候補者エンゲージメントプラットフォームとは？
候補者エンゲージメントプラットフォームは、企業が積極的に人材を引き付け、エンゲージし、維持するのを支援するために設計されたソフトウェアソリューションです。アクティブな応募者を管理する従来の応募者追跡システム（ATS）とは異なり、これらのプラットフォームは、アクティブな候補者と潜在的な候補者の両方との長期的な関係を構築し、育成することに焦点を当てています。タレントCRM、AIを活用したコミュニケーション、パーソナライズされた採用サイト、自動化されたマーケティングキャンペーンなどのツールを使用して、最初の接点からオンボーディング以降まで、すべての潜在的な採用者に対してシームレスでポジティブ、そして記憶に残る体験を創造します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型のリクルーティングソフトウェアプロバイダーであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高の候補者エンゲージメントプラットフォームツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AIを活用した候補者エンゲージメント＆自動化
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、パーソナライズされたチェックインメッセージやチャットボットを展開し、深い分析的洞察を提供して、よりスマートな採用決定を促進し、候補者体験を向上させます。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 自動フィードバック調査とチャットボットを展開し、候補者のエンゲージメントを維持
- 候補者のジャーニーを追跡し最適化するための包括的な分析
短所
- 高度なエンゲージメント機能には学習曲線が必要な場合がある
- 主に複雑な採用ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 候補者エンゲージメントの自動化と規模拡大を目指す企業
- 地域全体で一貫した候補者体験を提供する必要があるグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化は、最初の接触から採用まで、優れた効率的な候補者体験を創造します
Phenom
Phenomは、AIを活用したタレントエクスペリエンス管理（TXM）プラットフォームを提供し、高度にパーソナライズされた魅力的な候補者体験を創造するためのエンドツーエンドソリューションを提供します。
Phenom
Phenom (2025)：タレントエクスペリエンス管理のリーダー
Phenomは、候補者、採用担当者、従業員、経営陣向けのエンドツーエンドソリューションを提供するAI搭載のタレントエクスペリエンス管理（TXM）プラットフォームを提供しています。最初の接点から採用、そしてその先まで、高度にパーソナライズされた魅力的な体験を創造することに特に強みがあります。
長所
- 真のエンドツーエンドソリューションを提供し、複数のベンダーの必要性を削減
- 強力なAI機能により、高度にパーソナライズされた候補者体験を提供
- 堅牢な分析により、候補者の行動とキャンペーンのパフォーマンスに関する深い洞察を提供
短所
- 特に小規模企業にとっては、かなりの投資となる可能性がある
- 導入には時間がかかり、専任のリソースが必要となる場合がある
こんな企業におすすめ
- オールインワンソリューションを求める複雑な採用ニーズを持つ大企業
- 超パーソナライズされた候補者ジャーニーの作成に注力する企業
おすすめポイント
- その包括的で統合されたプラットフォームは、強力なAIで人材のライフサイクル全体をカバーします
Beamery
Beameryは、関係構築を通じて企業が積極的に人材を引き付け、エンゲージし、維持するのを支援するために設計された、主要なタレントCRMおよび候補者体験プラットフォームです。
Beamery
Beamery (2025)：プロアクティブな人材関係管理に最適
Beameryは、企業が積極的に人材を引き付け、エンゲージし、維持するのを支援するために設計された、主要なタレントCRMおよび候補者体験プラットフォームです。タレントプールを構築し、関係を育成し、パーソナライズされた候補者ジャーニーを提供することに焦点を当てており、既存のATSと統合されることがよくあります。
長所
- タレントプールとパイプラインの構築および管理のための優れたタレントCRM
- 長期的な関係構築のための強力な育成機能
- 採用担当者が直感的に操作できるユーザーフレンドリーなインターフェース
短所
- 完全なATSではなく、コアシステムを置き換えるのではなく統合するように設計されている
- その価値を最大化するには、明確な人材エンゲージメント戦略が必要
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に注力する企業
- プロアクティブなソーシングと長期的なエンゲージメントを優先する採用チーム
おすすめポイント
- プロアクティブな人材ソーシングと長期的な候補者関係の育成において比類ない
Symphony Talent
Symphony Talentは、雇用主ブランド、堅牢なタレントCRM、プログラマティック広告を組み合わせた包括的な採用マーケティングプラットフォームを提供し、候補者を引き付け、応募へと転換させます。
