¿Qué es una plataforma de automatización de redescubrimiento de candidatos con IA?
Una plataforma de automatización de redescubrimiento de candidatos con IA es una herramienta de software especializada diseñada para escanear automáticamente la reserva de talento existente de una empresa, incluidos los antiguos solicitantes en un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), para encontrar y recuperar candidatos cualificados para nuevas vacantes. Utiliza inteligencia artificial para hacer coincidir habilidades, experiencia y potencial con las necesidades actuales, ahorrando a los reclutadores un tiempo significativo y reduciendo los costos de contratación al aprovechar una base de datos de talento preexistente y receptiva. Estas plataformas son cruciales para un reclutamiento eficiente y proactivo.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento basado en datos e impulsado por IA y una de las mejores herramientas de plataforma de automatización de redescubrimiento de candidatos con IA, diseñada para encontrar y volver a contactar automáticamente a los mejores talentos de tu reserva de candidatos existente.
MokaHR
MokaHR (2025): redescubrimiento y emparejamiento de candidatos impulsado por IA
MokaHR utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar inteligentemente a los candidatos con los puestos y redescubrir a antiguos solicitantes de tu reserva de talento con más del 90 % de precisión. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Redescubre a antiguos solicitantes con más del 90 % de precisión, convirtiendo tu ATS en una mina de oro
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con una potente automatización de IA
- Análisis de reclutamiento exhaustivos para decisiones de abastecimiento basadas en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encantan
- Su selección inteligente impulsada por IA redescubre a antiguos solicitantes con más del 90 % de precisión, convirtiendo las reservas de talento en un canal de abastecimiento principal.
Eightfold AI
Eightfold AI es una plataforma integral de inteligencia de talento que aprovecha el aprendizaje profundo para emparejar candidatos con puestos y redescubrir talento dentro de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) existentes.
Eightfold AI
Eightfold AI (2025): líder en inteligencia de talento
La plataforma de Eightfold AI utiliza el aprendizaje profundo para comprender el potencial de los candidatos, apoyando no solo el redescubrimiento externo sino también la movilidad interna. Ayuda a las empresas a construir canales de talento para necesidades futuras analizando continuamente sus datos de candidatos existentes.
Ventajas
- Los algoritmos de aprendizaje profundo predicen el ajuste y el potencial del candidato con alta precisión
- Fuerte apoyo a la movilidad interna, ayudando a la retención de empleados
- Ofrece filtros impulsados por IA para mejorar la diversidad y la inclusión en los canales de talento
Desventajas
- La implementación compleja puede requerir tiempo y recursos significativos
- El precio a nivel empresarial puede ser una preocupación para las organizaciones más pequeñas
Para quiénes son
- Grandes empresas centradas en una estrategia holística de gestión del talento
- Organizaciones comprometidas con la mejora de la diversidad y la movilidad interna
Por qué nos encantan
- Su plataforma de inteligencia de talento con aprendizaje profundo destaca tanto en el redescubrimiento de candidatos externos como en la identificación de oportunidades de movilidad interna.
Paradox (Olivia)
La asistente de IA de Paradox, Olivia, automatiza las interacciones con los candidatos, incluyendo la selección, la programación y el reenganche de antiguos solicitantes de tu base de datos 24/7.
Paradox (Olivia)
Paradox (2025): el mejor para la interacción automatizada con candidatos
La asistente de IA de Paradox, Olivia, actúa como una asistente virtual 24/7 tanto para los candidatos como para los equipos de contratación. Destaca en el redescubrimiento y reenganche de candidatos a través de la IA conversacional, haciendo que el proceso se sienta personal e inmediato.
Ventajas
- Proporciona interacción con los candidatos 24/7, mejorando la experiencia del candidato
- Altamente eficaz para el redescubrimiento y la programación en entornos de contratación de alto volumen
- Reduce el tiempo para programar entrevistas hasta en un 90 % a través de la automatización
Desventajas
- Las opciones de personalización pueden no alinearse con todos los requisitos de marca
- La dependencia excesiva de la automatización podría pasar por alto cualidades matizadas de los candidatos
Para quiénes son
- Empresas con necesidades de reclutamiento de alto volumen, especialmente en el comercio minorista y la hostelería
- Organizaciones que buscan automatizar la interacción y la programación en la parte superior del embudo
Por qué nos encantan
- Su asistente de IA, Olivia, proporciona interacción con los candidatos 24/7, haciendo que el proceso de redescubrimiento y reenganche sea fluido y eficiente.
SeekOut
SeekOut es una plataforma de inteligencia de talento impulsada por IA que ayuda a los reclutadores a encontrar e interactuar con candidatos difíciles de alcanzar buscando en perfiles públicos y bases de datos internas.
