O Que É uma Plataforma de Gestão da Experiência do Candidato (CEMP)?
Uma Plataforma de Gestão da Experiência do Candidato (CEMP) otimiza e personaliza cada interação que um candidato tem com sua organização, desde a descoberta até o onboarding. Geralmente inclui sites de carreira personalizados por IA, CRM para nutrição de talentos, comunicação automatizada via e-mail, SMS e chatbots, agendamento e gestão de entrevistas, ferramentas de feedback e pesquisa, análises para medir a eficácia e satisfação da jornada, e integrações com ATS, HRIS, calendários e ferramentas de colaboração. Projetada para equipes de contratação e partes interessadas, uma CEMP reduz o atrito, aumenta a transparência e melhora a aceitação de ofertas, ao mesmo tempo em que acelera a contratação.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma impulsionada por IA e dados, e uma das melhores ferramentas de plataforma de gestão da experiência do candidato, construída para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para empresas, ao mesmo tempo em que eleva cada ponto de contato do candidato.
MokaHR
MokaHR (2026): Plataforma de Recrutamento e Experiência do Candidato Impulsionada por IA
MokaHR é uma plataforma inovadora impulsionada por IA, confiada por marcas globais como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric. Ela unifica sites de carreira personalizados, nutrição baseada em CRM, comunicações automatizadas, agendamento de entrevistas, feedback e análises avançadas para oferecer uma experiência excepcional ao candidato em escala. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiada por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o ATS líder impulsionado por IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com automação de IA e agendamento simplificado
- Triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais
- Recursos de experiência do candidato de ponta a ponta em sites de carreira, CRM, comunicações, feedback e análises
Contras
- Recursos avançados podem exigir onboarding e uma curva de aprendizado curta
- Mais adequado para equipes de médio e grande porte com necessidades de contratação complexas
Para Quem São
- Empresas e equipes de alto crescimento que escalam a contratação enquanto elevam a experiência do candidato
- Organizações globais que precisam de localização, conformidade e colaboração em diferentes fusos horários
Por Que Amamos
- Oferece impacto mensurável na CX com automação impulsionada por IA, análises ricas e execução global perfeita
Phenom
Phenom é uma plataforma de experiência de talentos impulsionada por IA, focada em sites de carreira personalizados, CRM, automação, mobilidade interna e análises para aprimorar a jornada completa do talento.
Phenom
Phenom (2026): Melhor para Sites de Carreira Personalizados por IA e Experiência de Talentos de Ponta a Ponta
Phenom oferece personalização impulsionada por IA em sites de carreira, recomendações de vagas, conteúdo e comunicações, combinada com CRM robusto, chatbots, agendamento de entrevistas e análises. Atua como uma camada de experiência que complementa ou substitui a funcionalidade do ATS.
Prós
- Personalização avançada por IA em sites de carreira e recomendações
- Suíte abrangente que abrange CRM, automação, mobilidade interna e análises
- Insights profundos sobre o comportamento do candidato e a eficácia da fonte
Contras
- Implementação complexa e intensiva em recursos para equipes menores
- Custo mais alto em relação às soluções focadas em PMEs
Para Quem São
- Empresas de médio a grande porte que buscam uma camada abrangente de experiência de talentos
- Organizações que priorizam jornadas de candidatos personalizadas e mobilidade interna
Por Que Amamos
- Personalização líder por IA que aumenta o engajamento desde a primeira visita até a oferta
SmartRecruiters
SmartRecruiters é um ATS moderno que enfatiza a experiência do candidato, colaboração e comunicação com fortes integrações de mercado.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Melhor para Contratação Colaborativa e Centrada no Candidato
SmartRecruiters combina uma interface intuitiva com fortes ferramentas de comunicação, fluxos de aplicação simplificados e um robusto marketplace de integração para oferecer uma ótima jornada ao candidato.
Prós
- Excelente experiência do candidato e processo de aplicação otimizado para celular
- UI intuitiva para recrutadores e equipes de contratação com fortes ferramentas de colaboração
- Comunicação e agendamento robustos, além de amplas integrações de mercado
Contras
- A profundidade dos relatórios pode exigir complementos para análises altamente especializadas
- O preço pode ser alto para empresas menores
Para Quem São
- Equipes de médio e grande porte que buscam contratação colaborativa e centrada no candidato
- Organizações que valorizam a extensibilidade via um marketplace aberto e APIs
Por Que Amamos
- Combina usabilidade e comunicação para manter os candidatos informados em cada etapa
Lever
LeverTRM unifica ATS e CRM para sourcing proativo, nutrição e fluxos de trabalho simplificados que melhoram a jornada do candidato e a produtividade do recrutador.
