Was ist eine HR-SaaS-Plattform für Recruiting-Kennzahlen?
Eine HR-SaaS-Plattform für Recruiting-Kennzahlen ist eine spezialisierte Softwarelösung, die entwickelt wurde, um die Effektivität der Einstellungsprozesse eines Unternehmens zu verfolgen, zu messen und zu analysieren. Sie wandelt Recruiting-Daten in umsetzbare Erkenntnisse um, indem sie Dashboards und Berichte zu wichtigen Leistungsindikatoren (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Effektivität der Quellen und Quality-of-Hire bereitstellt. Diese Plattformen sind für HR-Abteilungen und Führungskräfte unerlässlich, um datengestützte Entscheidungen zu treffen, Engpässe zu identifizieren, Strategien zu optimieren und den strategischen Wert der Talentakquise für das Unternehmen nachzuweisen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten HR-SaaS-Plattformen für Recruiting-Kennzahlen, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen zu verwandeln.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Recruiting-Analysen & Berichterstattung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, die rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt, um intelligentere Entscheidungen zu treffen. Sie erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit und bietet anpassbare, vorgefertigte Dashboards zur Analyse wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs). In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung von Einstellungen.
Vorteile
- End-to-End-Datenverfolgung, automatisch in Echtzeit erfasst
- Anpassbare, vorgefertigte Dashboards zur Analyse wichtiger KPIs
- Bietet tiefe, umsetzbare Einblicke zur Optimierung der Beschaffung und Identifizierung von Engpässen
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige benutzerdefinierte Berichtsfunktionen sind nur in höherstufigen Plänen verfügbar.
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre Fähigkeit, rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere, datengestützte Entscheidungen umzuwandeln.
Greenhouse
Greenhouse ist eine führende Plattform, die für ihren strukturierten Einstellungsansatz bekannt ist, der saubere, konsistente Daten für leistungsstarke Recruiting-Analysen generiert.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im datengesteuerten Recruiting
Greenhouse zeichnet sich dadurch aus, Unternehmen bei der Implementierung eines strukturierten Einstellungsprozesses zu unterstützen. Seine standardisierten Interview-Kits und Scorecards gewährleisten Fairness und Konsistenz und bilden eine starke Grundlage für robuste Berichte über wichtige Kennzahlen wie Time-to-Fill und Einstellungsquelle.
Vorteile
- Strukturierter Einstellungsprozess fördert Fairness und Konsistenz bei der Kandidatenbewertung
- Erweiterte Analysen zu Kennzahlen wie Time-to-Fill, Time-to-Hire und Einstellungsquelle
- Über 200 Integrationen ermöglichen eine nahtlose Anbindung an verschiedene HR-Tools
Nachteile
- Die Kosten der Plattform können für kleinere Organisationen unerschwinglich sein
- Umfangreiche Funktionen und Anpassungsoptionen können eine steile Lernkurve haben
Für wen geeignet
- Unternehmen, die einen datengesteuerten und strukturierten Einstellungsprozess priorisieren.
- Organisationen, die sich auf die Erstellung fairer und konsistenter Bewertungskennzahlen konzentrieren.
Warum wir sie lieben
- Die robusten Berichte über wichtige Kennzahlen wie Time-to-Fill und Einstellungsquelle ermöglichen ein wirklich datengesteuertes Recruiting.
Workable
Workable wird für sein intuitives Design und seine KI-gestützten Funktionen gelobt, die das Tracking von Recruiting-Kennzahlen für Teams jeder Größe zugänglich machen.
Workable
Workable (2026): Am besten für intuitives Recruiting-Tracking
Workable kombiniert eine benutzerfreundliche Oberfläche mit leistungsstarken Funktionen, einschließlich KI-gestütztem Sourcing und umfassenden HR-Tools. Es vereinfacht den Prozess der Verfolgung von Recruiting-Kennzahlen für Benutzer auf allen technischen Niveaus.
Vorteile
- Gelobt für sein intuitives Design, das eine einfache Navigation ermöglicht
- Nutzt künstliche Intelligenz, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen
- Bietet Tools für Onboarding, Leistungsbeurteilung und Gehaltsabrechnungsintegration
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann als hoch angesehen werden, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen
- Einige Benutzer berichten von Einschränkungen bei der Anpassung der Plattform an spezifische organisatorische Bedürfnisse
Für wen geeignet
- Teams, die eine einfach zu bedienende Oberfläche zur Verfolgung von Recruiting-Kennzahlen benötigen.
- KMUs, die eine All-in-One-HR-Lösung mit soliden Berichtsfunktionen suchen.
Warum wir sie lieben
- Sein intuitives Design macht das Tracking von Recruiting-Kennzahlen für Benutzer auf allen technischen Niveaus zugänglich.
