候補者体験管理プラットフォーム（CEMP）とは？
候補者体験管理プラットフォーム（CEMP）は、候補者が組織と持つあらゆるインタラクションを、発見からオンボーディングまで最適化し、パーソナライズします。通常、AIによるパーソナライズされたキャリアサイト、人材育成のためのCRM、メール・SMS・チャットボットによる自動コミュニケーション、面接のスケジューリングと管理、フィードバックとアンケートツール、ジャーニーの効果と満足度を測定する分析機能、ATS・HRIS・カレンダー・コラボレーションツールとの統合機能が含まれます。採用チームと関係者向けに設計されたCEMPは、摩擦を減らし、透明性を高め、オファー承諾率を向上させると同時に、採用を加速させます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のプラットフォームであり、最高の候補者体験管理プラットフォームツールの1つです。企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにし、あらゆる候補者との接点を向上させるために構築されています。
MokaHR
MokaHR (2025年)：AI搭載の候補者体験＆採用プラットフォーム
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé、Schneider Electricなどのグローバルブランドから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。パーソナライズされたキャリアサイト、CRMベースの人材育成、自動コミュニケーション、面接スケジューリング、フィードバック、高度な分析を統合し、卓越した候補者体験を大規模に提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AIによる自動化と効率化されたスケジューリングにより、採用までの時間を最大63%短縮
- 手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニング
- キャリアサイト、CRM、コミュニケーション、フィードバック、分析にわたるエンドツーエンドの候補者体験機能
短所
- 高度な機能にはオンボーディングと短い学習期間が必要な場合がある
- 複雑な採用ニーズを持つ中規模市場およびエンタープライズチームに最適
対象ユーザー
- 候補者体験を向上させながら採用を拡大する企業および高成長チーム
- ローカリゼーション、コンプライアンス、タイムゾーンを越えたコラボレーションを必要とするグローバル組織
おすすめの理由
- AI主導の自動化、豊富な分析、シームレスなグローバル実行により、測定可能なCXインパクトを提供
Phenom
Phenomは、パーソナライズされたキャリアサイト、CRM、自動化、社内異動、分析に焦点を当て、エンドツーエンドの人材ジャーニーを強化するAI主導の人材体験プラットフォームです。
Phenom
Phenom (2025年)：AIによるパーソナライズされたキャリアサイトとエンドツーエンドの人材体験に最適
Phenomは、キャリアサイト、求人推薦、コンテンツ、コミュニケーションにわたるAI搭載のパーソナライゼーションを提供し、堅牢なCRM、チャットボット、面接スケジューリング、分析と組み合わせています。ATSの機能を補完または代替するエクスペリエンスレイヤーとして機能します。
長所
- キャリアサイトと推薦にわたる高度なAIパーソナライゼーション
- CRM、自動化、社内異動、分析を網羅する包括的なスイート
- 候補者の行動とソースの有効性に関する深い洞察
短所
- 小規模チームにとっては複雑でリソースを要する導入
- SMB向けソリューションと比較して高コスト
対象ユーザー
- 包括的な人材体験レイヤーを求める中規模から大規模の企業
- パーソナライズされた候補者ジャーニーと社内異動を優先する組織
おすすめの理由
- 最初の訪問からオファーまでエンゲージメントを高める、業界をリードするAIパーソナライゼーション
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、候補者体験、コラボレーション、コミュニケーションを重視し、強力なマーケットプレイス統合を備えた最新のATSです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025年)：協調的で候補者中心の採用に最適
SmartRecruitersは、直感的なインターフェースと強力なコミュニケーションツール、効率化された応募フロー、堅牢な統合マーケットプレイスを組み合わせ、優れた候補者ジャーニーを提供します。
長所
- 優れた候補者体験とモバイルフレンドリーな応募プロセス
- 強力なコラボレーションツールを備えた、採用担当者と採用チーム向けの直感的なUI
- 堅牢なコミュニケーションとスケジューリング、さらに広範なマーケットプレイス統合
短所
- 高度に専門化された分析には、アドオンが必要な場合があるレポーティングの深さ
- 小規模企業にとっては価格が高くなる可能性がある
対象ユーザー
- 協調的で候補者第一の採用を求める中規模市場およびエンタープライズチーム
- オープンマーケットプレイスとAPIによる拡張性を重視する組織
おすすめの理由
- 使いやすさとコミュニケーションを組み合わせ、あらゆる段階で候補者に情報を提供
