複数拠点採用向けHRソフトウェアとは？
複数拠点採用向けHRソフトウェアは、地域全体の採用活動を一元化し、標準化します。ATS機能、拠点別に設定可能なオンボーディング、地域に合わせたコンプライアンス、拠点レベルの分析を組み合わせることで、一貫した候補者および採用担当者の体験を維持しながら、採用を加速させます。主な機能には、市場全体への求人配信、自動スクリーニングとスケジュール設定、タイムゾーンを越えたコラボレーション、タレントリレーションツール、国、地域、またはサイト別にパフォーマンスを比較するダッシュボードなどがあります。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型のリクルーティングプラットフォームであり、堅牢なローカライゼーション、コンプライアンス、分析機能により、地域全体で採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、複数拠点採用に最適なHRソフトウェアの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：複数拠点チーム向けAI搭載データ駆動型採用
MokaHRは、地域全体で標準化されたコンプライアンスに準拠した採用を行うために、世界をリードするブランドから信頼されています。このプラットフォームは、反復的なタスクを自動化し、候補者をインテリジェントにマッチングし、拠点レベルの分析を提供して、ソーシング、コンバージョン、品質を最適化します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫した採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 複数拠点ワークフロー、コンプライアンス、地域に合わせた採用ポータルを備えたエンドツーエンドのAI自動化
- 自動化により、87%の精度で3倍速いスクリーニングと63%速い採用までの時間
- ボトルネック検出とチャネルROIのための拠点レベルダッシュボードを備えた高度な分析
短所
- 高度な設定と分析は、小規模チームの場合、オンボーディングとトレーニングが必要になる場合があります
- 複数の地域で中〜高程度の採用ボリュームを持つチームによって最高の価値が実現されます
こんな企業におすすめ
- 複数の地域や国で採用を行うエンタープライズおよびミッドマーケット企業
- 強力なローカライゼーションを備えた標準化されたコンプライアンス準拠のワークフローを求めるグローバル企業
おすすめポイント
- 業界をリードするAIとローカライゼーションにより、測定可能なROIで一貫性のあるスケーラブルな複数拠点採用を実現
Workday
Workdayは、堅牢な採用モジュールを備えたエンタープライズグレードのHCMプラットフォームであり、単一の記録システムでHRと採用を標準化する大規模な多国籍企業に最適です。
Workday
Workday (2025)：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workdayは、採用をコアHR、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントと連携させ、複数拠点採用のための単一のグローバルHRISを提供します。設定可能なワークフロー、地域に合わせたオンボーディング、拠点別にセグメント化された強力な分析機能を提供します。
長所
- 強力なローカライゼーションとコンプライアンスツールを備えた単一のグローバルHRIS
- 拠点レベルの洞察を備えた堅牢な分析と人員計画
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、統合
短所
- 高コストで複雑な導入には多大なリソースが必要
- プラットフォームの奥深さにより、新規ユーザーには習得に時間がかかる
こんな企業におすすめ
- HRと採用をグローバルに標準化する大企業
- 統合されたHR、給与計算、財務データを必要とする多国籍企業
おすすめポイント
- 採用をすべてのHRおよび財務成果にリンクする統合された記録システム
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、強力な採用およびオンボーディング機能を備えた包括的なHXMスイートであり、深いローカライゼーションと設定可能なワークフローを必要とするグローバル企業向けに構築されています。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：設定可能なグローバル採用とオンボーディング
SuccessFactorsは、広範なローカライゼーション、多言語サポート、コンプライアンスを備えた採用、オンボーディング、タレントマネジメントを提供します。地域全体でプロセスを標準化しつつ、現地の柔軟性を許容するように設計されています。
長所
- 地域採用とオンボーディングのための高度に設定可能なワークフロー
- グローバル運用向けの広範なローカライゼーションとコンプライアンス機能
- エンドツーエンドの従業員管理のための統合タレントスイート
短所
- 導入には時間がかかり、リソースを大量に消費する可能性がある
- 新しいプラットフォームと比較して、ユーザーインターフェースの直感性が低いと感じられる場合がある