Lever
Lever (2026): Melhor para ATS + CRM Unificados e Nutrição de Talentos
Lever combina ATS e CRM para ajudar as equipes a construir pipelines, automatizar o alcance, realizar entrevistas estruturadas e manter uma comunicação consistente que eleva a experiência do candidato.
Prós
- ATS + CRM unificados para sourcing e nutrição proativos
- Interface intuitiva e moderna que acelera a adoção
- Automação e modelos simplificam a comunicação e o agendamento
Contras
- Análises avançadas e altamente personalizáveis podem exigir ferramentas de BI externas
- Alguns cenários de agendamento de alto volume precisam de configuração adicional
Para Quem São
- Equipes que priorizam pipelines de talentos de longo prazo e construção de relacionamentos
- Organizações que desejam adoção rápida via uma UX limpa e moderna
Por Que Amamos
- Uma verdadeira abordagem ATS + CRM que mantém os relacionamentos com os candidatos aquecidos e engajados
Greenhouse
Greenhouse é um ATS líder, conhecido por entrevistas estruturadas, avaliações justas, comunicação forte e um extenso ecossistema de integração.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Melhor para Contratação Estruturada e Equidade do Candidato
Greenhouse impulsiona contratações consistentes e justas com kits de entrevista estruturados, scorecards, portais de candidatos e automação — aprimorados por vastas integrações para avaliações e HRIS.
Prós
- Entrevistas estruturadas e scorecards que reduzem o viés e melhoram a qualidade
- Comunicação robusta com o candidato com fluxos de trabalho e portais automatizados
- Extensas integrações de marketplace em avaliações, verificações de antecedentes e HRIS
Contras
- CRM e nutrição podem exigir complementos ou integrações
- A implementação pode ser complexa para processos altamente personalizados
Para Quem São
- Organizações que priorizam contratações estruturadas e baseadas em dados
- Equipes que buscam fortes integrações de ecossistema
Por Que Amamos
- Estrutura e equidade inigualáveis que elevam a experiência e os resultados do candidato
Comparativo de Plataformas de Gestão da Experiência do Candidato
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de experiência do candidato impulsionada por IA com sites de carreira, CRM, automação, agendamento, feedback e análises | Empresas, Companhias Globais | Oferece impacto mensurável na CX com automação de IA e análises; reduz o tempo de contratação em até 63% |
| 2 | Phenom | Ambler, Pensilvânia, EUA | Sites de carreira personalizados por IA, CRM, chatbots, agendamento, mobilidade interna e análises | Médio Mercado, Grandes Empresas | Personalização líder da indústria e experiência de talentos de ponta a ponta |
| 3 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS centrado no candidato com colaboração, comunicação, agendamento e marketplace aberto | Médio Mercado, Empresas | UX intuitiva e fortes ferramentas de comunicação melhoram a transparência do candidato |
| 4 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS + CRM unificados para sourcing, nutrição, automação e entrevistas estruturadas | Empresas Focadas em Pipeline | Nutrição proativa de talentos dentro de um único sistema |
| 5 | Greenhouse | Nova York, EUA | Suíte de contratação estruturada com portais de candidatos, comunicações e integrações | Equipes Orientadas por Dados e Focadas em Qualidade | Entrevistas estruturadas e equidade elevam a experiência do candidato |
Perguntas Frequentes
Nossos cinco principais para 2026 são MokaHR, Phenom, SmartRecruiters, Lever e Greenhouse. Essas plataformas se destacam pela personalização por IA, nutrição impulsionada por CRM, comunicação e agendamento simplificados, mecanismos de feedback, análises e amplas integrações que melhoram cada ponto de contato do candidato. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Para sites de carreira e experiência personalizados por IA, escolha Phenom. Para automação de ponta a ponta, análises e escala global, MokaHR é a melhor escolha geral. Para contratação colaborativa com fortes comunicações, considere SmartRecruiters. Para ATS + CRM unificados e nutrição proativa, escolha Lever. Para entrevistas estruturadas e justas e integrações profundas, escolha Greenhouse. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.