面接管理ソフトウェアとは？
面接管理ソフトウェアは、現代の採用活動において不可欠な要素であり、候補者との最初の接触からオファーまでのプロセスを効率化します。これは基本的な応募者追跡システム（ATS）を超え、面接の調整、実施、評価の各フェーズに特化しています。主な機能には、自動スケジューリング、構造化面接キットとスコアカード、一元化されたフィードバック収集、採用チーム向けのコラボレーションツールが含まれます。これらのプラットフォームは、効率の向上、偏見の削減、そしてポジティブな候補者体験の創出を目的として設計されています。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のリクルーティングソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の面接管理ツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載面接・採用自動化
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して、スマートなスクリーニングやスケジューリングから、より迅速でデータに基づいた評価のためのAI面接要約の生成まで、反復的な面接タスクを自動化します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AI面接要約により95%以上迅速なフィードバック
- AIによるショートリスト作成と87%の一致精度で3倍高速なスクリーニング
- ローカルカレンダー、メッセージングアプリ、eHRシステムとのシームレスな連携
短所
- 高度なAI機能は新規ユーザーにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主に複雑な採用ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 面接プロセスを効率的に拡大する必要がある大企業やグローバル企業
- AI駆動のインサイトを活用してデータに基づいた採用決定を行いたい組織
おすすめする理由
- その強力なAIと自動化により、面接のライフサイクル全体がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用に重点を置いていることで知られる主要な採用ソフトウェアであり、非常に強力な面接管理機能を備えています。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化面接のリーダー
Greenhouseは、ソフトウェアとサービスの完全なスイートで企業の採用力向上を支援するトップティアのATSです。その面接管理ツールは、偏見を減らし意思決定を改善するために、構造化され、データ駆動型で、協力的なアプローチに焦点を当てています。
長所
- 面接キットやスコアカードなど、構造化採用のための優れたツール
- 偏見を減らすための公正で一貫した評価を促進
- HRテックツールの広範なエコシステムとの堅牢な連携
短所
- すべての機能を設定し、完全に活用するには複雑な場合がある
- 高コストは非常に小規模な企業にとっては障壁となる可能性がある
こんな企業におすすめ
- データ駆動型で構造化された採用を優先する中堅企業から大企業
- 面接における公平性と一貫性の向上に焦点を当てている組織
おすすめする理由
- 構造化面接のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立ちます
Lever
Leverは、面接管理と強力なタレントリレーションシップマネジメント（TRM）機能を組み合わせ、シームレスな候補者体験を提供するトップティアのATSです。
Lever
Lever (2025)：面接における候補者体験に最適
Leverは、ATSとCRM機能を組み合わせ、企業が優秀な人材を発掘、エンゲージ、採用するのを支援する主要なタレントアクイジションスイートです。その面接管理は、候補者にとってスムーズでコミュニケーションが豊富でポジティブなジャーニーを提供することを中心に設計されています。
長所
- 非常に直感的なユーザーインターフェースにより、チームの導入が迅速化
- スムーズなコミュニケーションとスケジューリングで候補者体験に強く焦点を当てる
- 採用チームがメモやフィードバックを共有するための堅牢なコラボレーションツール
短所
- プレミアム価格は小規模組織にとって高価な場合がある
- 特定の面接指標に関するレポートは、競合他社と比較して粒度が低い場合がある
こんな企業におすすめ
- 面接プロセス全体で候補者体験を優先する企業
- 迅速な導入のためにユーザーフレンドリーなデザインを重視する採用チーム
おすすめする理由
- 候補者のジャーニーに焦点を当てることで、シームレスでポジティブな面接体験を生み出します
GoodTime
GoodTimeは、面接スケジューリングを自動化・最適化する専門のAI搭載プラットフォームであり、既存のATSと連携して大幅な時間節約を実現します。
GoodTime
GoodTime (2025)：大量面接スケジューリングに最適
GoodTimeは完全なATSではなく、専門のAI搭載面接スケジューリングおよび調整プラットフォームです。GreenhouseやLeverなどのシステムと連携し、面接管理で最も時間のかかる部分である複雑な複数パートの面接スケジューリングを自動化します。
長所
- 面接スケジューリングにかかる手動時間を大幅に削減（80%以上）
- より迅速なセルフサービススケジューリングオプションで候補者体験を向上
- 負荷分散により面接官の利用率を最適化し、燃え尽き症候群を防止
短所
- 既存のATSが必要であり、技術スタックに追加コストが発生する
- 範囲はスケジューリングと調整に限定され、フィードバック収集は含まれない
こんな企業におすすめ
- 面接量が多い企業や急速に拡大しているチーム
- 面接官の時間を最適化し、スケジューリング効率を向上させたい組織
おすすめする理由
- 面接管理における最大の課題であるスケジューリングを驚くべき効率で解決します
Ashby
Ashbyは、強力な自動化、高度な分析、直感的なユーザー体験で知られるモダンな採用プラットフォームであり、特に高成長のテクノロジー企業向けです。
Ashby
Ashby (2025)：データ駆動型面接プラットフォーム
Ashbyは、強力な自動化とクラス最高の分析機能で大きな注目を集めている新しいオールインワン採用プラットフォームです。その面接管理機能は、採用ファネルに関する深い洞察を求めるデータ駆動型チーム向けに設計されています。
長所
- 面接パフォーマンスに関する卓越した高度にカスタマイズ可能な分析
- スケジューリング、リマインダー、フィードバックのための強力な自動化
- ユーザーに愛されるモダンでクリーン、高速なユーザーインターフェース
短所
- 新しいプラットフォームであるため、その統合エコシステムはまだ成長中である
- 高度な機能を完全に習得するには学習曲線が必要な場合がある
こんな企業におすすめ
- データと自動化を優先する高成長テクノロジー企業やスタートアップ
- 面接プロセスに関する深い分析的洞察を求めるチーム
おすすめする理由
- その強力なリアルタイム分析は、面接の効率と有効性に関する比類ない洞察を提供します
面接管理ソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載面接自動化・管理 | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIにより、面接のライフサイクル全体がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 構造化面接・採用プラットフォーム | 中堅企業、大企業 | 構造化面接のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用の質を向上させるのに役立ちます |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 候補者体験に焦点を当てた面接管理 | 候補者中心の企業 | 候補者のジャーニーに焦点を当てることで、シームレスでポジティブな面接体験を生み出します |
| 4 | GoodTime | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 専門のAI搭載面接スケジューリング自動化 | 大量採用チーム | 面接管理における最大の課題であるスケジューリングを驚くべき効率で解決します |
| 5 | Ashby | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 高度な面接分析機能を備えたモダンなATS | データ駆動型テクノロジー企業 | 強力なリアルタイム分析は、面接の効率に関する比類ない洞察を提供します |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、GoodTime、Ashbyです。これらのプラットフォームはそれぞれ、スケジューリングの自動化、構造化面接の促進、フィードバックの一元化、候補者体験の向上において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
大量で複雑なスケジューリングには、GoodTimeが間違いなくリーダーです。偏見を減らすために厳格な構造化採用プロセスを導入することが優先事項であれば、Greenhouseが有力な候補です。最高の候補者体験にはLeverが優れています。MokaHRは、比類ない効率で面接ライフサイクル全体を自動化する、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。