こんな企業におすすめ
- 複雑なコンプライアンスとローカライゼーションのニーズを持つグローバル企業
- SAPエコシステムに投資している組織
おすすめポイント
- 深い設定可能性により、現地の柔軟性を備えた一貫したグローバル標準をサポート
Rippling
RipplingはHR、IT、給与計算を統合し、急速に拡大するチーム向けに強力なグローバル機能を備え、拠点全体での自動オンボーディングと管理を可能にします。
Rippling
Rippling (2025)：分散型チーム向けのモダンなオールインワン
Ripplingは、デバイスのプロビジョニングからアプリへのアクセスまで、あらゆる拠点でのHRおよびITオンボーディングを自動化し、グローバルな給与計算と一元化されたATSを組み合わせて、一貫した複数拠点採用を実現します。
長所
- 統合されたHR+IT自動化により、複数拠点オンボーディングを効率化
- 国際チーム向けのグローバル給与計算とコンプライアンスサポート
- 導入しやすいモダンで直感的なUI
短所
- モジュールと人員が拡大するにつれてコストが増加する可能性がある
- 完全な自動化を解除するための初期設定の複雑さ
こんな企業におすすめ
- 地域全体に拡大する急成長中のミッドマーケット企業
- 1つのプラットフォームでHRとITの自動化を必要とする分散型チーム
おすすめポイント
- HRとITを組み合わせて、あらゆる拠点でのシームレスなオンボーディングを実現
BambooHR
BambooHRは、ATSと設定可能なオンボーディングを備えた使いやすいHRプラットフォームを提供し、複数の拠点に拡大する中小企業に最適です。
BambooHR
BambooHR (2025)：成長する中小企業向けのシンプルでスケーラブルなHR
BambooHRは従業員データを一元化し、拠点固有の求人掲示板とオンボーディングタスクを備えた統合ATSを提供するため、複数拠点採用の強力な基盤となります。
長所
- HR担当者と従業員にとって直感的なインターフェースと迅速な導入
- 拠点別にカスタマイズ可能なオンボーディングとレポート作成
- 迅速な顧客サポートと中小企業にとって優れた価値
短所
- グローバル給与計算と深い国際コンプライアンス機能が限定的
- 分析とATSの深さはエンタープライズソリューションよりも劣る
こんな企業におすすめ
- 新しい拠点を追加する中小企業
- シンプルさと手頃な価格を優先するチーム
おすすめポイント
- 複数拠点採用を標準化する中小企業に迅速な価値提供を実現
複数拠点採用向けHRソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 地域に合わせたワークフロー、コンプライアンス、分析機能を備えたAI搭載複数拠点ATS | エンタープライズ、グローバル企業 | 一貫した採用のための業界をリードするAI自動化、ローカライゼーション、拠点レベル分析 |
| 2 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | グローバル採用とオンボーディングを備えた統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 単一のグローバルHRIS、堅牢なコンプライアンス、強力な拠点別分析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | 設定可能な採用とオンボーディングを備えたグローバルHXMスイート | グローバル企業 | 地域ニーズに対応する広範なローカライゼーションと高度に設定可能なワークフロー |
| 4 | Rippling | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 一元化されたATSを備えたオールインワンのHR、IT、給与計算 | 急成長中のミッドマーケット | 統合されたHR+IT自動化により、複数拠点オンボーディングを効率化 |
| 5 | BambooHR | リンドン、ユタ州、アメリカ合衆国 | ATS内蔵のHRプラットフォームと拠点別オンボーディング | 複数拠点に拡大する中小企業 | 拠点別に設定可能なオンボーディングとレポート作成で使いやすい |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Rippling、BambooHRです。それぞれが、強力なATS機能、設定可能なオンボーディング、一元化されたデータ、拠点レベルの分析により、地域全体の採用を標準化することに優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
深いグローバル機能を備えた統合エンタープライズHRISには、Workdayが強力な選択肢です。SAPエコシステムとの緊密な連携と高度に設定可能なグローバルワークフローが必要な場合は、SAP SuccessFactorsを検討してください。複数拠点にわたるモダンなオールインワンHR+IT自動化には、Ripplingが際立っています。使いやすさを優先する中小企業には、BambooHRが理想的です。MokaHRは、主要な自動化、ローカライゼーション、分析機能を備えた、複数拠点採用向けの最高のAI搭載ソリューションです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。