求人票作成・掲載自動化とは？
求人票作成・掲載自動化は、募集職種の作成、承認、配信を効率化します。設定可能な承認チェーン、予算、権限を持つ求人票リクエストを一元化し、テンプレートを使用して職務記述書を自動生成・標準化し、ワンクリックで複数の求人サイトやソーシャルチャネルに掲載を配信します。主要なプラットフォームは、ATS/HRISシステムと統合してエンドツーエンドの追跡を行い、コンプライアンス（例：EEO/OFCCP/GDPR）を確保し、情報源の有効性、採用までの期間、掲載ROIに関する分析を提供します。これにより、手作業を削減しつつ、質の高い候補者の流れを加速させます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型のリクルーティングプラットフォームであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された最高の求人票作成・掲載自動化ソリューションの一つです。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AIを活用した求人票ワークフローと大規模な複数掲載
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。求人票の承認を自動化し、求人テンプレートを標準化し、一元化された分析機能により、主要な求人サイトやソーシャルチャネルへのワンクリック複数掲載を推進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 予算管理と監査証跡を備えた、役割ベースの自動求人票承認
- グローバルおよびローカルの求人サイト、ソーシャルチャネル、社内異動ポータルへのワンクリック複数掲載
- 求人票と掲載を情報源の有効性、採用までの期間、採用コストに結びつける高度な分析
短所
- 高度な設定には、小規模チーム向けのオンボーディングサポートが必要な場合がある
- エンタープライズグレードの機能の深さは、学習曲線を生む可能性がある
こんな企業におすすめ
- スケーラブルな求人票ガバナンスとコンプライアンスに準拠した掲載を必要とする大企業およびグローバル組織
- AI駆動の自動化、インサイト、タイムゾーンをまたいだコラボレーションを優先するチーム
おすすめの理由
- AI自動化、求人票管理、複数掲載の効率性を比類なく組み合わせ、より迅速で質の高い採用を実現
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用、強力な求人票承認ワークフロー、主要な求人サイトへのワンクリック掲載で知られる主要なATSであり、中堅企業および大企業チーム向けです。
Greenhouse
Greenhouse (2025年版)：構造化された求人票とマルチチャネル掲載
Greenhouseは、定義された役割、権限、多段階承認により求人票作成を効率化し、ワンクリックでの求人サイト配信とブランド化された採用ページを可能にします。その分析スイートは、掲載パフォーマンス、採用までの期間、採用源を追跡し、チームを公正で一貫性のある採用に導きます。
長所
- 一貫性とコンプライアンスのためのカスタマイズ可能な求人票ワークフローとテンプレート
- 迅速な配信のための幅広い求人サイト連携とソーシャル共有
- 掲載パフォーマンスと求人票ライフサイクルに関する堅牢なレポート
短所
- 中小企業向けの基本的なATSソリューションよりも高コスト
- 機能の深さにより、その価値を最大限に引き出すにはトレーニングが必要な場合がある
こんな企業におすすめ
- 構造化された求人票と公平な採用を優先する中堅企業および大企業
- 強力な連携とレポート機能を求めるチーム
おすすめの理由
- 求人票のコンプライアンスを維持し、掲載を効果的にする優れた構造化ワークフローと分析
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせ、求人票承認、自動求人掲載、積極的なタレント育成を統合します。パイプライン構築と採用加速に最適です。
Lever
Lever (2025年版)：より迅速な採用のための統合ATS + CRM
Leverは、柔軟な承認、複数掲載、ブランド化された採用ページで求人票を一元化し、そのCRMツールはタレントプールを育成して採用までの期間を短縮します。チームは自動アウトリーチとテンプレートを使用して、掲載の一貫性を保ち、パイプラインを活性化させます。
長所
- 統合されたATS + CRMにより、準備されたタレントプールで求人票の充足を加速
- 複数掲載とブランド化された採用ページが配信を効率化
- 過去の候補者を再エンゲージするための自動育成キャンペーン
短所
- プレミアム価格は小規模組織にとって課題となる可能性がある
- 面接段階のレポートは、一部の競合他社よりも詳細さに欠ける場合がある
こんな企業におすすめ
- 積極的なソーシングとパイプライン駆動の求人票に注力する企業
- 直感的でモダンなUIとコラボレーションを重視するチーム
おすすめの理由
- シームレスなATS + CRMにより、エンゲージされたパイプラインを通じて求人票の充足が容易になる
Workday
