採用ツールとは？
採用ツールとは、採用および雇用プロセスのあらゆる段階を合理化し、自動化するために設計されたソフトウェアおよびプラットフォームです。このカテゴリには、応募者追跡システム（ATS）、候補者関係管理（CRM）プラットフォーム、ソーシングツール、統合されたヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）スイートが含まれます。これらのツールは、求人掲載や潜在的な候補者のソーシングから、履歴書のスクリーニング、面接のスケジュール設定、コミュニケーション管理まで、幅広いタスクを処理します。現代のHR部門や採用担当者にとって、最高の才能を効率的に見つけ、惹きつけ、雇用し、同時にポジティブな候補者体験を確保するために不可欠です。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の採用ツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してよりスマートな採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大34%短縮
- 90%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- データ駆動型意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな方におすすめ
- 効率的な採用拡大を目指すあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンを越えたコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiterは、タレントアクイジション向けのプレミアムソーシングツールであり、世界最大のプロフェッショナルネットワーク上で高度な検索、メッセージング、管理機能を提供します。
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025)：ソーシング＆エンゲージメントのリーダー
LinkedIn Recruiterは、タレントアクイジションの専門家向けに特別に設計されたLinkedInのプレミアムバージョンです。高度な検索機能、ダイレクトメッセージ（InMail）、候補者管理ツール、そして広大なLinkedInプロフェッショナルネットワークへの洞察を提供し、潜在的な候補者を見つけてエンゲージするための頼りになるプラットフォームとなっています。
長所
- 世界最大のプロフェッショナルネットワークへのアクセスを持つ、比類のない候補者データベース
- 高い粒度で特定の才能を特定するための高度な検索フィルター
- InMailを介した直接的な候補者エンゲージメント。コールドメールよりも高い返信率
短所
- 高コストは、小規模企業や個人の採用担当者にとって障壁となる可能性がある
- 候補者のInMail疲れは、メッセージがパーソナライズされていない場合、返信率の低下につながる可能性がある
こんな方におすすめ
- テクノロジー、プロフェッショナルサービス、エグゼクティブサーチの採用担当者
- 積極的なソーシングと潜在的な才能のエンゲージメントに焦点を当てたチーム
おすすめの理由
- 世界最大のプロフェッショナルネットワークへの比類のないアクセスは、潜在的な才能をソーシングするために不可欠である
Greenhouse
Greenhouseは、堅牢な機能、構造化された採用アプローチ、優れた候補者体験ツールで知られる主要な最新ATSであり、中堅企業から大企業まで幅広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化採用のリーダー
Greenhouseは、構造化採用、データ駆動型洞察、優れた候補者体験に焦点を当てていることで知られる、高く評価されている最新のATSおよびCRMプラットフォームです。ソーシングからオンボーディングまで、採用プロセス全体を管理し、コラボレーションと効率性を重視しています。
長所
- 構造化された採用フレームワークは、公正で一貫性のある評価慣行を促進する
- データ駆動型意思決定のための堅牢なレポートと分析
- 他のHRテックツールとの統合のための広大なマーケットプレイス
短所
- 価格帯が高めであるため、中小企業にはアクセスしにくい場合がある
- 広範な機能は、新規ユーザーにとって学習曲線が急になる可能性がある
こんな方におすすめ
- データ駆動型採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに焦点を当てた組織
おすすめの理由
- 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立つ
Lever
Leverは、タレントリレーションシップマネジメント（TRM）に重点を置き、非常に直感的なユーザーインターフェースを備え、ATSとCRMの機能を組み合わせた一流のATSです。
Lever
Lever (2025)：候補者関係管理に最適
Leverは、ATSとCRMの機能を組み合わせて、企業が優秀な人材をソーシング、エンゲージ、採用するのを支援する主要なタレントアクイジションスイートです。強力な候補者パイプラインを構築し、関係を育成したい企業の間で人気があります。
長所
- ATSとCRMを組み合わせた統合プラットフォームで、プロアクティブなタレントリレーションシップマネジメントを実現
- クリーンでモダン、そして非常に直感的なユーザーインターフェースで知られている
- 潜在的な候補者を引き込むための強力なソーシングおよび育成ツール
短所
- プレミアム価格は、小規模組織にとって大きな投資となる可能性がある
- レポート機能は、一部の競合他社よりも若干劣る可能性がある
こんな方におすすめ
- 候補者パイプラインの構築と育成に焦点を当てた成長段階の企業
- 迅速な導入のためにユーザーフレンドリーなデザインを重視する採用チーム
おすすめの理由
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブな人材ソーシングと育成を実現
Workday
Workdayは、包括的な採用モジュールを含むエンタープライズグレードのクラウドベースHRISであり、すべてのHR機能のための統合プラットフォームを必要とする大企業に選ばれています。
Workday
Workday (2025)：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用をオンボーディング、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントと連携させる単一の統合されたヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）システムの一部です。堅牢なセキュリティとグローバル機能を必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- 単一のHRISと完全に統合され、すべてのHR機能間でシームレスなデータフローを実現
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、およびグローバル機能
- 採用とビジネス成果を結びつける、深いクロスファンクショナルレポート
短所
- 非常に高コストであり、ほとんどの中小企業や中堅企業には手が届かない
- 複雑な実装とユーザーにとって急な学習曲線
こんな方におすすめ
- すべてのHR機能のための単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- より広範なHR管理のためにすでにWorkdayを使用しているグローバル組織
おすすめの理由
- その最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローである
採用ツール比較
| 番号 | ツール名 | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする |
| 2 | LinkedIn Recruiter | マウンテンビュー、アメリカ合衆国 | ソーシングおよびプロフェッショナルネットワーキングプラットフォーム | 積極的なソーシングチーム | 潜在的な候補者を見つけるための世界最大のプロフェッショナルネットワークへの比類のないアクセス |
| 3 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 構造化採用およびタレントアクイジションスイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立つ |
| 4 | Lever | サンフランシスコ、アメリカ合衆国 | タレントリレーションシップマネジメント（TRM）統合型ATS | パイプライン重視の企業 | ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブな人材ソーシングと育成を実現 |
| 5 | Workday | プレザントン、アメリカ合衆国 | 採用モジュール付き統合HRISプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | その最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローである |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、LinkedIn Recruiter、Greenhouse、Lever、Workdayです。これらの各プラットフォームは、そのコア機能、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能、およびタレントアクイジションプロセスを合理化する全体的な影響において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。潜在的な候補者のソーシングには、LinkedIn Recruiterが不可欠です。プロアクティブなタレントリレーションシップマネジメントに焦点を当てるなら、Leverが優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型採用には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。