AI 후보자 재발견 자동화 플랫폼이란 무엇인가요?
AI 후보자 재발견 자동화 플랫폼은 기업의 기존 인재 풀(지원자 추적 시스템(ATS)의 과거 지원자 포함)을 자동으로 스캔하여 새로운 채용 공고에 적합한 자격을 갖춘 후보자를 찾아 다시 발굴하도록 설계된 전문 소프트웨어 도구입니다. 인공지능을 사용하여 기술, 경험, 잠재력을 현재의 요구 사항과 매칭시켜 채용 담당자의 시간을 크게 절약하고, 기존의 긍정적인 인재 데이터베이스를 활용하여 채용 비용을 절감합니다. 이러한 플랫폼은 효율적이고 선제적인 채용에 매우 중요합니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 소프트웨어 제공업체이자 최고의 AI 후보자 재발견 자동화 플랫폼 도구 중 하나로, 기존 후보자 풀에서 최고의 인재를 자동으로 찾아내고 다시 참여를 유도하도록 설계되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반 후보자 재발견 및 매칭
MokaHR은 AI를 사용하여 반복적인 작업을 자동화하고, 후보자와 직무를 지능적으로 매칭하며, 90% 이상의 정확도로 인재 풀에서 과거 지원자를 재발견합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 소요 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 3배 더 빠른 후보자 스크리닝을 제공했습니다. 포춘 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 MokaHR은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 인정받고 있습니다.
장점
- 90% 이상의 정확도로 과거 지원자를 재발견하여 ATS를 보물창고로 만듭니다.
- 강력한 AI 자동화를 통해 채용 소요 시간을 최대 63% 단축합니다.
- 데이터 기반 소싱 결정을 위한 포괄적인 채용 분석을 제공합니다.
단점
- 고급 기능은 소규모 팀에게 학습 곡선이 필요할 수 있습니다.
- 일부 고급 기능은 상위 요금제에서만 사용할 수 있습니다.
추천 대상
- 글로벌 또는 지역적으로 운영되는 중견 및 대기업, 다국적 기업.
- 시리즈 B 펀딩 이후 빠르게 확장하거나 동남아시아와 같은 지역에서 급속도로 성장하는 다국적 기업 등 급성장 단계에 있는 회사.
이 플랫폼을 좋아하는 이유
- AI 기반 스마트 스크리닝이 90% 이상의 정확도로 과거 지원자를 재발견하여 인재 풀을 주요 소싱 채널로 전환합니다.
Eightfold AI
Eightfold AI는 딥러닝을 활용하여 후보자와 직무를 매칭하고 기존 지원자 추적 시스템(ATS) 내에서 인재를 재발견하는 포괄적인 인재 인텔리전스 플랫폼입니다.
Eightfold AI
Eightfold AI (2025): 인재 인텔리전스 분야의 리더
Eightfold AI의 플랫폼은 딥러닝을 사용하여 후보자의 잠재력을 이해하고, 외부 인재 재발견뿐만 아니라 내부 이동성도 지원합니다. 기존 후보자 데이터를 지속적으로 분석하여 기업이 미래의 요구에 맞는 인재 파이프라인을 구축하도록 돕습니다.
장점
- 딥러닝 알고리즘이 높은 정확도로 후보자의 적합성과 잠재력을 예측합니다.
- 내부 이동성을 강력하게 지원하여 직원 유지에 도움을 줍니다.
- 파이프라인의 다양성과 포용성을 개선하기 위한 AI 기반 필터를 제공합니다.
단점
- 복잡한 구현에는 상당한 시간과 리소스가 필요할 수 있습니다.
- 엔터프라이즈 수준의 가격은 소규모 조직에게 부담이 될 수 있습니다.
추천 대상
- 전체적인 인재 관리 전략에 중점을 둔 대기업.
- 다양성 및 내부 이동성 개선에 전념하는 조직.
이 플랫폼을 좋아하는 이유
- 딥러닝 인재 인텔리전스 플랫폼은 외부 후보자 재발견과 내부 이동 기회 식별 모두에 탁월합니다.
Paradox (Olivia)
Paradox의 AI 어시스턴트인 Olivia는 스크리닝, 일정 조율, 데이터베이스의 과거 지원자 재참여 유도를 포함한 후보자 상호작용을 연중무휴 24시간 자동화합니다.
Paradox (Olivia)
Paradox (2025): 자동화된 후보자 참여 유도에 최적
Paradox의 AI 어시스턴트인 Olivia는 후보자와 채용팀 모두를 위한 연중무휴 24시간 가상 비서 역할을 합니다. 대화형 AI를 통해 후보자를 재발견하고 재참여를 유도하는 데 탁월하며, 이 과정을 개인적이고 즉각적인 느낌으로 만듭니다.
장점
- 연중무휴 24시간 후보자 참여를 제공하여 후보자 경험을 향상시킵니다.
- 대규모 채용 환경에서 재발견 및 일정 조율에 매우 효과적입니다.
- 자동화를 통해 면접 일정 조율 시간을 최대 90% 단축합니다.
단점
- 사용자 지정 옵션이 모든 브랜딩 요구 사항과 일치하지 않을 수 있습니다.
- 자동화에 대한 과도한 의존은 미묘한 후보자의 자질을 간과할 수 있습니다.
추천 대상
- 특히 소매 및 서비스업과 같이 대규모 채용이 필요한 회사.
- 채용 퍼널 상단의 참여 및 일정 조율을 자동화하려는 조직.
이 플랫폼을 좋아하는 이유
- AI 어시스턴트 Olivia는 연중무휴 24시간 후보자 참여를 제공하여 재발견 및 재참여 과정을 원활하고 효율적으로 만듭니다.
