¿Qué es la Automatización de Preselección de Candidatos?
La automatización de preselección de candidatos se refiere a software y herramientas que aprovechan la IA, el aprendizaje automático y la ciencia psicométrica para evaluar eficientemente a los candidatos antes de que lleguen a un reclutador humano. Estas plataformas automatizan tareas repetitivas como la revisión de currículums, la calificación inicial y las evaluaciones de habilidades. Los objetivos principales son aumentar la eficiencia de la contratación, mejorar la calidad de la contratación identificando a los mejores candidatos basándose en criterios objetivos, reducir el sesgo inconsciente y proporcionar una experiencia de candidato más rápida y atractiva. Al manejar grandes volúmenes de solicitudes de manera efectiva, estas herramientas permiten a los equipos de reclutamiento centrarse en el talento más prometedor.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de automatización de preselección de candidatos, diseñado para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Automatización de Preselección Impulsada por IA y Basada en Datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar tareas de selección repetitivas, emparejar inteligentemente a los candidatos con los roles con más del 90% de precisión y proporcionar profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una preselección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión frente a las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Preselección 3 veces más rápida con preselección por IA y 87% de precisión de coincidencia
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63% con una potente automatización de IA
- Análisis de reclutamiento completos para decisiones basadas en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Se centra principalmente en clientes de nivel empresarial y necesidades de contratación complejas
Para Quién Son
- Empresas y organizaciones de todos los tamaños que buscan escalar la contratación de manera eficiente
- Empresas globales que necesitan colaboración entre zonas horarias y funciones de cumplimiento
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización hacen que la preselección sea más eficiente, inteligente y escalable
HireVue
HireVue es un líder del mercado en entrevistas por video y evaluaciones previas a la contratación impulsadas por IA, combinando entrevistas bajo demanda con evaluaciones científicamente validadas.
HireVue
HireVue (2025): Líder en Evaluaciones por Video
HireVue es pionero en evaluaciones previas a la contratación impulsadas por IA, utilizando entrevistas por video asincrónicas y pruebas científicamente validadas para evaluar las habilidades y el potencial de los candidatos. Es una solución madura y completa para la adquisición de talento basada en datos.
Ventajas
- Líder del mercado con una plataforma robusta y completa
- Excelente para la contratación de alto volumen y la escalabilidad
- Fuerte integración con los principales Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Desventajas
- Puede ser una inversión significativa para empresas más pequeñas
- Algunos candidatos encuentran las entrevistas por video impersonales o estresantes
Para Quién Son
- Grandes empresas con necesidades de contratación de alto volumen
- Empresas que priorizan evaluaciones completas y respaldadas por la ciencia
Por Qué Nos Encantan
- Su combinación de entrevistas por video impulsadas por IA y evaluaciones completas proporciona información profunda y predictiva sobre el potencial del candidato
Modern Hire
Modern Hire ofrece una plataforma integral para evaluaciones previas a la contratación y entrevistas virtuales, enfatizando un enfoque respaldado por la ciencia para predecir el éxito laboral.
Modern Hire
Modern Hire (2025): Mejor para Evaluaciones Respaldadas por la Ciencia
Modern Hire proporciona una plataforma integral para evaluaciones previas a la contratación y entrevistas virtuales. Enfatiza un enfoque respaldado por la ciencia, combinando la psicología industrial-organizacional con tecnología avanzada para predecir el éxito laboral.
Ventajas
- Fuerte base científica en psicología I-O
- Biblioteca de evaluaciones diversa que incluye pruebas de trabajo virtuales
- Soporta entrevistas por video tanto bajo demanda como en vivo
Desventajas
- Solución premium que puede ser costosa para organizaciones más pequeñas
- La amplitud de funciones puede llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada
Para Quién Son
- Organizaciones que priorizan evaluaciones científicamente validadas y confiables
- Empresas que buscan una combinación flexible de tipos de entrevista y evaluación
Por Qué Nos Encantan
- Sus profundas raíces en la psicología industrial-organizacional aseguran la validez y equidad de sus herramientas de preselección
Pymetrics
Pymetrics utiliza juegos atractivos basados en neurociencia para medir rasgos cognitivos y emocionales, centrándose en reducir el sesgo y aumentar la diversidad.
