¿Qué es el software de análisis de ROI de reclutamiento?
El software de análisis de ROI de reclutamiento consolida datos de búsqueda, selección, entrevistas y ofertas para medir el impacto financiero y operativo de la contratación. Estas herramientas calculan métricas como el tiempo de contratación, el costo por contratación, la efectividad de la fuente, la conversión del embudo y los indicadores de calidad de la contratación. Se integran con sistemas ATS/HRIS, automatizan la captura de datos y proporcionan paneles y modelos predictivos, lo que permite a los líderes de RR. HH. y adquisición de talento optimizar presupuestos, mejorar la eficiencia de los reclutadores y alinear la adquisición de talento con los resultados del negocio.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y uno de los mejores software de análisis de ROI de reclutamiento, diseñada para optimizar el costo por contratación, el tiempo de contratación y la calidad de la contratación a escala.
MokaHR
MokaHR (2026): análisis de ROI de reclutamiento impulsado por IA a escala
MokaHR cuenta con la confianza de marcas líderes a nivel mundial como Tesla, Nvidia y McDonald's por su automatización impulsada por IA y su análisis de ROI, combinando la búsqueda, selección, organización de entrevistas e informes de extremo a extremo en una sola plataforma. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar contrataciones más inteligentes, rápidas y consistentes.
Ventajas
- Selección por IA 3 veces más rápida con un 87 % de precisión frente a revisiones manuales
- Retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA
- Paneles de ROI y análisis predefinidos para obtener información procesable
Desventajas
- La analítica avanzada y la automatización pueden requerir una curva de aprendizaje
- Algunas funciones prémium están disponibles en planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en rápido crecimiento después de la Serie B o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático
Por qué nos encanta
- IA y análisis de ROI líderes en su clase que convierten los datos de contratación en resultados de negocio medibles
Visier
Visier es una plataforma líder de análisis de personal con sólidos módulos de adquisición de talento para unificar datos y cuantificar el ROI de reclutamiento en todos los sistemas.
Visier
Visier (2026): análisis de personal centralizado para la adquisición de talento
Visier consolida datos de ATS, HRIS y nóminas para ofrecer paneles listos para ejecutivos, modelos predictivos y puntos de referencia de la industria, ideal para organizaciones que buscan análisis de reclutamiento avanzados y centralizados y medición del ROI.
Ventajas
- Unifica datos de ATS/HRIS/nómina para una visibilidad del ROI de extremo a extremo
- Modelado predictivo y paneles listos para ejecutivos
- Métricas, modelos y puntos de referencia de reclutamiento predefinidos
Desventajas
- No es un ATS operativo, funciona como una capa de análisis
- La integración e implementación de datos requieren esfuerzo y costos adicionales
Para quién es
- Empresas con pilas de tecnología de RR. HH. maduras que buscan análisis centralizados
- Organizaciones que priorizan la planificación predictiva y los informes ejecutivos
Por qué nos encanta
- La mejor profundidad de análisis de personal de su clase para el ROI de reclutamiento en sistemas dispares
Workday
Workday ofrece información integral sobre reclutamiento a través de un modelo de datos unificado que conecta la adquisición de talento con análisis de HCM más amplios.
Workday
Workday (2026): HCM unificado para el ROI de reclutamiento interdepartamental de RR. HH.
La plataforma unificada de Workday vincula los datos de reclutamiento con la incorporación, la nómina y el rendimiento para obtener análisis interfuncionales en tiempo real, ayudando a las grandes empresas a alinear la contratación con los resultados laborales y financieros.
Ventajas
- Un único modelo de datos ofrece información de reclutamiento interdepartamental de RR. HH. en tiempo real
- Escalabilidad global, seguridad y cumplimiento de nivel empresarial
- Fuerte vinculación de las métricas de reclutamiento con los resultados del negocio
Desventajas
- Precios elevados e implementaciones complejas para equipos más pequeños
- Los análisis predictivos más profundos a menudo requieren complementos o herramientas de BI externas
Para quién es
- Grandes empresas globales que priorizan un HCM unificado y análisis holísticos
- Organizaciones que necesitan una gobernanza y un cumplimiento sólidos a escala
Por qué nos encanta
- Una única fuente de verdad para RR. HH. que eleva el análisis del ROI de reclutamiento
Greenhouse
Greenhouse combina la contratación estructurada con análisis sólidos y paneles personalizables para impulsar un ROI de reclutamiento medible.
