エンタープライズ向け採用管理システム（ATS）とは？
エンタープライズ向け採用管理システム（ATS）は、大規模組織の複雑で大量の採用ニーズを管理するために設計された高度なソフトウェアソリューションです。標準的なATSとは異なり、エンタープライズシステムは、スケーラビリティ、HRISやERPなどの他の主要ビジネスプラットフォームとの深い統合、高度なセキュリティプロトコル、堅牢なグローバルコンプライアンス機能を重視しています。これらのプラットフォームは、ソーシングとスクリーニングから採用、オンボーディングまで、タレントアクイジションのライフサイクル全体を自動化し、強力な分析機能を提供することで、戦略的な人員計画を推進し、複数の部門や地理的拠点にわたる採用結果を最適化します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高のエンタープライズ向け採用管理システムツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AI搭載、データ駆動型エンタープライズ採用
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供することで、エンタープライズ規模でのよりスマートな採用決定を推進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 手動レビューと比較して87%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- 地域ごとのサービスチームと24時間年中無休のライブヒューマンサポートにより、グローバルにスケーラブル
短所
- 高度なAI機能を完全に最適化するには、学習曲線が必要な場合がある
- 戦略的でデータ駆動型のタレントアクイジションに注力する企業に最適
こんな企業におすすめ
- 大量採用を効率的かつインテリジェントに拡大したい企業
- タイムゾーンを超えたコラボレーションと地域に合わせたコンプライアンスを必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、エンタープライズ採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします
Workday
Workdayは、主要なクラウドベースのエンタープライズ管理スイートであり、そのネイティブATSモジュールは、より広範なヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）プラットフォーム内に深く統合されています。
Workday
Workday (2025): 統合型エンタープライズHRIS
Workday Recruitingは、採用とオンボーディング、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントを連携させる単一の統合型HRISの一部です。すべての従業員データに対する単一の信頼できる情報源と堅牢なグローバル機能を必要とする、大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- 完全に統合されたシステムにより、すべてのHRデータに対する単一の信頼できる情報源を提供
- 深い横断的なレポート作成のための堅牢な分析エンジン
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、グローバルコンプライアンス機能
短所
- ライセンス費用と複雑な実装の両方に多大な投資が必要
- ATSモジュールは、ベストオブブリードのスタンドアロンシステムのような専門的な機能に欠ける場合がある
こんな企業におすすめ
- すでにWorkdayを主要HRISとして使用している、または使用を計画している大企業
- すべてのHR機能にわたるデータの一貫性と統合された分析を優先する組織
おすすめの理由
- 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローです
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、クラウドベースのHCM市場における主要なプレーヤーであり、より広範なタレントスイート内で採用プロセス全体をカバーするように設計された包括的な採用モジュールを提供しています。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): グローバルタレントマネジメント
SAP SuccessFactors Recruitingモジュールは、ソーシングからパフォーマンス管理まで、タレントの全体像を提供する統合HCMスイートの一部です。広範なローカライゼーション、コンプライアンスサポート、およびスケーラビリティを必要とするグローバル企業向けに構築されています。
長所
- 他のSuccessFactorsモジュールとの深い統合により、タレントの全体像を把握
- 地域の規制や言語に幅広く対応し、グローバル企業向けに構築
- SAPの強力な分析機能とAIを活用し、候補者マッチングと洞察を提供
短所
- 実装が非常に複雑で費用がかかり、専門のコンサルタントが必要となる場合がある
- ユーザーインターフェースは、最新のベストオブブリードソリューションよりも直感的ではないと見なされることが多い
こんな企業におすすめ
- すでにSAPエコシステムに投資している大規模なグローバル企業
- 堅牢なグローバル機能を備えた、高度にスケーラブルな統合HCMスイートを求める組織
おすすめの理由
- SAPエコシステムにすでに存在するグローバル企業にとって、比類のないスケーラビリティと深い統合