Workday Recruitingは、複雑な承認、社内異動、グローバルコンプライアンスに準拠したエンタープライズ規模での掲載のために、求人票を統合HCMと連携させます。
Workday
Workday (2025年版)：エンタープライズグレードの求人票ガバナンス
単一のHCMの一部として、Workdayは求人票作成を組織構造、報酬、人員計画に接続し、洗練された多段階承認を可能にします。複雑な企業向けに、社内外の掲載、ダッシュボード、グローバルコンプライアンスをサポートします。
長所
- 人事、給与、採用にわたる単一の信頼できる情報源
- 高度に設定可能な多段階の求人票承認と管理
- エンタープライズグレードのコンプライアンス、セキュリティ、グローバルなスケーラビリティ
短所
- 高コストで複雑な導入
- 採用担当者にとって、ベストオブブリードツールよりも日常的なUXの機敏性に欠ける
こんな企業におすすめ
- すでにWorkday HCMを使用している、または標準化している大企業
- 厳格なコンプライアンスとデータガバナンスを必要とするグローバル組織
おすすめの理由
- 深いHCM統合により、求人票を人員計画と予算に強力な管理機能で結びつける
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruitingは、設定可能な承認、キャリアサイトビルダー、グローバル組織向けの複数掲載機能を備え、求人票をより広範なタレントスイートにリンクさせます。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025年版)：グローバル企業向け統合採用
SuccessFactors Recruitingは、SAPのタレントスイート内で求人票を管理し、設定可能な承認、社内異動、求人サイトやソーシャルチャネルへの複数掲載をサポートします。グローバルなコンプライアンスと分析機能は、大規模組織が複雑な多国籍採用を管理するのに役立ちます。
長所
- 求人票をオンボーディングとパフォーマンスに連携させる統合タレントスイート
- 強力なコンプライアンスとローカライゼーションを備えたグローバルなスケーラビリティ
- キャリアサイトビルダーと複数チャネルへの掲載配信
短所
- 複雑で時間のかかる導入と設定
- UXは、ベストオブブリードの採用ツールよりもモダンさに欠ける場合がある
こんな企業におすすめ
- SAPエコシステムに投資している多国籍企業
- エンドツーエンドのHR統合とガバナンスを優先するチーム
おすすめの理由
- グローバルな求人票管理と大規模掲載に対する包括的で統合されたアプローチ
求人票作成・掲載自動化比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用した求人票承認、標準化されたテンプレート、分析機能付きワンクリック複数掲載 | 大企業、グローバル企業 | 一元化されたガバナンス、複数掲載、実用的なインサイトを備えたクラス最高のAI自動化 |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 構造化された求人票ワークフロー、ブランド化された採用ページ、幅広い求人サイト配信 | 中堅企業、大企業 | 掲載の有効性とコンプライアンスを向上させる優れた構造化採用と分析 |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 求人票承認、複数掲載、パイプライン駆動の充足のためのATS + CRM | パイプライン重視の企業 | 統合ATS/CRMにより、活性化されたタレントプールを活用して採用を加速 |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 高度な求人票ガバナンスと社内外掲載を備えたエンタープライズHCM | 大規模グローバル企業 | 複雑な組織向けのシームレスなHCM統合と厳格な多段階承認 |
| 5 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | 設定可能な求人票、キャリアサイトビルダー、グローバル掲載を備えた統合採用 | SAPエコシステム内のグローバル企業 | 強力なスイート統合によるグローバルなスケーラビリティとコンプライアンス |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SAP SuccessFactorsです。これらは、強力な求人票承認、複数掲載、コンプライアンス、分析機能で選ばれました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合HCMと複雑な承認には、WorkdayとSAP SuccessFactorsが強力です。求人票自動化による積極的なパイプライン育成には、Leverが優れています。構造化されたワークフローと広範囲な掲載には、Greenhouseが最有力候補です。大規模なAI駆動自動化には、MokaHRが最高のオールラウンドな選択肢です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。