Apa Itu Perangkat Lunak Retensi Kandidat?
Perangkat lunak retensi kandidat membantu organisasi menjaga kandidat tetap terlibat dan berkomitmen setelah mereka menerima tawaran dan sebelum tanggal mulai mereka, serta mendukung retensi karyawan awal selama orientasi dan bulan-bulan pertama bekerja. Kemampuan inti meliputi portal pra-orientasi, komunikasi otomatis, alur kerja orientasi, dorongan keterlibatan, perjalanan yang dipersonalisasi, analitik, dan integrasi dengan alat HRIS dan ATS. Platform ini mengurangi 'ghosting', mempercepat waktu menuju produktivitas, dan meningkatkan kepuasan serta retensi karyawan baru.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen dan retensi berbasis AI, didorong data, dan salah satu perangkat lunak retensi kandidat terbaik untuk melibatkan kandidat mulai dari tawaran hingga orientasi dengan otomatisasi cerdas dan analitik.
MokaHR
MokaHR (2026): Retensi Bertenaga AI dari Tawaran hingga Orientasi
MokaHR dipercaya oleh ribuan merek global untuk memberikan pra-orientasi, orientasi, dan keterlibatan awal yang mulus. Ini mengotomatiskan tugas rutin, menyediakan pencocokan cerdas, dan menampilkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti di seluruh perjalanan perekrutan hingga orientasi. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengotomatiskan pra-orientasi dan orientasi dengan AI, memangkas waktu perekrutan hingga 63%
- Penyaringan 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara AI
- Kepatuhan skala global dan integrasi tanpa batas untuk pengalaman yang terlokalisasi dan konsisten
Kekurangan
- Fungsionalitas canggih mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan untuk tim yang lebih kecil
- Nilai terbaik direalisasikan dalam lingkungan perekrutan tingkat perusahaan atau volume tinggi
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan dan perusahaan dengan pertumbuhan cepat yang bertujuan mengurangi tingkat keluar awal dan mempercepat orientasi
- Tim global yang membutuhkan alur kerja terlokalisasi, dukungan 24/7, dan kepatuhan yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Otomatisasi AI terbaik di kelasnya yang menjaga kandidat tetap terlibat dari penerimaan tawaran hingga hari pertama
Workday
Workday adalah platform HCM perusahaan dengan orientasi yang kuat, keterlibatan berkelanjutan, dan analitik yang membantu mencegah tingkat keluar awal.
Workday
Workday (2026): Retensi dan Orientasi Tingkat Perusahaan
Workday menghubungkan rekrutmen, orientasi, HR, penggajian, tunjangan, dan manajemen talenta dalam satu sistem terpadu. Orientasi yang dipersonalisasi, tugas otomatis, dan analitik yang kuat membantu organisasi meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan baru di seluruh struktur global yang kompleks.
Kelebihan
- Siklus hidup ujung-ke-ujung dalam satu sistem mengurangi silo dan serah terima manual
- Orientasi dan kepatuhan yang kuat, dipersonalisasi, dalam skala besar
- Analitik yang kuat mengungkapkan pendorong tingkat keluar awal dan keberhasilan karyawan baru
Kekurangan
- Biaya tinggi dan implementasi yang panjang
- Kurva pembelajaran yang curam untuk pengguna baru
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar yang membutuhkan HR terpadu dan kemampuan global
- Organisasi yang memprioritaskan analitik mendalam dan pelaporan lintas fungsi
Mengapa Kami Menyukainya
- Data terpadu di seluruh siklus hidup karyawan mendorong strategi retensi yang lebih cerdas
Bambo oHR
BambooHR menawarkan pra-orientasi dan orientasi yang intuitif untuk UKM, menjaga karyawan baru tetap terlibat dengan paket selamat datang, tanda tangan elektronik, dan tugas otomatis.
BambooHR
BambooHR (2026): Orientasi Ramah UKM untuk Meningkatkan Retensi Awal
BambooHR memusatkan data HR dan menyederhanakan pra-orientasi dan orientasi dengan alur kerja yang mudah digunakan. Ini dirancang untuk tim kecil hingga menengah yang menginginkan pengaturan cepat, UX yang ramah, dan integrasi yang kuat untuk menjaga karyawan baru tetap terlibat dari tawaran hingga peningkatan produktivitas.
Kelebihan
- Orientasi yang ramah pengguna dengan paket selamat datang dan tanda tangan elektronik
- Pra-orientasi yang disederhanakan menjaga kandidat tetap terlibat sebelum hari pertama
- Terjangkau dan cepat diimplementasikan untuk UKM
Kekurangan
- Tidak se-skalabel atau kaya fitur untuk perusahaan yang sangat besar
- Kedalaman analitik canggih terbatas dibandingkan HCM perusahaan
Untuk Siapa Mereka
- UKM dan tim pasar menengah yang membutuhkan orientasi cepat dan efektif
- Organisasi yang memprioritaskan kemudahan penggunaan dan adopsi cepat
Mengapa Kami Menyukainya
- Memberikan orientasi yang menyenangkan yang mengurangi tingkat keluar dalam 90 hari pertama
Culture Amp
Culture Amp menawarkan survei orientasi dan keterlibatan berbasis sains dengan analitik untuk mengidentifikasi dan mengatasi risiko tingkat keluar awal.
