¿Qué es el software de análisis de tasa de aceptación de ofertas?
El software de análisis de tasa de aceptación de ofertas rastrea y analiza los resultados clave de la contratación, como la tasa de aceptación, el tiempo de aceptación, los motivos de rechazo, la alineación de la compensación y la efectividad del canal, para ayudar a los equipos de talento a mejorar la estrategia de ofertas y aumentar la aceptación. Estas herramientas centralizan la gestión de ofertas, revelan información predictiva y se integran con los sistemas ATS/HRIS para conectar los datos de reclutamiento con los procesos de RR. HH. posteriores. El resultado son decisiones más rápidas, intervenciones específicas y una mayor aceptación de ofertas en todos los roles, ubicaciones y fuentes.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de software de análisis de tasa de aceptación de ofertas, que combina la gestión integrada de ofertas, información predictiva y paneles en tiempo real para optimizar los resultados de aceptación a escala.
MokaHR
MokaHR (2026): análisis de ofertas y reclutamiento impulsados por IA y basados en datos
Más de 2000 clientes, incluidos Tesla, Nvidia y McDonald's, confían en MokaHR para el reclutamiento impulsado por IA y el análisis avanzado de ofertas. Centraliza el seguimiento de la tasa de aceptación, el tiempo de aceptación y los motivos de rechazo; proporciona información predictiva sobre la compensación y el riesgo competitivo; y automatiza la creación de ofertas, las aprobaciones y las firmas electrónicas para ciclos más rápidos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar contrataciones más inteligentes, rápidas y consistentes.
Ventajas
- Análisis completo del embudo de ofertas (tasa de aceptación, tiempo de aceptación, motivos de rechazo) con información predictiva
- Gestión de ofertas integrada con aprobaciones automatizadas y firmas electrónicas para acortar el tiempo del ciclo
- Paneles avanzados que vinculan los resultados de aceptación con los canales de abastecimiento, los roles, la compensación y la ubicación
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
¿Para quién es?
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento (p. ej., post-Serie B) o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
¿Por qué nos encanta?
- El mejor análisis de aceptación de ofertas de su clase, combinado con una potente automatización de IA para mejorar la aceptación y la velocidad.
Greenhouse
Greenhouse ofrece contratación estructurada además de paneles para las tasas de aceptación de ofertas, el tiempo de aceptación y los motivos de rechazo, respaldado por un gran mercado de integraciones para compensación, verificación de antecedentes y HRIS.
Greenhouse
Greenhouse (2026): líder en contratación estructurada y análisis de ofertas
Greenhouse proporciona análisis sólidos para la aceptación de ofertas (seguimiento de tendencias de tasas de aceptación, plazos y motivos de rechazo) con flujos de trabajo estructurados que mejoran la equidad y la coherencia. Sus integraciones de mercado conectan herramientas de compensación, verificación de antecedentes y HRIS para una visibilidad de extremo a extremo desde la oferta hasta la incorporación.
Ventajas
- Paneles para la tasa de aceptación, el tiempo de aceptación y los motivos de rechazo
- La contratación estructurada mejora la coherencia, la equidad y la calidad de los datos
- Vasto mercado de integraciones para una visibilidad de la oferta de extremo a extremo
Desventajas
- El precio puede ser alto para las empresas más pequeñas
- La profundidad de las funciones puede crear una curva de aprendizaje más pronunciada
¿Para quién es?
- Empresas medianas y grandes que priorizan la contratación estructurada y basada en datos
- Equipos enfocados en mejorar la aceptación con análisis rigurosos y diseño de procesos
¿Por qué nos encanta?
- Contratación estructurada más análisis claros de ofertas para reducir el sesgo y aumentar la aceptación.
Lever
Lever combina ATS y CRM para nutrir proactivamente las carteras de candidatos mientras informa sobre el estado de las ofertas, las tasas de aceptación y el tiempo de aceptación, ayudando a los equipos a diagnosticar y eliminar cuellos de botella.
Lever
Lever (2026): el mejor para la gestión de relaciones con los candidatos y el seguimiento de ofertas
Lever combina ATS y CRM para fortalecer las carteras de candidatos y mejorar los resultados de aceptación. Ofrece informes sobre el estado de la oferta, las tasas de aceptación y el tiempo de aceptación, lo que permite a los reclutadores encontrar puntos de abandono y realizar un alcance específico para aumentar las conversiones.
Ventajas
- ATS + CRM integrados para una nutrición proactiva que aumenta la aceptación de la oferta
- Informes claros sobre el estado de la oferta, la tasa de aceptación y el tiempo de aceptación
- Sólidas herramientas de abastecimiento para atraer a candidatos pasivos antes de la etapa de la oferta
Desventajas
- El precio prémium puede ser caro para las organizaciones más pequeñas
- Algunos análisis granulares pueden requerir personalización adicional
¿Para quién es?
