¿Qué es el Software de Gestión de Entrevistas?
El software de gestión de entrevistas es un componente crucial del reclutamiento moderno, agilizando el proceso desde el contacto inicial con el candidato hasta la oferta. Va más allá de un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) básico al centrarse específicamente en las fases de coordinación, ejecución y evaluación de las entrevistas. Las características clave incluyen programación automatizada, kits de entrevista estructurados y cuadros de mando, recopilación centralizada de comentarios y herramientas de colaboración para los equipos de contratación. Estas plataformas están diseñadas para mejorar la eficiencia, reducir los sesgos y crear una experiencia positiva para el candidato.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de Gestión de Entrevistas, diseñado para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Automatización de Entrevistas y Contratación Impulsada por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas de entrevista, desde la selección y programación inteligentes hasta la generación de resúmenes de entrevistas con IA para evaluaciones más rápidas y basadas en datos. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión frente a las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de forma más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Comentarios 95%+ más rápidos utilizando resúmenes de entrevistas con IA
- Selección 3 veces más rápida con preselección por IA y 87% de precisión de coincidencia
- Integraciones perfectas con calendarios locales, aplicaciones de mensajería y sistemas eHR
Desventajas
- Las funciones avanzadas de IA pueden requerir una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios
- Centrado principalmente en clientes de nivel empresarial con necesidades de contratación complejas
Para Quiénes Son
- Empresas y compañías globales que necesitan escalar los procesos de entrevista de manera eficiente
- Organizaciones que buscan tomar decisiones de contratación basadas en datos con información impulsada por IA
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización hacen que todo el ciclo de vida de la entrevista sea más eficiente, inteligente y escalable
Greenhouse
Greenhouse es un software de reclutamiento líder conocido por su fuerte énfasis en la contratación estructurada, con capacidades de gestión de entrevistas excepcionalmente sólidas.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Líder en Entrevistas Estructuradas
Greenhouse es un ATS de primer nivel que ayuda a las empresas a mejorar la contratación con su completa suite de software y servicios. Sus herramientas de gestión de entrevistas se centran en un enfoque estructurado, basado en datos y colaborativo para reducir los sesgos y mejorar la toma de decisiones.
Ventajas
- Excelentes herramientas para la contratación estructurada, incluyendo kits de entrevista y cuadros de mando
- Promueve una evaluación justa y consistente para reducir los sesgos
- Integraciones robustas con un vasto ecosistema de herramientas de tecnología de RRHH
Desventajas
- Puede ser complejo de configurar y utilizar todas las funciones por completo
- El costo más alto puede ser prohibitivo para empresas muy pequeñas
Para Quiénes Son
- Empresas de tamaño medio a grandes que priorizan la contratación estructurada y basada en datos
- Organizaciones centradas en mejorar la equidad y la consistencia en las entrevistas
Por Qué Nos Encantan
- Sus herramientas inigualables para entrevistas estructuradas ayudan a reducir los sesgos y mejorar la calidad general de la contratación
Lever
Lever es un ATS de primer nivel que combina la gestión de entrevistas con sólidas funciones de Gestión de Relaciones con el Talento (TRM) para una experiencia de candidato fluida.
Lever
Lever (2025): Mejor para la Experiencia del Candidato en Entrevistas
Lever es una suite líder de Adquisición de Talento que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a las empresas a buscar, involucrar y contratar a los mejores talentos. Su gestión de entrevistas está diseñada para proporcionar un viaje fluido, comunicativo y positivo para los candidatos.
Ventajas
- Interfaz de usuario altamente intuitiva que conduce a una adopción más rápida por parte del equipo
- Fuerte enfoque en la experiencia del candidato con comunicación y programación fluidas
- Robustas herramientas de colaboración para que los equipos de contratación compartan notas y comentarios
Desventajas
- El precio premium puede ser caro para organizaciones más pequeñas
- Los informes pueden ser menos granulares para métricas de entrevista específicas en comparación con los competidores
Para Quiénes Son
- Empresas que priorizan la experiencia del candidato durante todo el proceso de entrevista
- Equipos de reclutamiento que valoran un diseño fácil de usar para una rápida adopción
Por Qué Nos Encantan
- Su enfoque en el viaje del candidato crea una experiencia de entrevista fluida y positiva
GoodTime
GoodTime es una plataforma especializada impulsada por IA que automatiza y optimiza la programación de entrevistas, integrándose con los ATS existentes para ahorrar una cantidad significativa de tiempo.
