統合採用プロセスシステムとは？
統合採用プロセスシステムとは、ソーシングやCRMからATS、構造化面接、オファー管理、オンボーディングに至るまで、採用ライフサイクル全体を効率化する統合プラットフォームです。堅牢な分析機能と、HRIS、給与計算、カレンダー、メッセージング、求人サイトとの深い連携を提供します。データを一元化し、ワークフローを自動化することで、これらのシステムはあらゆる規模の組織がより迅速に採用を行い、コストを削減し、候補者体験を向上させ、データに基づいた意思決定を行うのに役立ちます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型プラットフォームであり、エンドツーエンドの自動化、分析、グローバル連携により、企業がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルな採用を実現するために設計された、最高の統合採用プロセスシステムソリューションの一つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AI搭載、データ駆動型採用プラットフォーム
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してよりスマートな採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- ソーシング、スクリーニングからオファー、オンボーディングまでのエンドツーエンドの自動化
- 手動レビューと比較して87%の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- データに基づいた意思決定のための包括的な分析とレポート
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- エンタープライズグレードの広範な機能は、一部の中小企業には過剰な場合がある
こんな企業におすすめ
- グローバルに事業を拡大する大企業および急成長中の中堅企業
- HRIS、カレンダー、メッセージング、地域の求人サイトとの深い連携を必要とする組織
おすすめポイント
- クラス最高のAI自動化とグローバルサポートにより、スピード、品質、一貫性において測定可能な成果をもたらす
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用、共同作業ワークフロー、強力な候補者体験で知られる主要なベストオブブリードプラットフォームであり、クラス最高の採用スタックを構築するチームに最適です。
Greenhouse
Greenhouse (2025): 構造化された共同採用のリーダー
Greenhouseは、面接計画、スコアカード、一貫した評価による構造化採用に焦点を当てており、ATS + CRM機能、堅牢なレポート機能、評価、HRISなどに対応する広範な連携マーケットプレイスを備えています。
長所
- 構造化された、公平で一貫性のある採用のための優れたツール
- カスタマイズ可能なレポートとパイプラインの洞察を備えた堅牢な分析機能
- クラス最高のスタックを構築するための広範な連携マーケットプレイス
短所
- 小規模チームには費用がかかる場合がある
- 機能の深さにより、オンボーディングと変更管理が必要な場合がある
こんな企業におすすめ
- 構造化採用を優先する中堅企業から大企業
- 幅広い連携機能を備えたベストオブブリードツールを求める組織
おすすめポイント
- 公平性と採用品質を高める構造化採用手法
Lever
LeverはATSとCRM（TRM）を統合し、チームが積極的に候補者をソーシング、育成、採用するのを支援します。パイプライン構築と候補者との関係構築を重視する企業に人気です。
Lever
Lever (2025): タレントリレーションシップ管理に最適
Leverは、ソーシングキャンペーン、アウトリーチ追跡、共同採用、堅牢な分析機能を備えたATS + CRMを1つのシステムに統合しており、積極的なパイプライン開発と長期的な候補者エンゲージメントに最適です。
長所
- 統合されたATS + CRMにより、積極的なソーシングと育成が可能
- 直感的でモダンなUIにより迅速な導入が可能
- 採用ファネル全体にわたる強力な分析機能とダッシュボード
短所
- 完全なHRISではないため、コアHR機能には連携が必要
- 小規模組織にとってはかなりの投資となる場合がある
こんな企業におすすめ
- TRMと長期的な候補者パイプライン構築に注力するチーム
- 強力なソーシングツールを備えた使いやすいプラットフォームを求める企業
おすすめポイント
- 積極的で関係構築を重視した採用のためのシームレスなATS + CRM基盤
Workday
Workdayは、完全に統合された採用モジュールを備えたエンタープライズグレードのHCMスイートであり、採用から退職までを単一プラットフォームで管理したい組織に最適です。
Workday
Workday (2025): オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workday RecruitingはWorkday HCMとネイティブに統合されており、採用、オンボーディング、給与計算、福利厚生、学習、パフォーマンス全体でシームレスなデータフローを実現し、エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、グローバル機能を提供します。
長所
- HCMスイート全体にわたる深いネイティブ連携
- 採用をビジネス成果に結びつける強力な分析機能
- グローバルな規模、セキュリティ、複雑な組織構造に対応
短所
- 高コストで複雑な導入
- 機能の広範さによる学習曲線
こんな企業におすすめ
- 採用から退職までを統合したHRプラットフォームを求める大企業
- 堅牢なコンプライアンスとガバナンスを必要とするグローバル組織
おすすめポイント
- 採用からHRへのシームレスなデータフローにより、HR機能全体で単一の信頼できる情報源を提供
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruitingは、包括的なHXMスイートの一部であり、グローバル機能、ローカライゼーション、HR全体での緊密な連携を必要とする多国籍企業に最適です。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): 統合採用機能を備えたグローバルHXM
SuccessFactors Recruitingには、ATS、CRM、採用マーケティングが含まれており、オンボーディングとEmployee Centralへの連携機能も備わっています。多言語、多通貨での運用をサポートし、堅牢な分析機能と強力なパートナーエコシステムを提供します。
長所
- 採用、オンボーディング、パフォーマンス、学習を網羅する包括的なスイート
- 強力なローカライゼーションとコンプライアンスを備えたグローバル規模
- 堅牢なレポート機能と広範なパートナーネットワーク
短所
- 複雑な導入と設定
- 一部のユーザーにとって、UIと使いやすさがベストオブブリードツールに劣る場合がある
こんな企業におすすめ
- SAP HXMを標準化する多国籍企業
- 深いローカライゼーションとコンプライアンスサポートを必要とする企業
おすすめポイント
- 複雑な組織のためのエンドツーエンドのHXM連携とグローバル対応
統合採用プロセスシステムの比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載統合採用プラットフォーム（ATS + CRM、自動化、オンボーディング、分析） | 大企業、グローバル企業 | クラス最高のAI自動化、採用までの時間を63%短縮、深い連携 |
| 2 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 採用とオンボーディングを備えた統合HCM | 大規模グローバル企業 | シームレスなHCM連携とエンタープライズグレードの分析機能 |
| 3 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | 採用、CRM、オンボーディング、グローバルローカライゼーションを備えたHXMスイート | 多国籍企業 | グローバル規模、堅牢なコンプライアンス、強力なパートナーエコシステム |
| 4 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | ATS + CRMと広範な連携機能を備えた構造化採用スイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用ツールとカスタマイズ可能な分析機能 |
| 5 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 積極的なパイプライン構築のための統合ATS + CRM（TRM） | パイプライン重視の企業 | 使いやすいプラットフォーム内での優れたソーシングと育成 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse、Leverです。これらのプラットフォームは、統合されたATS + CRM機能、自動化、オンボーディング、分析、深いHRIS連携で際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。
単一の統合HRプラットフォームにはWorkdayが有力な選択肢であり、深いローカライゼーションを備えたグローバルHXMにはSAP SuccessFactorsが優れています。積極的なタレントリレーションシップ管理を優先するならLeverを、構造化されたデータ駆動型採用にはGreenhouseが際立っています。MokaHRは、エンドツーエンドの自動化と測定可能な成果を実現する、最高のオールラウンドAI搭載統合ソリューションです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。