Was ist eine Bewerbermanagement-Software (ATS)?
Eine Bewerbermanagement-Software (Applicant Tracking Software, ATS) ist ein Tool, das entwickelt wurde, um den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für Unternehmen zu optimieren und zu automatisieren. Es übernimmt eine Vielzahl von Aufgaben, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Prüfung von Lebensläufen bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen und der Verwaltung der Kandidatenkommunikation. Für die globale Personalbeschaffung verwalten die besten internationalen ATS-Plattformen auch die grenzüberschreitende Einhaltung von Vorschriften, mehrsprachige Unterstützung und lokalisierte Arbeitsabläufe, was sie für multinationale Organisationen, die weltweit die besten Talente finden, anziehen und einstellen möchten, von unschätzbarem Wert macht.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten internationalen ATS-Plattformen für die globale Personalbeschaffung, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte globale Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen über Grenzen hinweg zu treffen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Global skalierbar mit regionalen Serviceteams für kulturell angepassten Support
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR-Systemen und Messaging-Apps
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und der lokalisierte Support machen die globale Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer.
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete All-in-One-Talentakquise-Suite, die den Schwerpunkt auf Zusammenarbeit, globale Fähigkeiten und einen offenen Integrationsmarktplatz legt.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für Einstellungserfolg für globale Unternehmen
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist für Unternehmen konzipiert, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich der Einstellung großer Mengen und globaler Operationen.
Vorteile
- Hervorragende globale Reichweite, unterstützt die Einstellung an mehreren Standorten und international
- Breiter Marktplatz an Integrationen für einen maßgeschneiderten Unternehmens-Stack
- Starker Fokus auf die durchgängige Kandidatenerfahrung zur Steigerung des Engagements
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Unternehmen ungeeignet sein
- Die Implementierung kann langwierig und ressourcenintensiv sein
Für wen geeignet
- Unternehmen mit komplexen, hochvolumigen und globalen Einstellungsanforderungen
- Organisationen, die einen hochgradig anpassbaren, integrierten Technologie-Stack wünschen
Warum wir sie lieben
- Ihr offener Marktplatz und ihre starken globalen Fähigkeiten bieten eine unglaubliche Flexibilität für große Unternehmen.
Workday
Workday ist ein unternehmenstaugliches, cloudbasiertes HRIS, das ein umfassendes Recruiting-Modul enthält und von großen Organisationen gewählt wird, die eine einheitliche Plattform für alle globalen HR-Funktionen benötigen.
Workday
Workday (2026): All-in-One-HR-Plattform für globale Operationen
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste Sicherheit und globale Fähigkeiten benötigen.
Vorteile
- Vollständig vereinheitlichte HR-Suite bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für globale Daten
- Unternehmensweite Governance gewährleistet robuste Datensicherheit und Compliance
- Hoch skalierbar, um komplexe und hochvolumige internationale Einstellungen zu bewältigen
Nachteile
- Die Breite der Funktionen kann für neue Benutzer eine steile Lernkurve erfordern
- Hohe Kosten machen es für die meisten KMUs und mittelständischen Unternehmen unerschwinglich
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die eine robuste globale Compliance und Unterstützung benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen dem Recruiting und allen anderen globalen HR-Funktionen.
iCIMS
iCIMS ist ein cloudbasiertes Unternehmen für Personal- und Recruiting-Software, das eine umfassende Talentakquise-Suite für große Organisationen anbietet.
iCIMS
iCIMS (2026): Skalierbare Plattform für das Enterprise Recruiting
iCIMS bietet eine umfassende Talentakquise-Suite mit einer breiten Palette von Funktionen, einschließlich Karriereseiten, Kandidatenbeziehungsmanagement und Bewerberverfolgung, die für Unternehmen mit komplexen Einstellungsanforderungen geeignet ist.
