¿Qué es un ATS con automatización de flujos de trabajo con IA?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con automatización de flujos de trabajo con IA es una plataforma de software sofisticada diseñada para agilizar y automatizar todo el proceso de reclutamiento utilizando inteligencia artificial. Va más allá del seguimiento de candidatos tradicional al automatizar de forma inteligente tareas repetitivas como la selección de currículums, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos. Estas plataformas aprovechan la IA para emparejar candidatos con puestos, predecir el éxito de la contratación y proporcionar información basada en datos, lo que permite a los equipos de RR. HH. contratar al mejor talento más rápido, reducir los sesgos y centrarse en la toma de decisiones estratégicas.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de plataforma ATS con automatización de flujos de trabajo con IA, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): el líder en automatización de la contratación impulsada por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar de forma inteligente a los candidatos con los puestos y proporcionar análisis profundos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados
- Selección 3 veces más rápida con preselección por IA con un 87 % de precisión
- Análisis de reclutamiento completos para decisiones basadas en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable.
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por su enfoque de contratación estructurada y flujos de trabajo altamente configurables que automatizan tareas en cada etapa del proceso de contratación.
Greenhouse
Greenhouse (2025): el mejor para la automatización de la contratación estructurada
Greenhouse se destaca por ayudar a las empresas a implementar procesos de contratación estructurados y justos. Su plataforma ofrece flujos de trabajo altamente personalizables para automatizar tareas, mejorar la eficiencia y garantizar la coherencia en todo el ciclo de vida del reclutamiento.
Ventajas
- Se destaca en la implementación de procesos de contratación estructurados y justos, garantizando la coherencia y reduciendo los sesgos.
- Ofrece flujos de trabajo personalizables que automatizan tareas en cada etapa del proceso de contratación, mejorando la eficiencia.
- Amplio mercado de integraciones con más de 400 integraciones, lo que proporciona flexibilidad en su pila tecnológica.
Desventajas
- Aunque es sólido en capacidades de ATS, puede requerir una herramienta separada para la búsqueda proactiva de candidatos y la gestión de relaciones.
- Las amplias opciones de configuración pueden hacer que el proceso de configuración inicial sea más complejo y requiera más tiempo.
Para quién es
- Empresas medianas a grandes que priorizan un proceso de contratación estructurado y basado en datos.
- Organizaciones centradas en reducir los sesgos y mejorar la calidad de la contratación a través de flujos de trabajo consistentes.
Por qué nos encanta
- Sus flujos de trabajo altamente configurables y su compromiso con la contratación estructurada crean una coherencia y eficiencia inigualables.
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, utilizando la búsqueda de candidatos asistida por IA y la automatización de flujos de trabajo para ayudar a las empresas a crear y nutrir eficazmente las canteras de talento.
Lever
Lever (2025): el mejor para la gestión de relaciones con candidatos impulsada por IA
Lever es una suite de adquisición de talento líder que unifica ATS y CRM. Emplea IA para ayudar en la búsqueda de candidatos y automatiza la interacción, lo que la hace ideal para empresas centradas en construir relaciones sólidas y a largo plazo con el mejor talento.
Ventajas
- Combina el seguimiento de candidatos con la gestión de relaciones con los clientes, proporcionando una visión holística de las interacciones con los candidatos.
- Emplea IA para ayudar en la búsqueda de candidatos, mejorando la calidad y la velocidad del reclutamiento.
- Ofrece una API moderna y abierta que facilita la integración con otras herramientas y sistemas.
Desventajas
- El conjunto completo de funciones puede requerir un período de aprendizaje para que los nuevos usuarios aprovechen al máximo la plataforma.
- El costo puede ser más alto en comparación con algunos competidores, lo que podría ser una consideración para organizaciones con un presupuesto ajustado.
Para quién es
- Empresas centradas en construir y nutrir sólidas canteras de candidatos a través de la interacción automatizada.
- Equipos de reclutamiento que valoran un ATS y CRM unificados con capacidades de búsqueda de candidatos por IA.
Por qué nos encanta
- Combina a la perfección ATS y CRM con la búsqueda de candidatos impulsada por IA y la automatización de flujos de trabajo para una nutrición proactiva del talento.
Workable
Workable es un ATS que aprovecha la IA para las recomendaciones de candidatos y automatiza la distribución de empleos y la selección por video para agilizar la parte superior del embudo del proceso de contratación.
Workable
Workable (2025): el mejor para la automatización de la búsqueda de candidatos impulsada por IA
Workable utiliza la IA para sugerir a los mejores candidatos y agiliza el proceso de contratación con funciones como la distribución de empleos con un solo clic a más de 200 bolsas de trabajo y la selección por video integrada. Su automatización de flujos de trabajo se centra en acelerar la búsqueda y la evaluación.