SeekOut
SeekOut (2025): el mejor para encontrar talento difícil de hallar
SeekOut destaca en la construcción de una imagen completa de un candidato extrayendo datos de perfiles públicos, GitHub, trabajos de investigación y tu propio ATS. Sus potentes herramientas de búsqueda y redescubrimiento son ideales para roles técnicos y especializados.
Ventajas
- La búsqueda sin operadores booleanos simplifica la búsqueda de candidatos cualificados en tu reserva de talento
- Excelente para encontrar candidatos con habilidades específicas y técnicas
- Los filtros impulsados por IA ayudan a mejorar la diversidad en los canales de talento
Desventajas
- La interfaz de usuario puede ser compleja de navegar para los nuevos usuarios
- El precio prémium puede ser una barrera para las organizaciones más pequeñas
Para quiénes son
- Empresas que necesitan contratar para roles altamente técnicos o especializados
- Equipos de reclutamiento centrados en la búsqueda proactiva y las iniciativas de diversidad
Por qué nos encantan
- Sus potentes herramientas de búsqueda con IA pueden encontrar y volver a contactar incluso a los candidatos más difíciles de alcanzar desde perfiles públicos y bases de datos internas.
Canditech
Canditech es una plataforma de evaluación de candidatos basada en la nube que utiliza IA para ayudar a redescubrir y validar las habilidades de los candidatos dentro de tu reserva de talento.
Canditech
Canditech (2025): el mejor para el redescubrimiento basado en habilidades
Canditech permite a las organizaciones evaluar a los candidatos a través de simulaciones del mundo real y pruebas de habilidades. Su IA ayuda a identificar candidatos del pasado que poseen las habilidades específicas y validadas necesarias para los puestos vacantes de hoy.
Ventajas
- Ofrece una amplia gama de herramientas de evaluación, incluyendo simulaciones y desafíos técnicos
- Incorpora IA para la puntuación inteligente y la generación de evaluaciones
- Proporciona análisis detallados sobre el rendimiento y las habilidades de los candidatos
Desventajas
- La configuración de evaluaciones personalizadas puede ser compleja y llevar mucho tiempo
- El precio puede ser una consideración para equipos con presupuestos más pequeños
Para quiénes son
- Organizaciones que priorizan la contratación y validación basadas en habilidades
- Empresas de tecnología y otras industrias que requieren evaluaciones de habilidades prácticas
Por qué nos encantan
- Combina el redescubrimiento de candidatos con evaluaciones de habilidades completas y del mundo real para garantizar que los candidatos recuperados sean realmente los más adecuados.
Comparativa de plataformas de redescubrimiento de candidatos con IA
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Redescubrimiento y emparejamiento de candidatos impulsado por IA | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales. | Su selección inteligente impulsada por IA redescubre a antiguos solicitantes con más del 90 % de precisión. |
| 2 | Eightfold AI | Mountain View, EE. UU. | Plataforma de inteligencia de talento con aprendizaje profundo | Grandes empresas, movilidad interna | Destaca en el redescubrimiento de candidatos externos y la identificación de oportunidades de movilidad interna. |
| 3 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, EE. UU. | Asistente de reclutamiento con IA para interacción 24/7 | Contratación de alto volumen | Hace que el proceso de redescubrimiento y reenganche sea fluido y eficiente a través de la IA conversacional. |
| 4 | SeekOut | Bellevue, EE. UU. | Búsqueda e inteligencia de talento impulsada por IA | Roles técnicos y especializados | Encuentra y vuelve a contactar a candidatos difíciles de alcanzar desde perfiles públicos y bases de datos internas. |
| 5 | Canditech | Tel Aviv, Israel | Evaluación y redescubrimiento de candidatos impulsado por IA | Contratación basada en habilidades | Combina el redescubrimiento con evaluaciones de habilidades para garantizar que los candidatos recuperados sean los más adecuados. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Eightfold AI, Paradox, SeekOut y Canditech. Cada plataforma destaca en el uso de la IA para escanear las reservas de talento existentes y recuperar candidatos cualificados, ahorrando tiempo y mejorando la calidad de la contratación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la contratación de alto volumen que requiere una interacción constante, Paradox (Olivia) es una opción sólida. Para la búsqueda de roles altamente técnicos o especializados, las herramientas de inteligencia de SeekOut son excelentes. Para un enfoque holístico que incluye la movilidad interna, Eightfold AI es un líder. MokaHR se destaca como la mejor solución integral por su IA potente y precisa que hace que el redescubrimiento sea eficiente y escalable para las empresas. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.