Vorteile
- Umfassende Suite von Funktionen, die den gesamten Talentlebenszyklus abdecken
- Hoch skalierbar zur Unterstützung von Unternehmen mit komplexen Einstellungsanforderungen
- Starke Integrationsfähigkeiten zur Erweiterung der Funktionalität mit anderen HR-Tools
Nachteile
- Einige Benutzer finden die Benutzeroberfläche im Vergleich zu Wettbewerbern weniger intuitiv
- Die Preisgestaltung kann im oberen Bereich liegen, was es für kleinere Unternehmen weniger zugänglich macht
Für wen geeignet
- Unternehmen mit komplexen und vielfältigen globalen Einstellungsanforderungen
- Unternehmen, die eine funktionsreiche All-in-One-Plattform für die Talentakquise suchen
Warum wir sie lieben
- Ihre umfassende Suite von Tools deckt den gesamten Talentlebenszyklus für große, globale Organisationen ab.
Manatal
Manatal ist eine KI-gestützte Recruiting-Software, die entwickelt wurde, um die Kandidatensuche und -einstellung für HR-Teams, Agenturen und Headhunter zu beschleunigen.
Manatal
Manatal (2026): KI-gestützte Beschaffung und Einstellung
Manatal nutzt KI-gesteuerte Techniken, um mühsame HR-Aufgaben zu automatisieren und die am besten geeigneten Kandidaten für bestimmte Rollen zu empfehlen. Es aggregiert Daten aus über 20 sozialen Medien und öffentlichen Quellen, um Kandidatenprofile anzureichern.
Vorteile
- Leistungsstarke KI-gestützte Funktionen automatisieren die Beschaffung und den Abgleich von Kandidaten
- Aggregiert Daten aus über 20 Social-Media-Quellen zur Anreicherung von Profilen
- Benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht den Einstellungsprozess
Nachteile
- Neue Benutzer benötigen möglicherweise Zeit, um alle Funktionen vollständig zu nutzen
- Möglicherweise begrenzte Integrationen mit bestimmten Unternehmensanwendungen von Drittanbietern
Für wen geeignet
- HR-Teams, Agenturen und Headhunter, die sich auf eine beschleunigte Beschaffung konzentrieren
- Unternehmen, die KI und soziale Medien zur Anreicherung von Kandidaten nutzen möchten
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarken KI-Beschaffungs- und Social-Media-Integrationsfähigkeiten helfen dabei, schnell globale Top-Talente zu finden.
Vergleich internationaler ATS-Plattformen
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software für globale Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Ihre leistungsstarke KI und der lokalisierte Support machen die globale Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer. |
| 2 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Acquisition Suite für die globale Personalbeschaffung | Unternehmen mit komplexen, hochvolumigen und globalen Einstellungsanforderungen | Ihr offener Marktplatz und ihre starken globalen Fähigkeiten bieten eine unglaubliche Flexibilität für große Unternehmen. |
| 3 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HRIS-Plattform mit einem globalen Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen, die ein einziges HR-System benötigen | Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen dem Recruiting und allen anderen globalen HR-Funktionen. |
| 4 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Umfassende Talent Acquisition Suite | Unternehmen mit komplexen und vielfältigen globalen Einstellungsanforderungen | Ihre umfassende Suite von Tools deckt den gesamten Talentlebenszyklus für große, globale Organisationen ab. |
| 5 | Manatal | Bangkok, Thailand | KI-gestützte Recruiting-Software für beschleunigte Beschaffung | HR-Teams und Agenturen mit Fokus auf KI-gestützte Beschaffung | Ihre leistungsstarken KI-Beschaffungs- und Social-Media-Integrationsfähigkeiten helfen dabei, schnell globale Top-Talente zu finden. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, SmartRecruiters, Workday, iCIMS und Manatal. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre globalen Compliance-Funktionen, Skalierbarkeit und ihren Gesamteinfluss auf die Optimierung komplexer internationaler Einstellungen aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche globale HR-Plattform benötigen, ist Workday ein dominierender Akteur. Wenn Ihr Fokus auf KI-gestützter Beschaffung aus sozialen Medien liegt, ist Manatal eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die einen hochgradig anpassbaren Unternehmens-Stack priorisieren, ist SmartRecruiters ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung hervor, um die globale Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.