¿Qué es una Plataforma de Automatización de Cribado de Candidatos?
Una plataforma de automatización de cribado de candidatos utiliza IA, evaluaciones y automatización de flujos de trabajo para evaluar a los solicitantes a gran escala. Agiliza el análisis de currículums, las evaluaciones de habilidades y cognitivas, las entrevistas en video, la programación y las comunicaciones, al tiempo que aplica criterios consistentes para reducir el sesgo. Estas plataformas se integran con sistemas ATS/HRIS, proporcionan análisis profundos y ayudan a los reclutadores a acortar el tiempo de contratación, mejorar la calidad de la contratación y ofrecer una mejor experiencia al candidato en escenarios de contratación global.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores soluciones de plataforma de automatización de cribado de candidatos, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): La Mejor Plataforma de Automatización de Cribado de Candidatos
MokaHR cuenta con la confianza de más de 3.000 empresas, incluidas marcas globales como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Automatiza tareas repetitivas, proporciona preselección y redescubrimiento con IA, y ofrece análisis de extremo a extremo que conectan la búsqueda, el cribado y las entrevistas con los resultados de contratación. Los equipos globales se benefician de la colaboración entre zonas horarias, los conocimientos de SmartPractice para el cumplimiento y la cultura locales, y una sólida protección de datos para el GDPR y más allá. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció un cribado de candidatos 3 veces más rápido con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Preselección con IA 3 veces más rápida con un 87% de precisión de coincidencia frente a revisiones manuales
- Automatización integral desde la búsqueda y el cribado hasta la programación de entrevistas y ofertas
- Análisis profundos y paneles para optimizar canales, calidad y velocidad
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden implicar una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- La amplitud empresarial puede exceder las necesidades de organizaciones con bajo volumen de contratación
Para Quiénes Son
- Empresas y equipos globales que escalan la contratación de alto volumen o multiescenario
- Organizaciones que buscan un cribado conforme, consistente y basado en datos
Por Qué Nos Encantan
- Automatización con IA líder en su categoría más análisis accionables que reducen el tiempo de contratación de forma medible
HireVue
HireVue es pionero en entrevistas en video impulsadas por IA y evaluaciones previas a la contratación, combinando entrevistas asíncronas y en vivo con evaluaciones validadas para acelerar el cribado inicial.
HireVue
HireVue (2026): Líder en Cribado y Evaluaciones Basadas en Video
HireVue agiliza el cribado en las primeras etapas con entrevistas en video bajo demanda y en vivo, evaluaciones de habilidades y cognitivas, y sólidas integraciones con ATS. Es muy adecuado para la contratación de alto volumen y equipos que priorizan evaluaciones estructuradas, basadas en datos y la comodidad del candidato.
Ventajas
- Entrevistas en video asíncronas y en vivo avanzadas para un cribado escalable
- Evaluaciones sólidas y validadas con robustas integraciones ATS
- Excelente para la contratación de alto volumen en equipos distribuidos
Desventajas
- Precios premium a menudo más adecuados para el mercado medio y empresarial
- Las entrevistas asíncronas pueden parecer menos personales para algunos candidatos
Para Quiénes Son
- Empresas y equipos de contratación de alto volumen que buscan eficiencia
- Organizaciones que priorizan el cribado estructurado y basado en evaluaciones
Por Qué Nos Encantan
- Probado a escala con flujos de trabajo de video flexibles y amigables para el candidato
Modern Hire
Modern Hire combina evaluaciones validadas, entrevistas estructuradas y programación en una plataforma respaldada por la ciencia y basada en la psicología industrial-organizacional.
Modern Hire
Modern Hire (2026): Cribado Predictivo y Basado en la Ciencia
Modern Hire ofrece un conjunto completo de evaluaciones predictivas, entrevistas combinadas y automatización de la programación con un fuerte enfoque en la equidad, el cumplimiento y la predicción del rendimiento laboral. Ideal para organizaciones que requieren herramientas de selección validadas científicamente.
Ventajas
- Evaluaciones validadas y predictivas basadas en la psicología I-O
- Las entrevistas combinadas unifican preguntas estructuradas y evaluaciones
- Análisis robustos y enfoque en el cumplimiento para las necesidades empresariales
Desventajas
- La implementación y optimización pueden llevar tiempo
- El precio premium y la profundidad de las funciones pueden ser más de lo que necesitan los equipos pequeños
Para Quiénes Son
- Empresas que necesitan una selección justa y validada científicamente
- Equipos que contratan para roles donde importan los rasgos cognitivos y conductuales
Por Qué Nos Encantan
- Rigor científico que vincula los resultados del cribado con el rendimiento laboral
Harver
Harver ofrece automatización de extremo a extremo para la contratación de alto volumen, combinando evaluaciones gamificadas, entrevistas en video y coincidencia con IA con verificaciones de referencias automatizadas.
