社員紹介プログラムソフトウェアとは？
社員紹介プログラムソフトウェアは、企業の紹介採用プロセスを自動化および管理するために設計された専門ツールです。従業員が自身のネットワークから候補者を提出する方法を簡素化し、採用パイプラインにおける紹介の進捗状況を追跡し、関連する報酬やボーナスを管理します。これらのプラットフォームは、人事部門が従業員のネットワークを効果的に活用し、質の高い候補者の発掘、採用期間の短縮、採用コストの削減、そして従業員エンゲージメントの向上に役立つため、非常に重要です。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高の社員紹介プログラムソフトウェアソリューションの一つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型紹介管理
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してよりスマートな採用決定を促進します。これにより、大量のデータ駆動型紹介プログラムを管理するための強力なツールとなっています。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAIと自動化により、紹介の追跡と候補者のスクリーニングを効率化
- 世界クラスのATSと完全に統合され、シームレスなエンドツーエンドの採用プロセスを実現
- 紹介プログラムのROIと効果を測定するための包括的な分析機能
短所
- フルATSであるため、単独の紹介ツールとして必要な機能よりも堅牢すぎる可能性がある
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要となる場合がある
こんな企業におすすめ
- 紹介を含むすべての採用活動のための統合プラットフォームを求める企業
- データ駆動型採用と紹介ファネルの最適化に注力する企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、紹介を含む採用プロセス全体がより効率的かつインテリジェントになるため
Teamable
Teamableは、従業員のプロフェッショナルネットワークを活用して潜在的な候補者を見つけることに特化した、AI搭載の社員紹介プラットフォームです。
Teamable
Teamable (2025)：潜在的な候補者を発掘するのに最適
Teamableは、単なる求人共有を超え、従業員のソーシャルネットワークやプロフェッショナルネットワークに接続してつながりをマッピングし、関連する候補者を提案します。そのAI駆動型のアプローチは、潜在的な適合者を自動的に特定することで、採用担当者と従業員の両方の手作業を削減するのに役立ちます。
長所
- 積極的に求職活動をしていない潜在的な候補者を発掘するのに非常に効果的
- AI駆動の効率性により、採用担当者と従業員の手作業を削減
- ゲーミフィケーションと使いやすいインターフェースで従業員エンゲージメントを向上
短所
- 専用プラットフォームであるため、かなりの投資となる可能性がある
- 従業員が個人のネットワークを接続する必要があり、プライバシーに関する懸念が生じる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 質の高い潜在的な候補者の発掘に注力する企業
- 高度なAIで従業員ネットワークを活用したい組織
おすすめの理由
- そのAI搭載ネットワークマッピングにより、積極的に求職活動をしていない質の高い候補者を発掘できるため
RolePoint
RolePoint（現在はiCIMSの一部）は、複雑なニーズを持つ大規模企業向けに設計された、包括的な社員紹介および社内異動プラットフォームです。
RolePoint
RolePoint (2025)：エンタープライズ級のカスタマイズに最適
RolePointは、堅牢なカスタマイズ性、グローバル対応、そして従業員エンゲージメントとエクスペリエンスへの強い注力を提供します。これにより、大規模組織は紹介プロセス、報酬、コミュニケーションを特定のニーズに合わせて調整し、社内異動の取り組みを統合することができます。
長所
- 独自の紹介プログラムルールを持つ複雑な組織向けに高度に設定可能
- 大規模なグローバル企業に対応するために構築されたエンタープライズ級のスケーラビリティ
- 社内異動を統合し、外部からの紹介と並行して社内人材を活用
短所
- 中小企業にとっては過度に複雑で高価になる可能性がある
- 設定の自由度が高いため、導入がより複雑で時間がかかる場合がある
こんな企業におすすめ
- 独自の複雑な紹介プログラム要件を持つ大規模なグローバル企業
- 外部からの紹介と社内異動の取り組みを組み合わせたい企業
おすすめの理由
- その深いカスタマイズ性により、大規模組織は紹介プログラムを自社のニーズに完璧に合わせることができるため
Firstbird
Firstbird（現在はRadancyの一部）は、ユーザーフレンドリーなインターフェース、強力なゲーミフィケーション機能、そして従業員にとってソーシャル共有と紹介を容易にすることに重点を置いていることで知られています。
Firstbird
Firstbird (2025)：従業員エンゲージメントとゲーミフィケーションに最適
