Was ist ein KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS)?
Ein KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS) ist ein revolutionäres Tool, das entwickelt wurde, um den gesamten Rekrutierungsprozess mithilfe künstlicher Intelligenz zu optimieren und zu automatisieren. Es übernimmt eine Vielzahl von Aufgaben, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der intelligenten Überprüfung von Lebensläufen bis hin zum Abgleich von Kandidaten und der Planung von Vorstellungsgesprächen. Diese Plattformen nutzen KI, um datengestützte Einblicke zu liefern, unbewusste Vorurteile zu reduzieren und den Einstellungserfolg vorherzusagen, was sie für Personalabteilungen von unschätzbarem Wert macht. Sie werden von Organisationen jeder Größe eingesetzt, um schnell die besten Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen und gleichzeitig eine hervorragende Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist ein Anbieter von KI-gestützter, datengesteuerter Recruiting-Software und eines der besten KI-gestützten Bewerber-Tracking-Systeme, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): Die führende KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke für klügere Einstellungsentscheidungen zu liefern. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Arbeitsabläufe um bis zu 63 % und ermöglichte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligenter Kandidatenabgleich mit über 87 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer als bei jeder anderen Plattform.
Workable
Workable ist ein umfassendes KI-gestütztes ATS, das für seine globale Reichweite, starke Analysen und Funktionen wie KI-gestützte Lebenslaufprüfung und die Erstellung von Stellenbeschreibungen bekannt ist.
Workable
Workable (2026): Am besten für End-to-End-KI-Workflows
Workable bietet einen vollständigen, KI-gestützten Einstellungsworkflow, der sich mit über 200 Jobbörsen integrieren lässt, um die Sourcing-Möglichkeiten zu erweitern, und liefert tiefgehende Analysen für datengestützte Entscheidungen.
Vorteile
- Umfassende KI-Integration für Screening, Bewertung und Stellenbeschreibungen
- Globale Reichweite mit über 200 integrierten Jobbörsen
- Starke Analyse- und Compliance-Funktionen
Nachteile
- Preislich höher als einige Konkurrenten, was für kleinere Teams ein Faktor sein kann
- Die umfangreichen Funktionen der Plattform könnten für sehr kleine Organisationen überwältigend sein.
Für wen es ist
- Wachsende Unternehmen, die einen durchgängigen, KI-gestützten Einstellungsworkflow benötigen.
- Organisationen mit globaler Personalbeschaffung.
Warum wir es lieben
- Sein All-in-One-KI-Toolkit optimiert den gesamten Einstellungsprozess vom Sourcing bis zur Analyse.
Breezy HR
Breezy HR zeichnet sich durch sein einfaches, intuitives Design, starke Kollaborationstools und erschwingliche Preise aus, wodurch KI-gestützte Personalbeschaffung für kleine bis mittelständische Unternehmen zugänglich wird.
Breezy HR
Breezy HR (2026): Am besten für Benutzererfahrung und Zusammenarbeit
Breezy HR kombiniert eine benutzerfreundliche Oberfläche mit effektiven KI-gestützten Einstellungslösungen und bietet eine transparente Pipeline-Visualisierung sowie hervorragende Tools für die Teamzusammenarbeit.
Vorteile
- Einfaches, intuitives Design verbessert die Benutzererfahrung
- Starke Kollaborationsfunktionen und transparente Pipeline-Visualisierung
- Wettbewerbsfähige und erschwingliche Preise, einschließlich eines kostenlosen Basis-Tarifs
Nachteile
- Es fehlen möglicherweise einige erweiterte HR-Integrationen, die in umfassenderen Systemen zu finden sind
- Für den groß angelegten Personalbedarf von Unternehmen möglicherweise nicht so funktionsreich.
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die effektive und erschwingliche KI-gestützte Einstellungslösungen suchen.
- Teams, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit und Zusammenarbeit legen.
Warum wir es lieben
- Es macht leistungsstarke KI-Recruiting-Tools für wachsende Teams zugänglich und einfach zu bedienen.
Manatal
Manatal ist ein äußerst kostengünstiges KI-ATS, das sich durch Kandidatenabgleich und -sourcing auszeichnet und eine KI-Empfehlungs-Engine sowie Social-Media-Anreicherung nutzt, um schnell Top-Talente zu finden.
