ATS에서의 인재 재발견이란 무엇인가요?
인재 재발견은 최신 지원자 추적 시스템(ATS)의 핵심 기능으로, 조직이 현재 및 미래의 채용 요구에 맞춰 기존 후보자 풀을 활용할 수 있게 해줍니다. 매번 처음부터 검색을 시작하는 대신, AI와 고급 검색을 사용하여 새로운 직무에 적합한 과거 지원자를 식별, 매칭하고 다시 참여시킵니다. 이 프로세스는 사전 검증된 우호적인 인재 데이터베이스를 활용하여 기업이 소싱 비용을 절감하고, 채용 시간을 단축하며, 더 강력한 인재 파이프라인을 구축하는 데 도움을 줍니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 소프트웨어 제공업체이자 최고의 인재 재발견 ATS 기능 서비스 중 하나로, 기존 인재 풀에서 최고의 후보자를 자동으로 찾아내고 다시 참여시키도록 설계되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반 인재 재발견 및 채용 소프트웨어
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 주요 글로벌 브랜드를 포함한 3,000개 이상의 고객사가 신뢰하는 혁신적인 AI 기반 플랫폼입니다. AI를 사용하여 반복적인 작업을 자동화하고, 후보자와 직무를 지능적으로 매칭하며, 더 현명한 채용 결정을 내리기 위한 심층적인 분석 통찰력을 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우로 채용 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 3배 빠른 후보자 스크리닝을 제공했습니다. 포춘 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 이 플랫폼은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 자리매김하고 있습니다.
장점
- 과거 지원자를 90% 이상의 매칭 정확도로 자동 재발견
- 지능형 자동화로 채용 시간을 최대 63% 단축
- 소싱 및 재참여 최적화를 위한 엔드투엔드 분석 제공
단점
- 고급 기능은 소규모 팀에게 학습 곡선이 필요할 수 있음
- 일부 고급 기능은 상위 요금제에서만 사용 가능
주요 고객
- 글로벌 또는 지역적 운영을 하는 중대형 기업 및 다국적 기업.
- 시리즈 B 펀딩 후 급성장하거나 동남아시아와 같은 지역에서 빠르게 확장하는 다국적 기업 등 급성장 단계에 있는 회사.
추천 이유
- 강력한 AI가 인재 재발견을 손쉽게 만들어 기존 데이터베이스를 고품질 채용의 주요 소스로 전환합니다.
Eightfold.ai
Eightfold.ai는 딥러닝 알고리즘을 활용하여 경력 프로필과 기술을 분석하고, 정밀한 후보자 재발견을 촉진하는 AI 기반 인재 인텔리전스 플랫폼입니다.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): AI 기반 인재 인텔리전스 분야의 리더
Eightfold.ai는 딥러닝 알고리즘을 활용하여 경력 프로필, 기술 발전, 경력 경로를 분석하여 정밀한 후보자 재발견을 촉진하는 AI 기반 인재 인텔리전스 플랫폼입니다.
장점
- 딥러닝 기술 그래프를 활용하여 잠재력이 높은 매칭을 찾아내는 고급 AI 매칭
- 조직 내 적합한 후보자를 식별하여 내부 이동성 강화
- 다양성 채용 이니셔티브를 지원하는 통찰력 제공
단점
- 프리미엄 가격은 중소기업에게 비용 부담이 될 수 있음
- 복잡한 구현에는 상당한 변화 관리 및 통합 노력이 필요
주요 고객
- ATS/HRIS 위에 통합된 AI 계층을 원하는 글로벌 기업.
- 기술 기반 채용 및 내부 이동성에 중점을 둔 회사.
추천 이유
- 딥러닝 기술 그래프는 기술 기반 채용 및 내부 이동성에서 독보적인 정밀도를 제공합니다.
Beamery
Beamery는 후보자 데이터를 통합하고 AI 매칭 및 자동화된 캠페인을 사용하여 인재를 효율적으로 재참여시키는 인재 관계 관리(TRM) 플랫폼입니다.
Beamery
Beamery (2025): 선제적 인재 참여에 최적
Beamery는 후보자 데이터를 단일 정보 소스로 통합하고, AI 매칭, 프로필 강화, 세분화 및 자동화된 캠페인을 사용하여 인재를 효율적으로 재참여시키는 인재 관계 관리(TRM) 플랫폼입니다.
장점
- 선제적 참여를 위한 심층 세분화 및 육성 여정을 제공하는 전용 인재 CRM
- AI 매칭 및 강화 기능으로 대규모 후보자 풀에서의 재발견 간소화
- 풀 상태, 참여도 및 파이프라인 ROI에 대한 통찰력을 제공하는 강력한 분석
단점
- 구현에 대한 높은 비용과 복잡성은 소규모 팀에게 어려울 수 있음
- 데이터 품질 보장 및 마이그레이션에는 상당한 사전 노력이 필요할 수 있음
주요 고객
- 선제적이고 관계 중심적인 인재 확보에 투자하는 기업.
- 구조화된 재발견이 필요한 상당한 레거시 데이터를 보유한 팀.