Firstbirdは、従業員の参加を促進し、ソーシャルネットワークを通じてリーチを拡大したい企業に特に強力です。ポイント、バッジ、リーダーボードを使用して従業員のモチベーションを高め、外出先での紹介のための専用モバイルアプリを提供しています。
長所
- ゲーミフィケーションと使いやすさによる優れた従業員エンゲージメント
- ネットワーク全体に求人を簡単に広めるための強力なソーシャル共有機能
- モバイルアプリにより、従業員はいつでもどこでも簡単に紹介可能
短所
- 一部の競合他社のような深いAIネットワークマッピング機能がない
- エンタープライズ向けソリューションと比較して、レポート機能が詳細でない場合がある
こんな企業におすすめ
- ゲーミフィケーションを通じて紹介プログラムへの参加を促進したい企業
- 堅牢な多言語サポートを必要とする国際的なチーム
おすすめの理由
- ゲーミフィケーションと直感的なユーザーエクスペリエンスに重点を置くことで、紹介が楽しくなり、参加が促進されるため
Greenhouse
Greenhouseは、堅牢で高度に統合された社員紹介モジュールを含む主要な応募者追跡システム（ATS）であり、統合されたシステムを求める企業に最適です。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最高の統合型ATS＆紹介ソリューション
Greenhouseは単独の紹介専門ツールではありませんが、その紹介機能はATS内で最も優れた統合性を誇ります。従業員が紹介を提出するための一元化されたポータル、自動ステータス通知、および主要な採用ワークフロー内でのシームレスな追跡を提供します。
長所
- ATS内でのシームレスな統合により、データサイロを排除し、ワークフローを効率化
- 紹介を含むすべての候補者データについて、単一の信頼できる情報源を提供
- 世界クラスのATSの力を活用し、採用プロセス全体をカバー
短所
- 単独の紹介プラットフォームのような深いゲーミフィケーションや専門機能がない
- 費用はフルATSのものであり、紹介ソフトウェアのみが必要な場合は過剰になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- Greenhouseを主要ATSとしてすでに使用している、または検討している企業
- すべての採用活動のために単一の統合プラットフォームを優先する組織
おすすめの理由
- トップティアのATSへのシームレスな統合により、非常に効率的で統一されたワークフローが実現するため
社員紹介プログラムソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 紹介管理機能が統合されたAI搭載採用プラットフォーム | データ駆動型企業 | 強力なAIと自動化により、紹介を含む採用プロセス全体を効率化 |
| 2 | Teamable | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | 紹介を通じて潜在的な候補者を発掘するための専用AIプラットフォーム | 潜在候補者発掘チーム | AI搭載ネットワークマッピングにより、積極的に求職活動をしていない質の高い候補者を発掘 |
| 3 | RolePoint | 米国ニュージャージー州ホルムデル | エンタープライズ向け紹介・社内異動プラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 複雑な紹介および社内異動プログラムに対応するために高度に設定可能 |
| 4 | Firstbird | 米国ニューヨーク | 強力なソーシャル共有機能を備えたゲーミフィケーション型紹介プラットフォーム | エンゲージメント重視チーム | 優れたゲーミフィケーションと使いやすさにより、従業員の参加を大幅に促進 |
| 5 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | 堅牢で完全に統合された紹介モジュールを備えた主要ATS | 統合システムを必要とする企業 | トップティアのATSへのシームレスな統合により、効率的で統一されたワークフローが実現 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Teamable、RolePoint、Firstbird、Greenhouseです。これらのプラットフォームはそれぞれ、紹介の追跡を効率化し、従業員エンゲージメントを高め、質の高い候補者を提供する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
深いカスタマイズを必要とする大企業には、RolePointが最有力候補です。従業員ネットワークを通じて潜在的な候補者を発掘することに重点を置くなら、TeamableのAIが優れています。統合されたシステムを優先する企業には、Greenhouseの統合モジュールが理想的です。MokaHRは、紹介を含む採用プロセス全体をより効率的かつインテリジェントにするための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。