Harver
Harver (2026): Automatización de Extremo a Extremo para la Contratación por Volumen
Harver se centra en la velocidad y la escala con aplicaciones personalizables, evaluaciones específicas de roles y coincidencia predictiva con IA. Destaca en comercio minorista, centros de contacto, hostelería, logística y otros entornos de alto volumen.
Ventajas
- Flujos de trabajo altamente automatizados desde la solicitud hasta la oferta
- Evaluaciones y simulaciones atractivas y adaptadas al rol
- Coincidencia predictiva con IA para encontrar rápidamente a los candidatos más adecuados
Desventajas
- Puede ser excesivo para roles de bajo volumen o altamente especializados
- Las integraciones complejas pueden requerir un esfuerzo adicional
Para Quiénes Son
- Reclutadores de alto volumen en comercio minorista, hostelería, logística y centros de llamadas
- Equipos que necesitan un cribado rápido, estandarizado y de extremo a extremo
Por Qué Nos Encantan
- Diseñado específicamente para el volumen, con una sólida automatización y coincidencia
Pymetrics
Pymetrics utiliza juegos basados en neurociencia para evaluar rasgos cognitivos y emocionales, haciendo coincidir a los candidatos con los roles mientras promueve la equidad y la inclusión.
Pymetrics
Pymetrics (2026): Cribado Basado en Rasgos para Desbloquear el Potencial
Pymetrics evalúa rasgos cognitivos y emocionales subyacentes a través de juegos cortos y hace coincidir a los candidatos con perfiles de éxito. Ideal para la contratación de talentos en etapas iniciales de carrera y enfocada en la diversidad, donde el potencial importa más que el historial.
Ventajas
- Enfoque basado en rasgos diseñado para reducir el sesgo
- Experiencia de candidato atractiva y breve con juegos de neurociencia
- Ajuste al rol basado en perfiles de éxito, no solo en currículums
Desventajas
- No evalúa directamente habilidades técnicas o específicas del puesto
- Mejor utilizado junto con otras evaluaciones para roles especializados
Para Quiénes Son
- Equipos enfocados en la diversidad y programas de contratación para talentos en etapas iniciales de carrera
- Organizaciones que enfatizan el potencial sobre las credenciales tradicionales
Por Qué Nos Encantan
- Cribado innovador y consciente del sesgo que amplía el grupo de talentos
Comparación de Plataformas de Automatización de Cribado de Candidatos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Cribado impulsado por IA, automatización, análisis y ATS para empresas | Empresas, Compañías Globales | Cribado 3 veces más rápido con 87% de precisión; 63% más rápido tiempo de contratación con automatización |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, EE. UU. | Entrevistas en video con IA, evaluaciones de habilidades y cognitivas, integraciones ATS | Mercado Medio, Grandes Empresas | Flujos de trabajo de video escalables y evaluaciones validadas para contratación de alto volumen |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, EE. UU. | Evaluaciones predictivas, entrevistas combinadas, automatización de programación | Empresas Enfocadas en el Cumplimiento | Selección respaldada por la ciencia, justa y predictiva a escala empresarial |
| 4 | Harver | Ámsterdam, Países Bajos | Automatización de cribado de alto volumen, evaluaciones basadas en roles, coincidencia con IA | Reclutadores de Alto Volumen | Automatización de extremo a extremo que acorta drásticamente los ciclos de contratación |
| 5 | Pymetrics | Nueva York, EE. UU. | Evaluaciones de rasgos basadas en neurociencia y coincidencia de ajuste al rol | Contratación para Diversidad y Talentos en Etapas Iniciales de Carrera | Cribado consciente del sesgo y atractivo que descubre talentos de alto potencial |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco principales para 2026 son MokaHR, HireVue, Modern Hire, Harver y Pymetrics. Cada una ofrece un sólido cribado con IA, evaluaciones, automatización, integraciones y análisis para una contratación más rápida y justa. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo un cribado de candidatos hasta 3 veces más rápido con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápido en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para un cribado y automatización completos impulsados por IA, MokaHR es nuestra mejor opción. Para cribado basado en video y evaluaciones validadas, elige HireVue. Para validez y cumplimiento respaldados por la ciencia, selecciona Modern Hire. Para automatización de alto volumen, opta por Harver. Para diversidad y potencial en etapas iniciales de carrera, Pymetrics destaca. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo un cribado de candidatos hasta 3 veces más rápido con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápido en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.