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloudの採用コンポーネントは、Taleo Enterprise Editionの強力で高度に設定可能な機能を活用しており、複雑な組織にとって堅牢な選択肢となっています。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025): 強力に設定可能なATS
Taleoの力を活用し、Oracle HCM Cloudは深い設定可能性で知られる採用ソリューションを提供します。企業は、独自のビジネスニーズに合わせて、非常に具体的で複雑な採用ワークフロー、承認プロセス、候補者体験を設計できます。
長所
- 非常に具体的で複雑な採用ワークフローをサポートするために、極めて設定可能
- より広範なOracle HCMおよびエンタープライズアプリケーションエコシステムとのシームレスな統合
- 詳細なパフォーマンス分析のための堅牢で広範なレポート機能
短所
- 実装は非常に長く、複雑で、費用がかかる
- ユーザーインターフェースは古く、直感的ではないと感じられ、ユーザーの採用に影響を与える可能性がある
こんな企業におすすめ
- カスタマイズを必要とする複雑で独自の採用プロセスを持つ非常に大規模な組織
- すでにOracleテクノロジースタックに多額の投資をしている企業
おすすめの理由
- その深い設定可能性により、企業は非常に具体的で複雑な採用ワークフローを設計できます
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、候補者体験とコラボレーションを重視したベストオブブリードのアプローチを通じて「採用成功」に焦点を当てた、最新のエンタープライズグレードのATSおよびCRMプラットフォームです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): 最新の採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレントアクイジションスイートは、採用を戦略的なビジネス機能として扱いたい企業向けに設計されています。採用担当者の効率性、コラボレーション、優れた候補者体験に焦点を当て、大量採用とグローバルオペレーションを処理するように構築されています。
長所
- モダンで直感的、モバイルフレンドリーな候補者体験を提供
- 採用担当者の利用を促進する、クリーンで使いやすいインターフェースが特徴
- 主要なHRテクノロジーソリューションとの事前構築済み統合の広範なマーケットプレイス
短所
- 主要なHR機能のために、別のHRISとの統合が必要
- レガシーシステムのような深いコードレベルのカスタマイズは提供されない場合がある
こんな企業におすすめ
- 候補者体験と採用担当者の効率性を優先する企業
- 既存のHRISと統合できるベストオブブリードの採用プラットフォームを求める組織
おすすめの理由
- そのモダンで使いやすい体験と「採用成功」への注力は、採用担当者の効率性を高め、優秀な人材を引きつけます
エンタープライズ向け採用管理システム（ATS）比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、データ駆動型エンタープライズ採用ソフトウェア | グローバル企業、高成長企業 | その強力なAIと自動化により、エンタープライズ採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします |
| 2 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | ネイティブ採用モジュールを備えた統合HRISプラットフォーム | Workday HRISを使用する大企業 | 単一システム内で採用と他のすべての主要HR機能間のシームレスなデータフロー |
| 3 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | グローバル採用機能を備えた統合HCMスイート | SAPエコシステム内のグローバル企業 | 複雑なニーズを持つグローバル企業にとって、比類のないスケーラビリティと深い統合 |
| 4 | Oracle HCM Cloud | オースティン、テキサス州、アメリカ合衆国 | Oracle HCMスイート内の高度に設定可能なATS | 深いカスタマイズを必要とする複雑な企業 | 極めて高い設定可能性により、非常に具体的で独自の採用ワークフローが可能 |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 最新のベストオブブリードエンタープライズタレントアクイジションスイート | 候補者体験を優先する企業 | モダンなUI/UXと「採用成功」への注力は、採用担当者の効率性を高め、優秀な人材を引きつけます |
よくある質問
2025年版 最優秀エンタープライズ向けATSのトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、SmartRecruitersです。各プラットフォームは、スケーラビリティ、統合性、および大規模組織への戦略的価値提供において優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。
単一の統合HRプラットフォームを必要とする大企業には、WorkdayとSAP SuccessFactorsが主要なプレーヤーです。深いカスタマイズを必要とする非常に独自のワークフローを持つ組織には、Oracle HCM Cloudが強力な選択肢です。モダンなユーザーエクスペリエンスとベストオブブリード機能を優先するなら、SmartRecruitersが優れた選択肢です。MokaHRは、エンタープライズ採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。