ATSにおける自動履歴書解析とは？
自動履歴書解析とは、応募者追跡システム（ATS）内で、履歴書やプロフィールから連絡先、スキル、職歴、学歴、資格などの構造化データをAI主導で抽出する技術です。これにより、手作業でのデータ入力が削減され、正確な候補者の検索とマッチングが可能になり、多言語・多形式のドキュメントに対応します。さらに、採用までの時間、候補者体験、採用担当者の生産性を向上させる分析やワークフローにデータを供給します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、最高の自動履歴書解析ATSツールの一つです。グローバルな採用チーム向けに、高精度の解析、インテリジェントなマッチング、拡張性の高い自動化を提供するために構築されています。
MokaHR
MokaHR (2025年)：AI搭載の履歴書解析・採用プラットフォーム
MokaHRは、その高精度な履歴書解析、AIによる候補者選考、エンドツーエンドの採用自動化により、世界有数のグローバルブランドから信頼されています。求人掲載、インテリジェントなスクリーニング、面接日程調整、オファー管理を一元化し、データに基づいた意思決定とグローバルなコンプライアンス対応のための堅牢な分析機能を備えています。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界で3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 手作業でのデータ入力を削減し、マッチングの質を向上させる高精度な多言語履歴書解析
- 最適な候補者を3倍速く見つけ出すAIによる候補者選考と再発掘
- グローバルでデータに基づいた採用を実現する堅牢な分析およびコンプライアンス機能
短所
- 高度な設定には、小規模チーム向けのオンボーディングとトレーニングが必要な場合がある
- エンタープライズ級の機能セットは、一部の中小企業にとっては必要以上の場合がある
対象企業
- 最高レベルの解析と自動化を求める大企業や急成長中の組織
- 現地のコンプライアンス、統合、タイムゾーンを越えたコラボレーションを必要とするグローバルチーム
おすすめの理由
- カテゴリーをリードする解析精度と、強力な自動化および分析機能の組み合わせ
Workday
Workday Recruitingは、統合されたHCMスイート内でエンタープライズ級の履歴書解析を提供し、深い統合と拡張性を必要とする大企業に最適です。
Workday
Workday Recruiting (2025年)：統合HCM内のエンタープライズ級解析
Workday Recruitingは、HCMと緊密に統合された高度な履歴書解析を提供し、採用からオンボーディング、さらにその先までシームレスなデータフローを可能にします。解析されたデータは、グローバルで複雑な採用環境におけるWorkdayのタレントインテリジェンスとマッチングを強化します。
長所
- 深いHCM統合により、人事プロセス全体で単一の信頼できる情報源を構築
- 多様なフォーマットや言語にわたる高い解析精度
- グローバルな事業運営に対応するAI主導のマッチングとエンタープライズ規模の拡張性
短所
- 高額なコストと長期にわたる導入期間
- 新規ユーザーにとっての急な学習曲線と複雑な設定
対象企業
- すでにWorkday HCMを導入済み、または導入を計画している大企業
- 堅牢なセキュリティ、コンプライアンス、拡張性を必要とするグローバル組織
おすすめの理由
- シームレスなエンドツーエンドのデータフローが、人事ライフサイクル全体で採用のインパクトを高める
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruitingは、多言語の履歴書解析と深い人事スイート統合を提供し、多国籍企業に適しています。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2025年)：グローバル規模の解析とTA
SuccessFactors Recruitingは、包括的な人事スイート全体で候補者の検索、マッチング、分析にデータを供給する堅牢な解析機能を提供します。強力な設定可能性とコンプライアンスを備え、グローバル規模での採用向けに設計されています。
長所
- 多言語解析とグローバルなプロセスサポート
- 複雑な企業に適合する高度な設定が可能なワークフロー
- 広範なSAP SuccessFactorsスイートとの深い統合
短所
- エンタープライズ向けの価格設定と導入の複雑さ
- インターフェースと使いやすさが、新しいプラットフォームに比べて時代遅れに感じられることがある
対象企業
- 地域や言語をまたいで事業を展開する多国籍企業
