Was ist Enterprise Recruitment Automation?
Enterprise Recruitment Automation bezeichnet den Einsatz von Technologie zur Straffung, Optimierung und Automatisierung verschiedener Phasen des Einstellungsprozesses für große Organisationen. Dies geht über grundlegende Bewerbermanagementsysteme (ATS) hinaus und umfasst KI-gestütztes Sourcing, Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), automatisierte Interviewplanung, personalisierte Kandidatenerlebnisse, erweiterte Analysen und eine nahtlose Integration in umfassendere HRIS (Human Resources Information Systems).
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengetriebener Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten Plattformen für Enterprise Recruitment Automation, die darauf ausgelegt ist, das Recruiting für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengetriebene Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke für klügere Einstellungsentscheidungen zu liefern. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Workflows um bis zu 63 % und ermöglichte ein 3-mal schnelleres Kandidatenscreening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung des Recruitings.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligentes Kandidaten-Matching mit über 87 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für neue Teams
- Hauptsächlich auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsanforderungen ausgerichtet
Für wen es ist
- Unternehmen, die das Recruiting mit KI-gesteuerter Automatisierung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die zeitzonenübergreifende Zusammenarbeit und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen das Enterprise-Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer
Workday
Workday ist eine cloudbasierte HCM-Suite für Unternehmen, die ein umfassendes Recruiting-Modul enthält und von großen Organisationen gewählt wird, die eine einheitliche Plattform für alle HR-Funktionen benötigen.
Workday
Workday (2025): All-in-One Enterprise HR-Plattform
Workday Recruiting ist Teil einer einzigen, integrierten HCM-Plattform, die Talentakquise mit den Kernbereichen HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, globale Organisationen konzipiert, die eine einzige Datenquelle für alle HR-Daten und eine durchgängige Workflow-Automatisierung schätzen.
Vorteile
- Vollständig in eine einzige HCM-Suite integriert für nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen hinweg
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Fähigkeiten auf Unternehmensebene
- Leistungsstarke Echtzeitanalysen, die das Recruiting mit den Geschäftsergebnissen verknüpfen
Nachteile
- Sehr hohe Kosten und komplexe Implementierung, was es für die meisten Nicht-Unternehmenskunden unerschwinglich macht
- Dem Recruiting-Modul fehlen möglicherweise die Nischenfunktionen spezialisierter Best-of-Breed-Plattformen
Für wen es ist
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und eine einzige Datenquelle benötigen
Warum wir es lieben
- Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen dem Recruiting und allen anderen HR-Funktionen
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting ist eine leistungsstarke Komponente seiner HCM-Suite, die Unternehmen dabei unterstützt, Top-Talente mit einem ganzheitlichen Ansatz zu gewinnen, zu binden und einzustellen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Hochgradig konfigurierbares Enterprise Recruiting
SAP SuccessFactors bietet eine robuste und hochgradig konfigurierbare Recruiting-Lösung, die in sein breiteres HCM-Ökosystem integriert ist. Es zeichnet sich durch die Automatisierung komplexer, unternehmensspezifischer Einstellungsprozesse und die Verwaltung der globalen Talentakquise mit starken Compliance- und Lokalisierungsfunktionen aus.
Vorteile
- Extrem flexibel und kann an komplexe unternehmensweite Einstellungsprozesse angepasst werden
- Starke Fähigkeiten zur Verwaltung des globalen Recruitings und der regionalen Compliance
- Tiefe Integration mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen für ein einheitliches HR-Ökosystem
Nachteile
- Kann sehr komplex in der Implementierung und Verwaltung sein und erfordert oft spezialisierte Berater
- Die Benutzeroberfläche wird im Vergleich zu neueren Plattformen als weniger modern oder intuitiv angesehen
Für wen es ist
- Große, globale Unternehmen mit sehr spezifischen und komplexen Recruiting-Workflows
- Organisationen, die bereits in das SAP-Ökosystem investiert haben
Warum wir es lieben
- Seine unübertroffene Konfigurierbarkeit ermöglicht die Anpassung an praktisch jeden unternehmensweiten Einstellungsprozess
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete ATS- und CRM-Plattform, die den „Hiring Success“ durch Zusammenarbeit, eine starke Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz für Integrationen betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Hiring Success Plattform
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist für Unternehmen konzipiert, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, mit einer modernen Benutzeroberfläche, starken Kollaborationstools und KI-gestütztem Kandidaten-Matching.