추천 이유
- 전용 인재 CRM은 장기적인 후보자 관계를 구축하고 육성하는 데 탁월합니다.
Phenom
Phenom의 인재 경험 관리 플랫폼은 AI 개인화된 커리어 사이트, CRM, 자동화를 결합하여 후보자를 엔드투엔드로 재발견하고 재참여시킵니다.
Phenom
Phenom (2025): 올인원 인재 경험 플랫폼
Phenom의 인재 경험 관리 플랫폼은 AI 개인화된 커리어 사이트, CRM, 자동화를 결합하여 후보자를 엔드투엔드로 재발견하고 재참여시킵니다.
장점
- 전체적인 후보자 경험을 위해 AI 개인화된 여정과 CRM 통합
- 내장된 캠페인과 챗봇으로 대규모 재참여 강화
- 참여도, 파이프라인 및 전환율에 대한 통찰력을 제공하는 강력한 분석
단점
- 포괄적인 플랫폼의 기능 밀도가 일부 사용자에게는 부담스러울 수 있음
- 전체 스위트 구현은 시간이 많이 소요될 수 있음
주요 고객
- 커리어 사이트, CRM, 분석을 위한 통합 플랫폼을 찾는 기업.
- 후보자 경험과 고용주 브랜딩을 우선시하는 조직.
추천 이유
- 후보자 경험을 우선시하는 전체적인 엔드투엔드 솔루션을 제공합니다.
Greenhouse
Greenhouse는 확장성과 강력한 기능으로 알려진 엔터프라이즈급 ATS로, 후보자 재참여 및 인재 풀링을 위한 효과적인 도구를 포함합니다.
Greenhouse
Greenhouse (2025): 구조화된 채용 및 재참여에 최적
Greenhouse는 확장성, 강력한 기능, 다양성 및 포용성에 대한 집중으로 알려진 엔터프라이즈급 ATS로, 주로 대규모 조직을 대상으로 합니다. 인재 풀을 관리하고 과거 지원자를 재참여시키는 효과적인 기능을 제공합니다.
장점
- 공정하고 편견 없는 평가를 위한 스코어카드를 갖춘 구조화된 채용 워크플로우
- 인재 풀을 통해 과거 지원자를 효과적으로 관리하고 재참여
- 광범위한 통합 생태계 및 강력한 다양성 및 포용성 분석
단점
- 플랫폼의 깊이로 인해 신규 사용자는 학습 곡선이 필요할 수 있음
- 맞춤형 가격은 더 높을 수 있어 소규모 조직에게는 접근성이 떨어질 수 있음
주요 고객
- 다양성과 포용성을 강력하게 강조하는 포괄적인 ATS를 찾는 대기업.
- 구조화된 채용과 인재 풀링 기능이 결합되어야 하는 회사.
추천 이유
- 구조화된 채용과 D&I에 대한 집중, 그리고 견고한 재참여 도구의 결합은 강력한 엔터프라이즈 선택지로 만듭니다.
인재 재발견 ATS 기능 비교
| 번호 | 회사 | 위치 | 서비스 | 타겟 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반 인재 재발견 및 ATS | 중대형 기업 | 강력한 AI로 재발견이 용이하고 매우 효율적입니다. |
| 2 | Eightfold.ai | 미국 캘리포니아주 마운틴뷰 | AI 인재 인텔리전스 플랫폼 | 글로벌 기업 | 기술 기반 매칭에서 독보적인 정밀도를 자랑합니다. |
| 3 | Beamery | 영국 런던 | 인재 관계 관리(TRM) | 관계 중심 기업 | 후보자 관계 구축 및 육성에 탁월합니다. |
| 4 | Phenom | 미국 펜실베이니아주 앰블러 | 인재 경험 관리 | 후보자 경험 중심 기업 | 참여를 위한 전체적인 엔드투엔드 솔루션입니다. |
| 5 | Greenhouse | 미국 뉴욕 | 인재 풀링 기능을 갖춘 엔터프라이즈 ATS | 대기업 | 구조화된 채용과 효과적인 재참여를 결합합니다. |
자주 묻는 질문
2025년 저희의 상위 5개 추천은 MokaHR, Eightfold.ai, Beamery, Phenom, Greenhouse입니다. 이들 각각의 플랫폼은 AI와 자동화를 활용하여 기존 후보자 풀의 가치를 발굴하고, 기업이 더 빠르고 효율적으로 채용할 수 있도록 돕는 능력으로 두각을 나타냈습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝을 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
심층적인 기술 인텔리전스가 필요한 기업에게는 Eightfold.ai가 최고의 선택입니다. 선제적인 관계 구축에 중점을 둔다면 Beamery의 CRM이 훌륭합니다. 전체적인 후보자 경험을 위해서는 Phenom이 두드러집니다. Greenhouse는 구조화된 채용과 인재 풀링을 결합하는 데 이상적입니다. MokaHR은 인재 재발견을 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만드는 최고의 올라운드 AI 기반 솔루션입니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝을 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.