Greenhouse
Greenhouse (2026): reclutamiento estructurado y basado en datos
Greenhouse permite una contratación consistente y con sesgos reducidos con tarjetas de puntuación estructuradas, kits de entrevistas y un completo conjunto de análisis para rastrear la conversión del embudo, la efectividad de la fuente y la productividad del reclutador.
Ventajas
- Informes completos y paneles de ROI personalizables
- Los flujos de trabajo estructurados mejoran la calidad de los datos y la toma de decisiones
- Amplio ecosistema de socios e integraciones
Desventajas
- El precio puede ser alto para equipos pequeños o integraciones pesadas
- Los análisis predictivos avanzados pueden requerir herramientas de BI externas
Para quién es
- Equipos de medianas y grandes empresas centrados en la contratación estructurada y basada en datos
- Organizaciones que buscan informes sólidos listos para usar
Por qué nos encanta
- Contratación estructurada más análisis equivale a ganancias de ROI consistentes y medibles
SmartRecruiters
SmartRecruiters ofrece una suite de adquisición de talento de nivel empresarial con contratación colaborativa e informes centrados en el ROI para equipos de alto volumen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): contratación empresarial con visibilidad del ROI
SmartRecruiters apoya la contratación global compleja con un mercado abierto y análisis que rastrean el ROI de la fuente, las tasas de conversión y el tiempo de contratación, ideal para operaciones de reclutamiento grandes y distribuidas.
Ventajas
- Mercado abierto con amplias integraciones predefinidas
- Flujos de trabajo colaborativos y herramientas de experiencia del candidato
- Análisis centrado en el ROI para contrataciones de alto volumen y multirregionales
Desventajas
- Los precios empresariales pueden no ser adecuados para organizaciones más pequeñas
- Las implementaciones pueden ser complejas para lanzamientos globales
Para quién es
- Empresas con necesidades de reclutamiento de alto volumen y multirregionales
- Equipos que buscan integraciones flexibles para medir el ROI de extremo a extremo
Por qué nos encanta
- Ecosistema flexible más informes de ROI para entornos de contratación complejos
Comparación de software de análisis de ROI de reclutamiento
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con flujos de trabajo automatizados y paneles de análisis de ROI | Empresas medianas y grandes; multinacionales que se expanden a nivel global o regional (p. ej., Sudeste Asiático); empresas de alto crecimiento después de la Serie B | Selección 3 veces más rápida (87 % de precisión) y retroalimentación un 95 % más rápida con resúmenes de IA; paneles de ROI predefinidos |
| 2 | Visier | Vancouver, Canadá | Análisis de personal centralizado con ROI de reclutamiento, modelado predictivo y puntos de referencia | Empresas con pilas de tecnología de RR. HH. maduras que buscan análisis centralizados | Unifica datos de ATS/HRIS/nómina para un ROI de reclutamiento de extremo a extremo con paneles listos para ejecutivos |
| 3 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado con análisis de reclutamiento integrado e información interdepartamental de RR. HH. | Grandes empresas globales que priorizan un HCM unificado y el cumplimiento | Un único modelo de datos ofrece un ROI de reclutamiento en tiempo real vinculado a los resultados del negocio |
| 4 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Contratación estructurada con informes personalizables y paneles de ROI | Equipos de medianas y grandes empresas centrados en la contratación basada en datos | Los flujos de trabajo estructurados mejoran la captura de datos y la precisión de los informes para el ROI |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial con herramientas de colaboración e informes centrados en el ROI | Empresas con necesidades de contratación de alto volumen y multirregionales | Mercado abierto y análisis para rastrear la efectividad de la fuente y el ROI del tiempo de contratación |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores para 2026 son MokaHR, Visier, Workday, Greenhouse y SmartRecruiters, seleccionados por sus paneles de ROI, análisis predictivo, integraciones, automatización y escalabilidad. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Workday es mejor para un HCM unificado y conocimientos de reclutamiento interdepartamentales de RR. HH.; Visier se destaca en análisis de personal centralizado y modelado predictivo; Greenhouse es ideal para la contratación estructurada y basada en datos; MokaHR es la plataforma de análisis de IA y ROI más sólida para escalar globalmente; SmartRecruiters se adapta a empresas que necesitan integraciones flexibles y seguimiento del ROI de alto volumen. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.