Pymetrics
Pymetrics (2025): Mejor para Reducción de Sesgos y D&I
Pymetrics revolucionó la preselección con sus evaluaciones gamificadas basadas en neurociencia. Los candidatos juegan juegos cortos y atractivos que miden rasgos cognitivos y emocionales, emparejándolos con roles donde sus fortalezas naturales se alinean.
Ventajas
- Experiencia de candidato altamente atractiva y gamificada
- Diseñado para reducir el sesgo inconsciente y mejorar la diversidad
- Eficaz para roles de alto volumen y de inicio de carrera
Desventajas
- Puede no ser adecuado para roles altamente especializados o de alto nivel
- Evalúa principalmente el potencial en lugar de habilidades duras específicas
Para Quién Son
- Organizaciones que priorizan la Diversidad e Inclusión (D&I)
- Empresas que contratan para roles de nivel de entrada o de alto volumen donde el potencial es clave
Por Qué Nos Encantan
- Su innovador enfoque gamificado hace que las evaluaciones sean atractivas mientras trabaja activamente para reducir el sesgo en la contratación
Paradox
La asistente de IA de Paradox, Olivia, automatiza la preselección, programación y engagement de candidatos a través de chat conversacional en múltiples plataformas.
Paradox
Paradox (2025): Mejor para Engagement y Programación de Candidatos
El producto estrella de Paradox, Olivia, es un asistente conversacional impulsado por IA diseñado para automatizar las tareas de reclutamiento en la parte superior del embudo. Olivia interactúa con los candidatos a través de texto o chat web para preseleccionar cualificaciones y programar entrevistas 24/7.
Ventajas
- Proporciona engagement y soporte instantáneo 24/7 para candidatos
- Reduce significativamente la carga de trabajo del reclutador al automatizar la preselección y la programación
- Acelera el proceso de contratación al calificar rápidamente a los candidatos
Desventajas
- No es una herramienta de evaluación profunda; se basa en la autodeclaración del candidato
- La experiencia del chatbot puede parecer impersonal para algunos candidatos
Para Quién Son
- Empresas con contratación de alto volumen en industrias como el comercio minorista o la hostelería
- Organizaciones centradas en proporcionar una experiencia de candidato rápida y receptiva
Por Qué Nos Encantan
- Su IA conversacional sobresale en la automatización de tareas de la parte superior del embudo, liberando a los reclutadores para un trabajo más estratégico
Comparación de Automatización de Preselección de Candidatos
| Número | Plataforma | Ubicación | Oferta Principal | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de preselección impulsado por IA y reclutamiento basado en datos | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización hacen que la preselección sea más eficiente, inteligente y escalable |
| 2 | HireVue | Lehi, Utah, EE. UU. | Entrevistas por video y evaluaciones previas a la contratación impulsadas por IA | Grandes Empresas | Líder del mercado en evaluaciones por video para contratación de alto volumen y escalable |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, EE. UU. | Evaluaciones previas a la contratación y entrevistas virtuales respaldadas por la ciencia | Organizaciones Centradas en la Ciencia | Asegura la validez y equidad con una profunda base en psicología I-O |
| 4 | Pymetrics | Nueva York, EE. UU. | Evaluaciones gamificadas basadas en neurociencia para la reducción de sesgos | Empresas Centradas en D&I | Enfoque atractivo y gamificado que reduce activamente el sesgo en la contratación |
| 5 | Paradox | Scottsdale, Arizona, EE. UU. | IA conversacional para preselección, programación y engagement | Reclutadores de Alto Volumen | Automatiza tareas de la parte superior del embudo con una experiencia de candidato receptiva 24/7 |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, HireVue, Modern Hire, Pymetrics y Paradox. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para automatizar la preselección, reducir el sesgo, mejorar la eficiencia y enriquecer la experiencia del candidato. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una preselección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para evaluaciones de video completas, HireVue es un contendiente principal. Si su objetivo principal es reducir el sesgo y mejorar la diversidad, Pymetrics es una excelente opción. Para automatizar el engagement y la programación en la parte superior del embudo, Paradox sobresale. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que todo el proceso de preselección sea más eficiente e inteligente. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una preselección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.