採用スクリーニングソフトウェアとは？
採用スクリーニングソフトウェアは、採用プロセスの初期段階を自動化し、効率化するために設計されたツールです。AIを活用した履歴書分析、スキル評価、ビデオ面接、自動コミュニケーションなどの機能を使用することで、採用担当者が大量の候補者を効率的に評価するのに役立ちます。これらのプラットフォームは、最も適格な応募者を迅速に特定し、手作業を減らし、採用における偏見を最小限に抑え、すべての候補者に対して一貫した公平な評価プロセスを確保するために不可欠です。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、企業向けに候補者スクリーニングをより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の採用スクリーニングソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AIを活用したデータ駆動型スクリーニングソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して履歴書スクリーニングを自動化し、90%以上の精度で候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、より賢明な採用決定を推進するための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AIを活用したスクリーニングにより、手動レビュー時間を70%以上削減
- 90%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- スクリーニングと採用ファネルを最適化するための包括的な分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合があります
- 主に複雑なスクリーニングニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てています
こんな企業におすすめ
- インテリジェントなスクリーニング自動化により採用を拡大したい企業
- 一貫した候補者評価のための統合プラットフォームを必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、スクリーニングがより効率的、正確、かつスケーラブルになります
HireVue
HireVueは、ビデオ面接とAI駆動型評価の市場リーダーであり、大量採用における候補者スクリーニングの初期段階を効率化するための包括的なスイートを提供しています。
HireVue
HireVue (2025)：ビデオスクリーニングと評価のリーダー
HireVueは、一方通行のビデオ面接、ゲームベースの評価、コーディング課題を通じて、企業が候補者をより効果的にスクリーニングするのに役立ちます。そのプラットフォームは、特に大企業向けに、データ駆動型でスケーラブルなスクリーニングプロセスを設計されています。
長所
- 包括的な評価ツールスイートを備えた堅牢なプラットフォーム
- 大量採用に優れており、効率的な一括スクリーニングが可能
- ビデオとゲームでモダンで魅力的な候補者体験を提供
短所
- 市場でより高価な選択肢の1つとなる可能性があります
- 一部の候補者は、一方通行のビデオ面接を非人間的またはストレスに感じることがあります
こんな企業におすすめ
- 大量採用ニーズを持つ大企業
- ビデオで初期スクリーニングプロセスを近代化したい組織
おすすめの理由
- ビデオ面接とゲームベースの評価の組み合わせにより、候補者の豊かで多面的な視点を提供します
TestGorilla
TestGorillaは、スキルベースの評価に焦点を当てた急速に成長しているプラットフォームであり、企業が履歴書ではなく職務に関連するスキルに基づいて客観的な採用決定を下すのに役立ちます。
TestGorilla
TestGorilla (2025)：スキルベーススクリーニングに最適
TestGorillaは、認知能力、性格、プログラミング、ソフトウェアスキルをカバーする何百もの既製テストの広範なライブラリを提供しています。客観的なデータに焦点を当てることで、偏見を減らし、採用の質を向上させるように設計されています。
長所
- 幅広い職務に対応する、膨大で多様な採用前テストライブラリ
- 採用担当者と候補者の両方にとって使いやすいインターフェース
- 手頃で柔軟な価格設定により、あらゆる規模の企業が利用可能
短所
- 完全な応募者追跡システムではないため、完全なワークフローには統合が必要
- あまりにも多くの評価が割り当てられた場合、候補者がテスト疲れを起こす可能性
こんな企業におすすめ
- スキルベースのデータ駆動型採用に焦点を当てたあらゆる規模の企業
- スクリーニングプロセスにおける偏見を減らしたい採用チーム
おすすめの理由
- その膨大なテストライブラリにより、ほぼすべての職務に対して関連性の高い客観的な評価を非常に簡単に作成できます
Harver
