¿Qué es el software de preselección con IA?
El software de preselección con IA automatiza la selección de candidatos en las primeras etapas analizando currículums, evaluando habilidades y clasificando a los solicitantes según los requisitos del puesto. Estas herramientas reducen la revisión manual, estandarizan la selección con criterios estructurados y se integran con los flujos de trabajo de los ATS para acelerar el tiempo hasta la entrevista. Las plataformas avanzadas añaden funciones como el redescubrimiento de talento, la selección conversacional, las evaluaciones validadas, la programación de entrevistas y los análisis, ayudando a los gerentes de contratación a tomar decisiones más rápidas, justas y basadas en datos a gran escala.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y datos, y uno de los mejores software de preselección con IA para gerentes de contratación, diseñada para automatizar la preselección, acelerar las entrevistas y ofrecer decisiones consistentes y explicables en equipos globales.
MokaHR
MokaHR (2026): preselección con IA diseñada para equipos de contratación globales
MokaHR automatiza la selección de candidatos, el redescubrimiento y los flujos de trabajo de entrevistas con IA explicable y análisis de extremo a extremo. Marcas globales confían en él por su velocidad, precisión y escalabilidad, ya que admite el cumplimiento normativo en múltiples regiones, integraciones locales y soporte humano 24/7. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación con preselección, programación y resúmenes de entrevistas automatizados
- La coincidencia y el redescubrimiento con IA encuentran rápidamente candidatos de alto ajuste con puntuaciones explicables
- Análisis y paneles detallados para optimizar canales, conversión y productividad del reclutador
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir incorporación y capacitación para equipos más pequeños
- Algunas automatizaciones prémium solo están disponibles en los planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en rápido crecimiento después de la Serie B o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el sudeste asiático
Por qué nos encanta
- La mejor preselección con IA de su clase, además de análisis de nivel empresarial y soporte global en una sola plataforma
Eightfold.ai
Eightfold.ai es una plataforma de inteligencia de talento empresarial que encuentra y clasifica candidatos, recupera solicitantes anteriores y apoya la contratación basada en habilidades y la movilidad interna.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): coincidencia basada en habilidades y redescubrimiento de talento
Eightfold.ai procesa datos históricos de contratación y señales externas para calificar el ajuste de los candidatos, acelerar el redescubrimiento y mejorar la calidad de la preselección. Está diseñado para grandes organizaciones que necesitan coincidencias escalables y amplias integraciones en todos los sistemas de RR. HH.
Ventajas
- Potente gráfico de habilidades y redescubrimiento para encontrar rápidamente candidatos calificados
- Sólidas integraciones empresariales y escalabilidad en los flujos de trabajo de contratación
- Los revisores citan la claridad de la interfaz de usuario y las ganancias en la productividad del reclutador
Desventajas
- La configuración y el ajuste para obtener puntuaciones de coincidencia precisas pueden llevar tiempo
- Las peculiaridades de integración y generación de informes pueden requerir una configuración adicional
Para quién es
- Empresas que están adoptando la contratación basada en habilidades y la movilidad interna
- Equipos que necesitan redescubrimiento y coincidencia de talento a gran escala
Por qué nos encanta
- Excelente para convertir datos de candidatos antiguos en listas de preselección procesables
HireVue
HireVue combina entrevistas en video a la carta con evaluaciones de IA y guías estructuradas para estandarizar la selección inicial a gran escala.
HireVue
HireVue (2026): selección inicial estandarizada a gran escala
HireVue agiliza la selección temprana de talento con entrevistas en video asincrónicas, juegos de habilidades y datos de evaluación estructurados, reduciendo la fricción de programación para la contratación de alto volumen y en campus.
Ventajas
- Las entrevistas asincrónicas reducen los cuellos de botella en la programación
- Las guías y evaluaciones estructuradas crean datos de candidatos comparables
- El énfasis público en la gobernanza de la IA apoya la planificación del cumplimiento normativo
Desventajas
- El video unidireccional puede parecer impersonal sin una comunicación cuidadosa con el candidato
- Los análisis avanzados y la personalización pueden requerir complementos
Para quién es
- Equipos de contratación de alto volumen, en campus y para puestos de nivel inicial
- Organizaciones que estandarizan las evaluaciones de la etapa inicial en todos los roles
Por qué nos encanta
- Ideal para escalar la selección inicial consistente donde el tiempo del entrevistador es limitado
Harver
Harver ofrece evaluaciones validadas y específicas para cada puesto y coincidencias automatizadas adaptadas a la contratación de alto volumen para puestos de primera línea y por horas.
