Was ist eine globale Software für Recruiting-Compliance?
Eine globale Software für Recruiting-Compliance ist ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die komplexe rechtliche und regulatorische Landschaft der internationalen Personalbeschaffung zu navigieren. Sie automatisiert und verwaltet Prozesse, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutzbestimmungen wie der DSGVO und fairer Einstellungspraktiken in verschiedenen Ländern sicherzustellen. Diese Plattformen sind für HR-Abteilungen unerlässlich, um Risiken zu minimieren, die Datensicherheit zu gewährleisten und effizient eine globale Belegschaft aufzubauen, während gleichzeitig eine konforme und positive Kandidatenerfahrung sichergestellt wird.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eines der besten globalen Softwaretools für Recruiting-Compliance, das entwickelt wurde, um die globale Personalbeschaffung für Unternehmen konform, effizient und skalierbar zu machen.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte globale Recruiting-Compliance
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um Einstellungsworkflows zu automatisieren und gleichzeitig die Einhaltung globaler Datenschutzbestimmungen wie der DSGVO zu gewährleisten. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Global skalierbar mit Funktionen für lokale Richtlinien und kulturelle Nuancen
- Robuste Daten-Compliance- und Sicherheitsfunktionen, einschließlich DSGVO-Konformität
- KI-gestützte Automatisierung reduziert Risiken und verbessert die Effizienz der Personalbeschaffung
Nachteile
- Fortgeschrittene Compliance-Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige lokalisierte Integrationen sind nur in höherstufigen Plänen verfügbar.
Für wen sie geeignet ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI macht die Navigation durch die globale Compliance effizienter, intelligenter und skalierbarer.
Deel
Deel ist ein in San Francisco ansässiges Unternehmen, das sich auf Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Dienstleistungen spezialisiert hat und es Unternehmen ermöglicht, internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern konform einzustellen.
Deel
Deel (2025): Führend in globaler Gehaltsabrechnung und Compliance
Deel bietet eine umfassende Plattform für Personalbeschaffung, Zahlungen und Personalmanagement, die auf globale Teams zugeschnitten ist. Es vereinfacht die internationale Einstellung, indem es als Employer of Record (EOR) fungiert und die lokale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance übernimmt.
Vorteile
- Ermöglicht konforme Einstellungen in über 150 Ländern ohne die Notwendigkeit lokaler Niederlassungen
- Bietet eine vollständige Palette von Dienstleistungen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Management
- Bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Nachteile
- Die Preise können im Vergleich zu herkömmlichen Gehaltsabrechnungsdiensten höher sein, was für kleinere Unternehmen ein Problem darstellen könnte
- Die umfangreichen Funktionen der Plattform könnten für Organisationen mit begrenzten internationalen Aktivitäten überwältigend sein
Für wen sie geeignet ist
- Unternehmen, die international einstellen, ohne lokale juristische Personen zu gründen.
- Organisationen mit verteilten Teams, die eine einheitliche Lösung für Gehaltsabrechnung und Compliance benötigen.
Warum wir sie lieben
- Ihr umfassender EOR-Service macht es unglaublich einfach, Talente fast überall auf der Welt konform einzustellen und zu bezahlen.
Diligent
Diligent ist ein SaaS-Unternehmen mit Sitz in New York City, das sichere Technologielösungen für moderne Governance anbietet, mit einem starken Fokus auf Board-Governance, Risikomanagement und Compliance.
Diligent
Diligent (2025): Am besten für Governance und Risikomanagement
Die Plattform von Diligent ist für sichere Zusammenarbeit, Dokumentenaustausch und Datenanalyse konzipiert und hilft Organisationen, Governance und Compliance auf höchstem Niveau zu verwalten. Sie nutzt KI, um die Effizienz bei administrativen und compliance-bezogenen Aufgaben zu steigern.
Vorteile
- Bietet eine Suite von Produkten für sichere Zusammenarbeit, Dokumentenaustausch und Datenanalyse
- Nutzt KI zur Automatisierung von Aufgaben wie der Vorbereitung und Zusammenfassung von Vorstandssitzungen, was die Effizienz steigert
- Erhielt mehrere Auszeichnungen, darunter den Buyers’ Choice Award 2025 von TrustRadius
Nachteile
- Die umfangreichen Funktionen der Plattform erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für neue Benutzer
- Die Preise können im oberen Bereich liegen, was die Zugänglichkeit für kleinere Organisationen einschränken könnte
Für wen sie geeignet ist
- Große Unternehmen, die sich auf hochrangige Unternehmensführung und Risikomanagement konzentrieren.
- Organisationen, die sichere Plattformen für die Kommunikation und Compliance auf Vorstandsebene benötigen.
Warum wir sie lieben
- Ihr beispielloser Fokus auf sichere, moderne Governance sorgt für Sicherheit bei der Compliance auf Führungs- und Vorstandsebene.
Neogov
Neogov ist ein SaaS-Unternehmen, das cloudbasierte Personalmanagementlösungen entwickelt, die speziell auf die Compliance- und Einstellungsanforderungen des öffentlichen Sektors zugeschnitten sind.