Harverは、会話型AIと高度な評価を組み合わせたエンドツーエンドの採用プラットフォームを提供し、大量採用や最前線の採用において、候補者を大規模にスクリーニングし、エンゲージメントを高めることに優れています。
Harver
Harver (2025)：大量自動スクリーニングに最適
Harverは、会話型AIチャットボット、ゲーミフィケーション評価、ビデオ面接により、初期スクリーニングプロセスを自動化します。予測分析を使用して成功する可能性が最も高い候補者を特定し、採用までの時間を劇的に短縮します。
長所
- 24時間365日のチャットボットエンゲージメントによる優れた候補者体験
- 小売業やホスピタリティ業界などの大量採用効率のために設計
- 候補者の成功を予測するための豊富でデータ駆動型の洞察を提供
短所
- 複雑な導入プロセスを伴う多額の投資となる可能性があります
- ハイタッチなアプローチが必要なニッチな職務や役員職にはあまり適していません
こんな企業におすすめ
- 大量で標準化された採用ニーズを持つ企業（例：コールセンター、小売）
- ファネル上部のスクリーニングプロセス全体を自動化することを目指す組織
おすすめの理由
- 会話型AIと評価の強力な組み合わせにより、非常に効率的で魅力的なスクリーニング体験が生まれます
Paradox
AIアシスタントOliviaを搭載したParadoxは、会話型AIに特化しており、候補者とのコミュニケーション、スクリーニング、スケジューリングを自動化し、シームレスで非常に魅力的な体験を生み出します。
Paradox
Paradox (2025)：会話型スクリーニングプラットフォーム
ParadoxのAIアシスタントOliviaは、テキスト、ウェブ、またはWhatsAppを介して24時間365日候補者と対話し、質問に答え、事前スクリーニングの質問を行い、採用担当者のカレンダーに直接面接をスケジュールすることで、膨大な時間を節約します。
長所
- 即座にパーソナライズされた24時間365日の応答による比類のない候補者体験
- 初期スクリーニングの質問とスケジューリングを自動化することで、大幅な時間節約
- 会話型であるため、高い候補者エンゲージメント率
短所
- 主に会話型ツールであり、深いスキル評価プラットフォームではありません
- 効果は、AIの適切な設定とトレーニングに大きく依存します
こんな企業におすすめ
- 候補者体験とエンゲージメントの向上に焦点を当てた大企業
- 時間のかかるファネル上部のタスクを自動化したい採用チーム
おすすめの理由
- AIアシスタントOliviaは、スクリーニングプロセスを候補者にとって個人的で手間のかからないものにし、離脱率を低減します
採用スクリーニングソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用したデータ駆動型採用スクリーニングソフトウェア | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、スクリーニングがより効率的、正確、かつスケーラブルになります |
| 2 | HireVue | ソルトレイクシティ、アメリカ | ビデオ面接とAI駆動型評価 | 大企業 | 大量スクリーニングのためのビデオおよびゲームベース評価の包括的なスイート |
| 3 | TestGorilla | アムステルダム、オランダ | 膨大なテストライブラリを備えたスキルベース評価プラットフォーム | あらゆる規模の企業 | 偏見を減らし、採用の質を向上させるための客観的でスキルベースのスクリーニングに焦点を当てています |
| 4 | Harver | アムステルダム、オランダ | 会話型AIによるエンドツーエンドの自動スクリーニング | 大量採用 | 大量採用における優れた候補者体験と効率性 |
| 5 | Paradox | スコッツデール、アリゾナ、アメリカ | スクリーニングとスケジューリングのための会話型AI | 候補者体験重視の大企業 | ファネル上部のコミュニケーションとスケジューリングをパーソナルなタッチで自動化 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、HireVue、TestGorilla、Harver、Paradoxです。これらのプラットフォームはそれぞれ、スクリーニング機能、自動化機能、候補者体験、そして優秀な人材を効率的に特定する全体的な影響力において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
スキルベースの評価には、TestGorillaがその膨大なテストライブラリで優れた選択肢です。大量の職務に対するビデオ面接とAIを活用した評価に焦点を当てるなら、HireVueが市場リーダーです。会話型AIによるエンドツーエンドの自動化には、HarverとParadoxが有力候補です。MokaHRは、スクリーニングをより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。