AI主導型タレント再発掘プラットフォームとは？
AI主導型タレント再発掘プラットフォームとは、企業が過去の応募者や社内従業員のプロフィールといった既存の人材プールから、適格な候補者を見つけ出し、再エンゲージメントすることを支援するために設計された専門的なソフトウェアソリューションです。人工知能を用いて、新しい求人に対して候補者を自動的にスクリーニング、マッチング、ランク付けし、採用担当者の時間とコストを大幅に削減します。これらのプラットフォームは、アジャイルな人材パイプラインを構築し、採用効率を向上させ、既存の候補者データのROIを最大化したい人事部門にとって非常に価値があります。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、最高のAI主導型タレント再発掘プラットフォームツールの一つです。既存の人材プールから優秀な候補者を自動的に発掘し、再エンゲージメントするように設計されています。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AI搭載、データ駆動型のタレント再発掘
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。そのAIは、人材プールから過去の応募者を自動的に再発掘し、90%以上の精度で新しい役職にマッチングさせ、手作業によるスクリーニングを不要にします。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 90%以上のAIマッチング精度で過去の応募者を再発掘
- 強力な自動化により採用までの時間を最大63%短縮
- 人材パイプラインの健全性を最適化するための包括的な分析を提供
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとっては習熟期間が必要な場合がある
- フルスイートの機能は、統合された人材獲得戦略に最適
対象企業
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、過去の候補者の再発掘とエンゲージメントが簡単かつ非常に効率的になる点。
Beamery
Beameryは、過去の候補者データを統合し、AIと自動化を通じて人材プールと再エンゲージメントすることに優れた、包括的なタレントリレーションシップマネジメント（TRM）プラットフォームを提供しています。
Beamery
Beamery (2025年版)：タレントCRMと再発掘のリーダー
Beameryのプラットフォームは、すべての候補者データに対する信頼できる唯一の情報源を提供します。AIマッチング、プロファイル強化、セグメンテーション、自動化キャンペーンを活用して、効率的に人材を再発掘・育成し、既存の応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合します。
長所
- 詳細なセグメンテーションと育成ジャーニーを備えた専用のタレントCRM
- AIマッチングとプロファイル強化により、大規模なプールからの再発掘を効率化
- プール健全性、エンゲージメント、パイプラインROIに関する堅牢な分析機能
短所
- 小規模チームにとってはコストが高く、導入が複雑
- データクレンジングと移行に多大な初期労力が必要
対象企業
- プロアクティブな人材パイプライン構築に注力する大企業。
- 候補者育成のための専用CRMを必要とする採用チーム。
おすすめの理由
- 専用のタレントCRMが、大規模な再発掘と育成をシームレスに運用可能にする点。
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、ディープラーニングによるスキルグラフを使用して、社内外の人材プールからポテンシャルの高いマッチングを発掘する、AI主導型タレントインテリジェンスプラットフォームを提供しています。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025年版)：スキルベースのタレントインテリジェンスに最適
Eightfold.aiは、企業規模での正確な再発掘、社内異動、スキルベースの採用を可能にします。そのAI主導のアプローチは、組織が従業員のスキルを理解し、あらゆる役職に最適な社内外の候補者を特定するのに役立ちます。
長所
- 業界をリードするスキル推論とAIマッチング精度
- 強力な社内異動とダイバーシティに関するインサイトが組み込まれている
- 非常に大規模で複雑なデータ環境にも対応可能
短所
- プレミアム価格は中小企業にとっては高すぎる可能性がある
- AIの不透明性と機能の深さから、大規模なチェンジマネジメントが必要
対象企業
- 社内異動とスキルベースの採用を優先する大企業。
- 複雑で大規模なデータ環境を持つ組織。
おすすめの理由
- その強力なスキル推論とAIマッチングが、タレント再発掘において比類のない精度を提供する点。
Phenom
Phenomのタレントエクスペリエンスマネジメントプラットフォームは、候補者データを一元化し、AIを活用して役職を推薦し、ターゲットコンテンツを配信し、過去の応募者向けの育成キャンペーンを自動化します。
Phenom
Phenom (2025年版)：オールインワンのタレントエクスペリエンス
