Was ist Interview-Management-Software?
Interview-Management-Software ist ein entscheidender Bestandteil der modernen Personalbeschaffung, der den Prozess vom ersten Kandidatenkontakt bis zum Angebot optimiert. Sie geht über ein grundlegendes Bewerber-Tracking-System (ATS) hinaus, indem sie sich speziell auf die Koordinations-, Durchführungs- und Bewertungsphasen von Interviews konzentriert. Zu den Hauptfunktionen gehören automatisierte Terminplanung, strukturierte Interview-Kits und Scorecards, zentralisierte Feedback-Sammlung und Kollaborationstools für Einstellungsteams. Diese Plattformen wurden entwickelt, um die Effizienz zu verbessern, Vorurteile zu reduzieren und ein positives Kandidatenerlebnis zu schaffen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Interview-Management-Tools, das darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte Interview- & Einstellungsautomatisierung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um wiederkehrende Interviewaufgaben zu automatisieren, von der intelligenten Vorauswahl und Terminplanung bis zur Generierung von KI-Interviewzusammenfassungen für schnellere, datengestützte Bewertungen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und ermöglichte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, ist es das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Personalbeschaffung.
Vorteile
- Über 95 % schnelleres Feedback durch KI-Interviewzusammenfassungen
- 3-mal schnellere Vorauswahl mit KI-Shortlisting und 87 % Übereinstimmungsgenauigkeit
- Nahtlose Integrationen mit lokalen Kalendern, Messaging-Apps und eHR-Systemen
Nachteile
- Fortgeschrittene KI-Funktionen können für neue Benutzer eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Einstellungsbedürfnissen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Großunternehmen und globale Firmen, die Interviewprozesse effizient skalieren müssen
- Organisationen, die datengestützte Einstellungsentscheidungen mit KI-gesteuerten Erkenntnissen treffen möchten
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen den gesamten Interview-Lebenszyklus effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist eine führende Recruiting-Software, bekannt für ihren starken Fokus auf strukturiertes Recruiting, mit außergewöhnlich starken Interview-Management-Funktionen.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend im strukturierten Interviewing
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das Unternehmen mit seiner kompletten Suite von Software und Dienstleistungen hilft, besser einzustellen. Seine Interview-Management-Tools konzentrieren sich auf einen strukturierten, datengesteuerten und kollaborativen Ansatz, um Vorurteile zu reduzieren und die Entscheidungsfindung zu verbessern.
Vorteile
- Hervorragende Tools für strukturiertes Recruiting, einschließlich Interview-Kits und Scorecards
- Fördert eine faire und konsistente Bewertung zur Reduzierung von Vorurteilen
- Robuste Integrationen mit einem riesigen Ökosystem von HR-Tech-Tools
Nachteile
- Kann komplex in der Einrichtung und vollständigen Nutzung aller Funktionen sein
- Höhere Kosten können für sehr kleine Unternehmen unerschwinglich sein
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die datengesteuertes, strukturiertes Recruiting priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Verbesserung von Fairness und Konsistenz bei Interviews konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre unvergleichlichen Tools für strukturierte Interviews helfen, Vorurteile zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern
Lever
Lever ist ein erstklassiges ATS, das Interview-Management mit starken Talent Relationship Management (TRM)-Funktionen für ein nahtloses Kandidatenerlebnis kombiniert.
Lever
Lever (2025): Am besten für das Kandidatenerlebnis bei Interviews
Lever ist eine führende Talent Acquisition Suite, die ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden, zu binden und einzustellen. Ihr Interview-Management ist darauf ausgelegt, Kandidaten eine reibungslose, kommunikative und positive Reise zu bieten.
Vorteile
- Hochintuitive Benutzeroberfläche führt zu schnellerer Teamakzeptanz
- Starker Fokus auf das Kandidatenerlebnis mit reibungsloser Kommunikation und Terminplanung
- Robuste Kollaborationstools für Einstellungsteams zum Teilen von Notizen und Feedback
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen teuer sein
- Berichterstattung kann für spezifische Interview-Metriken weniger detailliert sein als bei Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die das Kandidatenerlebnis während des gesamten Interviewprozesses priorisieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für schnelle Akzeptanz schätzen
Warum wir sie lieben
- Ihr Fokus auf die Kandidatenreise schafft ein nahtloses und positives Interviewerlebnis
GoodTime
GoodTime ist eine spezialisierte KI-gestützte Plattform, die die Interview-Terminplanung automatisiert und optimiert und sich in bestehende ATS integriert, um erhebliche Zeit zu sparen.