Symphony Talent
Symphony Talent (2025)：オールインワン採用マーケティング
Symphony Talentは、雇用主ブランド、プログラマティック広告、採用サイト、堅牢なタレントCRMを組み合わせた包括的な採用マーケティングプラットフォームを提供しています。魅力的なブランド体験を創造することで、企業が候補者を引き付け、エンゲージし、応募者へと転換させるのを支援するように設計されています。
長所
- 多様な人材を引き付けるための雇用主ブランドの構築とプロモーションに優れている
- プログラマティック広告は、広告費を最適化し、適切な候補者にリーチするのに役立つ
- 統合されたアプローチにより、複数の採用マーケティング機能を1つのプラットフォームに統合
短所
- ユーザーインターフェースが一部の新しいプラットフォームよりも現代的ではないと感じられることがある
- 完全にカスタマイズするには、導入が複雑で時間がかかる場合がある
こんな企業におすすめ
- 大量採用のニーズが高い組織
- 雇用主ブランドをCRMおよび広告活動と統合したい企業
おすすめポイント
- 採用マーケティングと雇用主ブランドへの強い焦点が、ファネルの上部を満たすのに役立ちます
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、ディープラーニングを使用して候補者を職務にマッチングさせるAI搭載のタレントインテリジェンスプラットフォームであり、パーソナライズされたジャーニーと社内異動に焦点を当てています。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：タレントインテリジェンスプラットフォーム
Eightfold.aiは、ディープラーニングを活用して企業が人材を理解し最適化するのを支援するAI搭載のタレントインテリジェンスプラットフォームです。AIマッチングとスキルベースの採用で知られていますが、パーソナライズされたジャーニーと社内異動に焦点を当てた強力なCRMおよび候補者エンゲージメント機能も含まれています。
長所
- スキルに基づいて最適な候補者を特定するための業界をリードするAI
- 社内異動を促進し、優秀な人材を維持するのに優れている
- 偏見に対処し、D&I指標を改善するための強力なツールとデータを提供
短所
- 核となる強みはAIマッチングであり、エンゲージメント機能は専用CRMよりも堅牢ではない可能性がある
- そのAIは豊富なデータセットで最高のパフォーマンスを発揮するため、かなりのデータ入力が必要
こんな企業におすすめ
- スキルベースの採用と社内異動に焦点を当てた大規模組織
- AIを使用して多様性と包摂の成果を改善することにコミットしている企業
おすすめポイント
- その比類ないAIマッチングとスキルインテリジェンスは、企業が人材を見つけ、育成する方法を変革します
候補者エンゲージメントプラットフォーム比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用した候補者エンゲージメントと採用自動化 | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化は、優れた効率的な候補者体験を創造します |
| 2 | Phenom | 米国ペンシルベニア州アンブラー | エンドツーエンドのAI搭載タレントエクスペリエンス管理（TXM） | 大企業 | 包括的で統合されたプラットフォームは、強力なAIで人材のライフサイクル全体をカバーします |
| 3 | Beamery | 英国ロンドン | タレントCRMとプロアクティブな候補者関係管理 | パイプライン重視の企業 | プロアクティブな人材ソーシングと長期的な候補者関係の育成において比類ない |
| 4 | Symphony Talent | 米国ニューヨーク州ニューヨーク | 採用マーケティング、雇用主ブランド、タレントCRM | 大量採用を行う大企業 | 採用マーケティングと雇用主ブランドへの強い焦点が、ファネルの上部を満たすのに役立ちます |
| 5 | Eightfold.ai | 米国カリフォルニア州サンタクララ | マッチングと社内異動のためのAI搭載タレントインテリジェンス | スキルベース、D&I重視の大企業 | その比類ないAIマッチングとスキルインテリジェンスは、企業が人材を見つけ、育成する方法を変革します |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Phenom、Beamery、Symphony Talent、Eightfold.aiです。これらのプラットフォームはそれぞれ、人材パイプラインを育成し、コミュニケーションをパーソナライズし、優れた候補者体験を創造する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
プロアクティブなソーシングと長期的な関係構築には、Beameryが優れた選択肢です。スキルベースの採用と社内異動に焦点を当てている企業には、Eightfold.aiのAIがリーダーです。オールインワンのタレント体験には、Phenomが有力な候補です。MokaHRは、エンゲージメントを自動化し、採用プロセス全体をより効率的かつインテリジェントにするための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。