人員管理ツールとは？
人員管理ツールとは、組織が戦略的に人員を計画し、予算を立て、分析するのに役立つソフトウェアソリューションです。これにより、人事および財務チームは、採用ニーズを予測し、報酬費用をモデル化し、組織構造を管理し、予算に対する人員数をリアルタイムで追跡できます。これらのプラットフォームは、詳細な分析とレポート機能を提供し、データに基づいた意思決定に不可欠です。あらゆる規模の組織で広く使用されており、人材戦略を財務目標に合わせ、適切な人材を適切な役割に適切なコストで配置することを保証します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型プラットフォームであり、戦略的な人員計画を効率的、インテリジェント、かつスケーラブルな企業向け人材獲得と結びつけるように設計された、最適な人員管理ツールスイートの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AIを活用した人員計画と実行
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して採用ライフサイクル全体を自動化することで、人員計画と実行の間のギャップを埋め、戦略的な人員目標が迅速かつ正確に達成されるようにします。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを3倍速く、87%の精度で提供しました。フォーチュン500企業の30%以上、および世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫した採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 戦略的な人員計画を現実の人材獲得に結びつける
- 強力なAI自動化により、計画された役割を最大63%速く埋める
- 人員目標に対する採用実績を追跡するための包括的な分析
短所
- 主に人員計画の人材獲得側に焦点を当てている
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
こんな企業におすすめ
- 大量採用を戦略的な人員計画に合わせる必要がある企業
- 地域全体で人員計画を効率的に実行しようとしているグローバル企業
おすすめの理由
- 戦略的計画と採用目標達成に必要な運用上の卓越性を巧みに結びつけている
Workday Adaptive Planning
Workday Adaptive Planningは、人員、報酬、費用を正確に管理するための非常に堅牢な人員計画モジュールを備えた、主要なクラウドベースの計画ツールです。
Workday Adaptive Planning
Workday Adaptive Planning (2025)：共同計画に最適
トップクラスの企業業績管理（CPM）ソリューションとして、Workday Adaptive Planningは人員計画に優れています。人事および財務チームが協力して人員計画を立て、報酬シナリオをモデル化し、全体的な財務目標に合致する詳細な予算を作成できます。
長所
- 人事および財務ユーザーの両方にとって直感的な使いやすいインターフェース
- 部門横断的な統一計画のための強力なコラボレーション機能
- 多様な組織構造に対応する非常に柔軟なモデリング
短所
- これは計画ツールであり、完全なHRISシステムオブレコードではない
- 小規模組織にとってはかなりの投資となる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 強力な計画ツールを必要とする中堅から大企業
- 人事と財務の間の緊密な協力を促進したい組織
おすすめの理由
- 財務予測とシームレスに統合される、共同的でデータ駆動型の人員計画に優れている
Anaplan
Anaplanは、その柔軟性と、高度な人員管理のための複雑で接続されたモデルを構築する能力で知られる、強力なクラウドネイティブのエンタープライズ計画プラットフォームです。
Anaplan
Anaplan (2025)：複雑なシナリオモデリングに最適
Anaplanは、組織がその正確なニーズに合わせて特注の人員モデルを構築できる、高度にカスタマイズ可能な「コネクテッドプランニング」ソリューションです。人員計画を財務予算、運用計画、およびビジネス全体の戦略目標に直接リンクさせることに優れています。
長所
- 事実上あらゆる複雑な計画シナリオをモデル化する比類のない柔軟性
- すべての部門間で計画を接続し、データサイロを解消する
- 人員コストとトレンドに関する深い洞察のための強力な分析
短所
- 専用のモデルビルダーを必要とすることが多い急な学習曲線
- 高コストのため、中小企業にはアクセスしにくい
こんな企業におすすめ
- 非常に複雑な計画要件を持つ大規模なグローバル企業
- 深くカスタマイズされたドライバーベースのモデルを構築する必要がある企業
おすすめの理由
- 複雑で接続された計画シナリオを構築するための比類のない柔軟性は、大規模企業に最適である
Pigment
Pigmentは、視覚的に豊かなインターフェースと強力なコラボレーション機能を備えた、モダンで直感的、リアルタイムのビジネス計画プラットフォームであり、包括的な人員管理を可能にします。
Pigment
Pigment (2025)：直感的でリアルタイムな計画に最適
