採用テストソフトウェアとは？
採用テストソフトウェアは、候補者のスキル、認知能力、性格特性、および職務固有の知識を客観的に評価するために設計されたツールです。これらのプラットフォームは、心理測定評価からコーディング課題まで、科学的に検証された幅広いテストを提供し、企業がデータに基づいた採用決定を行うのに役立ちます。あらゆる規模の組織で広く使用されており、偏見を減らし、職務遂行能力を予測し、最適な人材を特定しながら、公正で一貫した評価プロセスを保証します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型プラットフォームであり、企業向けに候補者評価をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高の採用テストソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AIを活用したデータ駆動型採用テスト
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して候補者のスクリーニングを自動化し、スキルと役割をインテリジェントにマッチングさせ、よりスマートな採用決定を推進するための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AIを活用した候補者絞り込みにより、スクリーニング時間を3倍短縮
- 手動レビューと比較して87%の適合精度を達成
- 採用チームを連携させる一貫したデータに基づいた評価を提供
短所
- 高度なAI機能は新規ユーザーにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主に広範なATSエコシステム内での統合に焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- AI駆動の効率性で採用を拡大したい企業
- 一貫したデータに基づいた評価方法を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIは、候補者評価をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします。
SHL
SHLは、心理測定評価における最も確立された世界的リーダーであり、認知能力、性格、職務固有のスキルに関する科学的に検証されたテストで知られています。
SHL
SHL (2025): 科学的人材評価のリーダー
SHLは、心理測定評価において最も確立され、世界的に認知されているリーダーと言えるでしょう。認知能力、性格、職務固有のスキルに関する科学的に検証されたテストを開発してきた長い歴史があります。その評価は、世界中の多数のFortune 500企業や政府機関で使用されています。
長所
- 職務遂行能力の予測における比類のない科学的妥当性と信頼性
- 認知、性格、スキル次元を網羅する包括的なテストライブラリ
- 世界的に認知された標準であり、採用プロセスに信頼性をもたらす
短所
- 高コストであり、中小企業には法外なエンタープライズレベルの契約が必要な場合が多い
- 実装が複雑で、レポートの解釈には急な学習曲線が必要
こんな企業におすすめ
- 最高レベルの心理測定の厳密さを必要とする大企業
- 予測妥当性が重要となる業界の組織
おすすめの理由
- その比類のない科学的検証は、信頼性の高い人材評価のゴールドスタンダードとなっています。
Aon Assessment Solutions
Aon Assessment Solutionsは、適応型テストと候補者体験への強い重点で知られる、モダンで非常に有効かつ魅力的な心理測定テストのアプローチを提供します。
Aon Assessment Solutions
Aon Assessment Solutions (2025): 候補者体験に最適
Aon Assessment Solutionsは、特にそのcut-eプラットフォームで知られており、モダンで非常に有効かつ、より魅力的な心理測定テストのアプローチを提供します。科学的厳密さを維持しながら、適応型テスト、ゲーミフィケーション要素、候補者体験への強い重点で知られています。
長所
- モダンなデザインとゲーミフィケーションによる魅力的な候補者体験
- 適応型テストにより、より短い時間でより正確な測定が可能
- 堅牢な心理学的原則に基づいた強力な科学的妥当性
短所
- プレミアム価格設定は中堅から大企業向け
- 主な強みは認知能力と性格であり、専門的な技術スキルには劣る
こんな企業におすすめ
- ポジティブでモダンな候補者体験を優先する企業
- 効率的で正確な評価を必要とする大量採用企業
おすすめの理由
- 科学的厳密さと魅力的でモダンな候補者体験を巧みに融合させています。
Criteria Corp
Criteria Corpは、幅広いユーザーフレンドリーな採用前テストのポートフォリオを提供しており、あらゆる規模の企業にとって人気があり、利用しやすい選択肢となっています。
Criteria Corp
Criteria Corp (2025): 中小企業向けベストオールラウンダー
