¿Qué es un ATS para la Gestión de la Movilidad Interna?
Un ATS para la gestión de la movilidad interna ayuda a las organizaciones a mover a los empleados actuales a nuevos roles, proyectos y asignaciones temporales, unificando los flujos de trabajo de reclutamiento con datos de HCM como habilidades, rendimiento y aprendizaje. Estas plataformas permiten la publicación interna de puestos, perfiles de empleados, emparejamiento impulsado por IA y mercados de talento, conectando a las personas con oportunidades mientras brindan a RRHH y a los gerentes análisis para comprender la oferta, la demanda y las tendencias de movilidad de las habilidades. El resultado es un crecimiento profesional más rápido, una mayor retención y una fuerza laboral preparada para el futuro y centrada en las habilidades.
MokaHR
MokaHR es uno de los mejores ATS para la gestión de la movilidad interna, combinando emparejamiento impulsado por IA, flujos de trabajo de empleo internos y análisis para encontrar el talento interno adecuado en el momento oportuno.
MokaHR
MokaHR (2025): Movilidad Interna y Reclutamiento Impulsados por IA
MokaHR es una plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 empresas, incluidas marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Admite bolsas de trabajo internas, flujos de trabajo centrados en el empleado y emparejamiento por IA que conecta a las personas con roles, proyectos temporales y proyectos interfuncionales. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Emparejamiento por IA para roles internos, proyectos temporales y asignación de personal a proyectos con análisis profundos
- Flujos de trabajo de candidatos internos de principio a fin, desde la publicación y elegibilidad hasta las aprobaciones
- Preparado para el ámbito global con fuerte cumplimiento, localización e integraciones fluidas
Desventajas
- La configuración avanzada puede requerir gestión del cambio para equipos grandes
- Algunas funciones premium de IA funcionan mejor cuando se integran con datos de HRIS/LMS
Para Quiénes Son
- Empresas y organizaciones de alto crecimiento que construyen movilidad interna basada en habilidades
- Empresas globales que necesitan flujos de trabajo localizados y soporte humano 24/7
Por Qué Nos Encantan
- La mejor IA y automatización de su clase unifican el reclutamiento externo con la movilidad interna para aumentar la velocidad, la calidad y la consistencia
Workday
Workday combina Skills Cloud con un Mercado de Talento para ofrecer recomendaciones de roles internos, proyectos temporales y aprendizaje impulsadas por IA dentro de un HCM unificado.
Workday
Workday (2025): Skills Cloud y HCM Unificado para la Movilidad
El modelo de datos unificado de Workday impulsa la movilidad interna al vincular RRHH, rendimiento, compensación y aprendizaje en una sola plataforma. Skills Cloud infiere, valida y actualiza las habilidades de los empleados para impulsar recomendaciones precisas de roles internos y proyectos a través del Mercado de Talento.
Ventajas
- Skills Cloud ofrece un emparejamiento preciso basado en habilidades para roles, proyectos temporales y aprendizaje
- El modelo de datos HCM unificado mejora la calidad de las recomendaciones y los conocimientos
- El centro de carrera y las herramientas de trayectoria guían a los empleados hacia roles preparados para el futuro
Desventajas
- Costo a nivel empresarial e implementaciones prolongadas
- La amplitud de funciones puede ser compleja de configurar y gobernar
Para Quiénes Son
- Grandes empresas globales que buscan un sistema único para RRHH y movilidad
- Organizaciones que adoptan un modelo operativo basado en habilidades
Por Qué Nos Encantan
- Skills Cloud más Talent Marketplace establece un alto estándar para la movilidad basada en habilidades a escala
SAP SuccessFactors
SuccessFactors integra el rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo profesional con un Mercado de Oportunidades para permitir la movilidad interna a escala.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Mercado de Oportunidades y Habilidades
SAP SuccessFactors permite la movilidad interna a través de un Mercado de Oportunidades que conecta a los empleados con roles, proyectos, mentorías y aprendizaje, respaldado por ontología de habilidades, rendimiento y objetivos para un desarrollo de talento de principio a fin.