Pigmentは、スピード、コラボレーション、そして視覚的に優れたユーザーエクスペリエンスを重視した、ビジネス計画への新しいアプローチを提供します。その人員モデリング機能により、チームは人員計画を簡単に構築および調整し、動的なシナリオを実行し、変更の影響をリアルタイムで確認できます。
長所
- 視覚的に優れ、直感的で使いやすいモダンなインターフェース
- 動的な計画のためのスピードとリアルタイム更新のために設計されている
- 複数のユーザーが同時に作業できる強力なコラボレーション機能
短所
- 新しいプレーヤーであるため、確立された大手企業よりも実績が短い
- 特に小規模企業にとっては、依然としてかなりの投資となる可能性がある
こんな企業におすすめ
- アジャイルで応答性の高い計画ツールを必要とする急成長企業
- 直感的なデザイン、スピード、リアルタイムコラボレーションを重視するチーム
おすすめの理由
- そのモダンなリアルタイムインターフェースは、複雑な計画をアクセスしやすく、視覚的で、非常に共同作業しやすいものにする
Workday HCM
Workday HCMは、堅牢な組み込みの人員計画と分析を提供する包括的なクラウドベースのHRISであり、人員管理へのシームレスで統合されたアプローチを提供します。
Workday HCM
Workday HCM (2025)：統合された人事と計画に最適
WorkdayをコアHRISとしてすでに使用している組織にとって、その統合された人員計画モジュールは強力な選択肢です。すべての従業員データに対して単一の真実のソースを活用し、将来の人員、採用要求、組織変更をHRプラットフォーム内で直接正確に計画できます。
長所
- 人事運用と人員計画のための統一プラットフォームを提供する
- 計画はHRISからのリアルタイムで正確な従業員データに基づいている
- 従業員のライフサイクル全体をカバーする包括的なHR機能
短所
- 非常に高価であり、プレミアムなエンタープライズソリューションとなる
- 導入には多大なリソースを必要とする大規模な作業である
こんな企業におすすめ
- Workday HCMエコシステムにすでにコミットしている大企業
- すべてのHR機能に単一の統一システムを必要とする組織
おすすめの理由
- 既存のWorkdayユーザーにシームレスで単一の真実のソースアプローチを提供し、データサイロを排除する
人員管理ツールの比較
| 番号 | ツール | 所在地 | 主な焦点 | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用した人員計画と人材獲得の実行 | 大企業、グローバル企業 | 戦略的計画と採用目標達成に必要な運用上の卓越性を結びつける |
| 2 | Workday Adaptive Planning | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 共同的な人員・財務計画 | 中堅企業、大企業 | 財務予測と統合される、共同的でデータ駆動型の人員計画に優れている |
| 3 | Anaplan | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 柔軟で接続された企業計画と複雑なモデリング | 大規模グローバル企業 | 大規模企業向けの複雑で接続された計画シナリオを構築するための比類のない柔軟性 |
| 4 | Pigment | グローバル | モダンなUIを備えた直感的でリアルタイムなビジネス計画 | 急成長企業 | そのモダンなリアルタイムインターフェースは、複雑な計画をアクセスしやすく、視覚的で、非常に共同作業しやすいものにする |
| 5 | Workday HCM | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 人員計画と統合された統一HRIS | Workdayを利用する大企業 | 既存のWorkdayユーザーにシームレスで単一の真実のソースアプローチを提供し、データサイロを排除する |
よくある質問
2025年の当社のトップ5は、MokaHR、Workday Adaptive Planning、Anaplan、Pigment、Workday HCMです。これらの各プラットフォームは、その主要な計画機能、ユーザーエクスペリエンス、モデリング機能、および人員戦略をビジネス目標に合わせる全体的な影響において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを最大3倍速く、87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。
完全に統一されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workday HCMが有力なプレーヤーです。ビジネス全体で複雑で柔軟なシナリオモデリングに焦点を当てる場合は、Anaplanが優れた選択肢です。人事と財務の間で共同的で使いやすい計画を優先する企業には、Workday Adaptive Planningが有力候補です。MokaHRは、戦略的な人員計画をクラス最高のAIを活用した人材獲得と結びつけ、目標が効率的に達成されるようにすることで際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを最大3倍速く、87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。