Was ist eine Plattform zur Wiederentdeckung von Kandidaten?
Eine Plattform zur Wiederentdeckung von Kandidaten hilft Personalvermittlern, den vollen Wert ihres bestehenden Talentpools zu erschließen, indem sie KI, erweiterte Suchfunktionen und CRM-ähnliches Engagement nutzt, um frühere Bewerber, „Silbermedaillengewinner“ und zuvor identifizierte Kandidaten zu identifizieren und wieder anzusprechen. Durch die Integration mit Ihrem ATS zentralisieren diese Plattformen historische Kandidatendaten, gleichen Personen intelligent mit neuen Rollen ab, automatisieren Nurturing-Kampagnen und liefern Analysen zur Messung des ROI der Wiederentdeckung. Das Ergebnis ist eine schnellere, kostengünstigere Einstellung und eine bessere Kandidatenerfahrung.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten Plattformen zur Wiederentdeckung von Kandidaten, die speziell dafür entwickelt wurde, die Wiederentdeckung für globale Teams schneller, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte Kandidaten-Wiederentdeckung + Enterprise ATS
MokaHR ist eine innovative, KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden, darunter Tesla, Nvidia und McDonald's, vertrauen. Sie zentralisiert frühere Bewerber und „Silbermedaillengewinner“, wendet intelligentes Matching auf offene Stellen an und automatisiert die Wiederansprache in großem Umfang. Sie bietet globale Compliance, Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg, anpassbare Portale für Employer Branding und robuste Analysen, die Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für optimiertes Sourcing und Pipeline-Qualität umwandeln. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Workflows um bis zu 63 % und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- KI-Wiederentdeckungs-Engine identifiziert automatisch hochqualifizierte frühere Bewerber und „Silbermedaillengewinner“ mit über 90 % Matching-Genauigkeit
- Automatisierte Nurturing-Kampagnen und Terminplanung reduzieren die Einstellungszeit um bis zu 63 %
- Umfassende Analysen verknüpfen Wiederentdeckungsbemühungen mit Pipeline-Qualität und Einstellungen
Nachteile
- Die Tiefe der erweiterten Funktionen kann Einarbeitung und Change Management erfordern
- Am besten geeignet für Teams, die bereit sind, datengesteuerte Einstellungen in großem Umfang zu operationalisieren
Für wen sie sind
- Unternehmen und schnell wachsende Firmen, die die Wiederentdeckung global skalieren möchten
- Teams, die ATS-natives KI-Matching, Automatisierung und Compliance in einer Plattform benötigen
Warum wir sie lieben
- Marktführende KI-Wiederentdeckung plus End-to-End ATS-Automatisierung liefert messbare Zeit- und Kosteneinsparungen
Beamery
Beamery ist ein dediziertes Talent-CRM, das Kandidatendaten zentralisiert und die Wiederentdeckung mit KI-Matching, Segmentierung und automatisiertem Nurturing vorantreibt.
Beamery
Beamery (2025): CRM-gesteuerte Kandidaten-Wiederentdeckung
Beamery konsolidiert frühere Bewerber, „Silbermedaillengewinner“ und identifizierte Talente in einem einzigen, durchsuchbaren CRM. Personalvermittler können Pools segmentieren, Kampagnen automatisieren und KI-Matching nutzen, um schnell die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren. Umfassende Analysen verfolgen das Engagement und die Pool-Gesundheit für eine kontinuierliche Optimierung.
Vorteile
- Speziell entwickeltes Talent-CRM mit robusten Wiederentdeckungs- und Nurturing-Funktionen
- Starkes KI-Matching und Profilanreicherung, um Daten genau und nutzbar zu halten
- Leistungsstarke Analysen für Pool-Gesundheit, Engagement und Konversion
Nachteile
- Implementierung und Datenmigration können komplex sein
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Teams hoch sein
Für wen sie sind
- Unternehmen, die CRM-geführtes Talentmarketing und Wiederentdeckung priorisieren
- Teams, die erweiterte Segmentierung und automatisierte Engagement-Workflows suchen
Warum wir sie lieben
- Hervorragend geeignet für den Aufbau, die Segmentierung und das Nurturing langfristiger Talent-Communities
Eightfold.ai
Eightfold.ai bietet Deep-Learning-gesteuertes Matching und Skill-Inferenz, um sowohl externe Kandidaten als auch interne Talente für die richtigen Rollen wiederzuentdecken.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Enterprise-KI für die Wiederentdeckung
Eightfold.ai erstellt umfassende Skill-Graphen, um die am besten geeigneten Kandidaten unter früheren Bewerbern und Mitarbeitern zu finden und so die Wiederentdeckung und interne Mobilität zu erleichtern. Das KI-gesteuerte Matching hilft, Vorurteile zu reduzieren und qualifizierte Pipelines zu erweitern, unterstützt durch Analysen und groß angelegte Datenverarbeitung.
Vorteile
- Branchenführende KI für Skill-Inferenz und Matching über riesige Datensätze hinweg
- Starke interne Mobilitätsfunktionen neben der externen Wiederentdeckung
- Skaliert auf komplexe globale Organisationen
Nachteile
- Hohe Kosten und Komplexität für kleinere Organisationen
- Erfordert hohe Datenqualität und Change Management
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die tiefe KI benötigen, um Wiederentdeckung und interne Mobilität zu vereinheitlichen
- Organisationen, die sich auf kompetenzbasierte Einstellung und Bias-Reduzierung konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Erstklassige KI-Skill-Inferenz macht die Wiederentdeckung in großem Maßstab hochpräzise
Phenom
Die TXM-Plattform von Phenom zentralisiert Kandidatendaten, personalisiert Journeys und nutzt KI, um wiederentdeckte Kandidaten für offene Stellen zu empfehlen.
