Was ist eine Kandidaten-Engagement-Plattform?
Eine Kandidaten-Engagement-Plattform ist eine Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente proaktiv anzuziehen, zu binden und zu halten. Im Gegensatz zu einem traditionellen Bewerber-Tracking-System (ATS), das aktive Bewerber verwaltet, konzentrieren sich diese Plattformen auf den Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zu aktiven und passiven Kandidaten. Sie nutzen Tools wie Talent-CRMs, KI-gestützte Kommunikation, personalisierte Karriereseiten und automatisierte Marketingkampagnen, um eine nahtlose, positive und unvergessliche Erfahrung für jeden potenziellen Mitarbeiter zu schaffen, vom ersten Kontaktpunkt bis zum Onboarding und darüber hinaus.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Tools für Kandidaten-Engagement-Plattformen, das darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestütztes Kandidaten-Engagement & Automatisierung
MokaHR ist eine innovative, KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, personalisierte Check-in-Nachrichten und Chatbots einzusetzen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Setzt automatisierte Feedback-Umfragen und Chatbots ein, um Kandidaten engagiert zu halten
- Umfassende Analysen zur Verfolgung und Optimierung der Kandidatenreise
Nachteile
- Fortgeschrittene Engagement-Funktionen können eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Einstellungsbedürfnissen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen, die das Kandidaten-Engagement automatisieren und skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die eine konsistente Kandidatenerfahrung über Regionen hinweg bieten müssen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung schaffen eine überlegene und effiziente Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
Phenom
Phenom bietet eine KI-gestützte Talent Experience Management (TXM)-Plattform, die eine End-to-End-Lösung zur Schaffung hochgradig personalisierter und ansprechender Kandidatenerfahrungen bietet.
Phenom
Phenom (2025): Führend im Talent Experience Management
Phenom bietet eine KI-gestützte Talent Experience Management (TXM)-Plattform, die eine End-to-End-Lösung für Kandidaten, Recruiter, Mitarbeiter und das Management bereitstellt. Sie ist besonders stark darin, hochgradig personalisierte und ansprechende Erfahrungen vom ersten Kontaktpunkt über die Einstellung hinaus zu schaffen.
Vorteile
- Bietet eine echte End-to-End-Lösung, wodurch der Bedarf an mehreren Anbietern reduziert wird
- Starke KI-Fähigkeiten liefern hochgradig personalisierte Kandidatenerfahrungen
- Robuste Analysen bieten tiefe Einblicke in das Kandidatenverhalten und die Kampagnenleistung
Nachteile
- Kann eine erhebliche Investition sein, insbesondere für kleinere Unternehmen
- Die Implementierung kann langwierig sein und dedizierte Ressourcen erfordern
Für wen sie sind
- Große Unternehmen mit komplexen Einstellungsbedürfnissen, die eine All-in-One-Lösung suchen
- Unternehmen, die sich auf die Schaffung einer hyper-personalisierten Kandidatenreise konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre umfassende, integrierte Plattform deckt den gesamten Talentlebenszyklus mit leistungsstarker KI ab
Beamery
Beamery ist eine führende Talent-CRM- und Kandidaten-Erfahrungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente proaktiv durch Beziehungsaufbau anzuziehen, zu binden und zu halten.
Beamery
Beamery (2025): Am besten für proaktives Talent Relationship Management
Beamery ist eine führende Talent-CRM- und Kandidaten-Erfahrungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente proaktiv anzuziehen, zu binden und zu halten. Sie konzentriert sich auf den Aufbau von Talentpools, die Pflege von Beziehungen und die Bereitstellung personalisierter Kandidatenreisen, oft in Integration mit bestehenden ATS.
Vorteile
- Außergewöhnliches Talent-CRM für den Aufbau und die Verwaltung von Talentpools und -pipelines
- Leistungsstarke Nurturing-Fähigkeiten für den langfristigen Beziehungsaufbau
- Benutzerfreundliche Oberfläche, die für Recruiter intuitiv zu bedienen ist
Nachteile
- Kein vollständiges ATS, sondern darauf ausgelegt, sich in Ihr Kernsystem zu integrieren, anstatt es zu ersetzen
- Erfordert eine klare Talent-Engagement-Strategie, um seinen Wert zu maximieren
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die proaktives Sourcing und langfristiges Engagement priorisieren
Warum wir sie lieben
- Unübertroffen für proaktives Talent-Sourcing und die Pflege langfristiger Kandidatenbeziehungen
Symphony Talent
Symphony Talent bietet eine umfassende Recruiting-Marketing-Plattform, die Employer Branding, ein robustes Talent-CRM und programmatische Werbung kombiniert, um Kandidaten anzuziehen und zu konvertieren.
