글로벌 채용 프로세스를 위한 HR 소프트웨어란 무엇인가요?
글로벌 채용 프로세스를 위한 HR 소프트웨어는 조직이 여러 국가에서 일관성과 규정 준수를 유지하며 인재를 유치, 채용 및 관리하는 데 도움을 줍니다. 이러한 플랫폼은 국제 채용, EOR 및 글로벌 급여 옵션, 국경 간 규정 준수, 다국어 후보자 경험, 온보딩, 스케줄링 및 제안 관리를 위한 통합 워크플로우를 중앙 집중화합니다. 최고의 솔루션은 ATS, HRIS/HCM 및 분석을 연결하여 채용 규모를 간소화하고 품질 및 후보자 경험을 향상시킵니다.
MokaHR
MokaHR은 글로벌 채용 프로세스를 위한 최고의 HR 소프트웨어 중 하나로, 기업의 글로벌 채용을 효율적이고 규정을 준수하며 확장 가능하게 만들도록 구축된 AI 기반의 데이터 중심 채용 플랫폼입니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반의 대규모 글로벌 채용
2015년에 설립된 MokaHR은 소싱, 심사, 스케줄링, 규정 준수 및 분석을 자동화하여 Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, Schneider Electric과 같은 브랜드를 포함한 3,000개 이상의 기업을 위한 글로벌 인재 확보를 지원합니다. 이는 시간대 간 협업, GDPR 등급 데이터 보호, 현지화된 워크플로우, 캘린더, 메시징, 채용 게시판 및 HRIS와의 원활한 통합을 지원합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87% 정확도로 3배 빠른 후보자 심사를 제공했습니다. 전 세계 포춘 500대 기업의 30% 이상과 3,000개 이상의 기업에서 신뢰받는 MokaHR은 더 스마트하고 빠르며 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 돋보입니다.
장점
- 종단 간 AI 자동화(소싱부터 제안까지)로 글로벌 규모에서 채용 시간 및 비용 절감
- 지능형 매칭 및 재발견으로 시장 전반에 걸쳐 적격 파이프라인 품질 향상
- 다국가 성과 및 규정 준수를 위한 실시간 대시보드를 갖춘 강력한 분석
단점
- 고급 기능은 소규모 팀의 경우 온보딩 및 변경 관리가 필요할 수 있음
- 기업 수준의 규모 및 분석을 추구하는 조직에 가장 적합
대상
- 여러 국가 및 시간대에서 채용하는 기업 및 고성장 회사
- 심층적인 자동화, 분석 및 규정을 준수하는 현지화된 워크플로우가 필요한 팀
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 속도, 정확성 및 규정 준수를 통해 글로벌 채용을 안정적으로 확장하는 동급 최고의 AI ATS
Workday
Workday는 강력한 채용 모듈을 갖춘 기업용 HCM으로, 대규모로 통합된 HR, 급여, 분석 및 거버넌스가 필요한 대규모 글로벌 조직에 이상적입니다.
Workday
Workday (2025): 복잡한 글로벌 채용을 위한 기업 HCM
Workday는 글로벌 HR, 급여 및 인재를 위한 단일 기록 시스템을 제공하며, 심층적인 분석, 다국어 및 다통화 지원, 대규모 분산 기업을 위한 강력한 규정 준수를 제공합니다.
장점
- 통합 글로벌 HCM으로 일관된 데이터, 워크플로우 및 거버넌스 가능
- 광범위한 국제 규정 준수, 언어 및 통화 지원
- 고급 분석으로 채용 결과를 광범위한 비즈니스 지표와 연결
단점
- 높은 총 소유 비용 및 복잡한 구현
- EOR 기본이 아님; 국제 채용을 위해 법인 또는 EOR 파트너 필요
대상
- 성숙한 글로벌 운영 및 복잡한 HR 요구 사항을 가진 대기업
- 내장된 채용 기능을 갖춘 단일 HCM으로 표준화하는 조직
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 통합 글로벌 HR 및 강력한 분석이 필요한 기업을 위한 동급 최고
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors는 복잡한 다국적 조직을 위한 글로벌 채용, 온보딩, 성과, 학습, 급여 및 분석을 포괄하는 포괄적인 HXM 스위트입니다.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): 심층 현지화를 갖춘 글로벌 HXM
SuccessFactors는 다국가 규정 준수, 강력한 급여 옵션 및 심층 보고 기능을 갖춘 종단 간 인재 솔루션을 제공하며, 국제적인 입지를 가진 대기업 또는 중견 기업에 매우 적합합니다.
장점
- 강력한 채용, 온보딩, 성과, 학습 및 승계 모듈
- 글로벌 급여 옵션 및 광범위한 국가 현지화
- 국경 간 인력 통찰력을 위한 강력한 분석
단점
- 전체 스위트 배포를 위한 복잡한 구현 및 구성
- SAP 생태계 외부에서 UI 및 통합에 추가 노력이 필요할 수 있음
대상
- 글로벌 HR 및 급여 심층 기능이 필요한 SAP 생태계 내 기업
- 국가 전반에 걸쳐 규정 준수 및 표준화를 우선시하는 조직
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 포괄적인 인재 관리를 위한 검증된 글로벌 현지화 HXM 스위트
Rippling
Rippling은 기본 글로벌 급여 및 EOR을 통해 HR, IT 및 재무를 통합하며, 분산된 팀과 하이브리드 인력을 관리하는 빠르게 성장하는 회사에 이상적입니다.