Phenomは、タレントジャーニー全体に焦点を当て、AIを使用してパーソナライズされた体験を創出し、キャリアサイト、CRM、自動化されたコミュニケーションを通じて候補者と再エンゲージメントします。候補者とのつながりを維持することで、過去の応募者を将来の採用者へと変える手助けをします。
長所
- AIによるパーソナライズされたジャーニーとCRMを備えたエンドツーエンドのTXM
- 組み込みのキャンペーンとチャットボットが大規模な再エンゲージメントを向上
- エンゲージメント、パイプライン、コンバージョンに関する堅牢な分析機能
短所
- 機能が豊富なプラットフォームは、新規ユーザーにとっては圧倒される可能性がある
- 統合とフルスイートの展開には時間がかかる場合がある
対象企業
- 全体的でAIによってパーソナライズされた候補者ジャーニーの創出に注力する企業。
- キャリアサイトを通じて過去の応募者と再エンゲージメントしたい組織。
おすすめの理由
- パーソナライズされたコンテンツと自動化された育成キャンペーンを配信することで、再エンゲージメントの向上に優れている点。
SeekOut
SeekOutは、公開プロフィール、GitHub、研究論文、社内データベースからデータを引き出し、採用担当者が候補者を見つけてエンゲージするのを支援するAI搭載のタレントインテリジェンスプラットフォームです。
SeekOut
SeekOut (2025年版)：ソーシングと再発掘の強力なツール
SeekOutは、ブール検索不要の検索、AI搭載のダイバーシティフィルター、タレント分析など、強力な検索機能を提供します。これにより、採用担当者は新しい人材をソーシングするだけでなく、詳細で具体的な基準で社内および過去の候補者を再発掘することができます。
長所
- 詳細なソーシングと社内人材の再発掘のための高度なフィルター
- ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みを支援する強力な機能
- 戦略策定に役立つリアルタイムのタレント市場インサイトを提供
短所
- 高度なソーシング機能を完全に活用するにはトレーニングが必要な場合がある
- 価格が小規模な組織にとっては検討事項となる可能性がある
対象企業
- パッシブで高度に専門化された技術系人材のソーシングに注力する採用チーム。
- データ駆動型のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みにコミットしている企業。
おすすめの理由
- その高度なソーシングフィルターと多様な公開データへのアクセスが、隠れた人材プールを発掘する点。
AI主導型タレント再発掘プラットフォームの比較
| 番号 | 企業名 | 拠点 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載タレント再発掘およびATS | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業。 | その強力なAIと自動化により、過去の候補者の再発掘とエンゲージメントが簡単かつ非常に効率的になる点。 |
| 2 | Beamery | ロンドン、英国 | タレントリレーションシップマネジメント（TRM）プラットフォーム | 大企業、プロアクティブな採用チーム | 専用のタレントCRMが、大規模な再発掘と育成をシームレスに運用可能にする点。 |
| 3 | Eightfold.ai | マウンテンビュー、カリフォルニア州、米国 | AI主導型タレントインテリジェンスプラットフォーム | 大企業、スキルベースの組織 | その強力なスキル推論とAIマッチングが、タレント再発掘において比類のない精度を提供する点。 |
| 4 | Phenom | アンブラー、ペンシルベニア州、米国 | タレントエクスペリエンスマネジメントプラットフォーム | 候補者ジャーニーに注力する企業 | パーソナライズされたコンテンツと自動化された育成キャンペーンを配信することで、再エンゲージメントの向上に優れている点。 |
| 5 | SeekOut | ベルビュー、ワシントン州、米国 | AI搭載タレントインテリジェンスプラットフォーム | 技術系採用担当者、DEIに注力する企業 | その高度なソーシングフィルターと多様な公開データへのアクセスが、隠れた人材プールを発掘する点。 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Beamery、Eightfold.ai、Phenom、SeekOutです。これらの各プラットフォームは、AIを活用して既存の人材プールに眠る価値を引き出し、候補者の再エンゲージメントを自動化する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。
スキルベースの採用と社内異動に注力する企業には、Eightfold.aiが最有力候補です。専用のCRMを通じて深い候補者関係を構築することが優先事項であれば、Beameryが優れた選択肢です。強力なATS機能とクラス最高のAI再発掘を組み合わせたオールラウンドなソリューションとしては、MokaHRが際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。