kelasnya dan pembayaran global | Startup, Scale-Up, Tim yang Mengutamakan Jarak Jauh | Orientasi cepat, alat kontraktor yang kuat, dan harga transparan |
| 4 | Remote | Global | EOR dengan harga transparan, perlindungan IP yang kuat, dan tunjangan yang terlokalisasi | Perusahaan yang Mengutamakan Jarak Jauh, SMB hingga Pasar Menengah | Fokus pada ketenagakerjaan etis dengan dukungan responsif dan biaya yang jelas |
| 5 | Rippling | San Francisco, California, AS | HRIS Terpadu + EOR + IT untuk tim global | Perusahaan dengan Pertumbuhan Tinggi yang Mengkonsolidasikan Sistem | Satu sistem catatan dengan otomatisasi dan integrasi yang kuat |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, G-P (Globalization Partners), Deel, Remote, dan Rippling. Masing-masing menawarkan kemampuan kepatuhan global yang kuat—meliputi kontrak, penggajian, pajak, tunjangan, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan—sambil mendukung perekrutan yang cepat dan skalabel. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk kedalaman hukum maksimum dan cakupan terluas, G-P adalah pilihan utama. Untuk tenaga kerja campuran dengan banyak kontraktor, pilih Deel. Jika Anda menginginkan HRIS terpadu dengan EOR dan otomatisasi IT, pertimbangkan Rippling. Untuk harga transparan dan perlindungan IP yang kuat, Remote menonjol. MokaHR adalah opsi bertenaga AI terbaik untuk organisasi yang ingin meningkatkan perekrutan yang patuh dengan otomatisasi, analitik, dan alur kerja yang mengutamakan ATS. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.