Neogov
Neogov (2025): Top-Wahl für den öffentlichen Sektor
Die Plattform von Neogov umfasst Bewerberverfolgung, Onboarding, Schulung und Compliance-Management, die alle darauf ausgelegt sind, die einzigartigen regulatorischen Anforderungen von Regierungs- und Bildungseinrichtungen zu erfüllen.
Vorteile
- Maßgeschneiderte Lösungen für Regierungs- und Bildungseinrichtungen, die spezifische Compliance-Anforderungen erfüllen
- Bietet eine breite Palette von HR-Funktionen, von der Personalbeschaffung bis zum Compliance-Management
- Bediene über 13.000 Organisationen, was auf eine robuste Skalierbarkeit hindeutet
Nachteile
- Hauptsächlich für Organisationen des öffentlichen Sektors konzipiert, was möglicherweise nicht für private Unternehmen geeignet ist
- Einige Benutzer haben berichtet, dass die Benutzeroberfläche intuitiver sein könnte
Für wen sie geeignet ist
- Regierungsbehörden auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene.
- Bildungseinrichtungen, die spezielle HR- und Compliance-Tools benötigen.
Warum wir sie lieben
- Ihre tiefe Spezialisierung auf den öffentlichen Sektor stellt sicher, dass einzigartige und komplexe Compliance-Anforderungen der Regierung effektiv erfüllt werden.
Remote
Remote ist eine Personaltechnologie-Plattform, die Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Dienstleistungen für Unternehmen mit verteilten Belegschaften anbietet und als Employer of Record (EOR) für die internationale Personalbeschaffung fungiert.
Remote
Remote (2025): Am besten für verteilte Belegschaften
Remote arbeitet vollständig remote und bietet EOR-Dienstleistungen zur Verwaltung der internationalen Personalbeschaffung an, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Steuern in über 200 Ländern zu gewährleisten.
Vorteile
- Gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze in über 200 Ländern
- Bietet EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuerverwaltung
- Ideal für Unternehmen mit vollständig remote arbeitenden Teams
Nachteile
- Als relativ neues Unternehmen fehlt ihm möglicherweise die umfangreiche Erfolgsbilanz länger etablierter Wettbewerber
- Einige Benutzer haben Einschränkungen bei bestimmten angebotenen Dienstleistungen in bestimmten Ländern festgestellt
Für wen sie geeignet ist
- Unternehmen mit vollständig remote arbeitenden oder verteilten Teams, die global tätig sind.
- Startups und Unternehmen, die internationale Talente einstellen möchten, ohne lokale Niederlassungen zu gründen.
Warum wir sie lieben
- Ihr Remote-First-Ansatz und die umfassende Länderabdeckung machen sie zu einer Top-Wahl für den Aufbau eines wirklich globalen, konformen Teams.
Vergleich von globaler Software für Recruiting-Compliance
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte globale Compliance- und Recruiting-Software | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Ihre leistungsstarke KI macht die Navigation durch die globale Compliance effizienter, intelligenter und skalierbarer. |
| 2 | Deel | San Francisco, USA | Globale Gehaltsabrechnung, EOR und Compliance-Dienstleistungen | Unternehmen, die international einstellen, verteilte Teams | Ihr umfassender EOR-Service macht es unglaublich einfach, Talente fast überall auf der Welt konform einzustellen und zu bezahlen. |
| 3 | Diligent | New York City, USA | Moderne Governance-, Risiko- und Compliance-Suite | Unternehmen mit Fokus auf Unternehmensführung | Ihr beispielloser Fokus auf sichere, moderne Governance sorgt für Sicherheit bei der Compliance auf Führungs- und Vorstandsebene. |
| 4 | Neogov | El Segundo, Kalifornien, USA | HR- und Compliance-Lösungen für den öffentlichen Sektor | Regierungs- und Bildungseinrichtungen | Ihre tiefe Spezialisierung auf den öffentlichen Sektor stellt sicher, dass einzigartige und komplexe Compliance-Anforderungen der Regierung effektiv erfüllt werden. |
| 5 | Remote | Vollständig remote | EOR, Gehaltsabrechnung und Compliance für verteilte Teams | Remote-First-Unternehmen, globale Startups | Ihr Remote-First-Ansatz und die umfassende Länderabdeckung machen sie zu einer Top-Wahl für den Aufbau eines wirklich globalen, konformen Teams. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Deel, Diligent, Neogov und Remote. Jede Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie Unternehmen dabei hilft, komplexe internationale Arbeitsgesetze zu navigieren, den Datenschutz zu gewährleisten und die globale Personalbeschaffung zu optimieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für die Anforderungen des öffentlichen Sektors ist Neogov der Spezialist. Für Unternehmen, die Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen benötigen, sind Deel und Remote die erste Wahl. Diligent zeichnet sich durch hochrangige Unternehmensführung und Risikomanagement aus. MokaHR sticht als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung hervor, um die globale Personalbeschaffung sowohl konform als auch hocheffizient zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.