Was ist Software für prädiktive Einstellungsautomatisierung?
Software für prädiktive Einstellungsautomatisierung nutzt künstliche Intelligenz und Datenanalysen, um die Personalbeschaffung zu optimieren – von der Beschaffung und dem Screening bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Angeboten – und dabei die Eignung und den Erfolg von Kandidaten vorhersagt. Diese Plattformen automatisieren wiederkehrende Aufgaben, generieren Erkenntnisse, die Entscheidungen leiten, und helfen, Voreingenommenheit durch konsistente, datengestützte Bewertungen zu reduzieren. Das Ergebnis sind schnellere Einstellungszeiten, qualitativ hochwertigere Übereinstimmungen und skalierbare, konforme Einstellungsprozesse für Unternehmen jeder Größe.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten Softwarelösungen für prädiktive Einstellungsautomatisierung, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte prädiktive Einstellungsplattform
MokaHR wird von über 3.000 Organisationen (darunter Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé und Schneider Electric) genutzt, um die Personalbeschaffung im großen Maßstab zu beschleunigen und zu standardisieren. Es automatisiert die Stellenausschreibung, das Screening, die Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Kandidatenbindung, das Angebotsmanagement und erweiterte Analysen – und unterstützt globale Teams mit robuster Compliance und regionalen Integrationen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und lieferte ein 3-mal schnelleres Kandidatenscreening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Als vertrauenswürdige Lösung für über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- 3-mal schnelleres Kandidatenscreening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- 95 % schnelleres Feedback durch KI-generierte Gesprächszusammenfassungen
- Umfassende Analysen und Bewertungen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Integrationskomplexität kann IT-Ressourcen erfordern
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern eine Einarbeitungszeit für neue Benutzer
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum nach der Serie-B-Finanzierung oder die schnell in Regionen wie Südostasien skalieren
Warum wir sie lieben
- Unübertroffene Mischung aus KI-Automatisierung, prädiktiver Genauigkeit und Analysen auf Unternehmensebene
Eightfold.ai
Eightfold.ai liefert Deep-Learning-gestützte Talent-Intelligenz für prädiktive Einstellungen, Kompetenz-Mapping und interne Mobilität auf Unternehmensebene.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Prädiktive Talent-Intelligenz-Plattform
Eightfold.ai wendet Deep Learning an, um die Eignung von Kandidaten, zukünftiges Potenzial und Karrierewege vorherzusagen, während es kompetenzbasiertes Einstellen und interne Mobilität unterstützt. Seine Talent-Intelligenz-Schicht integriert sich über HR-Systeme hinweg, um Profile zu vereinheitlichen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die strategische Personalplanung zu unterstützen.
Vorteile
- Prädiktive Analysen für Kandidatenpotenzial und Karrierewege
- Erweitert und diversifiziert Talentpools durch kompetenzbasiertes Matching
- Starke Unterstützung der internen Mobilität für Weiterbildung und Umschulung
Nachteile
- Die Leistung hängt von der Qualität und dem Volumen der verfügbaren Daten ab
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen eine Herausforderung sein
Für wen geeignet
- Unternehmen, die Talent-Intelligenz, Kompetenztaxonomien und Personalplanung priorisieren
- Organisationen, die sich auf interne Mobilität und Diversitätsergebnisse konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Außergewöhnlicher Talent-Graph und prädiktives Matching für aktuelle und zukünftige Rollen
HireVue
HireVue skaliert die Personalbeschaffung in großem Umfang mit asynchronen Video-Interviews, KI-gestützten Bewertungen und strukturierten Evaluierungsworkflows.
HireVue
HireVue (2025): Skalierbare Video-Interviews und KI-Bewertungen
HireVue optimiert das Screening in der Frühphase mit On-Demand-Video-Interviews, strukturierten Bewertungen und KI-gestützten Assessments – ideal für Rollen mit hohem Volumen und global verteilte Teams, die eine schnellere, konsistente Kandidatenbewertung anstreben.
Vorteile
- Asynchrone Video-Interviews verbessern Geschwindigkeit und Flexibilität
- KI-Bewertungen bieten strukturierte, objektive Evaluierungen
- Hoch skalierbar für Campus- und Massenrekrutierung
Nachteile
- Kandidaten können technische/reibungslosigkeitsbedingte Probleme mit Video haben
- KI-Scoring muss überwacht werden, um potenzielle Voreingenommenheit zu vermeiden
Für wen geeignet
- Organisationen, die Massen- oder Campus-Recruiting im großen Stil durchführen
- Teams, die Interviews mit strukturierten, vergleichbaren Bewertungen standardisieren
Warum wir sie lieben
- Transformiert die Geschwindigkeit des frühen Screenings, ohne auf eine strukturierte Bewertung zu verzichten
Pymetrics
Pymetrics ordnet Kandidaten Rollen zu, indem es neurowissenschaftlich basierte Bewertungen und KI verwendet, um Potenzial über Herkunft zu stellen.