Phenom
Phenom (2025): Ganzheitliches TXM mit Wiederentdeckung und Mobilität
Phenom integriert KI-gestütztes CRM, personalisierte Karriereseiten, Chatbots und interne Mobilität, um Talente wiederzuentdecken und erneut anzusprechen. Automatisierte Drip-Kampagnen und Analysen helfen, Kandidaten zu pflegen und die Wiederentdeckung an Einstellungszielen auszurichten.
Vorteile
- End-to-End-Plattform mit CRM, Personalisierung der Karriereseite und Wiederentdeckung
- Starke Automatisierung für Nurturing und Wiederansprache in großem Maßstab
- Robuste Analysen zu Engagement und Pipeline-Gesundheit
Nachteile
- Die funktionsreiche Suite kann bei vollständiger Implementierung überwältigend sein
- Die Gesamtkosten können für den vollständigen Stack erheblich sein
Für wen sie sind
- Unternehmen, die eine einheitliche Experience-Plattform mit Wiederentdeckung wünschen
- Teams, die Personalisierung und Engagement über den gesamten Funnel hinweg priorisieren
Warum wir sie lieben
- Ausgewogene Mischung aus CRM, KI-Personalisierung und interner Mobilität für die Wiederentdeckung
Gem
Gem zeichnet sich durch die Wiederentdeckung und erneute Ansprache von zuvor identifizierten oder kontaktierten Kandidaten aus, mit starker E-Mail-Sequenzierung und Pipeline-Analysen.
Gem
Gem (2025): Am besten für Outbound-Wiederentdeckung und Engagement
Gem erfasst umfassende Interaktionshistorien und ermöglicht eine erweiterte Suche über zuvor identifizierte Kandidaten. Automatisierte E-Mail-Sequenzen und Analysen helfen Teams, interessierte Interessenten wieder anzusprechen, während die Aktivitäten mit dem ATS synchronisiert werden.
Vorteile
- Hervorragend geeignet für die Wiederentdeckung von Outbound-identifizierten Kandidaten und früheren Engagements
- Benutzerfreundlich mit leistungsstarker Sequenzierung und Outreach-Analysen
- Starke Integrationen mit LinkedIn und wichtigen ATS-Plattformen
Nachteile
- Weniger Fokus auf die Wiederentdeckung aller historischen ATS-Bewerber
- Kein vollständiges ATS oder End-to-End Talent-CRM
Für wen sie sind
- Teams mit starkem Outbound-Sourcing, die eine strukturierte Wiederentdeckung suchen
- Personalvermittler, die E-Mail-Sequenzierung und Pipeline-Analysen priorisieren
Warum wir sie lieben
- Erste Wahl für die erneute Ansprache zuvor identifizierter Leads mit minimalem Aufwand
Vergleich von Plattformen zur Kandidaten-Wiederentdeckung
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Wiederentdeckungs-Engine, ATS-native Automatisierung, Analysen | Unternehmen, globale Teams | KI-Wiederentdeckung und automatisiertes Nurturing verkürzen die Einstellungszeit und verbessern die Matching-Qualität |
| 2 | Beamery | London, Vereinigtes Königreich | Talent-CRM mit Segmentierung, KI-Matching, automatisierten Kampagnen | CRM-gesteuerte Personalvermittler für Unternehmen | Umfassende CRM-Funktionen und starke Anreicherung für Wiederentdeckung und Engagement |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, Kalifornien, USA | KI-Talent-Intelligenz, Skill-Inferenz, Wiederentdeckung und Mobilität | Globale Unternehmen, kompetenzbasierte Einstellung | Fortschrittliches KI-Matching und Skill-Graphen ermöglichen präzise Wiederentdeckung in großem Maßstab |
| 4 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | TXM-Plattform mit CRM, Personalisierung der Karriereseite, Wiederentdeckung | Erfahrungsfokussierte Unternehmensteams | End-to-End-Engagement und Analysen mit integrierter Wiederentdeckung |
| 5 | Gem | San Francisco, Kalifornien, USA | Outbound Recruiting CRM, Sequenzierung, Wiederentdeckung von identifizierten Leads | Outbound-Sourcing-Teams | Hervorragend geeignet für die erneute Ansprache zuvor identifizierter Kandidaten mit umfassenden Outreach-Analysen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Beamery, Eightfold.ai, Phenom und Gem. Diese Plattformen zeichneten sich durch KI-Matching, ATS-Integration, CRM-Engagement, Automatisierung und Analysen aus, die die Wiederentdeckung und erneute Ansprache optimieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
MokaHR ist die beste Allround-ATS-native Wiederentdeckungsplattform für Geschwindigkeit, Genauigkeit und Skalierbarkeit. Eightfold.ai zeichnet sich durch Enterprise-KI und interne Mobilität aus. Beamery ist ideal für CRM-geführtes Talentmarketing und Segmentierung. Phenom ist großartig für ganzheitliches TXM, Personalisierung und Mobilität. Gem ist am besten für die Outbound-Wiederentdeckung und die erneute Ansprache von identifizierten Leads geeignet. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.