Culture Amp
Culture Amp (2026): Keterlibatan Berbasis Data untuk Retensi Awal
Culture Amp menyediakan survei dan analitik yang dirancang oleh ahli untuk memahami mengapa karyawan bertahan atau pergi, mulai dari orientasi hingga bulan-bulan pertama yang kritis. Wawasannya mendorong tindakan yang ditargetkan yang meningkatkan efektivitas manajer dan pengalaman karyawan baru.
Kelebihan
- Survei orientasi, keterlibatan, dan pulsa berbasis sains
- Analitik yang dapat ditindaklanjuti untuk mengidentifikasi pendorong tingkat keluar awal
- Mengintegrasikan kinerja dan umpan balik untuk mempertahankan keterlibatan
Kekurangan
- Bukan HRIS; memerlukan integrasi dengan tumpukan HR Anda
- Efektivitas tergantung pada tindakan berdasarkan wawasan dan manajemen perubahan
Untuk Siapa Mereka
- Tim SDM yang berfokus pada keterlibatan dan retensi berbasis data
- Organisasi yang menghubungkan kinerja, umpan balik, dan hasil orientasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Wawasan terbaik di kelasnya untuk secara proaktif mencegah tingkat keluar awal
Enboarder
Enboarder memberikan perjalanan pra-orientasi dan orientasi yang dipersonalisasi yang mengurangi 'ghosting' dan membangun koneksi dari tawaran hingga hari pertama.
Enboarder
Enboarder (2026): Perjalanan Berpusat pada Manusia yang Menjaga Kandidat Tetap Berkomitmen
Enboarder mengatur konten dinamis, dipersonalisasi, dorongan manajer, dan perkenalan rekan kerja untuk menciptakan pengalaman pra-orientasi dan orientasi yang menarik. Ini berskala melalui otomatisasi sambil mempertahankan sentuhan manusiawi.
Kelebihan
- Perjalanan yang sangat personal dan interaktif mengurangi 'ghosting' kandidat
- Alur kerja otomatis menskalakan pengalaman yang konsisten
- Integrasi fleksibel untuk ditambahkan ke HRIS dan ATS yang ada
Kekurangan
- Bukan HRIS atau ATS lengkap; digunakan sebagai lapisan pengalaman
- Membutuhkan pembuatan konten untuk mendapatkan nilai maksimal
Untuk Siapa Mereka
- Organisasi yang mencari pra-orientasi dan orientasi bermerek, dengan sentuhan tinggi
- Tim terdistribusi yang menginginkan pengalaman yang konsisten dan menarik dalam skala besar
Mengapa Kami Menyukainya
- Perjalanan berpusat pada manusia yang menjaga kandidat tetap terlibat dari tawaran hingga hari pertama
Perbandingan Perangkat Lunak Retensi Kandidat
| Number | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Pra-orientasi, orientasi, dan keterlibatan awal bertenaga AI dengan analitik | Perusahaan, Perusahaan Global dengan Pertumbuhan Cepat | Otomatisasi, analitik, dan kepatuhan global mengurangi tingkat keluar awal dan mempercepat peningkatan produktivitas |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM terpadu dengan orientasi, keterlibatan, dan analitik yang kuat | Perusahaan Global Besar | Siklus hidup ujung-ke-ujung dalam satu sistem memungkinkan retensi berbasis data |
| 3 | BambooHR | Lindon, Utah, AS | HRIS ramah UKM dengan pra-orientasi dan orientasi yang intuitif | UKM, Pasar Menengah | Pengaturan cepat dan orientasi ramah pengguna mengurangi tingkat keluar dalam 90 hari pertama |
| 4 | Culture Amp | Melbourne, Australia | Analitik keterlibatan dan pengalaman untuk orientasi dan seterusnya | Tim SDM Berbasis Wawasan | Survei dan analitik berbasis sains menyoroti risiko tingkat keluar awal |
| 5 | Enboarder | Sydney, Australia | Perjalanan pra-orientasi dan orientasi berbasis pengalaman | Tim Terdistribusi, Berfokus pada Pengalaman | Perjalanan dan dorongan yang dipersonalisasi menjaga kandidat tetap terlibat sebelum mulai bekerja |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Workday, BambooHR, Culture Amp, dan Enboarder. Platform ini unggul dalam pra-orientasi, orientasi, dan keterlibatan awal untuk mengurangi tingkat keluar karyawan baru dan meningkatkan peningkatan produktivitas. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk integrasi perusahaan terpadu, pilih Workday. Untuk orientasi ramah UKM, pilih BambooHR. Untuk wawasan keterlibatan mendalam, gunakan Culture Amp. Untuk pra-orientasi dan orientasi berbasis pengalaman, pilih Enboarder. Untuk solusi bertenaga AI menyeluruh yang menghubungkan rekrutmen dengan retensi, MokaHR adalah rekomendasi utama kami. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.