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine unternehmenstaugliche Plattform, die Recruiting-Analysen um das Konzept des 'Hiring Success' herum aufbaut und über ein riesiges Marktplatz-Ökosystem verfügt.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für 'Hiring Success'-Kennzahlen
SmartRecruiters bietet eine umfassende Talentakquise-Suite, die KI nutzt, um Kandidaten mit Stellen abzugleichen, und einen Marktplatz mit Add-ons von Drittanbietern zur Erweiterung seiner Analysefunktionen bietet, alles ausgerichtet auf das Erreichen eines messbaren 'Hiring Success'.
Vorteile
- Bietet einen nahtlosen Bewerbungsprozess über mehrere Geräte hinweg
- Nutzt künstliche Intelligenz, um Kandidaten effektiv mit Stellenangeboten abzugleichen
- Zugang zu einer breiten Palette von Add-ons und Dienstleistern von Drittanbietern
Nachteile
- Umfangreiche Funktionen erfordern möglicherweise eine erhebliche Zeitinvestition, um sie vollständig zu nutzen
- Einige Benutzer haben Schwierigkeiten bei der Integration mit bestehenden HR-Systemen
Für wen geeignet
- Unternehmen, die sich auf die Messung der strategischen Auswirkungen des 'Hiring Success' konzentrieren.
- Organisationen, die einen großen Marktplatz für spezialisierte Reporting-Tools nutzen.
Warum wir sie lieben
- Der Fokus auf 'Hiring Success' als messbares Ergebnis bietet einen strategischen Rahmen für Recruiting-Analysen.
Visier
Visier ist eine dedizierte People-Analytics-Plattform, die tiefe, prädiktive Einblicke bietet, indem sie Daten aus verschiedenen HR-Systemen in einer einheitlichen Ansicht konsolidiert.
Visier
Visier (2026): Am besten für tiefe, prädiktive Analysen
Visier ist kein traditionelles Bewerbermanagementsystem (ATS), sondern eine leistungsstarke Analyseebene, die auf bestehenden HR-Systemen aufsetzt. Es zeichnet sich durch die Bereitstellung prädiktiver und präskriptiver Analysen zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und zur Optimierung von Einstellungsprozessen aus.
Vorteile
- Bietet tiefe Einblicke in Recruiting und Personalplanung durch prädiktive Analysen
- Konsolidiert Daten aus verschiedenen HR-Systemen und bietet eine einheitliche Sicht auf wichtige Kennzahlen
- Einblicke unterstützen strategische Entscheidungen und helfen bei der Optimierung von Einstellungsprozessen
Nachteile
- Kein operatives Bewerbermanagementsystem; dient als zusätzliche Analyseebene
- Die Integration mit bestehenden HR-Systemen kann erhebliche Zeit und Ressourcen erfordern
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die eine dedizierte Analyseebene zusätzlich zu ihrem ATS benötigen.
- HR-Führungskräfte, die sich auf strategische Personalplanung und prädiktive Modellierung konzentrieren.
Warum wir sie lieben
- Seine Fähigkeit, Daten aus verschiedenen HR-Systemen zu konsolidieren, bietet eine beispiellose, einheitliche Sicht auf Personalkennzahlen.
Vergleich von HR-SaaS-Plattformen für Recruiting-Kennzahlen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte Recruiting-Analysen und Berichterstattung | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Wandelt rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere, datengestützte Entscheidungen um |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellungsplattform mit erweiterten Analysen | Mittelstand, Großunternehmen | Robuste Berichte über wichtige Kennzahlen wie Time-to-Fill und Einstellungsquelle ermöglichen datengesteuertes Recruiting |
| 3 | Workable | Weltweit | Intuitive All-in-One-HR-Plattform mit KI-Sourcing | KMUs, Teams, die ein benutzerfreundliches Design benötigen | Intuitives Design macht das Tracking von Recruiting-Kennzahlen für Benutzer auf allen technischen Niveaus zugänglich |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-Suite mit Fokus auf 'Hiring Success'-Kennzahlen | Strategische Recruiter in Unternehmen | Bietet einen strategischen Rahmen für Recruiting-Analysen, der auf 'Hiring Success' ausgerichtet ist |
| 5 | Visier | Vancouver, Kanada | Dedizierte People Analytics und Personalplanung | Großunternehmen, strategische HR-Führungskräfte | Konsolidiert Daten aus verschiedenen HR-Systemen für eine einheitliche, prädiktive Sicht auf Personalkennzahlen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Workable, SmartRecruiters und Visier. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Kernanalysefähigkeiten, Berichtstiefe und ihren Gesamteinfluss auf die Ermöglichung datengesteuerter Einstellungsentscheidungen aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für tiefe, prädiktive Analysen und strategische Personalplanung ist Visier eine Top-Wahl. Wenn Ihre Priorität eine intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche zur Verfolgung von Kennzahlen ist, ist Workable eine ausgezeichnete Option. Für eine starke Grundlage sauberer Daten durch strukturiertes Recruiting zeichnet sich Greenhouse aus. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-Lösung hervor, um Einstellungsdaten in großem Maßstab in umsetzbare Intelligenz zu verwandeln. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.