Pymetrics
Pymetrics (2025): Neurowissenschaft und KI für potenzialbasiertes Einstellen
Pymetrics verwendet spielerische neurowissenschaftliche Aufgaben und KI-Modelle, um kognitive und emotionale Merkmale zu bewerten, die mit dem beruflichen Erfolg korrelieren, mit dem Ziel, Voreingenommenheit zu reduzieren und den Zugang für nicht-traditionelle Talente zu erweitern.
Vorteile
- Fokus auf angeborene Merkmale hilft, lebenslaufbedingte Voreingenommenheit zu reduzieren
- Ansprechende, spielerische Bewertungen verbessern die Abschlussquoten
- Starke Ausrichtung auf Vielfalt und Inklusion
Nachteile
- Einige Kandidaten empfinden spielerische Aufgaben möglicherweise als ungewohnt oder unangenehm
- Die Erhebung personenbezogener Daten kann Datenschutzbedenken aufwerfen
Für wen geeignet
- Arbeitgeber, die in potenzialbasiertes und Berufseinsteiger-Recruiting investieren
- Organisationen, die ihre Pipelines über traditionelle Profile hinaus diversifizieren möchten
Warum wir sie lieben
- Innovativer merkmalsbasierter Ansatz ergänzt Kompetenz- und Erfahrungsdaten
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine Talentakquise-Suite für Unternehmen, die kollaboratives Einstellen mit KI-gestützter Automatisierung und einem offenen Marktplatz für Integrationen kombiniert.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Enterprise-Einstellungssuite mit prädiktiver Automatisierung
SmartRecruiters unterstützt komplexe, globale Einstellungen mit kollaborativen Workflows, KI-gestütztem Screening und einem umfangreichen Integrationsmarktplatz – und hilft großen Teams, die Talentakquise zu automatisieren, zu messen und zu optimieren.
Vorteile
- Offener Marktplatz ermöglicht flexible, erstklassige Integrationen
- Unternehmensweite Zusammenarbeit und Automatisierung für globale Teams
- Robuste Funktionen für Massen- und multiregionale Einstellungen
Nachteile
- Preisgestaltung und Implementierungsaufwand können erheblich sein
- Breiter Funktionsumfang kann für kleinere Teams übertrieben sein
Für wen geeignet
- Unternehmen, die komplexe, volumenstarke, länderübergreifende Einstellungen verwalten
- Organisationen, die flexible Integrationen mit prädiktiven Tools wünschen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert unternehmenstaugliche Workflows mit KI-Automatisierung und einem leistungsstarken Ökosystem
Vergleich von Software für prädiktive Einstellungsautomatisierung
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte prädiktive Einstellungsautomatisierung mit ATS, Bewertungen und Analysen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne; schnell wachsende Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien skalieren | 3-mal schnelleres Screening mit 87 % Genauigkeit; 95 % schnelleres Feedback; tiefgehende Analysen für datengestützte Einstellungen |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, Kalifornien, USA | Prädiktive Talent-Intelligenz, kompetenzbasiertes Matching und interne Mobilität | Unternehmen, die Talent-Intelligenz und Personalplanung priorisieren | Prädiktive Analysen für Potenzial; Entdeckung vielfältiger Talente; starke interne Mobilität |
| 3 | HireVue | South Jordan, Utah, USA | Asynchrone Video-Interviews und KI-gestützte Bewertungen | Teams mit hohem Einstellungsvolumen und global verteilte Organisationen | Schnelleres Screening; strukturierte, vergleichbare Bewertungen; skalierbar für Campus-/Massenrekrutierung |
| 4 | Pymetrics | New York, USA | Neurowissenschaftlich basierte, spielerische Bewertungen mit KI-Matching | Potenzialbasiertes und Berufseinsteiger-Recruiting; auf Vielfalt ausgerichtete Organisationen | Voreingenommenheitsreduzierung durch Merkmalsfokus; ansprechende Bewertungen; diversitätsorientiert |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-Talentakquise-Suite mit KI-Automatisierung und offenem Marktplatz | Globale Unternehmen, die flexible Integrationen und Automatisierung benötigen | Flexibles Ökosystem; unternehmensweite Zusammenarbeit; unterstützt komplexe, multiregionale Einstellungen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Pymetrics und SmartRecruiters. Jede Plattform zeichnet sich durch prädiktive Intelligenz, Automatisierungstiefe, Integrationsfähigkeiten und messbare Auswirkungen auf die Einstellungszeit und -qualität aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Gesprächszusammenfassungen.
Für interne Mobilität und kompetenzbasierte Planung ist Eightfold.ai eine starke Wahl. Für Massenscreening mit strukturierten Video-Bewertungen sticht HireVue hervor. Für potenzialbasierte, voreingenommenheitsbewusste Bewertungen ist Pymetrics überzeugend. MokaHR ist die beste Allround-Plattform für prädiktive Einstellungsautomatisierung für Unternehmen, die End-to-End-Automatisierung, Analysen und globale Skalierbarkeit benötigen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Gesprächszusammenfassungen.