Symphony Talent
Symphony Talent (2025): All-in-One Recruiting-Marketing
Symphony Talent bietet eine umfassende Recruiting-Marketing-Plattform, die Employer Branding, programmatische Werbung, Karriereseiten und ein robustes Talent-CRM kombiniert. Sie wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, Kandidaten anzuziehen, zu binden und in Bewerber umzuwandeln, indem überzeugende Markenerlebnisse geschaffen werden.
Vorteile
- Hervorragend geeignet, um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und zu fördern, um vielfältige Talente anzuziehen
- Programmatische Werbung hilft, die Werbeausgaben zu optimieren und die richtigen Kandidaten zu erreichen
- Integrierter Ansatz kombiniert mehrere Recruiting-Marketing-Funktionen in einer Plattform
Nachteile
- Die Benutzeroberfläche kann weniger modern wirken als bei einigen neueren Plattformen
- Die Implementierung kann komplex und zeitaufwendig sein, um sie vollständig anzupassen
Für wen sie sind
- Organisationen mit erheblichem, hohem Personalbedarf
- Unternehmen, die Employer Branding mit ihren CRM- und Werbemaßnahmen integrieren möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr starker Fokus auf Recruiting-Marketing und Employer Branding hilft, den oberen Teil des Funnels zu füllen
Eightfold.ai
Eightfold.ai ist eine KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform, die Deep Learning nutzt, um Kandidaten mit Rollen abzugleichen, wobei der Fokus auf personalisierten Reisen und interner Mobilität liegt.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Die Talent-Intelligence-Plattform
Eightfold.ai ist eine KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform, die Deep Learning nutzt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Talente zu verstehen und zu optimieren. Obwohl sie für ihr KI-Matching und ihre fähigkeitsbasierte Einstellung bekannt ist, umfasst sie leistungsstarke CRM- und Kandidaten-Engagement-Funktionen, die sich auf personalisierte Reisen und interne Mobilität konzentrieren.
Vorteile
- Branchenführende KI zur Identifizierung der am besten geeigneten Kandidaten basierend auf Fähigkeiten
- Hervorragend geeignet zur Förderung der internen Mobilität und zur Bindung von Top-Talenten
- Bietet leistungsstarke Tools und Daten zur Bekämpfung von Voreingenommenheit und zur Verbesserung der D&I-Metriken
Nachteile
- Die Kernstärke ist das KI-Matching, Engagement-Funktionen können weniger robust sein als bei dedizierten CRMs
- Ihre KI funktioniert am besten mit einem umfangreichen Datensatz, der eine erhebliche Dateneingabe erfordert
Für wen sie sind
- Große Organisationen, die sich auf fähigkeitsbasierte Einstellung und interne Mobilität konzentrieren
- Unternehmen, die sich dem Einsatz von KI zur Verbesserung der Diversitäts- und Inklusionsergebnisse verschrieben haben
Warum wir sie lieben
- Ihr unvergleichliches KI-Matching und ihre Fähigkeitenintelligenz verändern, wie Unternehmen Talente finden und entwickeln
Vergleich von Kandidaten-Engagement-Plattformen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes Kandidaten-Engagement und Recruiting-Automatisierung | Großunternehmen, globale Unternehmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung schaffen eine überlegene und effiziente Kandidatenerfahrung |
| 2 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | End-to-End KI-gestütztes Talent Experience Management (TXM) | Großunternehmen | Umfassende, integrierte Plattform deckt den gesamten Talentlebenszyklus mit leistungsstarker KI ab |
| 3 | Beamery | London, UK | Talent-CRM und proaktives Kandidatenbeziehungsmanagement | Pipeline-orientierte Unternehmen | Unübertroffen für proaktives Talent-Sourcing und die Pflege langfristiger Kandidatenbeziehungen |
| 4 | Symphony Talent | New York, New York, USA | Recruiting-Marketing, Employer Branding und Talent-CRM | Unternehmen mit hohem Personalbedarf | Starker Fokus auf Recruiting-Marketing und Employer Branding, um den oberen Teil des Funnels zu füllen |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, Kalifornien, USA | KI-gestützte Talent-Intelligence für Matching und interne Mobilität | Fähigkeitsbasierte, D&I-orientierte Unternehmen | Unvergleichliches KI-Matching und Fähigkeitenintelligenz verändern, wie Unternehmen Talente finden und entwickeln |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Phenom, Beamery, Symphony Talent und Eightfold.ai. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, Talent-Pipelines zu pflegen, die Kommunikation zu personalisieren und eine überlegene Kandidatenerfahrung zu schaffen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für proaktives Sourcing und den Aufbau langfristiger Beziehungen ist Beamery eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die sich auf fähigkeitsbasierte Einstellung und interne Mobilität konzentrieren, ist die KI von Eightfold.ai führend. Für eine All-in-One-Talent-Erfahrung ist Phenom ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um das Engagement zu automatisieren und den gesamten Einstellungsprozess effizienter und intelligenter zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.