O Que É um ATS para Gestão de Mobilidade Interna?
Um ATS para gestão de mobilidade interna ajuda as organizações a mover funcionários atuais para novas funções, projetos e trabalhos temporários, unificando os fluxos de trabalho de recrutamento com dados de HCM, como habilidades, desempenho e aprendizado. Essas plataformas permitem a publicação interna de vagas, perfis de funcionários, correspondência impulsionada por IA e marketplaces de talentos — conectando pessoas a oportunidades enquanto fornecem análises para RH e gerentes entenderem a oferta, demanda e tendências de mobilidade de habilidades. O resultado é um crescimento de carreira mais rápido, maior retenção e uma força de trabalho preparada para o futuro, com foco em habilidades.
MokaHR
MokaHR é um dos melhores ATS para gestão de mobilidade interna, combinando correspondência impulsionada por IA, fluxos de trabalho de vagas internas e análises para identificar o talento interno certo no momento certo.
MokaHR
MokaHR (2025): Mobilidade Interna e Recrutamento Impulsionados por IA
MokaHR é uma plataforma impulsionada por IA, confiada por mais de 3.000 empresas, incluindo marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Ela suporta quadros de vagas internas, fluxos de trabalho focados no funcionário e correspondência por IA que conecta pessoas a funções, projetos temporários e projetos multifuncionais. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiada por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o principal ATS impulsionado por IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Correspondência por IA para funções internas, projetos temporários e alocação de projetos com análises aprofundadas
- Fluxos de trabalho completos para candidatos internos, desde a publicação e elegibilidade até as aprovações
- Pronto para o mercado global com forte conformidade, localização e integrações perfeitas
Contras
- A configuração avançada pode exigir gestão de mudanças para grandes equipes
- Alguns recursos premium de IA funcionam melhor quando integrados com dados de HRIS/LMS
Para Quem São
- Empresas e organizações de alto crescimento que constroem mobilidade interna com foco em habilidades
- Empresas globais que precisam de fluxos de trabalho localizados e suporte humano 24 horas por dia, 7 dias por semana
Por Que Amamos
- IA e automação de ponta unificam o recrutamento externo com a mobilidade interna para aumentar a velocidade, qualidade e consistência
Workday
Workday combina o Skills Cloud com um Talent Marketplace para oferecer recomendações de funções internas, projetos temporários e aprendizado impulsionadas por IA dentro de um HCM unificado.
Workday
Workday (2025): Skills Cloud e HCM Unificado para Mobilidade
O modelo de dados unificado do Workday impulsiona a mobilidade interna ao vincular RH, desempenho, remuneração e aprendizado em uma única plataforma. O Skills Cloud infere, valida e atualiza as habilidades dos funcionários para impulsionar recomendações precisas de funções internas e projetos através do Talent Marketplace.
Prós
- O Skills Cloud oferece correspondência precisa e baseada em habilidades para funções, projetos temporários e aprendizado
- O modelo de dados HCM unificado melhora a qualidade das recomendações e os insights
- O hub de carreira e as ferramentas de planejamento de trajetória guiam os funcionários para funções preparadas para o futuro
Contras
- Custo de nível empresarial e implementações demoradas
- A amplitude dos recursos pode ser complexa de configurar e governar
Para Quem São
- Grandes empresas globais que buscam um sistema único para RH e mobilidade
- Organizações que adotam um modelo operacional com foco em habilidades
Por Que Amamos
- Skills Cloud mais Talent Marketplace estabelecem um alto padrão para mobilidade baseada em habilidades em escala
SAP SuccessFactors
SuccessFactors integra desempenho, aprendizado e desenvolvimento de carreira com um Opportunity Marketplace para permitir a mobilidade interna em escala.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Opportunity Marketplace e Habilidades
SAP SuccessFactors permite a mobilidade interna através de um Opportunity Marketplace que conecta funcionários a funções, projetos, mentorias e aprendizado, suportado por ontologia de habilidades, desempenho e metas para o desenvolvimento completo de talentos.