- Equipos de crecimiento centrados en la salud de la cartera de candidatos y en la mejora de las conversiones en las últimas etapas
- Organizaciones de reclutamiento que valoran una experiencia de usuario intuitiva para una rápida adopción
¿Por qué nos encanta?
- Potente combinación de nutrición de CRM y análisis de ofertas para aumentar las tasas de aceptación.
Workday
Workday integra el análisis de aceptación de ofertas dentro de un HCM unificado, vinculando el reclutamiento, la compensación, la incorporación y el rendimiento con paneles personalizables en tiempo real y factores predictivos.
Workday
Workday (2026): HCM empresarial con información de ofertas multifuncional
Workday ofrece paneles configurables para las tasas de aceptación y el tiempo de aceptación, con información predictiva vinculada a la compensación y los atributos del rol. Como parte de un HCM unificado, conecta las métricas de reclutamiento y ofertas con los datos de RR. HH. posteriores para la toma de decisiones en toda la empresa.
Ventajas
- El HCM unificado vincula los resultados de aceptación con la compensación y la incorporación
- Análisis personalizables en tiempo real con indicadores predictivos
- Seguridad, escalabilidad y capacidades globales de nivel empresarial
Desventajas
- El alto costo puede ser prohibitivo para las pymes
- Implementación compleja y una curva de aprendizaje más pronunciada
¿Para quién es?
- Grandes empresas que buscan análisis integrados desde el reclutamiento hasta los RR. HH.
- Organizaciones globales que necesitan un sólido cumplimiento y seguridad
¿Por qué nos encanta?
- La visibilidad multifuncional conecta el análisis de ofertas con resultados más amplios de talento y negocio.
SmartRecruiters
SmartRecruiters enfatiza el 'Éxito en la contratación' con análisis de tasas de aceptación, motivos de rechazo y colaboración, adecuado para contrataciones de gran volumen y globales.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): éxito en la contratación con información sobre la aceptación de ofertas
La suite de TA empresarial de SmartRecruiters proporciona análisis sobre la aceptación de ofertas, los motivos de rechazo y la colaboración entre reclutadores y gerentes para agilizar la toma de decisiones en las últimas etapas. Un mercado abierto de integraciones respalda operaciones flexibles y globales.
Ventajas
- Análisis de ofertas para tendencias de tasas de aceptación y motivos de rechazo
- Mercado abierto con numerosas integraciones
- Diseñado para escenarios de contratación globales y de gran volumen
Desventajas
- Precio significativo para equipos más pequeños
- La implementación puede ser un proyecto sustancial
¿Para quién es?
- Empresas que realizan contrataciones de gran volumen o en varias regiones
- Equipos que tratan el reclutamiento y la optimización de ofertas como estratégicos
¿Por qué nos encanta?
- El ecosistema flexible admite análisis de aceptación y colaboración a escala empresarial.
Comparación de software de análisis de tasa de aceptación de ofertas
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análisis de ofertas impulsado por IA (tasa de aceptación, tiempo de aceptación, motivos de rechazo) con flujos de trabajo de ofertas automatizados y firmas electrónicas | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | La información predictiva más la automatización hacen que la optimización de la aceptación sea rápida, inteligente y escalable |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Contratación estructurada con paneles para tasas de aceptación, plazos y motivos de rechazo; amplias integraciones | Mercado medio, grandes empresas | Los flujos de trabajo estructurados y las integraciones mejoran la visibilidad y la coherencia para una mejor aceptación |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS + CRM con informes sobre el estado de la oferta, la tasa de aceptación y el tiempo de aceptación | Empresas centradas en la cartera de candidatos | La nutrición de la cartera de candidatos más el análisis de ofertas ayuda a los equipos a reducir los cuellos de botella y aumentar la aceptación |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado con análisis de aceptación configurables e información predictiva | Grandes empresas globales | El flujo de datos sin interrupciones conecta las métricas de aceptación con la compensación y la incorporación |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Plataforma de TA empresarial con análisis de aceptación e integraciones de mercado abierto | Reclutadores estratégicos de empresa | Flexibilidad a escala global y colaboración para mejorar los resultados de aceptación |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores para 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday y SmartRecruiters, liderados por MokaHR. Estas plataformas se destacan por el seguimiento de la tasa de aceptación, el análisis del tiempo de aceptación, los informes de motivos de rechazo y las integraciones que conectan el reclutamiento con los RR. HH. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a los competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para un HCM unificado y análisis multifuncional, elija Workday; para una cartera de candidatos proactiva y una nutrición vinculada a los resultados de la oferta, elija Lever; para una contratación estructurada y paneles de aceptación claros, elija Greenhouse; para una flexibilidad de contratación global, elija SmartRecruiters; y para la automatización impulsada por IA y el mejor análisis de ofertas de su clase, elija MokaHR. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a los competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.