採用プロセスソフトウェアとは？
採用プロセスソフトウェアは、企業の採用および雇用プロセス全体を合理化し、自動化するために設計されたツールです。求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接のスケジュール設定、候補者とのコミュニケーション管理まで、幅広いタスクを処理します。これらのプラットフォームは、広範なカスタマイズとレポート機能を提供し、人事部門や採用担当者にとって非常に価値のあるものです。あらゆる規模の組織で広く利用されており、最高の才能を迅速に見つけ、惹きつけ、雇用しながら、ポジティブな候補者体験を保証します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の採用プロセスソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してよりスマートな採用決定を推進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を規模拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 手動レビューと比較して、87%の精度で3倍速いスクリーニング
- データ駆動型意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合があります
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てています
こんな企業におすすめ
- 効率的に採用を拡大したいあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンを越えたコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします
Greenhouse
Greenhouseは、堅牢な機能、構造化された採用アプローチ、優れた候補者体験ツールで知られる主要な採用プロセスソフトウェアであり、中堅企業から大企業まで幅広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化採用のリーダー
Greenhouseは、完全なソフトウェアとサービススイート、構造化された採用アプローチ、および大規模なパートナーエコシステムにより、企業の採用改善を支援するトップクラスの採用プロセスソフトウェアです。データ駆動型で協力的な採用プロセス向けに設計されており、一貫性のある公正な採用プロセスを優先する中堅企業から大企業の間で人気があります。
長所
- 一貫性のある構造化された面接プロセスを徹底し、偏見を減らすのに優れています
- 採用ファネルに関する深い洞察を得るための強力な分析機能
- HRIS、評価ツールなどとの統合のための広範なマーケットプレイス
短所
- 価格帯が高めであるため、中小企業には利用しにくい場合があります
- 広範な機能は、新規ユーザーにとって学習曲線が急になる可能性があります
こんな企業におすすめ
- データ駆動型採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに注力している組織
おすすめの理由
- 構造化採用のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立ちます
Lever
Leverは、タレントリレーションシップマネジメント（TRM）に重点を置き、非常に直感的なユーザーインターフェースを備え、ATSとCRMの機能を組み合わせたトップクラスの採用ソフトウェアです。
Lever
Lever (2025)：候補者関係管理に最適
Leverは、ATSとCRMの機能を組み合わせ、企業が優秀な人材をソーシング、エンゲージ、採用するのを支援する主要なタレント獲得スイートです。企業が積極的にタレントパイプラインを構築し育成するのを支援するように設計されており、候補者体験と長期的な関係構築を優先する組織に最適です。
長所
- ATSとCRMの機能を組み合わせ、積極的なタレントリレーションシップマネジメントを実現
- クリーンでモダン、そして非常に直感的なユーザーインターフェースで知られています
- 長期的なタレントパイプラインを構築し育成するための優れたツール
短所
- プレミアム価格設定は、小規模組織にとっては高価になる可能性があります
- 構造化採用機能は、Greenhouseのような競合他社と比較して粒度が低い場合があります
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に注力している企業
- 迅速な導入のためにユーザーフレンドリーなデザインを重視する採用チーム
おすすめの理由
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、積極的なタレントソーシングと育成を実現
Workday
Workdayは、すべてのHR機能のための統合プラットフォームを必要とする大企業に選ばれている、包括的な採用モジュールを含むエンタープライズグレードのクラウドベースHRISです。
Workday
Workday (2025)：オールインワンエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用をオンボーディング、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントと連携させる単一の統合されたヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）スイートの一部です。すべての従業員データに対して単一の信頼できる情報源を必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- 単一のHRISと完全に統合され、すべてのHR機能間でシームレスなデータフローを実現
- 社内異動、転勤、昇進の管理に優れています
- 採用とビジネス成果を結びつける、深い横断的なレポート機能
短所
- 非常に高価であり、ほとんどの中小企業や中堅企業には手が届きません
- 採用機能は、専用の純粋なソフトウェアよりも専門性が低い場合があります
こんな企業におすすめ
- Workday HCMスイートをすでに使用している、または導入を決定している大企業
- すべてのHR機能のために単一の統合プラットフォームを必要とする多国籍企業
おすすめの理由
- 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローです
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、コラボレーション、強力な候補者体験、および統合のためのオープンマーケットプレイスを通じて「採用成功」を重視する、エンタープライズ向けの採用プラットフォームです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレント獲得スイートは、採用を戦略的なビジネス機能として扱いたい大規模で複雑な組織向けに設計されています。協力ツールに焦点を当て、大量採用とグローバルオペレーションを処理するように構築されています。
長所
- 大規模なグローバル組織の複雑なニーズに対応するように構築されています
- 多数の事前構築済み統合を備えたオープンマーケットプレイス
- 採用担当者と採用マネージャー間の協力的な採用に強く焦点を当てています
短所
- かなりの価格がかかるため、小規模企業には不向きです
- 大規模組織にとって、導入はかなりの時間と労力を要するプロジェクトになる可能性があります
こんな企業におすすめ
- 大量かつ複雑な採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を中核的な戦略機能として扱いたい組織
おすすめの理由
- そのオープンマーケットプレイスと「採用成功」への注力は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します
採用プロセスソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | エンタープライズ、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 構造化採用およびタレント獲得スイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立ちます |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | タレントリレーションシップマネジメント（TRM）統合型採用ソフトウェア | パイプライン重視企業 | ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、積極的なタレントソーシングと育成を実現 |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 採用モジュール付き統合HRISプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローです |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 「採用成功」に焦点を当てたエンタープライズタレント獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンマーケットプレイスと「採用成功」への注力は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームはそれぞれ、主要な機能、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能、および採用プロセスの合理化に対する全体的な影響で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。積極的なタレントソーシングと関係管理に焦点を当てるなら、Leverが優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。