Criteria Corpは、候補者と採用担当者の両方にとって使いやすいように設計された、幅広い採用前テストのポートフォリオを提供しています。そのアクセシビリティ、幅広いテストタイプ、そして分かりやすいアプローチで知られており、様々な規模の企業にとって人気のある選択肢となっています。
長所
- 認知能力、性格、職務固有のスキルをカバーする幅広いテスト
- 採用担当者と候補者の両方にとって直感的で使いやすいインターフェース
- 中小企業向けの競争力のある価格設定で費用対効果が高い
短所
- 心理測定評価は、トップティアのプロバイダーよりも詳細な粒度が低い
- 一部のスキルテストは、ニッチなプラットフォームと比較してより一般的だと感じられる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 多機能で使いやすいプラットフォームを必要とする中小企業および中堅企業
- 広範なトレーニングなしで迅速なセットアップと展開を必要とするチーム
おすすめの理由
- テストの多様性、妥当性、価値の優れたユーザーフレンドリーなバランスを提供します。
TestGorilla
TestGorillaは、モダンで手頃な価格の多機能なテストプラットフォームであり、膨大なテストライブラリを備えているため、アクセスしやすいソリューションを求める企業にとって最高の選択肢です。
TestGorilla
TestGorilla (2025): 多様性と手頃な価格に最適
TestGorillaは、モダンで手頃な価格の、信じられないほど多機能な採用前テストプラットフォームとして急速に人気を集めています。使いやすさを追求して設計されており、様々なカテゴリにわたる膨大なテストライブラリを提供しているため、包括的でありながらアクセスしやすいソリューションを求める企業にとって優れた選択肢です。
長所
- 競争力のある価格で包括的なスイートを提供する並外れた価値
- ほぼすべてのスキルに対応する300以上のテストからなる膨大で多様なライブラリ
- モダンなインターフェースと簡単なテスト作成による優れたユーザーエクスペリエンス
短所
- SHLのようなプラットフォームが持つ数十年にわたる歴史的な検証データに欠ける
- 心理測定レポートは、専門的なエンタープライズツールよりも深みが少ない場合がある
こんな企業におすすめ
- 手頃な価格と使いやすさを優先するスタートアップ企業や中小企業
- 多様な役割に対応する幅広いテストを必要とする企業
おすすめの理由
- その膨大なテストライブラリと手頃な価格により、強力な評価が誰にでも利用可能になります。
採用テストソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用した採用テストと候補者評価 | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIは、候補者評価をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします。 |
| 2 | SHL | グローバル | 科学的に検証された心理測定および認知評価 | 大企業 | 比類のない科学的検証は、信頼性の高い人材評価のゴールドスタンダードとなっています。 |
| 3 | Aon Assessment Solutions | グローバル | 適応技術を用いたモダンで魅力的な心理測定テスト | 中堅企業、大企業 | 科学的厳密さと魅力的でモダンな候補者体験を巧みに融合させています。 |
| 4 | Criteria Corp | 米国カリフォルニア州ウェストハリウッド | ユーザーフレンドリーなオールインワン採用前テストプラットフォーム | 中小企業、中堅企業 | テストの多様性、妥当性、価値の優れたユーザーフレンドリーなバランスを提供します。 |
| 5 | TestGorilla | オランダ、アムステルダム | 手頃な価格で多機能な、膨大なテストライブラリを持つプラットフォーム | スタートアップ企業、中小企業 | その膨大なテストライブラリと手頃な価格により、強力な評価が誰にでも利用可能になります。 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、SHL、Aon Assessment Solutions、Criteria Corp、TestGorillaです。これらのプラットフォームはそれぞれ、テストの妥当性、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能、そしてデータに基づいた採用決定への全体的な影響において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
最高レベルの科学的妥当性を必要とする大企業には、SHLが主要なプレーヤーです。手頃な価格とテストの多様性に焦点を当てるなら、TestGorillaが優れた選択肢です。モダンな候補者体験を優先する企業には、Aonが有力な候補です。MokaHRは、候補者評価をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。