Prós
- O Opportunity Marketplace alinha funções, projetos e mentorias
- Integração estreita com os módulos de Aprendizado e Desempenho
- Capacidades globais e localização para implantações multinacionais
Contras
- Configuração complexa em todos os módulos
- Integrações não-SAP podem exigir esforço adicional
Para Quem São
- Organizações multinacionais que precisam de processos de talentos integrados
- Empresas que conectam desempenho, aprendizado e mobilidade
Por Que Amamos
- Uma suíte de talentos holística que conecta firmemente o aprendizado e o desempenho às movimentações internas
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM utiliza Habilidades Dinâmicas e um Opportunity Marketplace para impulsionar recomendações de funções internas e aprendizado baseadas em IA.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025): Habilidades Dinâmicas e Análises de Mobilidade
As Habilidades Dinâmicas do Oracle Cloud HCM inferem e validam automaticamente as habilidades dos funcionários, permitindo recomendações precisas de vagas internas, projetos e aprendizado. Análises robustas iluminam lacunas de habilidades, padrões de mobilidade e planejamento da força de trabalho.
Prós
- Habilidades Dinâmicas mantém um inventário de habilidades atualizado em toda a organização
- Recomendações de IA para funções, aprendizado e mentores
- Análises robustas para lacunas de habilidades e tendências de mobilidade
Contras
- Custo empresarial e implementações mais longas
- A experiência do usuário pode parecer menos moderna para alguns usuários
Para Quem São
- Empresas que priorizam decisões de mobilidade baseadas em análises
- Organizações que padronizam na suíte da Oracle
Por Que Amamos
- Habilidades Dinâmicas e análises fornecem aos líderes insights de mobilidade claros e acionáveis
Cornerstone OnDemand
Cornerstone conecta mobilidade com trilhas de aprendizado e desenvolvimento de habilidades, ideal para empresas que priorizam habilidades e são orientadas ao crescimento.
Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand (2025): Mobilidade Interna Liderada pelo Aprendizado
As forças da Cornerstone em Aprendizado e habilidades a tornam um ajuste natural para a mobilidade interna, conectando funções e projetos com trilhas de desenvolvimento, cursos e certificações para acelerar o aprimoramento de habilidades e o crescimento da carreira.
Prós
- Integração de T&D de ponta para desenvolvimento de habilidades
- Gráfico de habilidades e correspondência por IA para funções, projetos e aprendizado
- Implantação modular alinhada à maturidade e ao orçamento
Contras
- A complexidade da configuração pode exigir administradores especializados
- A profundidade do ATS para contratação externa pode ser menor do que a de um ATS puro
Para Quem São
- Organizações com foco em habilidades que investem pesadamente em T&D
- Empresas que constroem marketplaces de talentos internos
Por Que Amamos
- A mobilidade liderada pelo aprendizado conecta oportunidades com as habilidades exatas que os funcionários precisam a seguir
Comparativo de ATS para Gestão de Mobilidade Interna
| Número | Empresa | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS com IA com quadros de vagas internas, fluxos de trabalho focados no funcionário e análises | Empresas, Companhias Globais | A correspondência por IA e a automação otimizam a mobilidade interna em funções, projetos temporários e projetos |
| 2 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Suíte HCM com Skills Cloud e Talent Marketplace | Grandes Empresas Globais | Modelo de dados unificado e Skills Cloud permitem movimentações internas precisas e escaláveis |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | Suíte de talentos com Opportunity Marketplace, Aprendizado e Desempenho | Organizações Multinacionais | Integração profunda de aprendizado e desempenho com fluxos de trabalho de mobilidade |
| 4 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, EUA | Habilidades Dinâmicas e Opportunity Marketplace impulsionado por IA | Empresas Orientadas por Análises | Inferência robusta de habilidades e análises de mobilidade para planejamento e decisões |
| 5 | Cornerstone OnDemand | Santa Monica, Califórnia, EUA | Suíte de gestão de talentos com mobilidade interna impulsionada por T&D | Empresas com Foco em Habilidades e Orientadas ao Crescimento | Integração de aprendizado de ponta para requalificação e aprimoramento de habilidades |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para mobilidade interna em 2025 são MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM e Cornerstone OnDemand — selecionadas por sua correspondência por IA, inteligência de habilidades, marketplaces de talentos e profundidade de integração. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Para uma plataforma de RH unificada e mobilidade com foco em habilidades, Workday é líder. Se você precisa de integração estreita entre desempenho, aprendizado e sucessão, SAP SuccessFactors se destaca. Para mobilidade orientada por análises e habilidades dinâmicas, Oracle Cloud HCM é forte. Para crescimento de carreira e marketplaces liderados pelo aprendizado, Cornerstone OnDemand é ideal. MokaHR se destaca como o melhor ATS impulsionado por IA para mobilidade interna e recrutamento externo, entregando velocidade e consistência em todo o ciclo de vida do talento. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.