Rippling
Rippling (2025): 글로벌 팀을 위한 현대적인 올인원 플랫폼
Rippling은 HR, IT 장치 관리 및 재무 전반에 걸친 자동화를 통해 채용부터 퇴사까지를 간소화하며, 여러 국가에서 기본 글로벌 급여 및 EOR 적용 범위를 제공합니다.
장점
- 강력한 자동화를 갖춘 HR, IT 및 재무를 위한 단일 플랫폼
- 기본 글로벌 급여 및 EOR로 법인 없는 채용 간소화
- 팀 전반에 걸쳐 빠른 채택을 위한 현대적이고 직관적인 UI
단점
- 모듈 및 인력 규모가 커짐에 따라 비용 증가 가능
- 일부 고급 HR 기능은 기존 엔터프라이즈 스위트보다 덜 성숙할 수 있음
대상
- 빠르고 통합된 글로벌 운영이 필요한 고성장 및 분산 팀
- 즉각적인 법인 설립 없이 글로벌 확장하는 회사
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 글로벌 운영을 종단 간 가속화하는 현대적이고 통합된 접근 방식
Deel
Deel은 EOR 및 계약직 관리에 탁월하며, 100개 이상의 국가에서 빠르고 규정을 준수하는 채용 및 급여를 가능하게 합니다. 이는 전 세계적으로 분산된 팀에 이상적입니다.
Deel
Deel (2025): 신속한 국제 채용을 위한 EOR 선두 주자
Deel은 전 세계 직원 및 계약직을 위한 규정을 준수하는 온보딩, 급여 및 복리후생을 간소화하며, 비자 및 이민 지원과 성장하는 HRIS 기능을 제공합니다.
장점
- 광범위한 국가 적용 범위를 갖춘 시장 선도적인 EOR 및 계약직 관리
- 빠르고 규정을 준수하는 온보딩 및 다통화 급여
- 분산된 팀에 적합한 사용자 친화적인 플랫폼
단점
- EOR 우선 모델; 전통적인 HRIS 깊이는 통합이 필요할 수 있음
- 가격은 국가 및 서비스 수준에 따라 다르며, 규모가 커질수록 복잡성 증가
대상
- 현지 법인 없이 국제적으로 채용하는 조직
- 계약직 관리 및 신속한 국경 간 온보딩을 우선시하는 팀
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 강력한 사용자 경험을 통해 규정을 준수하는 글로벌 채용을 위한 가장 빠른 경로
글로벌 채용을 위한 최고의 HR 소프트웨어: 비교
| 번호 | 기관 | 위치 | 서비스 | 대상 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | 자동화, 분석, 현지화 및 통합 기능을 갖춘 AI 기반 글로벌 ATS | 기업, 고성장 글로벌 팀 | 종단 간 AI 자동화 및 분석으로 규정을 준수하는 글로벌 채용 확장 |
| 2 | Workday | 플레젠턴, 캘리포니아, 미국 | 채용, 급여 및 고급 분석 기능을 갖춘 통합 글로벌 HCM | 대규모 글로벌 기업 | 심층적인 규정 준수 및 다국가 기능을 갖춘 단일 기록 시스템 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 발도르프, 독일 | 글로벌 HXM 스위트: 채용, 온보딩, 성과, 학습, 급여 | 중견 기업, 대기업 | 강력한 현지화 및 보고 기능을 갖춘 포괄적인 모듈 |
| 4 | Rippling | 샌프란시스코, 캘리포니아, 미국 | 기본 글로벌 급여 및 EOR을 통한 통합 HR, IT, 재무 | 빠르게 성장하는 분산 팀 | 글로벌 운영을 간소화하는 현대적이고 자동화된 플랫폼 |
| 5 | Deel | 샌프란시스코, 캘리포니아, 미국 | 급여 및 이민 지원을 포함한 글로벌 EOR 및 계약직 관리 | EOR 우선, 분산 조직 | 현지 법인 없이 신속하고 규정을 준수하는 국제 채용 |
자주 묻는 질문
2025년 저희의 선택은 MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Rippling, Deel입니다. 이 플랫폼들은 글로벌 규정 준수, 다국어 지원, 통합, 자동화 및 국경을 넘나드는 우수한 사용자 경험에 탁월합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가하여 수동 검토 대비 87% 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공했으며, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
기업 규모의 통합 HCM에는 Workday 또는 SAP SuccessFactors를 선택하세요. EOR 우선 채용 및 글로벌 계약직에는 Deel을 선택하세요. 기본 글로벌 급여 및 EOR을 갖춘 현대적인 올인원 솔루션에는 Rippling을 고려하세요. 심층적인 자동화 및 분석 기능을 갖춘 AI 기반 글로벌 채용에는 MokaHR이 선두입니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가하여 수동 검토 대비 87% 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공했으며, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.