다양성 채용 분석 플랫폼이란 무엇인가요?
다양성 채용 분석 플랫폼은 공정하고 포용적이며 규정을 준수하는 채용 프로세스를 구축하는 데 필요한 데이터, 자동화 및 인사이트를 제공합니다. 이러한 도구는 조직이 채용 과정 전반에 걸쳐 DEI 지표를 측정하고, AI 기반 워크플로우로 편견을 완화하며, 포용성을 위해 언어를 분석하고, 채용 결과를 비즈니스 영향과 연결하도록 돕습니다. 후보자 소싱 및 스크리닝부터 면접 및 오퍼에 이르기까지 보고서를 중앙 집중화하고 평가를 표준화하여 팀이 속도, 품질 및 후보자 경험을 개선하면서 다양한 인재를 유치할 수 있도록 지원합니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 스위트이며, 기업이 공정한 채용을 보다 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만들 수 있도록 구축된 최고의 다양성 채용 분석 플랫폼 솔루션 중 하나입니다.
MokaHR
MokaHR (2025): 엔드투엔드 DEI 분석 및 자동화에 최적
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 글로벌 브랜드를 포함하여 다양한 산업 분야의 2,000개 이상의 고객사가 신뢰하는 AI 기반 ATS입니다. DEI 대시보드, 편견 인식 자동화, 포용적인 후보자 커뮤니케이션 및 규정 준수 제어를 통합하여 채용의 공정성과 효율성을 측정 가능하게 개선합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 소요 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토에 비해 87%의 정확도로 3배 빠른 후보자 스크리닝을 제공했습니다. Fortune 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 이 솔루션은 더 스마트하고 빠르며 일관된 채용을 확장하기 위한 최고의 AI 기반 ATS로 인정받고 있습니다.
장점
- DEI 대시보드 및 감사 준비 보고서를 통한 채용 과정 전반의 포괄적인 자동화
- 최대 87%의 스크리닝 정확도를 자랑하는 지능형 후보자 매칭 및 재발견
- 편견 완화, 소싱 효과 및 공정한 전환율을 추적하는 강력한 분석 기능
단점
- 초기 구현 및 데이터 온보딩에 리소스가 많이 소요될 수 있음
- 전담 TA 운영팀이 없는 소규모 팀에게는 광범위한 기능이 복잡하게 느껴질 수 있음
추천 대상
- 글로벌 또는 지역별 운영을 하는 중견 및 대기업, 다국적 기업
- 급성장 단계에 있는 회사 (예: 시리즈 B 이후의 스케일업 또는 동남아시아에서 확장 중인 다국적 기업)
이 제품을 추천하는 이유
- 속도, 공정성 및 채용 결과를 측정 가능하게 개선하는 동급 최고의 DEI 분석 및 자동화 기능
Eightfold.ai
Eightfold.ai는 포용적인 파이프라인을 구축하기 위한 기술 기반 매칭 및 예측 DEI 인사이트를 제공하는 인재 인텔리전스 플랫폼입니다.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): 예측 DEI 분석을 통한 기술 우선 매칭
Eightfold.ai는 조직이 인재 그래프와 예측 분석을 사용하여 기술 기반 채용으로 전환하도록 돕습니다. DEI 기능은 인재 파이프라인을 확장 및 다양화하고, 더 공정한 후보자 선정을 지원하며, 팀이 미래의 기술 수요를 계획하는 데 도움을 줍니다.
장점
- 기술 우선 매칭으로 포용적이고 역량 중심적인 채용 촉진
- 선제적인 인력 계획을 위한 예측 인재 및 DEI 분석
- 고급 검색을 통해 소외된 후보자로 파이프라인 확장
단점
- 기존 HR 기술과의 통합이 복잡할 수 있음
- 소규모 조직에게는 가격이 부담스러울 수 있음
추천 대상
- 기술 기반, 데이터 중심 채용을 우선시하는 대기업
- 예측 DEI 인사이트를 찾는 인재 인텔리전스 팀
이 제품을 추천하는 이유
- 포용적인 채용과 미래의 인력 요구를 연결하는 강력한 기술 그래프
Textio
Textio는 채용 공고 및 아웃리치를 위한 실시간 포용적 언어 분석을 제공하여 더 다양한 지원자를 유치합니다.
Textio
Textio (2025): 포용적 언어 및 직무 기술서 최적화에 최적
Textio는 직무 기술서와 후보자 아웃리치를 실시간으로 분석하여 편향된 언어를 표시하고 포용적인 대안을 제안함으로써 지원자 풀의 다양성과 고용주 브랜드 인식을 개선합니다.
장점
- 실시간 편견 감지 및 포용적 언어 가이드
- 지원자 파이프라인의 다양성을 높이는 것으로 입증됨
- 채용 및 고용 팀 전반에 걸쳐 쉽게 도입 가능
단점
- 언어에 중점을 둠. 전체 채용 과정에 대한 DEI 분석은 제공하지 않음
- 영향은 입력 텍스트의 품질과 양에 따라 달라짐
추천 대상
- 채용 공고 및 아웃리치를 최적화하는 채용팀 및 채용 관리자
- 포용적인 고용주 브랜딩에서 빠른 성과를 원하는 조직
이 제품을 추천하는 이유
- 포용적인 메시징에서 즉각적이고 측정 가능한 개선 제공
Pymetrics (Harver)
현재 Harver의 일부인 Pymetrics는 초기 스크리닝을 표준화하고 편견을 줄이는 데 도움이 되는 신경과학 기반 평가를 제공합니다.