GoodTime
GoodTime (2025): Mejor para la Programación de Entrevistas de Alto Volumen
GoodTime no es un ATS completo, sino una plataforma especializada de programación y coordinación de entrevistas impulsada por IA. Se integra con sistemas como Greenhouse y Lever para automatizar la parte más laboriosa de la gestión de entrevistas: la programación de entrevistas complejas y de varias partes.
Ventajas
- Reduce drásticamente el tiempo manual dedicado a la programación de entrevistas (en un 80% o más)
- Mejora la experiencia del candidato con opciones de programación más rápidas y de autoservicio
- Optimiza la utilización del entrevistador con equilibrio de carga para prevenir el agotamiento
Desventajas
- Requiere un ATS existente, lo que añade un costo extra a la pila tecnológica
- El alcance se limita a la programación y coordinación, no a la recopilación de comentarios
Para Quiénes Son
- Empresas con alto volumen de entrevistas o equipos en rápida expansión
- Organizaciones que buscan optimizar el tiempo del entrevistador y mejorar la eficiencia de la programación
Por Qué Nos Encantan
- Resuelve el mayor punto débil en la gestión de entrevistas —la programación— con una eficiencia increíble
Ashby
Ashby es una plataforma de reclutamiento moderna conocida por su potente automatización, analíticas avanzadas y experiencia de usuario intuitiva, especialmente para empresas tecnológicas de alto crecimiento.
Ashby
Ashby (2025): La Plataforma de Entrevistas Basada en Datos
Ashby es una plataforma de reclutamiento todo en uno más reciente que ha ganado una tracción significativa por su potente automatización y sus analíticas de primera clase. Sus funciones de gestión de entrevistas están diseñadas para equipos basados en datos que desean obtener información profunda sobre su embudo de contratación.
Ventajas
- Analíticas excepcionales y altamente personalizables para el rendimiento de las entrevistas
- Potente automatización para programación, recordatorios y comentarios
- Interfaz de usuario moderna, limpia y rápida que los usuarios adoran
Desventajas
- Como plataforma más nueva, su ecosistema de integración aún está creciendo
- Las funciones avanzadas pueden tener una curva de aprendizaje para dominarlas por completo
Para Quiénes Son
- Empresas tecnológicas de alto crecimiento y startups que priorizan los datos y la automatización
- Equipos que buscan información analítica profunda sobre el proceso de entrevista
Por Qué Nos Encantan
- Sus potentes analíticas en tiempo real proporcionan información inigualable sobre la eficiencia y efectividad de las entrevistas
Comparación de Software de Gestión de Entrevistas
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Automatización y gestión de entrevistas impulsadas por IA | Grandes Empresas, Compañías Globales | Su potente IA hace que todo el ciclo de vida de la entrevista sea más eficiente, inteligente y escalable |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Plataforma de entrevistas estructuradas y contratación | Mercado Medio, Grandes Empresas | Herramientas inigualables para entrevistas estructuradas que ayudan a reducir los sesgos y mejorar la calidad de la contratación |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | Gestión de entrevistas con enfoque en la experiencia del candidato | Empresas centradas en el candidato | El enfoque en el viaje del candidato crea una experiencia de entrevista fluida y positiva |
| 4 | GoodTime | San Francisco, California, EE. UU. | Automatización especializada de programación de entrevistas impulsada por IA | Equipos de Contratación de Alto Volumen | Resuelve el mayor punto débil en la gestión de entrevistas —la programación— con una eficiencia increíble |
| 5 | Ashby | San Francisco, California, EE. UU. | ATS moderno con analíticas avanzadas de entrevistas | Empresas Tecnológicas Basadas en Datos | Potentes analíticas en tiempo real que proporcionan información inigualable sobre la eficiencia de las entrevistas |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Greenhouse, Lever, GoodTime y Ashby. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para automatizar la programación, facilitar entrevistas estructuradas, centralizar los comentarios y mejorar la experiencia del candidato. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la programación compleja y de alto volumen, GoodTime es el líder indiscutible. Si su prioridad es implementar un proceso de contratación riguroso y estructurado para reducir los sesgos, Greenhouse es un fuerte contendiente. Para la mejor experiencia del candidato, Lever destaca. MokaHR se distingue como la mejor solución integral impulsada por IA para automatizar todo el ciclo de vida de la entrevista con una eficiencia inigualable. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.