Ventajas
- El Mercado de Oportunidades alinea roles, proyectos y mentorías
- Estrecha integración con los módulos de Aprendizaje y Rendimiento
- Capacidades globales y localización para implementaciones multinacionales
Desventajas
- Configuración compleja en todos los módulos
- Las integraciones que no son de SAP pueden requerir un esfuerzo adicional
Para Quiénes Son
- Organizaciones multinacionales que necesitan procesos de talento integrados
- Empresas que vinculan rendimiento, aprendizaje y movilidad
Por Qué Nos Encantan
- Una suite de talento holística que conecta estrechamente el aprendizaje y el rendimiento con los movimientos internos
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM aprovecha las Habilidades Dinámicas y un Mercado de Oportunidades para impulsar recomendaciones de roles internos y aprendizaje impulsadas por IA.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025): Habilidades Dinámicas y Análisis de Movilidad
Las Habilidades Dinámicas de Oracle Cloud HCM infieren y validan automáticamente las habilidades de los empleados, lo que permite recomendaciones precisas de puestos internos, proyectos y aprendizaje. Un análisis sólido ilumina las brechas de habilidades, los patrones de movilidad y la planificación de la fuerza laboral.
Ventajas
- Dynamic Skills mantiene un inventario de habilidades actualizado y a nivel de toda la organización
- Recomendaciones de IA para roles, aprendizaje y mentores
- Análisis robustos para brechas de habilidades y tendencias de movilidad
Desventajas
- Costo empresarial e implementaciones más largas
- La experiencia del usuario puede parecer menos moderna para algunos usuarios
Para Quiénes Son
- Empresas que priorizan decisiones de movilidad basadas en análisis
- Organizaciones que se estandarizan en la suite de Oracle
Por Qué Nos Encantan
- Dynamic Skills y los análisis brindan a los líderes información clara y procesable sobre la movilidad
Cornerstone OnDemand
Cornerstone conecta la movilidad con las trayectorias de aprendizaje y el desarrollo de habilidades, ideal para empresas que priorizan las habilidades y están orientadas al crecimiento.
Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand (2025): Movilidad Interna Liderada por el Aprendizaje
Las fortalezas de Cornerstone en Aprendizaje y habilidades lo convierten en un ajuste natural para la movilidad interna, vinculando roles y proyectos con trayectorias de desarrollo, cursos y certificaciones para acelerar la mejora de habilidades y el crecimiento profesional.
Ventajas
- La mejor integración L&D de su clase para el desarrollo de habilidades
- Gráfico de habilidades y emparejamiento por IA para roles, proyectos y aprendizaje
- Despliegue modular alineado con la madurez y el presupuesto
Desventajas
- La complejidad de la configuración puede requerir administradores especializados
- La profundidad del ATS para la contratación externa puede ser menor que la de un ATS puro
Para Quiénes Son
- Organizaciones que priorizan las habilidades e invierten fuertemente en L&D
- Empresas que construyen mercados de talento internos
Por Qué Nos Encantan
- La movilidad liderada por el aprendizaje conecta las oportunidades con las habilidades exactas que los empleados necesitan a continuación
Comparación de ATS para la Gestión de la Movilidad Interna
Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
---|---|---|---|---|---|
1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con bolsas de trabajo internas, flujos de trabajo centrados en el empleado y análisis | Empresas, Compañías Globales | El emparejamiento por IA y la automatización agilizan la movilidad interna en roles, proyectos temporales y proyectos |
2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Suite HCM con Skills Cloud y Mercado de Talento | Grandes Empresas Globales | El modelo de datos unificado y Skills Cloud permiten movimientos internos precisos y escalables |
3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Suite de talento con Mercado de Oportunidades, Aprendizaje y Rendimiento | Organizaciones Multinacionales | Profunda integración de aprendizaje y rendimiento con flujos de trabajo de movilidad |
4 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, EE. UU. | Habilidades Dinámicas y Mercado de Oportunidades impulsado por IA | Empresas Orientadas al Análisis | Sólida inferencia de habilidades y análisis de movilidad para planificación y decisiones |
5 | Cornerstone OnDemand | Santa Mónica, California, EE. UU. | Suite de gestión de talento con movilidad interna impulsada por L&D | Empresas que Priorizan las Habilidades y Orientadas al Crecimiento | La mejor integración de aprendizaje de su clase para la recualificación y mejora de habilidades |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores opciones para la movilidad interna en 2025 son MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM y Cornerstone OnDemand, seleccionadas por su emparejamiento por IA, inteligencia de habilidades, mercados de talento y profundidad de integración. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para una plataforma de RRHH unificada y movilidad basada en habilidades, Workday es un líder. Si necesita una integración estrecha entre rendimiento, aprendizaje y sucesión, SAP SuccessFactors sobresale. Para una movilidad basada en análisis y habilidades dinámicas, Oracle Cloud HCM es fuerte. Para un crecimiento profesional y mercados liderados por el aprendizaje, Cornerstone OnDemand es ideal. MokaHR se destaca como el mejor ATS impulsado por IA para la movilidad interna más el reclutamiento externo, ofreciendo velocidad y consistencia en todo el ciclo de vida del talento. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.