Pymetrics (Harver)
Pymetrics (Harver) (2025): 공정한 초기 스크리닝을 위한 객관적인 평가
Pymetrics (Harver)는 인지 및 행동 특성을 기반으로 후보자를 직무에 매칭하는 검증되고 확장 가능한 평가를 제공하여, 더 공정한 대규모 및 캠퍼스 채용을 지원합니다.
장점
- 객관적인 직무 매칭으로 초기 단계 스크리닝 편견 감소
- 대규모 및 캠퍼스 채용에 확장 가능
- 일관성을 보장하기 위한 표준화된 평가
단점
- 지역에 따른 잠재적인 문화적 민감성 고려 사항
- 일부 후보자는 평가를 비인격적으로 인식할 수 있음
추천 대상
- 대규모 또는 캠퍼스 채용을 진행하는 조직
- 표준화되고 편견을 줄이는 평가를 찾는 기업
이 제품을 추천하는 이유
- 초기 스크리닝을 더 일관되고 데이터 기반이며 공정하게 만듦
SmartRecruiters
SmartRecruiters는 글로벌 팀을 위한 DEI 보고, 협업 및 통합을 지원하는 엔터프라이즈 인재 확보 스위트입니다.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): DEI 보고 기능을 갖춘 확장 가능한 엔터프라이즈 TA
SmartRecruiters는 대규모 조직이 유연한 워크플로우, DEI 보고 및 개방형 통합 생태계를 통해 협업 채용을 운영하도록 지원하여 글로벌하고 복잡한 요구 사항을 지원합니다.
장점
- 동급 최고의 DEI 기술 스택을 구성하기 위한 개방형 마켓플레이스
- 엔터프라이즈 거버넌스에 맞춰진 협업 및 승인 기능
- 글로벌 확장성 및 규정 준수 지원
단점
- 엔터프라이즈급 구현은 시간이 오래 걸릴 수 있음
- 소규모 회사에게는 가격이 부담스러울 수 있음
추천 대상
- 복잡하고 글로벌한 채용 요구가 있는 기업
- DEI 보고 기능을 갖춘 중앙 집중식 TA 스위트를 찾는 조직
이 제품을 추천하는 이유
- 대규모로 DEI를 운영하기 위한 유연한 생태계 및 보고 기능
다양성 채용 분석 플랫폼 비교
| 번호 | 플랫폼 | 위치 | 서비스 | 대상 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반 DEI 대시보드, 편견 완화 및 엔드투엔드 채용 자동화 | 중견 및 대기업, 글로벌 또는 지역적으로 확장하는 다국적 기업 | 측정 가능한 속도 및 공정성 향상을 제공하는 동급 최고의 DEI 분석 및 자동화 |
| 2 | Eightfold.ai | 미국 캘리포니아주 레드우드시티 | 예측 DEI 인사이트를 통한 기술 기반 매칭 | 대기업 및 인재 인텔리전스 팀 | 예측 분석을 통해 다양한 파이프라인을 확장하는 기술 우선 매칭 |
| 3 | Textio | 미국 워싱턴주 시애틀 | 채용 공고 및 아웃리치를 위한 포용적 언어 분석 | 채용팀 및 채용 관리자 | 실시간 편견 감지로 포용성 및 지원자 다양성 개선 |
| 4 | Pymetrics (Harver) | 미국 뉴욕 | 편견 감소 스크리닝을 위한 신경과학 기반 평가 | 대규모 및 캠퍼스 채용팀 | 초기 단계 평가를 표준화하는 객관적이고 확장 가능한 평가 |
| 5 | SmartRecruiters | 미국 캘리포니아주 샌프란시스코 | DEI 보고 및 개방형 통합을 갖춘 엔터프라이즈 TA 스위트 | 중앙 집중식 TA 플랫폼을 찾는 글로벌 기업 | 엔터프라이즈 DEI 운영을 위한 유연한 마켓플레이스 및 거버넌스 |
자주 묻는 질문
2025년 저희가 선정한 플랫폼은 MokaHR(1위), Eightfold.ai, Textio, Pymetrics (Harver), SmartRecruiters입니다. 이 플랫폼들은 DEI 대시보드, 편견 완화, 포용적 언어 분석, 기술 기반 매칭 및 엔터프라이즈 확장성에서 선두를 달리고 있습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝을 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
엔드투엔드 DEI 분석 및 자동화에는 MokaHR, 기술 기반 매칭 및 예측 DEI 인사이트에는 Eightfold.ai, 채용 공고 및 아웃리치의 포용적 언어에는 Textio, 편견 감소 평가에는 Pymetrics (Harver), DEI 보고 및 통합을 갖춘 엔터프라이즈 TA에는 SmartRecruiters를 선택하세요. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝을 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.