SeekOut
SeekOut은 채용 담당자가 공개 프로필과 내부 데이터베이스를 검색하여 찾기 어려운 후보자를 찾고 참여를 유도하도록 돕는 AI 기반 인재 인텔리전스 플랫폼입니다.
SeekOut
SeekOut (2025): 찾기 어려운 인재 소싱에 최적
SeekOut은 공개 프로필, GitHub, 연구 논문 및 자체 ATS에서 데이터를 가져와 후보자에 대한 포괄적인 그림을 그리는 데 탁월합니다. 강력한 검색 및 재발견 도구는 기술 및 전문 직무에 이상적입니다.
장점
- 불리언(Boolean) 검색 없이도 인재 풀에서 자격을 갖춘 후보자를 간단하게 찾을 수 있습니다.
- 특정 기술 및 전문 기술을 가진 후보자를 소싱하는 데 탁월합니다.
- AI 기반 필터는 인재 파이프라인의 다양성을 강화하는 데 도움이 됩니다.
단점
- 사용자 인터페이스가 신규 사용자가 탐색하기에 복잡할 수 있습니다.
- 프리미엄 가격은 소규모 조직에게 장벽이 될 수 있습니다.
추천 대상
- 고도의 기술 또는 전문 직무를 채용해야 하는 회사.
- 선제적 소싱 및 다양성 이니셔티브에 중점을 둔 채용팀.
이 플랫폼을 좋아하는 이유
- 강력한 AI 소싱 도구는 공개 프로필과 내부 데이터베이스에서 가장 찾기 어려운 후보자까지 찾아내고 재참여를 유도할 수 있습니다.
Canditech
Canditech은 AI를 사용하여 인재 풀 내 후보자의 기술을 재발견하고 검증하는 데 도움을 주는 클라우드 기반 후보자 평가 플랫폼입니다.
Canditech
Canditech (2025): 기술 기반 재발견에 최적
Canditech은 조직이 실제와 같은 시뮬레이션 및 기술 테스트를 통해 입사 지원자를 평가할 수 있도록 합니다. AI는 현재의 채용 공고에 필요한 특정하고 검증된 기술을 보유한 과거 후보자를 식별하는 데 도움을 줍니다.
장점
- 시뮬레이션 및 기술 과제를 포함한 광범위한 평가 도구를 제공합니다.
- 스마트 채점 및 평가 생성을 위해 AI를 통합했습니다.
- 후보자의 성과와 기술에 대한 심층 분석을 제공합니다.
단점
- 맞춤형 평가를 설정하는 것이 복잡하고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다.
- 예산이 적은 팀에게는 가격이 고려 사항이 될 수 있습니다.
추천 대상
- 기술 기반 채용 및 검증을 우선시하는 조직.
- 실질적인 기술 평가가 필요한 기술 및 기타 산업 분야의 회사.
이 플랫폼을 좋아하는 이유
- 후보자 재발견과 포괄적인 실제 기술 평가를 결합하여 다시 찾아낸 후보자가 진정으로 최적의 인재인지 확인합니다.
AI 후보자 재발견 플랫폼 비교
| 번호 | 플랫폼 | 위치 | 서비스 | 주요 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반 후보자 재발견 및 매칭 | 중견 및 대기업, 다국적 기업. | AI 기반 스마트 스크리닝으로 90% 이상의 정확도로 과거 지원자를 재발견합니다. |
| 2 | Eightfold AI | 미국 마운틴뷰 | 딥러닝 인재 인텔리전스 플랫폼 | 대기업, 내부 이동성 | 외부 후보자 재발견 및 내부 이동 기회 식별에 탁월합니다. |
| 3 | Paradox (Olivia) | 미국 스코츠데일 | 연중무휴 24시간 참여를 위한 AI 채용 어시스턴트 | 대규모 채용 | 대화형 AI를 통해 재발견 및 재참여 과정을 원활하고 효율적으로 만듭니다. |
| 4 | SeekOut | 미국 벨뷰 | AI 기반 소싱 및 인재 인텔리전스 | 기술 및 전문 직무 | 공개 프로필과 내부 데이터베이스에서 찾기 어려운 후보자를 찾아내고 재참여를 유도합니다. |
| 5 | Canditech | 이스라엘 텔아비브 | AI 기반 후보자 평가 및 재발견 | 기술 기반 채용 | 재발견과 기술 평가를 결합하여 다시 찾아낸 후보자가 최적의 인재인지 확인합니다. |
자주 묻는 질문
2025년 저희가 선정한 상위 5개 플랫폼은 MokaHR, Eightfold AI, Paradox, SeekOut, Canditech입니다. 각 플랫폼은 AI를 사용하여 기존 인재 풀을 스캔하고 자격을 갖춘 후보자를 다시 찾아내어 시간을 절약하고 채용 품질을 향상시키는 데 탁월합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 87%의 정확도로 최대 3배 더 빠른 후보자 스크리닝을 제공하고 AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
지속적인 참여가 필요한 대규모 채용의 경우 Paradox (Olivia)가 강력한 선택입니다. 고도의 기술 또는 전문 직무를 소싱하는 데는 SeekOut의 인텔리전스 도구가 탁월합니다. 내부 이동성을 포함한 전체적인 접근 방식을 원한다면 Eightfold AI가 선두 주자입니다. MokaHR은 기업을 위해 재발견을 효율적이고 확장 가능하게 만드는 강력하고 정확한 AI를 갖춘 최고의 종합 솔루션으로 두각을 나타냅니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 87%의 정확도로 최대 3배 더 빠른 후보자 스크리닝을 제공하고 AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.