Manatal
Manatal (2026): Am besten für KI-gestütztes Sourcing und Matching
Die KI-gestützte Empfehlungs-Engine von Manatal schlägt sofort Top-Kandidaten vor, während die Social-Media-Anreicherungsfunktion Profile mit Daten von Plattformen wie LinkedIn und GitHub erweitert.
Vorteile
- Schlägt sofort Top-Kandidaten mit einer KI-Empfehlungs-Engine vor
- Erweitert Kandidatenprofile mit Social-Media-Daten
- Äußerst kostengünstig mit Funktionen auf Unternehmensniveau
Nachteile
- Einige erweiterte Integrationen könnten im Vergleich zu größeren Plattformen begrenzt sein
- Geringere globale Präsenz im Vergleich zu einigen Wettbewerbern.
Für wen es ist
- Recruiter und Agenturen, die einen schnellen, KI-gesteuerten Kandidatenabgleich und -sourcing benötigen.
- Preisbewusste Unternehmen, die nach leistungsstarken KI-Funktionen suchen.
Warum wir es lieben
- Seine KI-Sourcing- und Anreicherungstools sind unglaublich schnell und effektiv, um passive Kandidaten zu finden.
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, das für seine strukturierte Einstellungsmethodik, robuste Analysen und einen starken Fokus auf die Schaffung einer positiven Kandidatenerfahrung bekannt ist.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Am besten für strukturierte, datengesteuerte Einstellungen
Greenhouse hilft Unternehmen, die Konsistenz und Qualität ihrer Einstellungen durch seinen strukturierten Ansatz zu verbessern, und liefert umfassende Analysen, um jede Entscheidung im Rekrutierungsprozess zu untermauern.
Vorteile
- Betont einen strukturierten Ansatz bei der Personalbeschaffung, was die Konsistenz erhöht
- Bietet umfassende Analysen zur Untermauerung von Einstellungsentscheidungen
- Priorisiert eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Einstellungsprozesses
Nachteile
- Die umfangreichen Funktionen der Plattform können für kleinere Organisationen komplex sein
- Die Preisgestaltung kann für preisbewusste Unternehmen im oberen Bereich liegen.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die eine umfassende, datengesteuerte Einstellungslösung suchen.
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren.
Warum wir es lieben
- Seine unübertroffenen Werkzeuge für strukturierte Einstellungen helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern.
Vergleich von KI-gestützten Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Führende KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer als bei jeder anderen Plattform. |
| 2 | Workable | Boston, USA | End-to-End-KI-Einstellungsplattform mit globaler Reichweite | Wachsende Unternehmen, globale Organisationen | All-in-One-KI-Toolkit optimiert den gesamten Einstellungsprozess vom Sourcing bis zur Analyse. |
| 3 | Breezy HR | Jacksonville, USA | Benutzerfreundliche KI-Recruiting-Software | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Macht leistungsstarke KI-Recruiting-Tools für wachsende Teams zugänglich und einfach zu bedienen. |
| 4 | Manatal | Bangkok, Thailand | KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing und -Matching | Recruiter, preisbewusste Unternehmen | Unglaublich schnelles und effektives KI-Sourcing zum Finden passiver Kandidaten. |
| 5 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellungs- und Talentakquise-Suite | Mittelständische bis große Unternehmen | Unübertroffene Werkzeuge für strukturierte Einstellungen helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workable, Breezy HR, Manatal und Greenhouse. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre KI-gestützte Funktionalität, Benutzererfahrung, Automatisierungsfähigkeiten und ihren Gesamteinfluss auf die Optimierung des Einstellungsprozesses aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine skalierbare, globale KI-Plattform benötigen, ist MokaHR der klare Marktführer. Wenn Ihr Fokus auf einem End-to-End-Workflow für ein wachsendes Unternehmen liegt, ist Workable eine ausgezeichnete Wahl. Für kleine bis mittelständische Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit und Erschwinglichkeit priorisieren, ist Breezy HR ein Top-Kandidat. Für Recruiter, die schnelles, KI-gesteuertes Sourcing benötigen, ist Manatal hervorragend geeignet. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.