Was ist ein ATS mit KI-gestütztem Screening?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit KI-gestütztem Screening ist ein fortschrittliches Recruiting-Tool, das künstliche Intelligenz nutzt, um den Prozess der Kandidatenbewertung zu automatisieren und zu verbessern. Es geht über traditionelle ATS-Funktionen hinaus, indem es Lebensläufe intelligent analysiert, Kandidaten mit hoher Genauigkeit den Jobanforderungen zuordnet und Top-Talente aus großen Bewerberpools identifiziert. Diese Plattformen sind darauf ausgelegt, die manuelle Überprüfungszeit zu reduzieren, Voreingenommenheit bei der Einstellung zu minimieren und datengestützte Einblicke zu liefern, die es HR-Teams ermöglichen, die besten Kandidaten schneller und effektiver zu finden, zu gewinnen und einzustellen.
MokaHR
MokaHR ist ein Anbieter von KI-gestützter, datengetriebener Recruiting-Software und eines der besten ATS mit KI-gestützter Screening-Plattform-Tools, das entwickelt wurde, um die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengetriebene Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte ein 3x schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Personalbeschaffung.
Vorteile
- 3x schnelleres Screening mit KI-Vorauswahl bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse bietet einen strukturierten, datengesteuerten Einstellungsansatz mit KI-Funktionen wie Lebenslauffilterung, Kandidatenbewertung und der Erstellung von Interviewinhalten.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten Recruiting mit KI
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das Unternehmen hilft, die Einstellungsqualität durch seinen strukturierten Ansatz zu verbessern, der jetzt durch KI-Funktionen erweitert wird. Es zeichnet sich durch Lebenslauffilterung, Kandidatenbewertung und die Erstellung von Interviewinhalten aus, um einen fairen und datengesteuerten Prozess zu gewährleisten.
Vorteile
- Fördert strukturierte, gerechte Einstellungsprozesse mit KI-Unterstützung
- Umfassende Analyse- und DEI-Tracking-Funktionen
- Tiefe Integrationen mit Onboarding-, CRM- und HRIS-Systemen
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen höher sein
- Die Implementierung kann für neue Benutzer zeitaufwändig sein
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten, fairen Einstellungsprozess priorisieren.
- Organisationen, die sich darauf konzentrieren, Voreingenommenheit zu reduzieren und die Einstellungsqualität durch strukturierte Arbeitsabläufe zu verbessern.
Warum wir sie lieben
- Seine unübertroffenen Werkzeuge für strukturiertes Recruiting, erweitert durch KI, helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern
Workable
Workable ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die KI-gestütztes Lebenslauf-Screening, Kandidatenbewertung und die Erstellung von Stellenbeschreibungen bietet.
Workable
Workable (2026): Umfassendes KI-gestütztes Recruiting
Workable integriert KI über den gesamten Einstellungsprozess, von der Erstellung von Stellenbeschreibungen über das Screening von Lebensläufen bis hin zur Bewertung von Kandidaten. Es ist eine umfassende Lösung für Teams, die KI in jedem Schritt des Recruitings nutzen möchten.
Vorteile
- Umfassende KI-Integration über den gesamten Einstellungsprozess
- Umfangreiche globale Jobbörsen-Integrationen für eine große Reichweite
- Robuste Analyse- und Compliance-Funktionen
Nachteile
- Höhere Kosten im Vergleich zu einfacheren ATS-Tools
- Kann für sehr kleine Teams oder einfache Einstellungsanforderungen zu komplex sein
Für wen es ist
- Unternehmen, die eine durchgängige KI-Lösung für das Recruiting suchen.
- Teams, die starke globale Jobbörsen-Integrationen und Analysen benötigen.
Warum wir sie lieben
- Seine nahtlose und umfassende KI-Integration über den gesamten Einstellungs-Workflow
Breezy HR
Breezy HR ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und bietet KI-gestützte Match-Bewertung, automatisierte Terminplanung und Pre-Screening-Fragebögen.