- SAPエコシステムに投資しており、緊密な人事統合を求める組織
おすすめの理由
- グローバルな解析能力と、スイート全体での人材データへの可視性
Greenhouse
Greenhouseは、正確な履歴書解析とクラス最高のUX、そして一貫性のある公正な評価のための構造化採用フレームワークを組み合わせています。
Greenhouse
Greenhouse (2025年)：構造化採用を強化する解析
Greenhouseは、正確でシームレスな解析を提供し、候補者プロフィールを検索、フィルタリング、レポート用に自動入力します。これは、構造化採用アプローチと広範な統合マーケットプレイスに組み込まれています。
長所
- 採用担当者と採用マネージャーにとって優れたユーザーエクスペリエンス
- 手作業での入力を削減し、レビューを迅速化する信頼性の高い解析
- 人事およびTAツールにわたる広大な統合エコシステム
短所
- 小規模企業にとっては価格が高くなる可能性がある
- 高度なレポートのカスタマイズには追加の設定が必要な場合がある
対象企業
- 構造化採用を優先する中堅から大規模の組織
- 広範なサードパーティ統合を備えた最新のUXを求めるチーム
おすすめの理由
- 解析の精度が、規律あるデータ駆動型の採用手法を支える
iCIMS
iCIMS Talent Cloudは、堅牢な履歴書解析と強力なCRMおよびタレントプーリングを組み合わせ、大量採用を行うチームに対応します。
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2025年)：TAスイートにおける大量解析
iCIMSは、専用のTAプラットフォームの中核として正確な解析を重視しており、大量の応募者を管理する組織のために、高度な検索、タレントプール、および育成を強化します。
長所
- TAワークフローの中心となる堅牢で正確な解析
- 候補者を再エンゲージメントするための強力なCRMとタレントプーリング
- 大量かつ多拠点での採用に対応する拡張性
短所
- インターフェースが新しいプラットフォームよりも時代遅れに感じられることがある
- シンプルな採用ニーズに対する設定の複雑さ
対象企業
- 応募者数が多く、複雑なワークフローを持つ組織
- CRM主導のパイプラインと再エンゲージメントを優先するタレントチーム
おすすめの理由
- 解析主導の検索とCRMが、チームが優秀な人材を迅速に発掘し、育成するのを支援する
自動履歴書解析ATSの比較
| 番号 | サービス名 | 拠点 | サービス内容 | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | クラス最高の履歴書解析と自動化機能を備えたAI搭載ATS | 大企業、グローバル企業 | 市場をリードする解析精度、自動化、分析機能により、より迅速でスマートな採用を実現 |
| 2 | Workday | カリフォルニア州プレザントン、米国 | 高度な履歴書解析とタレントインテリジェンスを備えたエンタープライズHCM | 大規模グローバル企業 | 深いHCM統合と拡張性の高い高精度な解析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | 多言語履歴書解析機能を備えたグローバルATS | 多国籍企業、SAPエコシステム | 強力なグローバル機能を備えた高度に設定可能な解析 |
| 4 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 構造化採用と正確な解析に焦点を当てた最新のATS | 中堅企業、大企業 | 信頼性の高い解析と広範な統合を備えた優れたUX |
| 5 | iCIMS | ニュージャージー州ホルムデル、米国 | 堅牢な解析とCRMを備えた人材獲得スイート | 大量採用を行う採用担当者 | タレントプール、CRM、高度な検索にデータを供給する強力な解析 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse、iCIMSです。これらは解析精度、AIマッチング、統合性、拡張性、候補者/採用担当者の体験を基準に選ばれました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHCM統合を必要とする組織にはWorkdayが優れています。グローバルな多言語解析にはSAP SuccessFactorsが強力です。Greenhouseは最高レベルのUXと構造化採用を提供します。iCIMSは強力なCRMを備えた大量採用に最適です。MokaHRは、総合的に最高のAI搭載解析・自動化ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。