Harver
Harver (2026): preselección de alto volumen con evaluaciones validadas
Harver ofrece pruebas de juicio situacional, simulaciones y verificaciones de habilidades con puntuación objetiva para estandarizar la selección temprana y reducir el sesgo a gran escala.
Ventajas
- Las evaluaciones validadas y específicas para cada puesto mejoran la calidad de la selección temprana
- Los flujos gamificados y compatibles con dispositivos móviles apoyan la conversión de candidatos
- La puntuación objetiva ayuda a estandarizar las decisiones de alto volumen
Desventajas
- La personalización y la implementación pueden llevar tiempo para roles a medida
- El precio está orientado a compradores de medianas y grandes empresas; puede ser excesivo para equipos pequeños
Para quién es
- Contratación a gran escala para puestos de primera línea/por horas y de atención al cliente
- Empresas que buscan baterías de evaluación validadas
Por qué nos encanta
- Diseñado específicamente para roles de alto volumen con una sólida base científica en evaluación
Paradox (Olivia)
Olivia de Paradox interactúa con los candidatos a través de chat (web/SMS), realiza la calificación inicial, responde preguntas frecuentes y programa entrevistas para automatizar la preselección en la parte superior del embudo.
Paradox
Paradox (2026): preselección conversacional 24/7
Paradox acelera el primer contacto y la programación con un chat multilingüe y optimizado para móviles, ideal para puestos por horas y de primera línea donde la capacidad de respuesta impulsa la conversión.
Ventajas
- La interacción y calificación instantánea de los candidatos reduce el abandono
- La experiencia optimizada para móviles aumenta la conversión de solicitudes
- Amplias integraciones que se acoplan a las pilas existentes de ATS/RR. HH.
Desventajas
- Menos adecuado para roles técnicos/sénior con matices sin seguimiento humano
- Los flujos complejos pueden requerir un esfuerzo de implementación considerable
Para quién es
- Empleadores de comercio minorista, hostelería, logística y otros sectores de primera línea/alto volumen
- Equipos que necesitan selección 24/7 y programación instantánea
Por qué nos encanta
- Los mejores flujos de trabajo conversacionales de su clase para la velocidad en la parte superior del embudo
Comparación de software de preselección con IA (2026)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Preselección con IA, programación automatizada, resúmenes de entrevistas, análisis | Empresas medianas y grandes, multinacionales, equipos de rápido crecimiento | Velocidad y precisión líderes en preselección con IA con análisis empresariales y soporte global |
| 2 | Eightfold.ai | Global | Inteligencia de talento, coincidencia basada en habilidades, redescubrimiento de candidatos | Empresas que adoptan la contratación basada en habilidades y la movilidad interna | Potente coincidencia y redescubrimiento para crear listas de preselección de alta calidad rápidamente |
| 3 | HireVue | Salt Lake City, Utah, EE. UU. | Entrevistas en video a la carta, evaluaciones con IA, selección estructurada | Contratación de alto volumen y en campus | La selección asincrónica estandariza la evaluación en la etapa inicial a gran escala |
| 4 | Harver | Global | Evaluaciones de precontratación validadas, preselección automatizada para roles de volumen | Contratación a gran escala para puestos de primera línea/por horas y de atención al cliente | Las evaluaciones objetivas y específicas para cada puesto mejoran la calidad de la selección |
| 5 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, EE. UU. | Selección conversacional, automatización de preguntas frecuentes, programación instantánea | Empleadores de primera línea/alto volumen que necesitan interacción 24/7 | La experiencia basada en chat aumenta la conversión y acelera el tiempo hasta la entrevista |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores para 2026 son MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Harver y Paradox (Olivia). Estas plataformas destacan en la selección automatizada de currículums, la coincidencia de candidatos, las evaluaciones y la calificación conversacional, ayudando a los gerentes de contratación a preseleccionar más rápido con mayor precisión y consistencia. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para empresas con operaciones globales y necesidades de análisis robustas, MokaHR es nuestra mejor opción. Para la coincidencia basada en habilidades y el redescubrimiento de talento, considere Eightfold.ai. Para la selección estandarizada en etapas iniciales a gran escala, HireVue sobresale. Para evaluaciones validadas en contrataciones de alto volumen, Harver es una opción sólida. Para la selección conversacional 24/7 y la programación instantánea, eche un vistazo a Paradox. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.