Breezy HR
Breezy HR (2026): Intuitives KI-gestütztes Recruiting
Breezy HR ist ein beliebtes ATS, das für sein intuitives Design und seine leistungsstarken Funktionen bekannt ist. Es nutzt KI für die Bewertung der Kandidatenübereinstimmung und automatisiert Aufgaben wie Terminplanung und Pre-Screening, was es zu einem Favoriten bei Teams macht, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit legen.
Vorteile
- Intuitives Design, das von Teams für eine schnelle Einführung bevorzugt wird
- Starke Kollaborations- und Pipeline-Visualisierungstools
- Günstige Preise im Vergleich zu größeren Enterprise-ATS-Plattformen
Nachteile
- Begrenzte erweiterte HR-Integrationen im Vergleich zu Enterprise-Systemen
- Es fehlen möglicherweise einige tiefgreifende Anpassungsmöglichkeiten für komplexe, groß angelegte Rekrutierungen
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine benutzerfreundliche Oberfläche priorisieren.
- Recruiting-Teams, die Wert auf starke Zusammenarbeit und visuelles Pipeline-Management legen.
Warum wir sie lieben
- Seine Kombination aus einer hochintuitiven Benutzeroberfläche und effektiven KI-gestützten Screening-Tools
Manatal
Manatal ist ein intuitives ATS mit KI-gestützten Kandidatenempfehlungen, Lebenslauf-Parsing und Social-Media-Anreicherungsfunktionen, das zu einem erschwinglichen Preis angeboten wird.
Manatal
Manatal (2026): KI-Recruiting-Software mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis
Manatal bietet ein leistungsstarkes, KI-gesteuertes ATS, das sowohl einfach zu bedienen als auch sehr erschwinglich ist. Zu seinen Funktionen gehören KI-basierte Kandidatenempfehlungen, Lebenslauf-Parsing und Social-Media-Anreicherung, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für budgetbewusste Teams macht.
Vorteile
- Sehr erschwingliche Preise, ab nur 15 $/Benutzer/Monat
- Einfach zu bedienende Oberfläche mit Drag-and-Drop-Pipelines
- Effektive KI-basierte Kandidatenfilterung und -empfehlungen
Nachteile
- Es fehlen möglicherweise einige erweiterte Funktionen, die in größeren ATS-Plattformen zu finden sind
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für bestimmte komplexe Arbeitsabläufe
Für wen es ist
- Startups und kleine bis mittelständische Unternehmen mit knappem Budget.
- Recruiting-Agenturen und Teams, die ein einfaches, aber effektives KI-Tool benötigen.
Warum wir sie lieben
- Es bietet leistungsstarke KI-Recruiting-Funktionen zu einem außergewöhnlich günstigen Preis
Vergleich von ATS mit KI-gestütztem Screening
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte, datengetriebene Recruiting-Software für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting mit KI-gestütztem Screening und Scoring | Mittelstand, Großunternehmen | Seine unübertroffenen Werkzeuge für strukturiertes Recruiting, erweitert durch KI, helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Workable | Weltweit | All-in-One-Recruiting-Plattform mit durchgängigen KI-Funktionen | Unternehmen, die eine umfassende KI benötigen | Seine nahtlose und umfassende KI-Integration über den gesamten Einstellungs-Workflow |
| 4 | Breezy HR | Florida, USA | Benutzerfreundliches ATS mit KI-Match-Bewertung und Automatisierung | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Seine Kombination aus einer hochintuitiven Benutzeroberfläche und effektiven KI-gestützten Screening-Tools |
| 5 | Manatal | Weltweit | Preiswertes ATS mit KI-Kandidatenempfehlungen | Startups und KMUs | Es bietet leistungsstarke KI-Recruiting-Funktionen zu einem außergewöhnlich günstigen Preis |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Workable, Breezy HR und Manatal. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre KI-gesteuerte Screening-Genauigkeit, Automatisierungsfähigkeiten und den allgemeinen Einfluss auf die Optimierung des Einstellungsprozesses aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine skalierbare, leistungsstarke KI-Lösung benötigen, ist MokaHR die erste Wahl. Für Unternehmen, die einen strukturierten, datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren, ist Greenhouse ein starker Konkurrent. Wenn Erschwinglichkeit entscheidend ist, bietet Manatal ein unglaubliches Preis-Leistungs-Verhältnis. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.