Ventajas
- Utiliza la IA para sugerir a los mejores candidatos, agilizando el proceso de preselección.
- Distribuye las ofertas de empleo a más de 200 bolsas de trabajo con un solo clic, ampliando el alcance de manera eficiente.
- Facilita las entrevistas en video con herramientas de programación y evaluación integradas, mejorando la evaluación de los candidatos.
Desventajas
- El precio puede ser más alto en comparación con las herramientas de ATS más ligeras, lo que podría suponer un desafío para las organizaciones más pequeñas.
- El conjunto de funciones de la plataforma podría ser más complejo de lo necesario para equipos muy pequeños, lo que llevaría a una subutilización.
Para quién es
- Pequeñas y medianas empresas que buscan una potente automatización de la búsqueda y selección de candidatos por IA.
- Equipos que necesitan ampliar rápidamente su alcance a través de numerosas bolsas de trabajo.
Por qué nos encanta
- Sus recomendaciones de candidatos impulsadas por IA y la publicación de empleos con un solo clic aceleran drásticamente las etapas iniciales del reclutamiento.
iCIMS
iCIMS ofrece una completa suite de adquisición de talento empresarial con flujos de trabajo automatizados altamente personalizables, diseñada para grandes organizaciones con necesidades de contratación complejas y de gran volumen.
iCIMS
iCIMS (2025): el mejor para la automatización de flujos de trabajo a escala empresarial
La iCIMS Talent Cloud es una suite completa que incluye ATS, CRM e incorporación. Está diseñada para la escalabilidad, lo que permite a las grandes empresas crear flujos de trabajo automatizados a medida para adaptarse a procesos de reclutamiento globales diversos y complejos.
Ventajas
- Ofrece una suite completa que incluye ATS, CRM e incorporación, adecuada para grandes organizaciones con necesidades de contratación complejas.
- Permite la creación de flujos de trabajo automatizados a medida, adaptándose a diversos procesos de reclutamiento.
- Diseñada para gestionar un alto volumen de contrataciones, lo que la hace ideal para grandes empresas.
Desventajas
- Las amplias funciones y la escalabilidad conllevan un precio más alto, que puede ser prohibitivo para las pequeñas y medianas empresas.
- Algunos usuarios encuentran la interfaz menos moderna o intuitiva en comparación con las plataformas más nuevas.
Para quién es
- Grandes empresas con requisitos de contratación complejos y de gran volumen.
- Organizaciones globales que necesitan una plataforma de adquisición de talento todo en uno y escalable.
Por qué nos encanta
- Su capacidad para crear flujos de trabajo automatizados y altamente personalizados a escala empresarial es inigualable.
Comparación de software de seguimiento de candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con automatización de flujos de trabajo de extremo a extremo | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable. |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Contratación estructurada con automatización de flujos de trabajo altamente configurable | Mercado medio, grandes empresas | Sus flujos de trabajo altamente configurables y su compromiso con la contratación estructurada crean una coherencia y eficiencia inigualables. |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS y CRM unificados con búsqueda y captación de candidatos asistida por IA | Empresas centradas en la cantera de talentos | Combina a la perfección ATS y CRM con la búsqueda de candidatos impulsada por IA y la automatización de flujos de trabajo para una nutrición proactiva del talento. |
| 4 | Workable | Boston, EE. UU. | Automatización de la búsqueda y selección de candidatos impulsada por IA | Pequeñas y medianas empresas | Las recomendaciones de candidatos impulsadas por IA y la publicación de empleos con un solo clic aceleran drásticamente las etapas iniciales del reclutamiento. |
| 5 | iCIMS | Holmdel, Nueva Jersey, EE. UU. | Nube de talento empresarial con automatización de flujos de trabajo personalizable | Grandes empresas globales | Su capacidad para crear flujos de trabajo automatizados y altamente personalizados a escala empresarial es inigualable. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable e iCIMS. Cada plataforma se destaca en el uso de la IA para automatizar los flujos de trabajo de contratación, agilizar las tareas y mejorar la eficiencia. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una automatización altamente personalizable, iCIMS es una de las mejores opciones. Si necesitas un ATS y CRM unificados con búsqueda de candidatos por IA, Lever se destaca. Para la automatización de la contratación estructurada, Greenhouse es un líder. Sin embargo, MokaHR se destaca como la mejor solución integral, utilizando IA avanzada para hacer que todo el flujo de trabajo de contratación sea más eficiente, inteligente y escalable. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.