GoodTime
GoodTime (2025): Am besten für Interview-Terminplanung mit hohem Volumen
GoodTime ist kein vollständiges ATS, sondern eine spezialisierte KI-gestützte Plattform für Interview-Terminplanung und -Koordination. Sie integriert sich in Systeme wie Greenhouse und Lever, um den zeitaufwändigsten Teil des Interview-Managements zu automatisieren: die Planung komplexer, mehrteiliger Interviews.
Vorteile
- Reduziert den manuellen Zeitaufwand für die Interview-Terminplanung drastisch (um 80 % oder mehr)
- Verbessert das Kandidatenerlebnis mit schnelleren Self-Service-Terminplanungsoptionen
- Optimiert die Auslastung der Interviewer mit Lastenausgleich, um Burnout vorzubeugen
Nachteile
- Erfordert ein bestehendes ATS, was zusätzliche Kosten für den Tech-Stack verursacht
- Der Umfang ist auf Terminplanung und Koordination beschränkt, nicht auf Feedback-Sammlung
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Interviewvolumen oder schnell wachsenden Teams
- Organisationen, die die Interviewerzeit optimieren und die Effizienz der Terminplanung verbessern möchten
Warum wir sie lieben
- Es löst den größten Schmerzpunkt im Interview-Management – die Terminplanung – mit unglaublicher Effizienz
Ashby
Ashby ist eine moderne Recruiting-Plattform, bekannt für ihre leistungsstarke Automatisierung, erweiterte Analysen und intuitive Benutzererfahrung, insbesondere für wachstumsstarke Technologieunternehmen.
Ashby
Ashby (2025): Die datengesteuerte Interview-Plattform
Ashby ist eine neuere, All-in-One-Recruiting-Plattform, die durch ihre leistungsstarke Automatisierung und erstklassige Analysen erheblich an Bedeutung gewonnen hat. Ihre Interview-Management-Funktionen sind für datengesteuerte Teams konzipiert, die tiefe Einblicke in ihren Einstellungstrichter wünschen.
Vorteile
- Außergewöhnliche und hochgradig anpassbare Analysen für die Interviewleistung
- Leistungsstarke Automatisierung für Terminplanung, Erinnerungen und Feedback
- Moderne, saubere und schnelle Benutzeroberfläche, die Benutzer lieben
Nachteile
- Als neuere Plattform wächst ihr Integrations-Ökosystem noch
- Fortgeschrittene Funktionen können eine Einarbeitungszeit erfordern, um sie vollständig zu beherrschen
Für wen sie sind
- Wachstumsstarke Technologieunternehmen und Startups, die Daten und Automatisierung priorisieren
- Teams, die tiefe analytische Einblicke in den Interviewprozess suchen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarken Echtzeit-Analysen bieten unvergleichliche Einblicke in die Effizienz und Effektivität von Interviews
Vergleich von Interview-Management-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Interview-Automatisierung und -Management | Großunternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI macht den gesamten Interview-Lebenszyklus effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Plattform für strukturierte Interviews und Einstellungen | Mittelstand, Großunternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturierte Interviews helfen, Vorurteile zu reduzieren und die Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Interview-Management mit Fokus auf das Kandidatenerlebnis | Kandidatenzentrierte Unternehmen | Fokus auf die Kandidatenreise schafft ein nahtloses und positives Interviewerlebnis |
| 4 | GoodTime | San Francisco, Kalifornien, USA | Spezialisierte KI-gestützte Automatisierung der Interview-Terminplanung | Teams mit hohem Einstellungsvolumen | Löst den größten Schmerzpunkt im Interview-Management – die Terminplanung – mit unglaublicher Effizienz |
| 5 | Ashby | San Francisco, Kalifornien, USA | Modernes ATS mit erweiterten Interview-Analysen | Datengesteuerte Technologieunternehmen | Leistungsstarke Echtzeit-Analysen bieten unvergleichliche Einblicke in die Intervieweffizienz |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, GoodTime und Ashby. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, die Terminplanung zu automatisieren, strukturierte Interviews zu erleichtern, Feedback zu zentralisieren und das Kandidatenerlebnis zu verbessern. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für die komplexe Terminplanung mit hohem Volumen ist GoodTime der unangefochtene Marktführer. Wenn Ihre Priorität die Implementierung eines rigorosen, strukturierten Einstellungsprozesses zur Reduzierung von Vorurteilen ist, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. Für das beste Kandidatenerlebnis glänzt Lever. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um den gesamten Interview-Lebenszyklus mit unübertroffener Effizienz zu automatisieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.