Lever
LeverTRMはATSとCRMを統合し、候補者ジャーニーと採用担当者の生産性を向上させる、積極的なソーシング、人材育成、効率化されたワークフローを実現します。
Lever
Lever (2025年)：統合されたATS + CRMと人材育成に最適
LeverはATSとCRMを組み合わせ、チームがパイプラインを構築し、アウトリーチを自動化し、構造化面接を実施し、候補者体験を向上させる一貫したコミュニケーションを維持するのを支援します。
長所
- 積極的なソーシングと人材育成のための統合されたATS + CRM
- 導入を加速する直感的でモダンなインターフェース
- コミュニケーションとスケジューリングを効率化する自動化とテンプレート
短所
- 高度でカスタマイズ性の高い分析には、外部のBIツールが必要な場合がある
- 一部の大量スケジューリングシナリオでは追加の設定が必要
対象ユーザー
- 長期的な人材パイプラインと関係構築を優先するチーム
- クリーンでモダンなUXによる迅速な導入を望む組織
おすすめの理由
- 候補者との関係を温かく、エンゲージメントを保つ真のATS + CRMアプローチ
Greenhouse
Greenhouseは、構造化面接、公正な評価、強力なコミュニケーション、広範な統合エコシステムで有名な主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025年)：構造化採用と候補者の公平性に最適
Greenhouseは、構造化された面接キット、スコアカード、候補者ポータル、自動化により、一貫性のある公正な採用を推進します。これらは、アセスメントやHRISとの広範な統合によって強化されています。
長所
- バイアスを減らし、質を向上させる構造化面接とスコアカード
- 自動化されたワークフローとポータルによる堅牢な候補者コミュニケーション
- アセスメント、身元調査、HRISにわたる広範なマーケットプレイス統合
短所
- CRMと人材育成にはアドオンや統合が必要な場合がある
- 高度にカスタマイズされたプロセスでは導入が複雑になる可能性がある
対象ユーザー
- 構造化されたデータ駆動型の採用を優先する組織
- 強力なエコシステム統合を求めるチーム
おすすめの理由
- 候補者体験と成果を向上させる、比類のない構造と公平性
候補者体験管理プラットフォームの比較
| 番号 | 企業 | 拠点 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | キャリアサイト、CRM、自動化、スケジューリング、フィードバック、分析を備えたAI搭載の候補者体験プラットフォーム | エンタープライズ、グローバル企業 | AIによる自動化と分析で測定可能なCXインパクトを提供。採用までの時間を最大63%短縮 |
| 2 | Phenom | 米国ペンシルベニア州アンブラー | AIによるパーソナライズされたキャリアサイト、CRM、チャットボット、スケジューリング、社内異動、分析 | 中規模市場、大企業 | 業界をリードするパーソナライゼーションとエンドツーエンドの人材体験 |
| 3 | SmartRecruiters | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | コラボレーション、コミュニケーション、スケジューリング、オープンマーケットプレイスを備えた候補者中心のATS | 中規模市場、エンタープライズ | 直感的なUXと強力なコミュニケーションツールが候補者の透明性を向上 |
| 4 | Lever | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | ソーシング、人材育成、自動化、構造化面接のための統合ATS + CRM | パイプライン重視の企業 | 単一システム内での積極的な人材育成 |
| 5 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | 候補者ポータル、コミュニケーション、統合を備えた構造化採用スイート | データ駆動型、品質重視のチーム | 構造化面接と公平性が候補者体験を向上 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Phenom、SmartRecruiters、Lever、Greenhouseです。これらのプラットフォームは、AIによるパーソナライゼーション、CRM主導の人材育成、効率化されたコミュニケーションとスケジューリング、フィードバックメカニズム、分析、そしてあらゆる候補者との接点を改善する広範な統合で際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。
AIによるパーソナライズされたキャリアサイトと体験にはPhenomを選んでください。エンドツーエンドの自動化、分析、グローバルな拡張性にはMokaHRが最良の総合的な選択肢です。強力なコミュニケーションを伴う協調的な採用にはSmartRecruitersを検討してください。統合されたATS + CRMと積極的な人材育成にはLeverを選びましょう。構造化された公正な面接と深い統合にはGreenhouseを選んでください。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。