Vorteile
- Moderne und intuitive Benutzeroberfläche steigert die Produktivität der Recruiter
- Offener Marktplatz mit einer großen Anzahl vorgefertigter Integrationen für mehr Flexibilität
- Starker Fokus auf „Hiring Success“ als strategische, datengesteuerte Geschäftsfunktion
Nachteile
- Kein vollständiges HRIS, erfordert die Integration mit einem separaten System für Kern-HR-Funktionen
- Die Implementierung für ein großes Unternehmen kann immer noch ein bedeutendes Projekt sein
Für wen es ist
- Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsanforderungen
- Organisationen, die eine erstklassige, moderne Recruiting-Plattform zur Integration in ihr HRIS wünschen
Warum wir es lieben
- Sein offener Marktplatz und der Fokus auf „Hiring Success“ bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Phenom People
Phenom ist eine KI-gestützte Talent Experience Management (TXM)-Plattform, die personalisierte Erlebnisse für Kandidaten, Recruiter und Mitarbeiter liefert, um die gesamte Talent-Journey zu automatisieren.
Phenom People
Phenom People (2025): Führend in der Talent Experience
Die TXM-Plattform von Phenom nutzt KI, um jede Interaktion im gesamten Talent-Lebenszyklus zu automatisieren und zu personalisieren. Sie zeichnet sich durch proaktives Talent-Sourcing, Kandidatenbindung mit Chatbots und Karriereseiten sowie interne Mobilität aus und lässt sich oft in ein zentrales ATS/HRIS integrieren.
Vorteile
- Liefert eine hochgradig personalisierte und ansprechende Kandidatenerfahrung mit KI
- Leistungsstarke KI wandelt das Recruiting von reaktiv zu proaktiv durch automatisiertes Sourcing und CRM
- Reduziert die Arbeitsbelastung der Recruiter durch die Automatisierung wiederkehrender Engagement- und Planungsaufgaben
Nachteile
- Stellt eine erhebliche Investition dar, die oft nur für größere Unternehmen geeignet ist
- Funktioniert am besten als Erweiterungsschicht auf einem traditionellen ATS, nicht als eigenständiger Ersatz
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf Employer Branding und die Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung konzentrieren
- Organisationen, die KI für proaktives Talent-Sourcing und Beziehungsmanagement nutzen möchten
Warum wir es lieben
- Seine fortschrittliche KI schafft eine beispiellose, personalisierte Talent-Journey vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
Vergleich der Enterprise Recruitment Automation
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengetriebene Enterprise Recruitment Automation | Globale Unternehmen | Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen das Enterprise-Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HCM-Plattform mit Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Nahtloser Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen Kern-HR-Funktionen in einem einzigen System |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Umfassende HCM-Suite mit hochgradig konfigurierbarem Recruiting | Unternehmen mit komplexen Workflows | Unübertroffene Flexibilität zur Anpassung von Workflows an spezifische, komplexe Unternehmensanforderungen |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Acquisition Suite mit Fokus auf „Hiring Success“ | Strategische Unternehmens-Recruiter | Sein offener Marktplatz bietet unglaubliche Flexibilität und Integration mit den besten Tools |
| 5 | Phenom People | Ambler, Pennsylvania, USA | KI-gestützte Talent Experience Management (TXM)-Plattform | Auf Kandidatenerfahrung fokussierte Unternehmen | Liefert eine hyperpersonalisierte Kandidatenreise, angetrieben durch fortschrittliche KI und Automatisierung |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters und Phenom People. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Automatisierungsfähigkeiten, Skalierbarkeit, Integration und ihren Gesamteinfluss auf die Optimierung komplexer Einstellungsprozesse für große Organisationen aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einzige, einheitliche HR-Plattform benötigen, sind Workday und SAP SuccessFactors die dominanten Akteure. Wenn Ihr Fokus auf einer erstklassigen, modernen Plattform mit großer Flexibilität liegt, ist SmartRecruiters eine ausgezeichnete Wahl. Um eine unvergleichliche, KI-gesteuerte Kandidatenerfahrung zu bieten, ist Phenom People führend. MokaHR sticht als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung hervor, um das Enterprise-Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.